小明在工作时被机器砸伤，事后，老板到医院看望他，却只叫他好好养伤，只字不提申请工伤认定的事，还想和他私了……小明应该怎么做呢？他该不该接受私了呢？他可以自己提出工伤认定申请吗？
个人可以提出工伤认定申请吗？
当然可以！根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位没有在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位没有在30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
老板为什么不想申请工伤认定，而想和小明私了呢？可能是他没有为小明购买工伤保险。而没有参加保险的职工，如果发生了工伤，就会由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
那么，提出工伤认定申请要提交哪些材料呢？
发生了工伤，请一定要拒绝私了，无论公司有没有交工伤保险，都可以获得法律规定的工伤赔偿，尽量走工伤认定的合法程序，才能保障自身的利益不受损害。
以下是申请工伤认定时需提交的材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
根据工伤事件的认定难易，社会保险行政部门将会在15日内或60日内作出工伤认定的决定。
职工或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定60天内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
停工留薪期的工资如何计算？
职工发生了工伤，身体和钱包都是“大出血”，停工期间的工资能够支持基本的生活吗？
幸好，《工伤保险条例》为我们提供了保障，根据规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
