3月21日，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆关于“延迟女性退休年龄”的一番言论，引发热议。黄奇帆认为，可以通过延后女性退休年龄来部分解决这个问题。他说，女性平均寿命比男性长，退休年龄却早了十年，这意味着多领少交十年。“如果这块覆盖上去，养老保险费率从20%降到16%，一点问题没有。”
目前，除特殊工作和特殊情况，我国法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女工50岁。而参加居民养老保险的农民和城市居民，这5亿多人无论男女年满60周岁才能领退休金。
女性社会地位越来越重随着社会的发展进步，女性在我国政治、经济等各个领域发挥的作用越来越大，许多女性在达到现行退休年龄时正处于经验丰富、创造力强的阶段，应充分利用好这一群体的创新创造价值。相应延迟女性退休年龄，应该说是一种发挥人力资源优势的客观要求和必然趋势。但退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。
对于这一问题，当前在不同地区、不同行业及企业间存在不同的看法和意见，需要审慎研究。一方面，一些受教育程度较高的职业女性要求延长退休年龄，达到男女同龄退休；另一方面，一些在企业工作的尤其是以体力劳动为主、工作条件艰苦、身体状况较差的女性基本赞成维持现状，有的甚至还要求提前退休。
为此，研究调整女性退休年龄问题既要考虑社会各阶层劳动妇女对退休年龄的不同诉求，尊重多数职工的利益和愿望，也要考虑社会分工、就业形势、社会保障以及经济发展等多方面因素。
赞同者：男女平等，不能搞差异化延迟退休历来是争议话题，而延后女性退休年龄还涉及性别差异。
赞同男女同龄退休的，认为男女平等，不能搞差异化；在职工资比养老金高，能多工作几年挣钱更多，按多缴多得以后每月的退休金还更多。
武汉科技大学教授董登新向记者表示，从制度公平角度考虑，男女可以先统一60岁退休。参加居民基本养老保险的农村和城市居民已有5亿多人，其中2亿多女性年满60周岁才能领取退休金。而参加职工养老保险的1亿多人女职工，法定却是55岁或50岁退休。
“因为地域、户籍、就业身份的不同而导致法定退休年龄标准的不同，这在制度设计上本身就是不公平的，必须尽早统一。“董登新说。
反对者：谁来养儿孙？反对的则认为，女职工除了工作，还承担繁重的育儿任务、家务劳动。而50岁后，孙辈出生，要帮下一代带小孩。若没有就业性别歧视、繁重的家务和抚育任务的干扰，同龄退休没有问题。
我国特殊的家庭模式，无疑影响了男女对延迟退休的态度。王竹、陈鹏军的国家社会科学基金项目论文《我国职工延迟退休意愿决定因素实证分析——基于全国28个省级行政区的调查数据》指出，女性较男性更加反对延迟退休，这在很大程度上源自中国特殊的家庭模式。
论文分析称，几千年来，女性的社会功能主要局限于家庭，且已根深蒂固，即便在女性已获得充分解放且越来越发挥着重要作用的当今社会，女性在创造社会及经济价值的同时，仍需承担最主要的家庭抚育功能。
你是否赞成女性延迟退休呢？
