作为企业员工福利体系的一部分，企业团体保险包括社会保险及补充商业保险。前者涵盖医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险中。除此之外，有条件的公司还会给员工投保补充商业保险，比较常见的有团体意外保险，团体医疗保险，企业年金等。
企事业单位可以通过一揽子的员工福利计划来为自己的员工提供意外、医疗、养老等保障，从而稳定员工队伍、实现持续经营、承担社会责任。员工福利保障计划可以根据自身的实际情况来提供不同程度的保障。
通俗地讲，个险是自然人以个人名义向保险公司购买保险，而团险承保的对象是一个团体。与个险相比，团险的优势体现在以下几方面：首先，团体保险的费率要比个人寿险有较大的优惠。投保团体仅需提供被保险人清单和法人签字盖章的投保单，一般不需体检。
对于个人来说，购买企业团体保险后，除能享受固定的社保外，还能得到更多的保障；对于企业来说，团体保险作为一种员工福利综合保障，一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动，降低企业面临的不确定性风险，保障企业的财务稳健和持续经营；另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞，激励员工更好地为企业创造价值，帮助企业取得人才优势，奠定行业的领先地位。
企业团体保险都有哪些
1、团体意外保险：可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障，适合各种类型的企事业单位。
2、团体养老/年金保险：可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。
3、团体医疗保险：可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。
4、补充医疗保险：根据国家规定，实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制，为员工提供基本医疗保障的补充，并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。
5、团体重大疾病保险：除了针对医疗费用提供保障外，团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。
保险专家指出，对于企业而言购买员工福利计划是花小钱办大事。企业购买合理的员工福利保障计划，团体保险费支出约占企业薪酬福利总成本的1%。这占比很小的人力成本支出，却能在员工发生疾病或意外时，提供可观的经济补偿，从而能增强员工对企业的归属感，起到的留才效果远远大于相同加薪成本所带来的效果。保险专家还指出，企业选择优质的员工福利保险供应商，应着重考察保险公司的承保能力、理赔时效和服务水平。
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团体保险有哪些特点？_保险知识
在企业保险中还有一种企业团体保险。而这种目前已成为企业福利保障的重要组成部分，是企业通过这种形式来处理人才中途流失以及员工生老病死等风险的发生以及带来的财务压力的主要手段。那么这种企业团体保险到底该如何购买呢?
团体意外保险又简称团意险，是以团体方式投保的意外险，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。
团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
团体险是保险公司为团体组织签订的保险契约，保险费可由团体单位负担或由团体单位与员工共同负担，被保险人为隶属与同一团体组织的全体员工或成员。
团体保险一般有以下的特点：
1、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择，这是团体保险最主要的特征。
2、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。
3、保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低。
4、可以免除体检，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检。
国内团体险仍为中资保险公司“独享”，其中蕴涵着许多“避税”的门槛目前在国内市场上只能由中资的保险公司来销售团体保险，团体保险的险种主要有以下几大类：
1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。
2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。
3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。受个人投资型保险销售红红火火的影响，保险公司适时地向市场推出了团体年金投资连结型保险、团体养老金分红保险等，在为企业员工提供基本保障外，还能获得投资的收益。
员工团体保险 转嫁企业风险
企业在经营过程中，不免面临大大小小的风险，如果选择了团体保险，雇主可以从容、有序地转移风险。团体保险是指以团体为投保人，以团体成员或者团体成员的家庭成员为被保险人的保险。单位可以为员工投保意外险，包含意外身故、残疾、意外医疗、意外住院补贴等保障内容。
例如，企业可以为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障，在有效转移财务风险的同时，让员工利益得到更好的保障；不仅如此，企业可以要求保险公司根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中，进而增强员工的归属感和忠诚度，帮助企业吸引和留住更多的优秀人才。
当然，从团险的费率优势考虑，以团体形式购买保险，比起员工个人分别投保，可以降低整体保险成本；还有，企业通过购买团险可以在一定程度上享受到税收优惠。所以说，团体保险是一份让雇主和员工“双赢”的保障计划。
由企业出面购买团体险的好处很多。不仅能稳定军心，也能有效控制成本，起到“花小钱办大事”的效果，能有效转嫁企业风险。
首先，保险费率优惠，因为团体投保能够适用“大数法则”，所以相对于个人购买保险，其费率相对较低。
再次，团险选择范围更广，个人单独投保时有些产品买不到，团险却可以买到，最典型的例子就是门急诊保险。
另外，投保核保手续比较简化，一张保单就可以承保数人、数十人甚至更多。由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以免除体检。承保期间，投保企业还可以随时申请增减被保险人。
中宏保险的团险专家分析说：“那些人数规模从5人到200人的中小企业，它们绝大部分都没有商业投保的经历，但是他们企业本身和员工的潜在风险都很大，抗风险能力又相对大型企业要弱很多，因此从这个角度来看，也必须加强购买团体保险。”
比如，你所在的公司没有为大家购买团体保险，也没有这方面的预算计划，但你自己本身愿意出钱，是否可以联合更多同事一起投保团体保险呢？
答案是肯定的，和不少商品一样，保险产品也可以“团购”，而且一样能给消费者带来不少好处。
首先能带来价格上的优惠。比如，个人购买传统意外险，10万元保额一年大约需要200--350元保费，但团体保险中10万元额度的意外险，大约只要120--150元，甚至可到100元。团体比个人的意外伤害保险价格要便宜30%--50%以上！其他险种如果是团体投保也会有不同程度的便宜。
除了费率上的优惠，团购保险还有一个很大的好处，就是可以买到个人平常买不到的保险品种。最典型的例子就是门急诊保险。由于个人门急诊由于赔付率非常之高，保险定价比较高，且大多数保险公司也不愿意卖给个人。但如果能团体形式投保，就能够更好地分散风险，降低保险公司赔付的比例，所以保险公司还是愿意承保团体门急诊险。如此一来靠个人不容易买到险种，就可以通过“团购”的形式投保了。
