北京五险一金代缴如何办理

2020-09-17: 如何设计一份保险规划一家五口的家庭保险规划一家三口如何规划保险

北京五险一金代缴如何办理？根据新的全市职工平均工资，北京市人力资源和社会保障局发布了该市2013年度的社保缴费基数上下限。根据规定，北京市在职职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。但五项社会保险缴费基数的上限和下限，将根据上年度的全市职工平均工资进行调整。

北京五险一金代缴如何办理？根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。

北京五险一金代缴如何办理？2013年度北京住房公积金月缴存上限增加了396元，按照公积金缴存上限的计算公式——上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出今年个人和单位月缴存上限1880元。7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。

北京五险一金代缴如何办理？从7月1日起，北京市职工公积金月缴存上限调整为3760元，职工和单位月缴存额度上限均为1880元，原则上不允许突破这一规定缴存公积金。

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

北京五险一金代缴如何办理？从2008年开始，公积金中心将单位和个人缴存公积金的比例从8%-12%的浮动比例统一调整为12%。在此基础上，公积金中心还会根据上一年的北京市平均工资进行测算，以确定当年的缴存上限。按照上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出个人和单位缴存上限1880元。

在实际执行中，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例，单位部分也按照这一标准执行。只要在公积金中心规定的最高上限内，都可以正常缴纳。而之所以官方规定上限，主要是因为国家财政在住房公积金上给予了很大的税收优惠，个人所缴存公积金免缴个人收入所得税，而单位部分则是可计入成本，在税前列支。

北京五险一金代缴如何办理？作为社会的基本保障制度，公积金是为了保障基本的住房需求，设立缴存上限，是为了防止这一机制被部分高收入公司和人群当做避税港。当然，设置了上限也可以帮助企业减轻负担，降低企业的经营成本。至于为何是7月1日之后执行，这主要是因为公积金年度规定所致，一般为当年7月1日到下一年6月30日。此次公积金中心公布了公积金月缴存上限，并没有公布月缴存的下限。一般而言，公积金缴存下限主要以北京市过去一年最低工资水平为基数。如果这一基数公布并发生调整，公积金月缴存下限也会发生变动。

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五险一金如何代缴

“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）是现如今大家离不开的词汇，那么“五险一金如何代缴”也是一门大学问，下面小编就给大家讲讲五险一金如何代缴。

五险一金如何代缴？五险一金代缴程序

（一）参保对象：

1、人事关系及档案存放在我中心的各类人员及各类性质企事业单位；

2、需由我中心提供单项代办“五险一金”服务的各类性质企事业单位。

（二）办理程序：

1、新参保个人:凭《代理服务手册》及身份证原件复印二份，并携带三张一寸蓝或红底免冠照片办理新参保手续；

2、新参保单位:凭《营业执照》及复印件三份、《组织机构代码证》及复印件三份，及职工花名册办理“五险一金”的开户手续。

3、调离原单位（本市转移）：凭《职工养老保险关系转移表》等材料办理转移手续；

4、转至外省、地市：持接收地社会保局接收函办理；

5、外省、地市转入：凭《转出地社保机构养老保险关系转移单》原件、《基金转移明细录》等材料办理转入手续。

（三）注意事项：

1、每年7月至次年6月为一个缴费年度；

2、缴费基数每年七月份调整，参保单位如实自行申报，参保个人于每年六月主动通知我中心调整下一年度缴费基数并预缴下一年度保险费，在南昌市上年度在岗职工社会平均工资的60%—300%之间变动（从06年7月至09年7月基数每年递增10%），确定缴费基数后，在一个缴费年度内基数不得随意变动；

3、各项缴费比例：、个人或单位须按时足额缴纳各项保险费，跨年度欠缴者补缴以往年度社会保险费需按规定加收滞纳金及利息；

缴费基数为员工的月工资总额，由单位如实申报，不得低于相应年度社平工资的60%，也不高于300%！

4、参保单位的缴费基数或人员等变动时需及时通知我中心；

5、从2003年开始，基本医疗保险也可以个人身份参保，缴费基数等同养老保险缴费基数或按标准社平工资，比例按8%全部由个人负担；同时参保大病统筹保险（72元/人/年）；

6、其他未尽事宜按省、市社会保障部门有关规定执行。

五险一金代理操作方法

五险一金是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，五险一金代理是很多人需要了解的问题，下面小编具体给大家介绍一下。

五险一金代理操作方法

1、新参保个人:凭《代理服务手册》及身份证原件嘿复印二份，并携带三张一寸蓝或红底免冠照片办理新参保手续；

2、新参保单位:凭《营业执照》及复印件三份、《组织机构代码证》及复印件三份，及职工花名册办理“五险一金”的开户手续。

3、调离原单位（本市转移）：凭《职工养老保险关系转移表》等材料办理转移手续；

4、转至外省、地市：持接收地社会保局接收函办理；

5、外省、地市转入：凭《转出地社保机构养老保险关系转移单》原件、《基金转移明细录》等材料办理转入手续。

五险一金代理注意事项：

1、每年7月至次年6月为一个缴费年度；

3、各项缴费比例：、个人或单位须按时足额缴纳各项保险费，跨年度欠缴者补缴以往年度社会保险费需按规定加收滞纳金及利息；

五险一金缴费基数为员工的月工资总额，由单位如实申报，不得低于相应年度社平工资的60%，也不高于300%！

4、参保单位的缴费基数或人员等变动时需及时通知我中心；

6、其他未尽事宜按省、市社会保障部门有关规定执行。

如何办理五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。那如何办理五险一金呢？下面由小编给大家进行解答。

如何办理五险一金？

五险一金办理流程

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）企业和个人缴费比例表：险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳养老保险22%7%20%7%13%7%注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理住房公积金办理如下：

一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

三、核定住房公积金缴存比例如下：按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）

四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。

五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。

以上是如何办理五险一金的相关介绍，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。

北京五险一金计算器如何计算

北京五险一金计算器如何计算？“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。下文详细为你介北京五险一金计算器如何计算。

北京五险一金计算器养老保险计算

北京养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。

北京五险一金计算器如何计算？不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

北京五险一金计算器医疗保险计算

北京五险一金计算器如何计算？再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

北京五险一金计算器如何计算？记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)由大额医疗费用互助资金支付85%，个人负担15%。在一个年度内最高支付额调整为20万元。

住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80%，职工支付20%；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%；超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。

另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。

北京五险一金计算器失业保险计算

职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

北京五险一金计算器生育保险和工伤保险计算

北京五险一金计算器如何计算？企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资；生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

北京五险一金计算器住房公积金计算

住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。

职工五险一金是什么如何办理

职工“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

职工如何办理“五险一金”？

1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；

2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，（最好拿原调动手续）由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响，医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

5.缴费时间可看有关政策。

没有工作单位的人如何办理“五险一金”？

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

各个公司根据自己的情况来执行职工待遇，其中养老，医疗，工伤这个三险是强制执行的，任何企业都必须为职工缴纳这部分保险，公积金，生育，失业都不是强制的，一般待遇好的正规单位都会上五险一金，而私企业往往就只执行强制部分。另外缴纳保险的标准有最高和最低标准，具体执行什么标准都是根据各企业自身情况，缴纳最高不能超过最高标准，也不能少于最低标准，具体标准根据各个省的劳动法规。

五险一金，办理五险一金的好处

五险一金的十大好处。《社会保险法》实施后很多人开始关注五险一金了，那么，缴纳五险一金到底有什么用呢？听社保专家为您解读缴纳五险一金的十大好处：

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

五险一金办理流程

《社会保险法》实施后很多人开始关注五险一金了，但是了解五险一金办理流程的的人却很少，五险一金涉及到千家万户的利益，下面小编详细给大家介绍一下五险一金的办理流程。

五险一金办理流程

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：（1)企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

三、核定住房公积金缴存比例如下：按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）

失业保险相关手续如下：新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。一、需填报的表格及附报资料：1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）及复印件；（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；（3）地税登记证及复印件；（4）财务报表及工资表；（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

以上是五险一金办理流程的相关信息，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。

公积金代理办理程序及办理说明

城市住房公积金是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。城市住房基金从同级财政现在用于住房建设、维修、管理和补贴的资金，当地提取住房固定资产投资方向调节税、房地产税、土地使用权出让金，以及出售属于国有资产的住房回收资等渠道筹集。

建立职工住房公职金是我国推行住房制度改革的一项措施，目的在于由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利，均可按公积金贷款的有关规定，申请公积金贷款。因此，公积金对于每个家庭来说都十分重要。

由于公积金业务办理起来相对比较复杂，所以很多人喜欢找公积金代理公司为其办理相关业务，这在一定程度上也促进了公积金代理行业的发展。那么，公积金代理程序是怎样的呢？接下来小编就带您了解一下。

公积金代理办理程序：

（一）个人自行确定缴费基数；（二）个人按规定比例缴费，按其月工资收入的20%比例缴纳，月缴存最高限额为单位和个人各1100元。（三）市人才中心到市住房公积金管理中心为其开缴费帐户；（四）市人才中心将代收的住房公积金全额代缴到市住房公积金管理中心指定的开户银行及帐户；（五）市住房公积金管理中心按规定记入个人帐户，并按规定的利率计算利息，提供住房公积金缴费卡，以便核查缴费期限、金额并保存。

公积金代理办理说明：

（一）凡属本市户口、并连续缴纳住房公积金一年以上的人事代理人员，在本市购房时，可向市房改部门申请住房公积金贷款，贷款利率低于同期商业银行利率，并可提取缴纳的住房公积金用于购房。

（二）申请住房公积金贷款条件是：1、本人已先期支付所购住房总价款的30％；2、申请住房公积金贷款，贷款上限为所购住房总价款的70％，但最高金额不得高于20万元；3、按规定提供抵押或担保。

（三）可使用住房公积金的条件如下：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、偿还购房贷款本息的；4、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；5、户口迁出本市或出境定居的；6、受聘期间去世，可由其合法继承人或受馈赠人支取；7、被纳入本市城镇居民最低保障范围，并且合法租房住房的；8、在职期间被判处刑罚的（缓刑除外）；9、职工本人或配偶、子女突发危重疾病或家庭遇到其他突发事件，造成家庭生活受到严重影响的。

（四）住房公积金可依法继承。

（五）人事代理人员调出或户口迁出本市或出境定居时，可一次性全额支取已缴纳的住房公积金本息。

北京五险一金比例是多少

北京五险一金比例是多少？据统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%，广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。

北京五险一金比例是多少？“五险”讲的是五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

北京五险一金的缴费比例是什么？怎么算？

以北京为例，根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

北京五险一金比例是多少？但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。据中华工商时报此前的调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”、“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。

如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。

北京五险一金比例是多少？养老保险，交的多≠得的多养老保险由单位(缴费基数的20%)缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

北京五险一金比例是多少？这些注意要明确：

一、整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用，还有，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围之内。此外，医保在异地使用上也有诸多限制。

二、领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。失业保险钱不多，能领的时间也不长。

三、工伤保险的第一个“玄机”，即是否认定为工伤。工伤保险的第二个“玄机”，是一些企业为逃避责任，以“时间”换“空间”。工伤保险还有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。

四、没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一交费，至少要缴费满一年以上才可以享用。生完小孩后还要继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

五险一金怎么办理

现如今很多人开始关注五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），五险一金的好处很多，但关于五险一金的办理很多人确实云里雾里，下面小编就详细给大家介绍一下五险一金怎么办理。

五险一金怎么办理？

五险一金办理流程

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

三、核定住房公积金缴存比例如下：按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）

以上是五险一金怎么办理的相关介绍，如果还有其他问题想要询问的话，请关注网五险一金专题。

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