无论在哪家企业工作，薪酬和福利都是员工最关心的问题。与外企或者大型企业相比，中小企业在薪酬方面显然难以望其项背，额外的福利和细致的关怀便成为中小企业主们留住员工的重要筹码。
Why青睐员工意外险
为了提高员工满意度和幸福感,许多企业除了国家规定的基本保障外,还为员工提供了各种额外福利,如生日蛋糕、购物卡等等,此外,商业保险中的员工意外险因其贴近员工需求近年来受到企业的普遍欢迎。
在众多险种中，由于健康医疗保险的价格非常昂贵，动辄上万，因此对于中小企业来说，价格低、保额高的员工意外险非常合适。而且，中小企业员工经常在外奔波，面临意外风险较大。一旦遭遇意外事故，其保额不仅足以帮助员工渡过难关,还能降低企业本应承担的巨额经济补偿。一项关于员工保险需求的调查显示，意外险的选择比例甚至高于健康险，达到40.8%。因此，员工意外险逐渐成为最受中小企业青睐的险种之一。
员工意外险DIY
随着网上投保的不断发展，目前各大保险公司都已推出了网销员工意外险产品，但保障范围、额度和价格各不相同，令人眼花缭乱。
业内专家告诉笔者，大部分意外险产品在保障责任上基本大同小异，只是保额和保费略有不同。以一年期的综合意外产品为例，此类产品基本都提供全年意外身故、残疾、烧伤的保障，不同公司还会在此基础上附加意外医疗、住院津贴等责任。
此外,由于公司员工年龄、家庭情况各不相同,对公司的贡献也大小不一,所以保险专家建议中小企业在选择员工意外险时,应根据人数及职位比例,为不同的人选择不同的投保范围,量身定制适合各个员工的员工意外险计划。一方面可以尽量降低公司的成本,另一方面能够激励员工为企业做出更大贡献。
结语
现实生活中不确定风险因素很多，科学合理的员工保险福利计划既可有效控制企业运作成本,又能为员工提供风险保障，解决员工及其家人后顾之忧。实乃“一箭双雕”之际。
相关知识
保险知识汇总 怎样为员工购买意外险
昨天下午依约到马安新村老乡经营的水泥制品厂，原来老乡去年的8月份为13位员工在惠州一家健康保险公司购买了团体意外保险，160元/人/年，意外伤害10元，意外医疗1万（免赔额100元，按80%的报销），上个星期五到期，老乡打电话原承办该保险的业务员，说要加价20元/人/年，即180元/人/年，保障一样，原来今年有一位员工出事，有过理赔。经过对比、分析，我向老乡推荐另一种方案，缴一样的钱，保障也是一样的。具体操作是老乡作为投保人，分别为13位员工购买意外保险，即有13份保险合同。这样，在保险期间内，有一位员工理赔，也不影响其他员工的保险利益，如果合同有效，该员工还可以续保；更主要的是还有一个优点，团体保险的保险期间只有12个月，像老乡这13位员工自上个星期五满期次日起至新的团体意外保险生效日前，是没有保障的，而我推荐的方案，保险期间虽是1年，但保障期间是1年加60天，这样，1年的保险期满，但还享有60天的保障，在这60天的宽限期内，投保人有足够的时间办理续保，让员工每时每秒都有保障。
老板为员工网购团体意外险 很温暖
我们中的大多数，一听到团体这个词就会感到特别的温暖。团体是一个什么样的概念？我们常说，我们是一个不可分割的团体，团体就是一个乐融融的群体。但是一旦发生意外，这个群体就会暖心的全体间将会面临困境，所以一份团体意外险对于一个团体来说是非常有必要的。网购团体意外险更是为员工寻求保障便利的方法。
网购团体意外险不妨选择平安保险公司官网这个优质平台吧。只要通过此平台进行投保，只要成为网站的会员，就可以享受会员优惠折扣。也就是说，换一个投保平台，换一个投保方式，便可以为自己的口袋节省不少钞票。
没有一个人的成功是偶然的，能成为一个团体的老板也必然有他的过人之处和远见，一些成功的老板在提到团体意外险时给说，办理团体意外险事关整个工厂所有员工的利益，因此首先一定要选择可靠的信誉良好的保险公司作为承保人；其次便是要寻找一个靠谱的保险代理人，为自己拟定保险计划书，自己也要认真审核计划书；最后便是准备好各项材料，保险代理人会知会他各项需要准备的材料，准备齐全后便可以签署合同了,这些有经验的老板们特别推荐了平安的综合意外险。而现在随着网络的普及，很多保险公司充分利用网络这个平台，以网上直销的方式出售保险。可以网购团体意外险对于日理万机的各位老板而言，无疑是个天大的福音。
提示：网购一份团体意外险是一个睿智老板的聪明之选，举动虽然是微不足道，但是却会再次温暖一个团体的心，感动为您工作的普通员工的心。这是一个人情味不太浓厚的时代，您为员工着想，员工就会为您全力奉献他的价值。确实让员工在感到之之余工作起来更踏实，同时又花很小的成本有效的规避了自己的风险。
员工意外伤害 企业应该为员工投保相应的保险
员工意外伤害咋办？相信这是广大企业主最为头痛的问题。员工意外伤害情况发生后，一般需要企业承担一定的费用。为了企业员工的安全保障，企业应该为员工投保相应的保险，作为员工也应该加强自身的安全意识。
只要曾经在工厂或者工地工作的朋友都应该能了解到，这些企业很多属于高危行业，出现意外伤害的情况是多不胜数。所以在墙壁上才提醒各位注意安全，的确如此，员工也应该为自身的安全负责，规范自身的行为。对于员工意外伤害的情况，企业经营者应该为员工投保社会保险，这样的福利才能保障员工的工作与生活。企业的经营风险也能有所下降，在我们的工作生活无处不存在风险，更何况是相对较为危险的工作种类。关于员工的福利自然是企业经营者需要考虑的问题，但是作为企业员工也应该加强防范意识。除了规范工作流程以外，也可以为自己投保合适的商业保险，让自己的权益更有保障。对于员工意外伤害，提供各种不同的险种。想要投保的朋友可以登录平台后查阅各种相关资料。
平安安康无忧日额医疗保险，每天只需1.5元起，就能享有每天最高600元住院津贴。对于一般家庭来说，完全是可以接受的投保价格。即便是为所有家庭成员投保，也不会产生巨额的投保费用。在进行投保交费，整个过程只需几分钟时间，而且还能享受一定的价格优惠。某些市民或许不以为然，但是长期的投保过程当中将会为市民节省不少的投保支出。员工意外伤害的情况应该放在首位，企业应该不断加强职工的福利条件。特别是如今招工难的情况，更要想办法留住员工。想要为自己投保保险的朋友，如今在家也能实现，七天24小时提供全面服务，市民只需在空余的时间进行业务办理即可。网络技术的应用方便了广大的市民，市民也应该学习更多的知识，选择最佳的途径完成各种事情。
意外险多少钱 员工是企业生存和发展的基础
员工是企业生存和发展的基础，因此对于老板来说，为员工投保团体意外险，是非常明智的决定，也是非常必要的一件事。为员工办理保险，不仅仅是为员工提供保障，更是为自己的公司提供保障。员工意外险多少钱呢？只要这个钱出得是值得的，不仅不会成为老板的负担，反而为老板减轻负担，那么作为企业老板，如何为员工投保意外保险呢？小微型企业投保意外保险不用愁了，中国独家为小微型企业推出了小微型企业团体意外险，这是为老板减负的险种，同时也是维护员工福利的险种。
员工意外险多少钱？小微型企业团体意外保险的保障范围和保险项目都有哪些方面呢？的小微型企业团体意外保险保障的项目包括了很多方面，基本上涵盖了员工意外安全隐患中的方方面面，为企业员工提供了安全可靠的安心保障。其中有交通意外伤害身故/残疾保障项目，乘坐飞机发生意外的保险金额是50万到100万；乘坐火车含高铁、地铁、轮船为飞机保额的40%；乘坐汽车含公交、出租车是飞机保额的10%。保障的范围是在保险期内，被保险人以乘客身份乘飞机、火车、轮船和营运汽车时遭受意外伤害事故，自事故发生之日180日内，导致身故、残疾的，平安保险公司除了赔偿意外伤害身故/残疾保险金外还将赔付交通意外伤害身故/残疾保险金。另外，意外伤害医疗保障项目的保险金额在1~5万元之间。并承诺在在保险期内，被保险人遭受意外伤害并在符合保险合同约定条件的医院看门诊或入院治疗的，平安保险公司将对被保险人从事故发生之日起180天内实际支出的，在当地社会医疗保险主管部门规定范围内，超过人民币100元的部分，按照80%的比例赔付保险金。
员工意外险多少钱还跟投保者的选择以及公司规模等诸多因素相关，另外，员工意外险多少钱可以由投保公司在投保时自由报价选择，给予了企业更大的选择空间。
企业代领员工意外险理赔款时须经被保险人同意
据了解，近日有一则信息引起了大家的关注，员工工作中受伤，企业代领意外险理赔款生遭员工投诉，这到底是怎么一回事呢？下面就和小编一起来看看具体内容吧！
梁某因工受伤，在获得伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等工伤补偿后，还能否获取商业团体意外伤害保险金？近日，中山市中级人民法院审理了本案，判决该梁某供职的公司向梁某返还保险理赔款36080元及利息，此案现已审理终结。
梁某曾是某塑料制品公司员工。在工作期间该公司为员工投保了某保险公司团体意外伤害保险。其后梁某在工作中受伤。受伤后梁某除从社保基金获得一次性伤残补助金外，还通过仲裁及诉讼程序从该公司处获得一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金等。
其间，梁某在某保险公司出具的疾病及意外保险索赔申请表上签名，以工作时不慎致伤为由向该保险公司索赔相关保险金。该保险公司已将理赔款36080元支付至梁某名下的银行账户。庭审中，该塑料制品公司确认该保险公司的理赔款36080元支付至梁某名下的上述账户后，实际由公司收取。但该公司称其与梁某对理赔款的归属有口头约定。
法院：投保人指定受益人时，须经被保险人同意。
市中级人民法院认为，本案中，虽然团体意外伤害保险由该塑料制品公司为员工所投保，但不论保险费由谁支付或实际承担，在未经被保险人梁某同意的情况下，依据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险理赔款均应归梁某本人所有。因此，公司在办理了理赔手续后保险公司支付给梁某的理赔款，公司占为己有，构成对梁某合法权益的侵害。
至于该公司辩称其已对梁某作工伤赔偿，故可以获得本案的保险理赔款，于法无据，不予采纳。法院判决公司向梁某返还保险理赔款36080元及利息。
员工意外险 才维护了自己的合法权益 今年5月份
现在企业为员工投保的人身意外伤害保险多为平安团体意外保险，也就是由平安保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。平安团体意外保险具有保障范围广、费用低的优势。但是在发生保险责任事故后，员工意外险申请理赔会不会和个人意外险有很大的差别呢？
员工意外险申请理赔应通过投保单位向保险公司申请给付保险金，并提供下列单证：保险单证及投保单位的证明、被保险人死亡时，应提供死亡证明书、被保险人因意外伤害事故造成残废时，应提供治疗医院出具的残废程度证明。保险公司接到申请后，经过调查核实，按规定给付保险金。
因为员工意外险申请理赔需要通过投保单位，赔偿金也是由投保单位代理。所以，参加团体意外保险的员工要熟悉团体意外险保险条款，知道用法律武器保护自己的利益不受侵害。民工小陈就是因为掌握了相关知识，才维护了自己的合法权益。
今年5月份，小陈在工作期间不慎受伤。公司立即把小陈送往医院接受治疗。经过近一个多月的治疗，小陈终于出院了。但是也留下了永久的残疾。过了不久，小陈在查询得知，保险公司已经把员工意外险申请的理赔款打到了公司的账户上，就找到公司要求拿回理赔款。但是公司以已经为小陈支付了医疗费为理由，不同意把赔偿款给小陈。无奈之下，小陈把公司告上法庭。
经法院审理后，认为员工意外险申请理赔虽然是由投保单位出面，但是被保险人和受益人还是小陈。所得的赔偿应该归小陈所有。至于公司支付的医疗费，根据工伤条例规定，劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。企业应当把商业保险作为给员工在社会保险外的福利补充，而不是企业成功逃避责任的手段。最终法院判决，员工意外险申请到的理赔款归小陈所有。
短期员工保险怎么买
短期工作者经济收入有限，大多数没有社会保险的保障，抵抗风险能力弱，不少人计划购买份适合的商业保险。短期员工保险购买需遵守一定的顺序，优先考虑意外险，然后加强健康保障。
对于短期工作者或兼职人员来说，工作环境往往较差，风险性大，遭受意外侵袭的可能性大。因此，建议优先完善意外保险保障。意外险对职业有所限制，短期工作者在购买此类保险时，首先要明确职业类别，查看自己是否符合投保条件。其次需关注保障范围，若包含意外医疗、每日住院津贴则更为划算。
一般公司不会为短期工作者办理社会保险，而短期工作者的工作强度往往较大，罹患疾病的可能性大。因此，建议在意外保障完善后，购买份适合的健康保险。短期工作者加强健康保障的方法有两种：一是购买包含健康保障的消费型综合性保险，二是购买份专门的健康保险。考虑到短期工作者工资水平较低，建议选第一种。此类保险保费相对便宜，保障较为全面，通常包含重疾保障、意外保障等。
提示：目前市面上适合短期员工保险的产品较多，大家需要结合自身和家庭实际情况，有针对性的选择产品，构建合理的保险保障规划。如果您还不清楚该怎样购买保险，建议您登录官网，网在线专家将根据您的实际情况，为您量身定制出适合的投保方案。
