目前，不仅跨国大公司，国内也有越来越多的企业开始增大员工福利保险方面的投入。企业意识到，高薪固然是留住人才的最有效手段，但长期持续的福利机制才能维持人才的稳定性，给员工购买商业保险作为一项福利政策，无疑能让他们感受到更多的关怀，一般来说，很多老板都会选择给员工上一些社会保险意外的员工商业保险来给员工提供一个温暖的氛围。那么员工商业保险应该怎样购买呢？应该买什么类型的员工商业保险？
商业保险首选意外险随着人们出行半径的扩大，交通便利程度的不断提高，意外事故发生的概率也在不断提高。人们出行时可能会遭遇车祸、高空坠落等意外，工作中也面临过劳、工伤残疾等员工意外隐患。面对风险，越来越多的人选择用保险进行防范，一些企业也主动为员工购买意外险，一方面，体现了对员工的关怀，另一方面，也使企业的永续经营得以保障，化解不必要的劳资纠纷。
现在，意外险正逐渐升温。但由于这种福利机制尚处探索阶段，具体执行中，企业仍面临该如何选购商业保险等难题。对此，保险专家指出，在选购保险时，找一家服务专业、理赔快捷的保险公司投保很关键。
员工商业保险购买注意事项企业为员工投保商业保险尤其是意外险时，往往仅注重最高保障，轻视意外医疗保障，专家提醒，大部分的意外事故，都需要医疗保障赔偿，这方面的保障很关键。如，经常出差的人士，为减轻遭遇突发事故到医院救治的医疗费用压力，可选择新华保险的“旅途无忧”卡式保单产品。此外，在购买保险前，对面临的风险进行评估，量体订制保单可避免不必要的支出。
员工商业保险推介案例：郑先生，45岁，自己经营一家广告创意公司，他的企业一共有员工80名，为了体现公司福利，他准备自掏腰包给自己的每位员工都购买一份商业意外伤害保障。
推介产品：e顺综合意外保障计划
保障计划：每位员工意外伤害的身故保障、残疾保障以及烧伤保险金10万，意外伤害住院津贴保额为100元/天，测算的保费为100元/年。
选择理由：郑先生作为一私营企业主，如果其员工在工作过程中发生意外事故造成伤害，其作为雇主将承担雇主责任，会被要求赔偿员工的医疗费用，现在郑先生通过购买价格低廉的意外伤害保障，将这份责任转嫁给保险公司，保证了员工福利，同时也增加了公司凝聚力，真是一举两得！
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掌控员工意外险，维护员工自身利益
员工意外险是公司给员工的一种福利，保障员工在工作过程中的安全与稳定。员工意外险对于员工来说具有重要的意义。因此，员工对这方面的知识应该更加的关注。正对一些公司的偷换及不合理的理赔现象等，员工应当及时发现，保障自身的合法权益。本文主要介绍了员工意外险对员工的重要性及办理过程，在理赔过程中应当注意哪些问题？帮助员工在保障自身的合法权益过程中占据有利的地位。
保障自身合法权益，员工意外险的不可替代性
在最近一次执法检查中，市人社部门发现，很多企业偷换概念，把本应给员工上的工伤保险换成了人身意外险，给员工以后的工伤赔偿和治疗带来很大隐患。执法部门发现，用人身意外险代替工伤保险，成为不少企业彼此心照不宣的做法。原因在于，在保险市场上买一份人身意外险只要百把元，而工伤保险要贵得多。该市人社部门介绍说，目前社保缴费基数为1900元，工伤保险缴费比例为1-2%，办一份工伤保险一年至少要200多元。正是这两个险种相差一倍的保费，让很多企业“恋”上了人身意外险。
用人身意外险代替工伤保险，这种行为不但不合法，还会给日后的赔偿和医疗带来很多问题。劳动执法部门工作人员告诉记者，工伤保险与人身意外险是完全不同性质的险种，前者是社会保险，强制缴纳；后者是商业保险，属于自愿缴纳，两者之间是不能相互替代的。
两者性质不同，在员工权益保障方面差别也很大。如果员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。相反，人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。当地就有现实案例，一家企业因为买的是人身意外险而不是工伤保险，员工出现事故后，尽管扣除了商业险赔款，企业还是赔了约60万元。这种事如果发生在小企业，要么根本赔不起，要么会让企业赔得一蹶不振。“人身意外险只能作为工伤保险的补充而不能替代工伤保险”，人社部门表示提醒广大企业主切莫贪小便宜，“一旦出了事，工伤认定后，该赔付的钱还得由企业自己掏，得不偿失”。
员工意外险的办理
首先要根据员工的职业类别来评定,如果是一到三类职业,每人100元,如果是4类职业,每人150元,5类职业200元。
具体保障如下：
意外身故10万
意外残疾最高10万
意外医疗1万
意外住院现金补贴30元/天
1、办理团体人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。
2、然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。
3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。
4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费，保险公司预先收取保费并核保。
5、核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给客户。
员工意外险的赔偿问题——案例分析
现在很多公司都会给员工购买团体意外险或者是员工意外险给员工的一种福利，那么真的当员工发生工伤时，团体意外险应该给谁呢？
案例：珠海外来工周先生是珠海一家货运公司的司机，2011年5月31日，他开车在深圳时遭遇交通事故，致其右小腿受伤，并做了右小腿截肢手术，交警认定其负主要责任、对方承担次要责任，由于其是在工作时受伤，劳动部门也已于去年7月认定其是工伤，但令他困惑的是，其原本上班时每月工资有4000元左右，工伤后工资降至1500元，上个月又变成1300多元。
周先生还反映，公司为员工购买了团体意外伤害保险，每人20万保额，但公司拒绝把赔偿款给他，说意外保险的受益人是公司，所以保险补偿也理应归公司所有。
针对周先生的求助，广东林氏律师事务所律师林叔权表示，根据法律，周先生被确定为工伤后，在治疗期间、未作伤残等级认定之前，公司应按照其受伤前的标准发放薪水，不能降低，当伤残等级作出后，根据法律，单位可适当调整其工作岗位，并按该岗位发放薪水，不调整岗位的，应按照伤残等级酌情发放，假如周先生被工伤认定标准为伤残五级，那么工资就应当按受伤前工资额度的70%发放，法律对此有明文规定。
林叔权同时指出，员工工伤致残，单位还应当根据伤残等级给予一次性工伤赔偿，单位给员工购买了团体意外保险，实际上是为单位减轻了风险，如果工伤赔付额低于保险金额，那么多余的钱，公司可以自己使用，如果工伤赔付额超过了保险金额，单位还要另外多掏钱支付赔偿。
给员工买商业保险应该怎么选？
现在很多企业为了提高员工的凝聚力，并且提高员工及其家庭的保障水平，都会为员工购买商业保险。在给员工购买保险的时候应该选择团体险，这样才会买到性价比比较高的产品。团体保险对于企业有明显的优势，一份合同就可以为多人提供担保，但只与其中一个人签订合同，比个人买保险便宜。同时，在大多数情况下，团体保险都免去个人体检费用，再加上团体保险一张保单承保多个被保险人，节省大量管理费用，所以团体医疗保险的保险费用较低。近年来，无论是工伤事故或需企业担责的员工赔偿标准都在逐年提升，从企业角度而言确实可以转移、分摊风险，让企业将更多的精力投入到发展当中。那么给员工买商业保险应该怎么选呢？本文将为大家推荐几款保险产品。
泰康企业版综合意外险从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。
从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
平安团体意外险从产品的保障范围来看，中国平安[0.17%资金研报]作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具(飞机、火车、轮船、汽车)意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。
从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。
中国人寿绿洲员工福利系列险从产品的保障范围来看，国寿绿洲员工福利系列包括 13 款产品，满足多种组合需要，不仅为员工提供意外身故 / 残疾 / 烧伤、意外医疗以及住院津贴保障，还包含重大疾病，重症监护等全面保障，保障范围远大于其他团体险。但保障额度较低，其意外伤害保额最高仅为 20 万元。
从价格方面来看，仅选择国寿绿洲员工福利系列险中的综合意外保障，同样 10 万保额的 1 年期意外保障价格为 100 元左右，与平安团体意外险相差不大。
百年补充工伤团体意外伤害保险保险期间为1年，凡依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险、身体健康能正常工作的团体在职人员，且投保年龄在16-60周岁人员都可作为被保险人参加本保险。保额限制在1万元至300万元之间。该产品有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力，最大限度体现企业对员工的关爱；同时产品设计充分尊重客户选择权，该产品上市时间不长，却凭借人性化的开发理念和功能以及出色的市场表现，赢得了业内专家和客户的一致认可。据介绍，“百年补充工伤团体意外伤害保险”产品具有五大特点：一、责任保障全面，完全贴合工伤保险。二、有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力。三、有效提高1-4级伤残及工亡支付水平。四、责任选择灵活；分别设定A型、B型两种保障方案以供客户选择，并在此基础上设置基本部分及可选部分，客户可自由组合选择。五、费率更加合理。
员工 商业保险 员工 保险——相关链接如何给员工购买商业保险？咨询内容：小公司有5-6个员工需要商业医疗保险。主要想要：1、看病开药可以报销；2、住院可以有赔付；3、意外的赔付；4、交通赔付。请问哪家公司的哪个产品可以囊括？谢谢。主要是想让员工发烧头疼看个小病买点小药可以报销一定的比例。都是做IT软件的员工，没有什么大的意外和需要出差交通的，但可能有自身疾病需要手术，平时需要看个小病，谢谢。
保险专家：像你企业这样的情况，IT软件开发职业风险类别在3类以下，可以考虑团体险。7-8人以上可以投保，30%的替换率：例如你们公司有10个人投保，其中3个人可随时替换，如临时工实习生等情况。具体保障内容及额度可适当灵活调整，费用视保障范围和额度而定。意外医疗，磕磕碰碰交通意外等看门诊也可报销；住院医疗，生病住院的相关费用可以报销，如手术费药费治疗费相关门诊等。
为父母投保首选老年意外险
老年人劳劳碌碌一辈子，为家庭奉献，为孩子奉献，等到他们年老的时候睡来为他们的老年生活买单呢？当然孩子的照顾是不可少的，同时，保险成为老年人比较重要的保障。
养老和健康，是老年人生活中的两大主题。然而，面对生活费用，特别是医疗、护理及其他必需的家政服务费用的增加，不少老年人忧心忡忡。怎样才能令老年人达到真正意义上的“老有所养、老有所靠、自主养老”呢？利用保险来保障晚年生活是老龄群体明智的选择。
父母的健康平安是每一个子女的愿望，也是每个子女的福分。老人重新患病的风险很大，患病的几率又高，保证续保可以化解这些风险，保险公司对被保险人一旦承诺保证续保后，就失去了对被保险人进行核保的权利，不论被保险人身患何种疾病，保险公司都不得对其增加保费，更不能拒保。
老年人属于社会的弱势群体，自身患病的可能性比其他群体大，在考虑购买保险时首先需要考虑的应该是医疗保险。老年人群遭受意外伤害的概率高于其他年龄群体，特别是交通事故、意外跌伤、火灾等事故更易造成对老年人的伤害，因此意外伤害保险也应是他们购买保险的重要选择。年过半百的中老年人想为自己投保商业险，但发现合适的保险产品很少，即使有，费用也很高。对此，保险专家表示，中老年人购买保险，可选两类专项保险，一是老年意外险，二是综合医疗险。
老年人意外险是首选
有统计显示，在我国，60岁以上的老年人中患有骨质疏松的，男性为54.6%，女性为61.8%。流行病学显示出城市老年女性骨折的发生率高达19.6%，男性为12.4%。由于腿脚不方便，老年人群遭受意外伤害的概率要高于其他年龄群体，特别是交通事故、意外跌伤、火灾等事故，对老年人的伤害更加严重。
老年意外险一般针对老年人因意外伤害而引起的高残、符合赔付条件程度的骨折、关节脱位、烧伤、重大手术等，它具有保费低廉、人身保障高的特点。老年人意外险包括意外身故身残保险金和意外医疗保险金，花费不多，但是能够全面保障老年人的日常生活。以某公司的意外险为例，1万元保额的保费才25元，如果因为乘坐交通工具发生意外，还可得到双倍赔付，该险种本身还含有高残津贴，可谓花小钱买大保障。因此，老年人购买意外险是非常必要的。
老人意外保险的保费低、保障高，更重要的是，老年人投保与年轻人投保的费率相差不多，如某保险公司一款意外险产品，年龄在6周岁至65周岁之间均可投保，且保费相同，1万元保额仅需25元保费。此外，有保险公司还专门推出针对老年人的意外伤害保险，另外老人群体适合购买个人综合意外保险，一般年缴保费300元-500元就可以获得比较充分的保障，目前各家保险公司都有出售。
老人意外保险提供的是意外事件的保障，而意外事件又都是无法估量和预知的，专家建议大家在选择配置意外险时，尽量选择涵盖意外事件较多，也就是保障范围更大的产品，尽量做到面面俱到。另外，选择保额的时候，需要考虑家庭生活成本，推荐大家按照每人至少40万的额度来配置。
二是综合医疗险。比如人保健康保险公司的“医诊无忧”社保补充个人医疗保障计划，18-60周岁都可投保。投保人一次性缴费后，可享受五年期的综合医疗保障，包括高额的社保补充保险金和重疾自费项目保险金;五年满期后，不论是否曾发生过医疗费用的赔付，都可领回原来缴纳的保费;如果在五年内发生身故或丧失日常生活能力，则赔偿相应的身故或护理保险金。此外，民生人寿的“康泰一生重大疾病保险”和中德安联的“安康连年终身健康保险计划”，都对投保年龄放宽到65周岁，也是针对中老年人推出的健康医疗计划。
另外，老年人在购买健康险时，要注意看一看这份保险中是否含有保证续保的条款。因为风险控制的缘故，大部分保险公司的短期医疗保险都不承诺保证续保，精算师们对保证续保这一条款也颇有争议。但是，对于消费者来说，保证续保是非常有利的，如果保险产品不能续保的话，投保人在保险期限内发生保险责任事故，保险公司赔付之后，就可以拒绝为投保人继续承保。而老人重新患病的风险很大，患病的几率又高，保证续保可以化解这些风险，保险公司对被保险人一旦承诺保证续保后，就失去了对被保险人进行核保的权利，不论被保险人身患何种疾病，保险公司都不得对其增加保费，更不能拒保。
给员工买意外险该如何选择
现在有很多企业都为自己的员工购买了团体意外保险，让员工在发生意外时能够得到最基本的生活保障，可以说给员工买份合适的保险就是给他们最大的福利。下面小编就给大家介绍一下有哪些不错的团体意外保险。
中国平安 小微企业团体意外险
产品特色：承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是企事业单位给员工的首选福利！
中国人寿 国寿绿洲员工福利系列产品
国寿绿洲员工福利系列包括13款产品,满足多种组合需要,为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，补充医疗，重大疾病，重症监护等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。
中国人寿 建筑施工人员团体意外伤害保险
在保险期间内，被保险人从事建筑施工及与建筑施工相关的工作时，或在施工现场及施工指定的生活区域内遭受意外伤害而致身故、残疾，保险人依保险合同约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额。
团体人身意外伤害保险
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾或烧烫伤的，保险人依照保险合同约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额。
阳光保险 阳光金盾企业员工综合保障计划
此保险产品分为基础款、豪华款和至尊款。保障面积广，全年提供因工伤、职业病、意外事故导致的身故残疾三重保障。特有工伤医疗保险，轻松化解您的意外风险。
这款产品不仅为员工提供了全面保障，更是企业维护正常经营的保护伞。相比发展缓慢、赔付偏高的雇主责任险，该产品的特点为：承保责任、赔偿标准明确，事前事后无争议；保障全面，不同组合满足各类企业需求；目标客户明确，收费合理匹配，快捷投保，赔偿手续简化，人性化速赔；能广泛运用于直销、经代、银保、综拓、网销、电销等各类销售渠道。
了解和购买商业保险的意外险十分有必要
商业保险的意外险承保范围广泛，针对不同的人群的具体情况提供不同的保险险种，为意外事故医疗提供及时有效的救援服务和相关赔偿，确保民众的根本利益得到合理的保障，适合广大民众选择。
商业保险的意外险介绍随着社会经济的迅速发展，人们生活质量不断提升，对生活健康的要求也更加严格。而出行在外，往往很难避免意外事故的发生。购买保险就成了当下人们一种必然选择，为自己提供一个放心的保障。对于商业保险的意外险，笔者从中国平安保险商城中了解到，意外保险可分为一年综合意外险、短期综合意外险、交通意外险、小微团体意外险、航空意外险、家庭综合保险和驾乘综合保险等。
其中，一年综合意外险的保险期限为1年，可以保障工作生活中的多种意外，包括重大自然灾害如暴雨、雷击，还提供门诊与住院医疗保障和意外住院误工、护理津贴及紧急医疗救援服务，保额高达50万元，适用于1-65周岁的人群，是给家人、企业员工的有力保障!
的确，商业保险的意外险可以根据广大民众不同的要求提供必要的保障，毕竟现在这个社会越来越复杂，交通意外事故随时都有可能发生在自己的身上，随之而来的便是高额的治疗费用，普通家庭是难以承担的。这时，意外保险就可以帮助大家解决任何问题。
根据交通部门的资料显示，全国所有省份每年发生不同的交通意外事故的次数已经超过了326万次，造成人员伤亡的有15万人，直接经济损失约320万。按照这些不完全数据统计，也就是说，一个30万左右人口的乡镇，每天可能会发生521起交通意外事故。可想而知，我们周围隐藏着多少不安全因素，随时都有可能会发生在自己的身上。
因此，为了自己和家人的健康安全，购买商业保险的意外险是很有必要的。针对交通复杂的地区，市民可以选择交通意外险，可以提供市民以乘客身份乘坐各种公共交通工具时的意外伤害身故及意外残疾保障，确保广大市民出行安全便利。笔者希望，广大市民都可以健健康康地生活，得到更好的保障。
商业保险的意外险投保和理赔管理办法不管是商业保险的意外险的投保还是理赔，都需要一定的规范，所以我们今天看到的就是商业保险的意外险投保和理赔管理办法，希望能带您全面的了解哦!
一、商业保险的意外险投保之前：1、公司员工上报个人相关信息；2、上报信息；3、时间要求在签订合同工作时间8小时内。
二、商业保险的意外险出险后：1、如果有人员出险，即按照公司规定的安全事故处理预案/流程执行；2、工伤事故发生后，负责人员要第一时间展开自救并通知现场管理员；3、时间要求在1小时内，越早越好；4、负责人到达现场前后，首先应电话或指派有经验的工队人员或他人辅助指挥急救工作，协助送达就医符合保险条件的医院；5、和公司保险负责理赔人员核对查阅并充分了解该工队及出险人员的保险档案情况，根据现场实际情况和保险情况处理；6、发生事故后，由保险负责理赔人员需在7个工作日内报案；7、伤员就诊后，相关管理人员应保存好该伤员的就诊材料，待就诊完毕后48小时内把相关材料交予人事，由人事工作人员交予保险相关业务人员办理理赔；8、需住院的和属重疾严重的患者，在出险1小时内还要和上级及总经理联系，汇报并提出合理处理意见。
商业保险的意外险的投保和理赔规范这里是有明确规定的，不同的保险公司有不同的规定，我们一定要在选择投保之前就做出详细的了解，这样有助于保障我们的利益。
人寿，仅有社保并不够 商业保险配置医疗险、重疾险、意外险
不管怎么样，社保性价比高是不争的事情，我们怎么也得把它配上！另外，我们经常能在媒体上看到不缴纳社保，或是缴纳社保未满一定期限的，无法买房、买车，或是子女无法参加当地的高考……可见社会保险在我们的生活中发挥着重要的作用。
而社保的缺点也很明显。比如不能覆盖家庭主要风险，如死亡后的责任意外、车辆风险；又比如额度未必足够，像医保得大病最高报销30万且很多非社保药品不予报销。因为社保上诉的两大缺点，保障的深度和广度还不够，所以我们的确还需要其他的保险。这个保险，为了与提供基础保障的社保区分，我们管它叫商业保险。
社保保障不足的，就是我们商业保险需要补充的。主要需要补充的是医疗险、重疾险、意外险。
首先，社保只报销因疾病引起的医疗费，意外伤害导致的医疗费不能报销。无身故赔偿，身故后只是返还当时个人账户金额，且金额很少。报销数额小于支出，且不在清单目录上的进口药和营养药不能报销。
“保而不包”，社会医疗保险有起付线限制，额度内的费用需要自付，住院费用和大病医疗的自付比例和金额都相对较高。社保仅保障基本生活，对于追求高品质的人来说是远远不够的。建议有余力的人群，再补充一个商业医疗保险。
其次，罹患重疾后，治疗费用中自费的部分将会增加，社保的报销比例设置达不到50%，加上治疗的总体费用通常在几十万，自费金额非常高。
值得注意的是，重疾一般医治花费巨大，且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活，要引起重视。另外，重疾险一般价格也比较便宜，一般建议为家庭经济的主要来源者补充一定的重疾险。
最后是意外险，随着我们年龄的增加，发生意外事故和疾病的可能性越来越高，一旦发生意外事故，产生的医疗费用也会比较高。相较于其他险种，意外险的保费较低，保障高，也没有过多的限制条件。所以建议上了年纪的人优先补充意外险！
给孩子买保险 首选意外险和医疗险
孩子是家庭的未来，随着人们保险意识的提高，不少家长们都会选择为孩子购买一份保险。为孩子投保，该选什么保险？面对种类繁多的保险产品，家长很容易迷茫，不知道该选什么。保险专家建议各位家长，首先应该给自己的孩子准备好意外险和医疗险。
8成以上家长打算为孩子买商业险在育婴论坛上，经常会出现家长讨论给孩子购买商业险的帖子。保险专家随机调查了某市20位年龄在0-8岁孩子的家长，有16位家长已经或是打算给孩子购买商业险，达到八成之多。不过，多数家长表示，自己会先买国家的医疗保险，有个基本的医疗保障，然后再根据自身财力去购买孩子的商业险。在商业险种的选择上，相对于教育险和分红险，意外险和健康医疗险更受家长的青睐。保险专业人士建议，家长可首先考虑给孩子买意外险和医疗险，然后可根据不同的年龄阶段购买其他的儿童商业险种。
保险专家提醒消费者，为孩子购买保险产品最好按照意外伤害险、医疗保险、婴幼儿重大疾病保险和教育储备金保险的顺序购买，其中意外和医疗保障更应成为少儿投保的首选。家长们可以优先考虑给孩子上意外险，而且，在选择意外险时，最好将烫伤、烧伤、跌落、气管异物等儿童常见意外的保险责任涵盖在内。另外，家长也可为孩子投保重疾险。随着住院、手术等医疗费用越来越高，一旦孩子罹患重病，对一个普通家庭来说将是不能承受之重。为孩子投上一份重疾险可以有效分散风险，是很有必要的。
为什么要为孩子购买意外险和医疗险儿童自制能力差，活泼好动，好奇心强，发生意外的可能性较大，于是意外险已经成为爸爸妈妈们的必选险种。现在的儿童意外险一般都不贵，100元就能买好几万的保额。不过，在生活中，爸爸妈妈们还是需要格外小心，防止宝宝发生意外，毕竟这是任何人都不愿意发生的事情。
另外，宝宝刚出生时，自身具有一定的免疫能力，能抵抗大部分的病毒，一般在6个月之内不太容易生病，爸爸妈妈们不用急着给宝宝买保险。不过，随着时间的推移，超过8个月后宝宝的抵抗力会下降，到时候比较容易患感冒、发烧、腹泻甚至肺炎等疾病，医疗保险就很必要了。
相关链接：孩子买保险要量力而为在现在的保险产品中，给孩子设计的保险产品其实有很多，这其中主要包括重大疾病保险、医疗保险、教育储备金保险和意外伤害保险等。对于经济实力一般的家庭来说，可以只为自己的宝宝考虑医疗保险或意外伤害保险，这样一来如果孩子出现疾病或者发生身体意外伤害的时候，可以得到一定的经济方面赔偿，花钱并不是很多，但对家庭的生活保障比较有帮助，如果经济实力允许还可以考虑为孩子加保一份重大疾病保险。
另外对于经济实力较强的家庭，在为孩子选择健康保障的基础上还可以增加教育储备金保险等险种。其实购买教育储备金保险就等同于强制性储蓄，但它的收益要比银行存款稍高一些，而且没有利息税。专家指出，在为孩子购买保险的时候一定要遵守一定的原则，要按照意外伤害险、医疗保险、婴幼儿重大疾病保险和教育储备金保险的顺序进行购买，一定要先为小朋友容易发生危险的方面选择保障，有经济实力的家庭才能给孩子考虑养老保险或投资理财保险等。
企业为员工买团体意外险哪家好？
企业为员工买的团体意外险一般包含了意外身故、意外伤残和意外医疗，但可以给雇员更多的医疗福利，门急诊、重疾险、住院医疗等保障都可以加进去。现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。企业为员工买团体意外险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，企业为员工买团体意外险哪家好呢？
泰康企业版综合意外险（1）从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。（2）从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。（3）从投保流程来看，泰康企业版综合意外险可在线直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。
平安保险企业团体意外险（1）从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具（飞机、火车、轮船、汽车）意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。（2）从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。（3）从投保流程来看，投保流程与一般在线投保流程无异，经过报价后填写保险信息，完成投保确认并进行支付即可。平安团体意外险要求至少5人以上同时投保，相比于其他险企1人即可参保来说，相对严格；但其最多允许100人同时投保，满足了一些规模较大的中型企业的投保需求。
企业 团体意外险——相关链接中国平安团体意外险安心套餐(A款)一、要求8人以上，16--60周岁在职健康员工。二、费用低，保障高，分散单位老板经营风险，协助单位稳健经营，解除员工后顾之忧，体现老板尽心关怀，A款最低每天每人才0.28元成本。三、物超所值，投保简便，理赔方便，轻松获取全年365天24小时无忧保障。员工变动无须另加钱，变更名字和身份证号码就可以。四、因意外身故赔10万，因意外事故导致残疾，按残疾等级比例赔付，以10万为限。因意外事故，发生符合深圳社保标准内的合理医疗费用100%赔付，上限1万，0元起赔，首三天可就近医疗，有病历本和发票就可以，三天后到县级医院医疗（例如西丽人民医院），如住院另外补贴30元/天，最多180天。
企业投保团体意外险无权领取保险金2003年5月20日，某煤矿为其矿工投保一年期的团体意外伤害保险，受益人栏为空白。同年煤矿塌方，被保险人矿工郑某死亡。煤矿支付了郑某的家属困难补助15万元，随后煤矿向保险公司提出索赔申请，并提交了伪造郑某法定继承人签名的授权委托书，保险公司审核后，让煤矿领取了10万元保险金。
11月10日，郑某的法定继承人王某以保险金应当由自己领取而保险公司擅自交付他人为由，向法院提起诉讼。法院经审理认为，煤矿与保险公司签订的团体意外伤害保险合同认定为有效。由于保险合同没有指定受益人，依法保险金应由被保险人郑某的法定继承人领取。煤矿在缺乏事实和法律依据的情况下，根据虚假的授权委托书领取保险金，有过错，应当将10万元保险金返还给王某，并对本案提出的5000元损失承担相应责任。保险公司依据授权委托书支付保险金，并无过错。
案例解读：此案的关键是单位投保，单位是否有权领取保险金。根据《保险法》规定：没有指定受益人的，保险金作为被保险人的遗产，由其法定继承人继承，所以单位只有支付保费的义务没有领取保险金的权利。由于王某提交经过公证的郑某的法定继承人授权委托书，根据《民法》第63条、《合同法》第397条之规定，郑某的法定继承人委托王某向保险公司办理索赔事宜，保险公司可将保险金给付王某。
职场新人保险有讲究：首选意外险
社会生活的竞争异常激烈，职场工作上亦有体现。作为刚刚步入职场不久的新人来说，工资水平不是很高，如何运用保险来进行理财规划是很多职场新人关心的话题。科学合理的运用保险来规避风险，给未来一份保障 。
职场新人不愿当“月光族”小刘今年7月刚刚毕业就考进了一家外资企业做办公室文员，每个月工资4500元左右。前日，他刚刚拿到了自己人生中的第一份工资。“我的许多同学工作以后就成了月光族，我想还是能存点钱比较好。”对比了各种理财产品以后，小刘发现，买一份保险不仅能给人身安全提供保障，也能进行理财分红和强制储蓄，帮助他理财。
然而，小刘有些担心，购买一份保险产品，需要长期性交纳保费，他刚刚参加工作还在试用期，一旦工作出现差错没通过试用期，就可能断了经济来源，不仅生活没有保障，保费也无法续交。“如果中途退保可能产生损失，好像挺不划算。”小刘说，不想麻烦父母帮他垫交保费，已经工作了不能再麻烦父母。“每个月定期交保费就好像在还贷款一样，压力挺大。”
意外险是首选许多和小刘的职场新人都有这样的烦恼。由于经济不稳定，积蓄不多，购买理财产品总是慎之又慎，生怕为自己背上一笔经济包袱。
“其实，刚工作的年轻人一开始不要想着理财，从意外险开始慢慢完善自己的保险规划。”保险专家说：一般来说，年轻人都会认为身体健康，上班发生意外的程度也有限，于是在购买保险时就只考虑理财。事实上，在经济情况不稳定的时候，年轻人应该考虑购买一份意外险而并非分红险。专家介绍，相比之下，意外险不仅保障期限更灵活，保费金额也更低，如果出现经济危机也不会有太大压力。另外，意外险也可以在意外发生的时候，帮投保人承担一部分医疗费，对于积蓄不多的职场新人来说非常必要。专家认为，等到年轻人经济收入也相对稳定，有了一定积蓄以后，就可以考虑购买分红险来理财。
定期寿险以小博大对于30岁左右的普通白领阶层来说，他们没有很多的收入，但多数已经或者将要建立自己的家庭，还有双亲需要赡养。他们的生活普遍是量入为出、精打细算型的。若要购买保费较高的终身寿险或两全保险，每年至少几千元的保费往往会对他们的生活造成较大的负担。可要是不考虑可能的风险，万一有什么病痛灾祸的，对于全家来说打击更是巨大。因此，若能以定期寿险作为家庭的基本保障，或者以定期寿险为主险，附加一些健康医疗保障，应该是比较合理的选择。
定期寿险最大的特点就是保费低廉。由于定期死亡保险的保费中不含储蓄因素，是完全消费型的，保险公司承担风险的期限很确定，所以在保险金额相等的条件下，其费用低于任何一种人寿险产品。
选险种先后顺序有讲究保险专家认为，年轻人买保险要根据实际情况量力而行，尽早为自己建立保障。年轻人在险种选择上要分清轻重缓急，可以先选择意外险、健康险，在手头充裕情况下，再选择寿险产品，随着年龄和收入的增长，逐渐建立起寿险、意外险、健康险共同构成的全面保障的“金三角”。意外险、健康险可以减轻因意外、疾病的发生对家庭财务造成的压力，寿险不仅能提供生命保障，还可以进行稳健的教育、养老规划，不会因投资不当而造成损失。
付款方式上，年轻人可以选择长期付费的方式。鉴于目前经济实力还不强，期限越长每年缴纳的保费相对越少，经济压力也越小。若选择期限较短的分期付费方式，付费压力也会相应增大。所以购买分期付费的保险产品，选择20年及以上的付费方式是较为适宜的。
五一自助游 旅游意外险是首选
继清明节之后随着五一节长假的到来。轻轻的微风，徐徐的阳光，到处鸟语花香，正是人们出游的好时光。大家都开始打点行装，规划旅游路线，不过外面的风景虽美，但总会有一些未知的风险存在，所以在这个时候大家购买旅行保险是非常有必要的哦~！
旅游意外险是首选
昨天，记者从多家保险公司了解到，小长假临近，前来咨询购买短期旅游保险的客户明显增多，短期旅游保险迎来小高峰。那么旅游保险要怎么选择？有哪些注意事项？且听保险专家们说一说。
目前市场上旅游保险种类繁多，自助游的游客首要必选的险种是人身意外伤害保险。此类险适合0~80岁人群，期限1~90天，保额1~50万元不等。
目前市场上自助游保险套餐一般承保意外身故及医疗、急性病身故；提供公共交通意外身故给付、行李证件、航班延误、高风险运动等多项保障。而高原地区旅行特有的高原反应引起的意外伤害及医疗保障是不包含在内的。而很多游客去九寨沟、西藏旅游时购买旅游意外伤害险的初衷，就是为了防范高原反应可能引发疾病或造成其他不能预测的风险。这点要尤为注意。同时在跟团的旅行途中自由活动时间发生的意外，旅行社概不负责，如果不放心，可以补充一份旅游意外险，为出行上个“双保险”。
相对于跟团游、自助游，自驾游的风险更大。这是因为自驾游缺少专业旅游机构的组织，旅行途中的人身安全、行李物品及交通等多个方面都存在不确定因素，风险相对集中，所以有必要在自驾游前审视现有的人身和车辆险保单。
具体来说，人身保障方面，通常需要一份保额数十万元以上的意外伤害险。车辆保障方面，如果车主偏爱自驾游，在投保车险的时候最好投全险。“全险”包括车辆损失险、第三者责任险、盗抢险、车上座位责任险、玻璃单独碎险、自燃险、划痕险、不计免赔险等均需购买。出行前，最好给爱车做个全面检查。
选择自驾游的车主还要关注自己的车险是否含有紧急事故救援服务。在行车过程中，如果遇到抛锚、缺水、爆胎等意外，必定让人焦虑万分，此时若能获得由购买旅行保险的保险公司的紧急救援服务，自然能安心不少。目前人保、平安、太保等公司均提供紧急救援服务。
旅游险注意事项
旅游人身意外伤害险，主要是针对旅行期间，投保人因为意外事故导致身故、残疾给予的赔偿，适合自由行、自助游。高风险运动险，主要是承保跳伞、潜水、滑雪、攀岩、探险等非职业高风险运动，适合驴友出行。高原游险，主要是特有高原反应意外身故及医疗保障，前往云贵、青藏等高原地区旅游必备。意外伤害医疗险，主要是针对旅行期间因意外伤害事故发生的医疗费用的赔偿。公共交通意外伤害保险，主要为游客在乘坐交通工具出行时提供风险防范。旅游救助险，主要是为投保人在事故发生时提供及时救助。