五险一金是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，五险一金代理是很多人需要了解的问题，下面小编具体给大家介绍一下。
五险一金代理操作方法
1、新参保个人:凭《代理服务手册》及身份证原件嘿复印二份，并携带三张一寸蓝或红底免冠照片办理新参保手续；
2、新参保单位:凭《营业执照》及复印件三份、《组织机构代码证》及复印件三份，及职工花名册办理“五险一金”的开户手续。
3、调离原单位（本市转移）：凭《职工养老保险关系转移表》等材料办理转移手续；WWw.bX010.CoM
4、转至外省、地市：持接收地社会保局接收函办理；
5、外省、地市转入：凭《转出地社保机构养老保险关系转移单》原件、《基金转移明细录》等材料办理转入手续。
五险一金代理注意事项：
1、每年7月至次年6月为一个缴费年度；
2、缴费基数每年七月份调整，参保单位如实自行申报，参保个人于每年六月主动通知我中心调整下一年度缴费基数并预缴下一年度保险费，在南昌市上年度在岗职工社会平均工资的60%—300%之间变动（从06年7月至09年7月基数每年递增10%），确定缴费基数后，在一个缴费年度内基数不得随意变动；
3、各项缴费比例：、个人或单位须按时足额缴纳各项保险费，跨年度欠缴者补缴以往年度社会保险费需按规定加收滞纳金及利息；
五险一金缴费基数为员工的月工资总额，由单位如实申报，不得低于相应年度社平工资的60%，也不高于300%！
4、参保单位的缴费基数或人员等变动时需及时通知我中心；
5、从2003年开始，基本医疗保险也可以个人身份参保，缴费基数等同养老保险缴费基数或按标准社平工资，比例按8%全部由个人负担；同时参保大病统筹保险（72元/人/年）；
6、其他未尽事宜按省、市社会保障部门有关规定执行。
相关链接
临时人员社保“五险一金”办理
1.机关事业单位在职人员养老保险登记表
2.机关事业单位养老保险人员增减花名册
3.管事
4.管时
5.合同复印件
6.工资单
7.身份证复印件
8.一寸彩照1张
注意:所有的材料加盖单位公章
(二)医保
1.基本医疗保险参保人员登记表一式两份
2.合同复印件
3.工资单
4.身份证复印件
5.白底彩照2张
注意:所有的材料加盖单位公章
(三)住房公积金
1.宁德市住房公积金汇缴变更清册一式三份
2.身份证复印件
注意:加盖公章,具体的参保时间参照合同上的工作时间
以上是五险一金代理操作方法的说明，如果你对五险一金还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。
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五险一金代办办理程序
五险一金是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。下面小编给大家详细介绍一下五险一金代办办理程序。
五险一金代办办理程序1、新参保个人:凭《代理服务手册》及身份证原件嘿复印二份，并携带三张一寸蓝或红底免冠照片办理新参保手续；
2、新参保单位:凭《营业执照》及复印件三份、《组织机构代码证》及复印件三份，及职工花名册办理“五险一金”的开户手续。
3、调离原单位（本市转移）：凭《职工养老保险关系转移表》等材料办理转移手续；
4、转至外省、地市：持接收地社会保局接收函办理；
5、外省、地市转入：凭《转出地社保机构养老保险关系转移单》原件、《基金转移明细录》等材料办理转入手续。
五险一金代办注意事项：1、每年7月至次年6月为一个缴费年度；
2、缴费基数每年七月份调整，参保单位如实自行申报，参保个人于每年六月主动通知我中心调整下一年度缴费基数并预缴下一年度保险费，在南昌市上年度在岗职工社会平均工资的60%—300%之间变动（从06年7月至09年7月基数每年递增10%），确定缴费基数后，在一个缴费年度内基数不得随意变动；
3、各项缴费比例：、个人或单位须按时足额缴纳各项保险费，跨年度欠缴者补缴以往年度社会保险费需按规定加收滞纳金及利息；
五险一金缴费基数为员工的月工资总额，由单位如实申报，不得低于相应年度社平工资的60%，也不高于300%！
4、参保单位的缴费基数或人员等变动时需及时通知我中心；
5、从2003年开始，基本医疗保险也可以个人身份参保，缴费基数等同养老保险缴费基数或按标准社平工资，比例按8%全部由个人负担；同时参保大病统筹保险（72元/人/年）；
6、其他未尽事宜按省、市社会保障部门有关规定执行。
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临时人员社保“五险一金”办理1.机关事业单位在职人员养老保险登记表
2.机关事业单位养老保险人员增减花名册
3.管事
4.管时
5.合同复印件
6.工资单
7.身份证复印件
8.一寸彩照1张
注意:所有的材料加盖单位公章
(二)医保
1.基本医疗保险参保人员登记表一式两份
2.合同复印件3.工资单
4.身份证复印件
5.白底彩照2张
注意:所有的材料加盖单位公章
(三)住房公积金
1.宁德市住房公积金汇缴变更清册一式三份
2.身份证复印件
注意:加盖公章,具体的参保时间参照合同上的工作时间
以上是有关五险一金代办办理程序的相关信息，如果还有其他疑问，请关注网五险一金专题。
北京五险一金代缴如何办理
北京五险一金代缴如何办理？根据新的全市职工平均工资，北京市人力资源和社会保障局发布了该市2013年度的社保缴费基数上下限。根据规定，北京市在职职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。但五项社会保险缴费基数的上限和下限，将根据上年度的全市职工平均工资进行调整。
北京五险一金代缴如何办理？根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
北京五险一金代缴如何办理？2013年度北京住房公积金月缴存上限增加了396元，按照公积金缴存上限的计算公式——上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出今年个人和单位月缴存上限1880元。7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。
北京五险一金代缴如何办理？从7月1日起，北京市职工公积金月缴存上限调整为3760元，职工和单位月缴存额度上限均为1880元，原则上不允许突破这一规定缴存公积金。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
北京五险一金代缴如何办理？从2008年开始，公积金中心将单位和个人缴存公积金的比例从8%-12%的浮动比例统一调整为12%。在此基础上，公积金中心还会根据上一年的北京市平均工资进行测算，以确定当年的缴存上限。按照上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出个人和单位缴存上限1880元。
在实际执行中，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例，单位部分也按照这一标准执行。只要在公积金中心规定的最高上限内，都可以正常缴纳。而之所以官方规定上限，主要是因为国家财政在住房公积金上给予了很大的税收优惠，个人所缴存公积金免缴个人收入所得税，而单位部分则是可计入成本，在税前列支。
北京五险一金代缴如何办理？作为社会的基本保障制度，公积金是为了保障基本的住房需求，设立缴存上限，是为了防止这一机制被部分高收入公司和人群当做避税港。当然，设置了上限也可以帮助企业减轻负担，降低企业的经营成本。至于为何是7月1日之后执行，这主要是因为公积金年度规定所致，一般为当年7月1日到下一年6月30日。此次公积金中心公布了公积金月缴存上限，并没有公布月缴存的下限。一般而言，公积金缴存下限主要以北京市过去一年最低工资水平为基数。如果这一基数公布并发生调整，公积金月缴存下限也会发生变动。
五险一金缴纳方法
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。下面小编详细给大家介绍下五险一金的缴纳方法。
五险一金缴纳方法一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
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五险一金要交多久？五险一金中的养老保险要交满15年。除了养老保险，其余的保险并没有年限，属于缴纳了就享受，不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年，可领取三个月的失业金，二年，领取六个月，连续缴纳10年，可领取二年的失业金，这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月，可以不连续。退休年龄按男60岁，女55岁计算。
公积金也叫住房公积金，专门用来购买房屋、装修，维修住房时使用，缴纳公积金满1年，买房的时候可以申请公积金贷款。公积金可以退，但是退还公积金后，同时要注销公积金账户，也就失去了公积金贷款的资格。
以上是五险一金缴纳方法的介绍，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。
公积金代理办理程序及办理说明
城市住房公积金是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。城市住房基金从同级财政现在用于住房建设、维修、管理和补贴的资金，当地提取住房固定资产投资方向调节税、房地产税、土地使用权出让金，以及出售属于国有资产的住房回收资等渠道筹集。
建立职工住房公职金是我国推行住房制度改革的一项措施，目的在于由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利，均可按公积金贷款的有关规定，申请公积金贷款。因此，公积金对于每个家庭来说都十分重要。
由于公积金业务办理起来相对比较复杂，所以很多人喜欢找公积金代理公司为其办理相关业务，这在一定程度上也促进了公积金代理行业的发展。那么，公积金代理程序是怎样的呢？接下来小编就带您了解一下。
公积金代理办理程序：
（一）个人自行确定缴费基数；（二）个人按规定比例缴费，按其月工资收入的20%比例缴纳，月缴存最高限额为单位和个人各1100元。（三）市人才中心到市住房公积金管理中心为其开缴费帐户；（四）市人才中心将代收的住房公积金全额代缴到市住房公积金管理中心指定的开户银行及帐户；（五）市住房公积金管理中心按规定记入个人帐户，并按规定的利率计算利息，提供住房公积金缴费卡，以便核查缴费期限、金额并保存。
公积金代理办理说明：
（一）凡属本市户口、并连续缴纳住房公积金一年以上的人事代理人员，在本市购房时，可向市房改部门申请住房公积金贷款，贷款利率低于同期商业银行利率，并可提取缴纳的住房公积金用于购房。
（二）申请住房公积金贷款条件是：1、本人已先期支付所购住房总价款的30％；2、申请住房公积金贷款，贷款上限为所购住房总价款的70％，但最高金额不得高于20万元；3、按规定提供抵押或担保。
（三）可使用住房公积金的条件如下：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、偿还购房贷款本息的；4、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；5、户口迁出本市或出境定居的；6、受聘期间去世，可由其合法继承人或受馈赠人支取；7、被纳入本市城镇居民最低保障范围，并且合法租房住房的；8、在职期间被判处刑罚的（缓刑除外）；9、职工本人或配偶、子女突发危重疾病或家庭遇到其他突发事件，造成家庭生活受到严重影响的。
（四）住房公积金可依法继承。
（五）人事代理人员调出或户口迁出本市或出境定居时，可一次性全额支取已缴纳的住房公积金本息。
五险一金查询方法汇总
很多职场新人对于“五险一金”半知半解，对于五险一金查询更是一头雾水。如何保障自己的切身利益？五险一金查询方法有哪些？
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
五险一金查询方法汇总五险一金查询办法一：网上查询。
由于您参保地区不同，您需要了解自己担保的具体地区，在网上寻找相应的社会劳动保障局网站，如您在北京参保，您可以搜索“北京 社保网”“北京人力资源和社会保障局”“北京社会保险网”找到北京社保查询的网站入口。
五险一金查询办法二：电话咨询。
您可以咨询公司人事部，或者拨打查号台114电话，对您参保地区的社会劳动保障查询电话进行查询。也可以上网通过搜索“地名+社保查询电话”搜索到该咨询电话。
五险一金查询办法三：上门咨询。
您可以亲自去参保当地的社保中心进行上门咨询。您需要带齐身份证，和社保相关资料。通过电话或上网查询社保中心地址，在工作日早九点至晚五点上门查询您的五险一金情况。住房公积金您还可以到银行或ATM机上自助查询账户余额。
五险一金缴费查询近日，市民刘先生咨询如何查询自己五险一金的缴纳情况。联系天津市社会与劳动保障热线12333后得知，市民需办理社保卡后，在天津市人力资源和社会保障网注册方可查询。
刘先生在西青区一家企业工作，入职后公司为其缴纳了五险一金，缴纳后只知道扣了钱，但不知道缴纳详情，也没有拿到社保卡，很是困惑。
工作人员表示：“单位为员工缴纳五险一金后，个人手中并没有凭证。市民需办理社保卡后，拿到一个社保卡号，然后在天津市人力资源和社会保障网注册方可查询。社保卡需要个人去所在区社会与劳动保障中心办理，办理社保卡需要几个月的时间，因为个人情况不同，办理过程没有具体时间。”
另外，查询时如对所查询信息存在异议，可联系所在单位负责社会保险的工作人员进行数据信息核实。劳动保障个人信息查询系统数据按月更新，当月领取社保卡需次月办理注册查询。
五险一金查询的方法及误区
日前，区人力社保局发布消息称，全区已完成“金保工程”数据清理整改工作，五险查询与全市“金保工程”系统正式并轨运行。至此，全区养老、失业、医疗、工伤和生育五项社会保险全部纳入“金保工程”。
并轨后，五大保险信息纳入全市“金保工程”，实行“同人、同城、同库”管理，将有效破解参保信息与其他部门、各险种间无法共享等诸多“信息孤岛”难题，实现五险统一征缴管理，五险查询可有效防止漏保、重复参保、重复领取待遇等行为的发生，实现基金监督管理的规范化、科学化。
同时，并轨后参保单位和个人办理养老、失业、医疗、工伤和生育社会保险的参保手续将更加快捷方便，有关社会保险经办业务也将逐渐向镇街、村（社区）社保经办机构下沉，五险查询，更加方便参保群众。
五险如何查询，有社保的朋友经常不知道怎么回答，今天小编为各位详解五险一金怎么查询，以及查询途径。
五险查询办法一：网上查询
由于您参保地区不同，您需要了解自己担保的具体地区，在网上寻找相应的社会劳动保障局网站，如您在北京参保，您可以搜索“北京社保网”“北京人力资源和社会保障局”“北京社会保险网”找到北京社保查询的网站入口。
五险查询办法二：电话咨询
您可以咨询公司人事部，或者拨打查号台114电话，对您参保地区的社会劳动保障查询电话进行查询。也可以上网通过搜索“地名+社保查询电话”搜索到该咨询电话。
五险查询办法三：上门咨询
您可以亲自去参保当地的社保中心进行上门咨询。您需要带齐身份证，和社保相关资料。通过电话或上网查询社保中心地址，在工作日早九点至晚五点上门查询您的五险一金情况。住房公积金您还可以到银行或ATM机上自助查询账户余额。
五险查询的几个误区五险查询误区一：养老保险保证退休后的生活品质
按照社保养老金的缴纳比例，退休后每月能领多少呢？领取养老金的最新公式计算相当复杂，但大致可计算为：当时社会平均工资×20%+个人账户总额÷120。
举个例子，如某人（普通职员）平均月薪4000元，养老保险缴费期限为15年，假设15年后杭州市月平均工资是6000元。那么退休后，按现行的养老金制度，李先生退休后每月可领到的养老金=6000元×20%+4000元×8%×12×15÷120=1680元。显然，退休后依靠社保的养老金是无法保证生活品质的。按照社保养老金的缴纳比例，退休后每月能领多少呢？领取养老金的最新公式计算相当复杂，但大致可计算为：当时社会平均工资×20%+个人账户总额÷120。
农业银行浙江省分行营业部财富中心副总经理王欣就表达了上述观点。“个人要抵御通胀，肯定得投入到资本市场。” 她说。王欣建议可以做一些定期定额的投资，如黄金定投、基金定投。“我自己做基金定投七年了，收益至少是高于银行定期存款，况且目前还处于低点。”她认为，年轻人可以视情况尝试稍大风险的投资，如把年可支配资金的50%投入股市、20%投入无风险的理财方式、30%投入债券。
五险查询误区二、医疗保险“包治百病”
针对医疗保险的项目，商业保险可以较好地补充社保的不足。银行、保险业人士均认为，社保各项中，医疗保险是最值得补充商业保险的项目，因为“社保解决的是住院的费用问题，而商业保险能够解决住院期间的营养问题和工资问题。”很多险种，如果投保人未发生疾病，到期后，保险公司将按照协议返还所有保费或保额。
五险查询误区三、失业保险不保辞职
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
社保，五险一金的计算方法
现在，很多公司都会给员工购买社保，但是可能很多人都不太清楚社保有哪些，社保涵盖的内容是什么，社保里面的钱应该怎么算，自己能够拿多少。今天小编就来教教大家如何计算。
我们一般说的社保就是五险一金，那么五险一金包括了哪些呢？他们的计算方法又是什么？
五险一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：
养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);
医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);
失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：
住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)
五险一金怎么查？有哪些方法？_保险知识
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，前面五种保险项目就是我们常挂在嘴边的“社保”，从五险一金种类来看，五险一金可以查询的项目真不少，下面，小编就五险一金查询方法跟大家讲讲。
第一部分：社保查询个人账户
社保个人帐户是指社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会养老保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老保险金的依据。
社保个人账户分为：医疗账户、养老账户。其他的包括(生育、工伤、失业等皆存于社保中心。
个人社保查询方法中，最快捷的方法是登录市人力资源和社会保障局的官方网站，找到“个人社保查询”栏目，按要求输入社保号，身份证等，即可网上查询个人社保。此外，您还可拨打社会保障电话咨询
服务热线12333，提供本人身份证号码和社会保障卡卡号(或医保卡卡号)，通过信息核对和密码验证后人工查询本人的相关信息。
通过这两个方法，参保市民足不出户，即可按照一定的程序查询到自己的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费基数、缴费到账及个人账户等信息，操作简单，方便快捷。查询的数据为截至上个结算月的最新业务数据。
除了以上这两个途径，市民也可持身份证和社会保障卡卡号到所属区县社保分中心进行数据查询，同时您可持身份证通过各社保分中心的自助式社保明细打印机享受打印明细服务。
第二部分：住房公积金查询个人账户
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。缴存人有权利查询自己的公积金状态，余额以及贷款信息。
1、柜台查询：柜台查询须带好公积金卡及身份证。然后直接到公积金办事大厅，向柜台操作员出示身份证及公积金卡，要求查询余额。如果是代人查询，须带查询人磁卡，身份证，查询证明以及代理人的身份证。
2、网上查询：首先登陆当地住房公积金管理中心网站，找到个人账户信息或者余额查询的按钮，然后输入公积金账号和签证号，输入验证码后点“查询”即可查出状态及余额。
3、电话查询：首先拨通当地公积金电话语音查询电话或者公积金热线12329，按照提示输入单位账号，然后输入个人账号后可以查询，有些地方有设置电话查询密码，这时需要输入正确的电话查询密码即可查询到个人余额，有些地方还有明细传真的服务。
4、短信查询：在目前公积金的操作中普及率比较低，一般是输入公积金个人账号或身份证号到指定的服务号码，然后对方自动以短信息回复，而且不少地方还会出现延迟的现象，如今天缴存一笔公积金，可能要过几天才能查到。
5、银行ATM机或网站查询：有些地方的公积金中心会与银行联合推出联名卡。这样缴存人可以直接在ATM机上通过银行卡及密码查询到自己怕公积金信息，也可以在网上通过输入用户名和密码的方式查询到自己的余额及明细。
专业代理，保险专业代理(五)：我国保险专业代理的发展
2004 年, 保险代理公司实现保费收入54. 63 亿元, 只占全部保费收入的1. 27% 。出现这样的状况, 大致有以下原因: 首先, 保险公司的原因。几乎所有的保险公司都拥有规模庞大的保险代理人队伍, 自己进行营销管理、人员管理, 效率不高不说,还给专业保险代理公司的发展制造了障碍。其次, 社会制度组织上的原因。产权体制改革滞后, 保险公司还没有成为真正意义上具备现代企业制度的企业, 业务尚未完全按照市场效率的要求来进行合理配置。最后, 传统文化观念的影响。在中国, 由于家庭具有高度核心凝聚力的保障功能, 过去几千年来一直是公众最大最好的保险保障, 它现在是, 将来仍旧还是。这是中国独特的文化现象。这种文化本身便排斥对保险的需求, 从而影响了保险代理的业务来源。
此外, 由于大多数代理公司刚刚开业, 整个行业还处在起步阶段, 专业代理独立拓展业务能力差。为数不少的代理公司目前的主要业务来源于其股东, 这在一定程度上反应了专业代理较差的独立性。因此大家都无一例外把提高业务量作为竞争重点。由此产生了代理公司服务雷同, 缺乏特色, 这样就人为的增加了各代理公司之间的直接竞争。结果很有可能是最终走上打“ 价格战” 之路。其实, 我国的专业代理可以考虑在发展之初就努力向专业化靠拢的发展思路。产险和寿险领域都有许多条款复杂、专业性和技术性很强的险种, 如海上保险, 巨灾保险、大型建筑工程保险等, 如果每个专业代理公司都能够根据自己的实际情况, 从险种上来进行分工, 这样便有利于代理公司逐渐形成自己的特色, 从而避免彼此之间的直接竞争。专业化的发展有利于整个代理行业效率的提高, 更好的服务于保险公司和广大保户, 从而形成一个健康的保险中介行业。
对我国保险专业代理的展望:
(一) 专业代理将保持高速增长。随着全球经济复苏, 我国国民经济的持续强劲增长, 保险行业必然会继续保持目前的高速增长。专业代理具有政策的利好, 加之它本身符合产业发展要求, 顺应历史潮流。可以预见, 专业代理在未来一段时间内必将经历一段超高速发展的时期。从其他保险业发达的国家可以看出, 专业代理将是未来代理的发展方向, 它必将成为我国保险代理业务中的主要力量。
(二) 经营范围进一步得到规范。目前, 专业代理主要在财险领域活动, 主要业务来源于其股东, 寿险领域的代理主要由各保险公司组织的营销部进行, 专业代理公司在该领域中却进展缓慢。新《保险法》取消了对专业代理签约的保险公司数量的限制条款, 扩大了其经营寿险代理的选择权。原来的规定是经营寿险业务的保险代理人不能同两家以上保险公司签订代理合同, 现在这一条款仅适用于个人代理。在保险专业代理经营范围调整后,不仅利于代理公司的发展, 也将促使专业化保险代理公司的出现。
可以预测, 专业代理必将凭借自己的专业优势在寿险代理领域发挥重要的作用。因此, 这一修正在保险领域有着深远意义。
(三) 保险代理公司与保险公司将加强合作。随着保险市场竞争程度加剧, 保险代理公司与保险公司之间合作具有特别重要的意义。保险公司应改变传统的代理观念, 树立合作的观念, 应当看到保险代理公司对于保险公司业务发展具有的支撑作用。
(四) 未来保险代理将突破传统的代理方式。保险代理公司不仅可主动开拓业务、开发保险需求, 同时还将为保险客户提供优质的风险管理服务。保险代理公司与保险经纪公司的业务范围的界限逐渐模糊。北京国民保险代理公司等专业代理公司在企业补充养老与补充医疗保险的试探性运作表明, 专业代理公司的未来发展将是提供多样化的保险服务。
五险一金计算之基础养老金计算方法
想知道基础养老金的计算方法，但又不知道从何下手，按国发〔2005〕38号文件规定，城镇企业职工基本养老金计算方法由一下几个因素确定，即个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。基础养老金计算方法与参保人员缴费年限、退休年龄挂钩，体现了养老保险长缴多得、晚领多得的原则。
基础养老金的计算方法分三个层面，分别是1998年以后工作人群、1997年12月31日以前参加工作人群和2005年12月31日前退休人群。因而基础养老金计算方法也因人群的不同而不同。具体如下：
1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
一、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中：
基础养老金计算公式为：基础养老金 = （本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限 ×1%个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金 = 退休时的个人账户储存额 ÷ 计发月数有关规定，对不同年龄退休规定了不同的计发月数。如50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
二、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员， 退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
三、2005年12月31日以前已经办理离退休手续的人员，仍按照国家和本市原有关规定发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
而基本养老金的计算方法或者说影响因素还可以受到具体省市的具体政策影响。比如今年，在基础养老金计发中引入参保人员本人指数化月平均缴费工资，基础养老金计发基数一部分与本市职工月平均工资挂钩，一部分与参保人员本人缴费工资挂钩，进一步体现了养老保险多缴多得的原则，建立了缴费激励约束机制。
根据新规定，基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金的计算公式为：
基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）
其中，本人指数化月平均缴费工资＝参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数）。
本人平均月缴费工资指数＝（Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷N
Z1、Z2……Zm-1、Zm为参保人员的月缴费工资指数。
月缴费工资指数按参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算（计算结果保留四位小数）。
计算参保人员平均月缴费工资指数时，其2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数和视同缴费年限的月缴费工资指数均统一按照1计算。
从2011年起，缴费工资指数的计算设3年过渡期，即：2011年参保人员当年月平均缴费工资指数高于1的，按实际计算；低于1的，按1计算。2012年参保人员月平均缴费工资指数高于1的按实际计算；低于0.85的，按0.85计算。2013年参保人员月平均缴费工资指数高于1的，按实际计算；低于0.75的，按0.75计算。
本市调整后的城镇企业职工基本养老金计发办法，从2011年1月1日起实施。从2014年开始，月平均缴费工资指数均按实计算。
n为参保人员视同缴费年限的月数。视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。
N为参保人员累计缴费年限的月数（含视同缴费年限的月数）。
