杨女士在太原市一家事业单位工作，单位实行的是聘用制，而且杨女士属于没有编制的。几年来，她的工作、生活似乎与档案没什么关系。最近，单位准备为她缴纳养老保险，这时，她才发现不知自己的档案在哪。
如今，很多毕业生都不看重档案了，通常是把档案丢在学校或当地人才交流中心代理后一走了之，不再过问，甚至自行保管，需要用时却怎么也找不到……昨日，山西人才市场相关负责人对《山西青年报》记者说：“人事档案曾经是单位录用人员时必不可少的手续，但随着经济体制和人事制度的改革，其作用有所淡化，加上档案管理方式的变化，一些人误以为档案可有可无，对之漠不关心。”
专家建议，档案是记载个体历史信息的重要资料，也是一些单位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依据。未就业的毕业生、在非公有制单位工作人员、被国有机关企事业单位临时聘用人员、报考公务员和机关工作者，都应重视自身档案，及时办理“人事代理”，以延续自己的档案工龄、工资等手续。同时，还可避免在办理职称评定、转正定级、政审以及开具考研、婚育证明等事务时带来不必要的麻烦。
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保险知识汇总，今夜无法入睡……
今天是福享未来销售截止日，过了今天信诚这款专门的养老险种，将永远地退出历史的舞台，将来替代福享的养老型产品是怎样，我还不知道，但我知道，公司每一次产品的更新，老的产品总有新的产品无法代替一些方面，所以为今天的最后一天，开玩早会后我就出去见客户去了。
……
一天下来没有吃早餐，没时间吃午餐，一共见了六个人，破了我一天三访的记录了，在到最后一个客户时，公司受理台马上就要下班了，也就是说，过了五点钟，就算客户跟我签单了，人家下班你也交不了了，这张单也是无效的，这个时候，我一边与客户沟通一边请求受理台延迟下班。我不知道客户能不能接受这个险种的，因为这个客户是我陌生认识的，今天只是第二次沟通，最终这张单是签了，这个过程回想起来是可以是惊心动魄，等我回到公司交单时，公司的老总和好几个同事在等我。那一刻，我百感交集……
我感受到了寿险行业的魅力，虽然这张单不知最终能不能顺利承保，但我享受了这个过程。
信诚福享未来养老险种在今天真的划上了一个句号，我期待着替代福享的，会有更多的闪光点…
保险知识汇总，社保档案需保管还是转移
保管100年，听起来很像一桩非常了不起的事情。只不过在技术进步的今天，说社保档案保管100年，其实表明了基层社保档案工作相当落后。我们不妨看看谷歌图书计划和古登堡计划，这两个计划中都涉及到一部分将已经存世几千年的珍贵书籍进行电子化，然后储存到网络上，供公众阅览。如此，只要网络得以延续，就可以永久保存下去，遑论百年？
技术进步是可以推动制度变迁的，因此延长档案保管到100年，不如直接加强档案电子化的工作，一旦档案数据库建立，也方便对此进行统计以及转移，降低大量的行政成本。按照目前的档案储存和管理模式，需要大量的人工和场地，人工来收集整理信息，而场地则用于储存档案。这样一来100年保管期可能会耗费更大的成本。而一旦采用电子化管理，初期投入看起来多，但100年下来可以裁汰无数冗员，精简政府机构，提高行政效率了。而目前人保部和档案局的做法无疑还是非常因循守旧。
事实上，社保档案保管一旦电子化，这个保管期的问题也就迎刃而解，成为一个完全不重要的问题。当然人保部和档案局还有一个理由是保证信息的真实性。但真实性与档案的存储形式完全没有关系，电子档案一样可以具有真实性。例如香港市民的电子化档案一样真实可靠。而一个社保号通行美国更是此类行政有效的典范。
保管期限早就是一个技术手段可以解决的问题，无足轻重。而真正重要的是，如何建立方便的系统允许社保档案进行快捷的转移。理论上来讲，如果是电子档，其转移在技术上是不存在障碍的。因此当一个中国公民从一个省市因为各种理由转到另外一个城市的时候，其社保档案也应该实现其方便的转移。当然，这主要涉及到整个户籍制度的改革问题。事实上，目前的户籍制度已经有所变革。有些省市在同一省市内已经迈出城乡一体的步子，但在不同省市之间的互转，依旧步履维艰。
在户籍难动的情况下，还是有改进的余地。就目前延长保管期限来说，要投入不少经费，而将这部分经费用于档案电子化以及改善档案转移系统的效率，无疑是更加合算的事情。因为从长远看，档案保管并非关键，而实现高效的转移才是重点所在。
保险知识汇总，检查保险单过期了没
家住沈阳市皇姑区的李淑侠接到了保险公司客服部打来的电话。原来,李淑侠的寿险保单已经到期了,她却一直没想起来续保。
记者调查时发现,和李淑侠一样,不少市民再买了保险后经常是搁置一旁,不闻不问。对此,辽宁省保险行业协会提醒大家,年初,又到了各类保险续保的高峰期,市民在春节前莫忘给保单做一次全面的“体检”。
中国平安寿险客服部柜面管理室主任李荔介绍,市民在保单维护时,首先要注意地址的检查。“如果投保人因搬家等原因联系地址和电话发生了变动,千万不能忘了要及时地通知保险公司,这样保险公司才能更好地为投保人提供服务。 ”
李荔说,通过电话办理、网站、公司柜面、代理人代办、信函的方式都可以更改相关的信息,以免造成保险账单等投保人不能及时收到。
其次,要注意看清保单到期的时间,并在交费期到了之前,及时续交保费。同时也要注意保单上的宽限期,“如果超出了宽限期,仍没能将保费交到公司,那么保单就会中止。”李荔强调。
而对于交费的方式,李荔也指出,不同时期投保人的银行账户也会有所不同,这就需要投保人交费账户要统一,以免银行划账的时候,不能及时交纳保费而使保单失效。
社会保障，收藏！快退休了，你的档案准备好了吗？申请退休，没档案不办理？
上周，小编发布了关于申请退休时，应该准备哪些资料？其中，排在首位的资料便是个人原始档案，于是，很多人就问小编：档案要去哪查？怎么准备呢？
针对此种情况，小编把退休时关于个人原始档案的一些问题，解读给大家看，建议大家收藏备用！
1.档案要去哪里查呢？一般档案会在你所在单位或者户籍地人社局保管。比如：小编从毕业就没调转过自己的档案，所以会在户籍地人社局保管着。
当然，我们一般人也不会拿着自己的档案的，毕竟怕丢失或者损坏，不过也不用担心，即使档案不在我们自己身边，我们也有随时查看和调档的权利。
如果实在不知道自己的档案在什么地方？有以下2点可以查询。
1.毕业后一般档案会转回原籍，可以直接到原籍人力资源和社保局去查。各地情况不一样，可以根据所在情况去查询。
2.有工作单位的人，把档案转存在自己工作单位的，在工作单位查询，一般工作单位较小或者没有存放条件的，可能会被单位寄存在人才市场，所以，可根据单位情况去查询，可以利用电话或网络查询自己的档案。
2.如果查询到，发现档案丢失了怎么办？可以进行补办。
1.本人需要带着身份证、户口本原件及复印件到社会保障部门申请档案补办备案。
2.由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。
3.职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。
4.职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障行政部门出具劳动关系认定书。
3.如果没有档案，真的无法领取养老金吗？据悉，档案主要影响着几类人：有视同缴费年限的人、特殊工种人群、政策倾斜人群、病退职工；
没有档案，对以下人群基本没影响：身份证的年龄和人事档案年龄一样、没有视同缴费年限、没有特殊工种工作经历、非高级职称人员、非体制内工作人员。
不过，大家最好还是要知道和查清自己档案的存放地，不然，到时候退休真用到，再补办就比较麻烦了，也可能会影响养老金的领取。
今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：
关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。
比如：这款产品好不好？适不适合我？这个疾病保不保？我能不能买？有什么限制吗？等问题。
关于身故保障，尤其是寿险，大家在购买过程中也会出现很多问题。
比如：该给谁买？不该给谁买？买多少？最高限额是多少？什么产品最适合？等问题。
大家对保险有任何问题和疑惑的地方，都可以联系小编，小编立马回给予解答哦。
保险知识汇总，社保无法满足现在我国社会的需要
含饴弄孙、携手同游，是大多数人对未来退休生活的美好憧憬。
但是与欧美发达国家“先富后老”相反，我国是典型的“未富先老”型国家。一般而言，中国人都靠什么养老呢？
大部分中国人靠社保维持“温饱”
在中国，大部分城镇职工从开始工作后，就会被纳入社会基本养老保险体系内，因为每个月的工资中会被扣除一块“基本养老保险金”，且可以税前列支。这一块属于国家法定强制实施的养老保险制度。
我国基本养老保险的养老金制度在细则上有一定差异。按照上海市养老金制度的规定，单位与个人缴纳养老保险金的基数以个人上年度月平均工资性收入来确定，其中个人缴纳的比例为缴纳基数的8%，单位所缴纳的比例为缴纳基数的22%。个人缴纳部分全部计入个人账户，单位缴纳部分计入社会统筹。
如果一个职工的工资收入较高，超过了缴纳基数上限，那么养老保险时也仅能按最高限额来进行缴纳；反之，如果你的工资收入较低，低于缴纳下限，那么需要按照最低标准来缴纳养老保险；职工实际工资收入介于上下限之间，则把实际工资收入作为缴纳基数。
那么当职工退休时，能够领到多少养老金呢？
根据国家相关政策，我国基本养老金目标替代率为58%，即通过基本养老保险体系，职工退休后月收入应达到退休前一年月收入的58%。
但事实上，根据我们的测算，收入不同的人群，工作30年后的养老金替代率差异较大。收入越高的人群，退休后能从社保渠道领取的退休金占退休前收入的比例越低，甚至可能不到30%。
双轨制：机关事业单位养老替代率较高
另一方面，由于制度设计等历史原因，我国的城镇养老保险体系形成了特殊的“双轨制”，不同工作性质的退休人员实行不同的养老金制度：从政府机关和事业单位退休的实行由财政统一支付的退休养老金制度，而企业职工则实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度。
现行机关以及多数事业单位养老费基本上由政府财政或单位统包，实行待遇确定型养老金计发办法。职工退休时按照本人退休前最后一个月基本工资的一定比例计发，退休人员养老金调整与在职人员工资调整同步进行，退休金收入较高。
我国“第二支柱”还不发达
在不少国家，除了国家强制的基本养老保险作为养老的“第一支柱”外，通常还会有“第二支柱”，也就是企业年金等。
我国也有部分企业在基本养老保险金基础上，为职工缴纳补充养老保险(劳动保障部门管理)，也有一些企业建立了企业年金制度。
但由于对企业税收、个人税收等政策扶持力度有限，而且即便是有经济实力的企业，也有方方面面的不同考量标准，比如更愿意给予职工当期更多的工资或奖金，而不愿意为职工建立长期的补充养老计划等，因此目前我国养老保障体系中“第二支柱”还欠发达。
“第三支柱”：个人储备
实际上，越来越多的中国人已经意识到，靠社保仅能维持退休后生活的“温饱”所需，想要过上富足舒适的退休生活，还要靠个人多做一些资金储备。“养老金缺口”这个概念已经被越来越多的中国人所接受。
而且，现在不仅仅是50岁以上的“准退休族”开始意识到退休准备的重要性，三四十岁的年轻人也有了一定的退休规划意识。房产、基金、保险等各种投资品种，已经进入不少人的养老金储备计划中，以房养老、建立动态生命周期基金、靠保险保证领取一定的退休金等观念也开始逐步为人们所熟悉。
不少中国人都已经意识到，必须尽早通过自己的努力，准备好退休生活的“第三支柱”！
