你知道买断工龄吗？“买断工龄”是在改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
买断工龄是90年代末，21世纪初当时出现频率很高的一个词汇，这是当年一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，时过境迁，当年买断下岗的工人们到了退休的年纪，那么买断工龄会影响他们的养老金吗？
其实，解除合同的职工和正常上班的职工，到退休年龄办理退休，以及计算退休金的办法是一样的， 没有任何区别，区别就在于缴费基数和在职的不一样了。解除合同之后，养老保险需要自己去缴费，由于缴费的变化，势必影响缴费的基数，而缴费基数的变化，会直接影响退休金的收入。如果你的缴费基数比原来在职时高，领取的养老金自然高些，缴费的基数低，自然要少些，关键是看你的缴费基数高低了。
一般解除合同之后，经济条件不好，很少缴费高基数的，所以，领取的退休金要比在职的退休金低。或者可以找新的工作单位，通过个人和单位一起交社保还是非常划算的。
因此，买断工龄的退休金与正常退休的退休金本质上没有什么差别，只是缴费基数的不同与缴费年限等相关因素导致了养老金的高低。
虽然当时买断工龄时候得到一笔钱，但是养老保险并没有缴纳，下岗之前缴纳满15年的还好。到了退休年龄是可以退休领退休金，但是下岗之前缴纳没满15年的就无法领取了，还需要继续缴纳。
