温江嘉熙实业有限公司3名工人住院身份遭“掉包”，造成受伤工人在索赔过程中遭遇重重困难。就当事工人提出的公司“掉包”自己身份有骗保嫌疑一说，嘉熙公司予以了否认。
昨日，断指工人张金敏及其父亲赶到相关部门进行举报，引起了高度关注，温江区劳动局与四川省保监局已介入调查。
昨日下午2时，张金敏父子赶到温江区劳动局就工伤认定一事进行咨询，并对自己住院身份遭“掉包”一事进行了举报。此举引起了局领导的高度重视，劳动监察大队立即进行了立案。据该局胥副局长介绍，根据《劳动法》成都市已制定了更为细致的规定，并加大了执行力度，但无法保证所有企业都能严格遵守，仍然存在部分企业不签劳动合同、不给职工买保险的情况。对于张金敏的遭遇她感到非常同情，但根据申请工伤认定的程序，张金敏必须提供本人的医疗诊断证明以及能够证明其伤亡的相关材料，由于其住院材料上的身份已被“掉包”，劳动部门暂时不能受理，但一定会尽力给予其帮助。
“劳动者应该加强自身的权利意识。”对于张金敏的遭遇，胥副局长颇有感慨。她称，劳动者在与单位发生劳动关系时应到劳动部门进行备案，并主动提出与单位签订劳动合同，要求单位购买保险，工伤事件发生后，劳动者个人也有义务向医院提供真实姓名。据该局工作人员介绍，由于张金敏年龄不大，只有19岁，加上其右手四指全部被绞断，伤残等级应在4级或5级左右，初步估计，张金敏如申请工伤认定成功的话，获赔金额应在20万元左右。
昨日下午，温江区劳动局立即组织工作人员赶到嘉熙公司了解情况，并责成嘉熙公司备齐相关材料于今日到温江区劳动局接受询问。劳动部门将依据调查情况，决定是否责令其进行整改。张金敏父子对劳动部门的工作表示感谢，并称，他们已联系律师，准备采取下一步行动。
接到嘉熙公司受伤工人身份遭蹊跷“掉包”的举报后，昨日下午，四川省保监局法制科也已介入调查。
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今天和同事们学习关于社保方面的应用与知识，学习这个方面的东西不是第一次了，总会有这样的学习是因为社保总在变化，作为一个保险人，要与时俱进。
我又通过网络收集和打电话到社保局核实，做出一个表格，关于近十年来武汉市岗平社会平均工资数据，相当惊人！
看了之后，你也不禁要说，：“不会吧，我拼命工作，累死累活也才一两千块钱，去年的社会均工资都3275每个月！！！！统计局没搞错吧？""
我想说的是不管统计局有没有搞错，但是，数据出来了，数据出来的目的是神马呢？聪明人应该知道了，社平调高后社保缴费基数也调高，交费也上涨，
武汉社保扣费从低的500多到高的800多，算一下，一年也要6000元到9000元左右。不断上涨，几个人能承受得了呢？那么压力最大的落在哪些人头上了呢？
答案是落在企业和那些灵活就业窗口交社保的人身上！
关于社保，国家的政策一直在调控，在计划经济年代人们从出生到坟墓都是由国家来统包，生老病死都不用担心，而在市场经济的今天，大多数人是没有固定单位或者职业的，那这些人以后的养老和生存问题是我们不得不面对的，我们的所有一切都要自己来完成，生老病死都是靠自己。所以更让许多人感到对日后的不确定和不安。
由社平工资的“被平均”可以感觉到国家社保体系的统计和实施操作方面存在很大的不足，甚至有不少人认为这样夸大社平工资可以加大社保征收力度，在中国目前人口红利高峰时期内来抵消社保帐户的亏空问题。
但是！这是解决根本问题的办法吗？中国人口红利时期仅难维持20－30年，原因是中国人口基数过大！并且老年化越来越快。届时今天埋下的养老问题将在那个时候暴发出来。
想来，活在当代实属不易。养老问题而言有这样几类思想的人，一类，得过且过，听之任之。另一类，艰难地在政策下跟进，但又觉得目无天日，迷茫一片。
但不得不提醒的是，不管我们怎么想，我们永远不能停下时间的脚步，因为我们总有一天会要老去，我们谁也无法改变，我们老的时候还能像年轻时的我们一样从容面对生活吗？
所以养老，你真的准备好了吗？
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谢某在某橡胶厂做了4年的雇工，但老板从来没给他和其他雇工办理过工伤保险。因为橡胶企业污染性非常大，谢某等人都担心将来会有人染上职业病。可每次雇工们提出要求办理工伤保险，老板就说，谁不愿意干可以走人。那谢某和同事该怎么办？
法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。
一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。
三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
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