用人单位和职工按照法律规定均有义务缴纳社会保险费。企业不依法为职工参保缴费，或者职工与公司通过签订协议的方式约定不缴纳社会保险费, 企业将承担下列风险：
风险一：当劳动保障行政部门稽核检查时，即便是用人单位非本意或经协商未为职工参保缴费，用人单位也有义务按照法定标准补缴社会保险费，此外，用人单位逾期未补缴还将面临多于社保正常成本的滞纳金处罚。
风险二：根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，一旦双方产生分歧或者员工心生离意，就容易因此抓住用人单位的“把柄”，从而产生对用人单位不利的风险。
风险三：缴纳社会保险费后，如职工发生医疗、工伤和生育费用时，根据国家政策规定，可以通过社保基金予以报销并享受相应的特殊待遇。但如果未缴纳社会保险费，这些费用需要由用人单位全部“买单”。尤其是出现工伤事故后，用人单位需要承担的赔付费用不可小觑，企业一旦背负如此重担，将会造成很大损失。
因此，用人单位不能因小利而忽视未缴纳社保费所带来的后果。只有用人单位把该尽的义务做好做全，才能真正降低风险，防止损害，保护自身的合法权益。
