广西省福利机构
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民营
联营
广西德胜社会福利院
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姚再敏
宜州市德胜镇西路98号546313
0778-3823178
250
广西重阳老年公寓
√
江震声
南宁市大沙田金象大道72号530219
0771-4511100
500
桂港母亲之爱孤儿院
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刘广琪
南宁市长堽璐256号530023
0771-5610945
18
南宁市社会福利院
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冯朝荣
南宁市新阳北三路16号530003
0771-2237198
900
柳州市社会福利院
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杨爱群
柳州市白云路148号545005
0772-3111244
300
柳州市儿童福利院
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李雁
柳州市航银路66号545005
0772-3218676
200
桂林市社会福利院
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赵艳春
桂林市福利路1号541001
0773-2563906
450
梧州市社会福利院
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蔡文
梧州市富民三路12号543002
0772-5828293
220
北海市社会福利院
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符玉国
北海市海南路134号536000
0779-2053901
420
防城港市社会福利院
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彭鹏信
防城港市港口区渔洲城龙山南路79呈538001
0770-2862466
150
钦州市社会福利院
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陈永东
钦州市永福大道西大街46号535000
0777-2860263
200
贵港市社会福利院
√
唐任
贵港市江北大道东段537100
0775-4243618
280
玉林市第一社会福利院
√
庞扬礼
玉林市城西开发区537000
0775-2085533
150
相关知识
统筹基金，广西省6城市的定点机构医院率先实现即时结算
对于新的职工医疗保险政策，市社保局对变化较大的地方作了解读。职工医疗保险缴费比例提高北部湾政策职工医疗保险“统账结合”的缴费比例提高了2%，其中个人缴费比例不变，仍为个人工资的2%，而单位缴费比例从原政策的6%提高至8%；经市级以上有关部门认定为困难企业的参保单位，可以申请按“单建统筹（5.6%）”或“住院医疗（5%）”缴费比例缴费，职工个人不缴费。
个人账户配置调整按“统账结合”缴费比例参加医疗保险的职工以上年度个人工资收入为基数（退休人员以上年度个人退休金为基数），按一定比例记入个人账户。现行政策按年龄不同记入比例不同，而北部湾政策，在职人员统一按3%比例，退休人员按3.5%比例记入个人账户。住院起付线提高北部湾医保政策中，职工住院起付线在三级、二级医疗机构年内第一次住院起付金额分别从400元、300元调整到600元、400元；年内第二次及多次住院起付金额分别从300元、200元调整为200元、150元。
门诊慢性病申请病种增加根据北部湾医保政策，门诊慢性病申报与评审周期仍为1个季度进行一次，每人每次可申请的病种从3个病种增加到21个病种，21个病种全部使用新药品目录。慢性肾功能不全、各种恶性肿瘤、器官移植后抗排斥免疫调节剂治疗等3种病报销比例及起付标准均按原政策执行；其余18种门诊慢性病起付标准由原政策每人每年累计500元起付改为每人每月累计100元起付，报销比例更改为在职人员报销70%，退休人员75%，无先支付个账要求（即统筹基金直接按比例报销，不优先扣除个账金额）。
大额医疗补助缴费标准和统筹支付限额均提高实施北部湾政策后，职工医保大额医疗费用统筹人均筹资标准由之前的50元/年提高到90元/年，而最高支付限额也由原来的每人每年18万元提高到50万元。社保局温馨提示，北部湾经济区医保政策相对原玉林市医保政策变化较大，由于篇幅有限，在此仅罗列了部分变化情况，参保人员对于新的政策有疑问或者需要具体了解相关条例的，可到参保所在地社保经办机构咨询。大实惠：居民医保，统一缴费70元/人/年新生儿3个月内参保即享待遇北部湾居民医疗保险在我市正式实施后，城镇居民参加医疗保险集中缴费时间仍为每年的9月1日至12月25日，新生儿在出生3个月内参保缴费的，可以从出生时开始享受基本医疗保险待遇。相对原玉林市居民医疗保险政策，北部湾居民医疗保险的变化主要体现在三个“统一”，四个“提高”。
统一缴费标准，即每人每年70元据介绍，原本城镇居民基本医疗保险各地缴费标准各有不同，成年人与未成年人也有所差别，玉林的城镇居民成年人一年缴费100元，未成年人一年交30元。现在没有成年人与未成年人的缴费区别，全部统一为城镇居民按每人每年70元的标准缴纳基本医疗保险费，以后每人每年缴费标准按政府补助增加部分的25%增加；初次参保缴费当月享受待遇，逾期补缴，当月享受待遇，中断缴费1年以上续保的，缴费满2个月后享受待遇。统一统筹支付比例标准，调为85%居民医保统筹支付比例标准，一级以下定点医疗机构由成年人支付比例80%，未成年人支付90%，统一调整为85%。原政策中未经医保审批的转院，统筹基金不予支付，北部湾政策对于未经审批转院住院的，统筹支付比例分别降低10%～15%。统一床位费报销标准，20元/床·日原政策中三级、二级、一级医疗机构住院床位费分别为25元/床·日、20元/床·日、15元/床·日；而北部湾政策，居民在各级医院住院床位费均为20元/床·日，低于20元/床·日，按实际发生额报销。
提高学生意外伤害门诊医疗待遇在学生意外伤害医疗待遇方面，原先有的城市并没此项内容。按照新规定，北部湾经济区各市均有学生意外伤害医疗待遇，在校学生在本学校校园内或学校组织的活动中，以及上下学途中发生的意外伤害事故，年度内发生符合规定的门诊医疗费5000元以下（含5000元），由统筹基金支付80%，即最高支付金额达4000元。学生意外伤害需住院治疗的，按住院医疗待遇规定比例支付。提高住院起付线居民年内第一次在三级、二级、一级及以下医疗机构住院起付金额分别为400元、200元、100元提高至600元、400元、200元，第二次及以上的相应减半。提高年度统筹基金最高支付限额参保人员的基本医疗保险参保年度内，统筹基金最高支付限额为统计部门最新公布的上年度广西城镇居民人均可支配收入的6倍，而原玉林市的政策是按玉林市城镇居民年可支配收入的6倍，年度统筹基金最高支付限额明显提高。超过年度最高支付限额的医疗费，可通过建立城镇居民大病保险等途径解决。目前我市正积极探索城镇居民大病保险补充险。提高居民生育待遇顺产医疗费支付标准由原来的500元/胎·次提高到1000元/胎·次；难产、剖宫产、多胎生育的由原来800元/胎·次提高到1500元/胎·次。此外，北部湾居民医疗保险政策在门诊慢性病和住院待遇等方面也有所变化，确定冠心病等21种疾病为门诊特殊慢性病。经批准享受门诊特殊慢性病（含2个病种以上）医疗待遇的参保人员，在定点医疗机构发生符合门诊特殊慢性病支付范围的医疗费用，由统筹基金支付60％，个人负担40％；统筹基金起付标准为30元/人·月，从符合统筹基金支付总额中扣除。
保险知识汇总，“保险歪理”：社保不是保险，是福利。
《中华人民共和国社会保险法》有关社保的描述：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国保险法》有关保险的描述：是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
可以看出：社保在公民年老、患病、工伤、失业、生育等情况下
而商业保险解决的是，人生中可能出现的
说社保是福利，还因为：
1、目前国情决定我们的社会医疗保障只能是“低水平、广覆盖”。这就意味着我们享有的医疗保险面临不少的限制。
首先是社保医疗报销数额上的限制，简单讲就是“下有门槛费，上有封顶线”。基本医疗保险统筹基金支付个人住院医疗费用设定有起付线和封顶线。起付标准以下和封顶线以上的医疗费用由个人账户或现金支付。社保只对起付标准以上、最高限额以下且符合报销范围的费用按比例支付。
其次是报销范围的限制。某些药品(新药、进口药、贵药等)以及一些诊疗项目、医疗服务设施都不在社保医保报销范围之内。对于交通事故所造成的医疗费用，社保医保一般也是不报销的。除此之外，在疾病期间经常发生的费用，比如营养费、护工费、收入损失等更不在报销范围之内。
商业医疗保险的作用：补充社会医疗保险保障范围的不足；补充自付额部分；补充封顶线以外部分的医疗费用……
2、社会保险追求人人平等！商业保险追求的是量身定制！
社保的“不公平原则”（交的多，不一定享受的多），与商业保险截然相反（交的多，享受的一定多）；社保坚持统筹原则，商业保险则关注量身定制。更加明晰了“福利”与“保险”之间的差异。
鉴于以上，社保完全符合
为员工购买福利保险倍受关注
福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。但企业首先是作为一个市场活动的主体存在的，面临着激烈的市场竞争压力。因此，它只能作为员工薪酬的一个补充部分存在，在整个薪酬总额中所占的比重必须适度。
团体员工福利保险
团体员工福利保险包括很多种类，比如团体员工意外保险、团体员工医疗保险、团体员工养老保险等等。团体员工意外保险就是公司为员工投保一份意外保险，如果员工不幸遭到意外导致身故或是身残的话，能够得到保险公司的一笔赔付。当然，作为企业福利，保险费当然是由企业支付的。还有很重要的一种团体员工福利保险就是团体员工医疗保险。
我们国家的基本医疗保险保障程度较低，而看病费用又贵，所以很多企业都会在基本医疗保险之外为员工投保团体医疗保险，降低职工的看病成本。团体员工养老保险也很好理解，就是在国家的基本养老保险之外，企业出钱为职工投保的一份额外的离退休时可以领取的养老金保险。
为员工上保险，留住员工的心“你们单位福利怎么样？”朋友相聚，问起工作，这个话题最容易被提起。
日前，北京开展了一项“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82%。在所有受访者中，以26~35岁，工作年限在4~10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16%，工作年限在11年以上的受访者占总体的24%。
根据员工对各项福利的喜爱程度排名，按受欢迎程度分别为：住房补贴76.3%；派驻国外工作机会74.5%；晋升机会73.1%；休假及旅游补贴71.5%；学历教育70.2%；企业年金68.0%；节假日等重大事件庆祝类补贴68.0%；商业补充养老保险67.7%；各类培训67.7%；子女教育储蓄型保险66.9%。
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。
作为我国最大的保险集团公司，中国人寿拥有众多的员工福利计划优势，是一家拥有国务院投资背景的商业寿险公司；拥有惠普、微软、意法半导体、马士基等大中型企业统括业务的服务经验；遍布全国的服务网络，可为员工提供便利的理赔服务；专人项目负责制能够保证问题的快速解决以及员工反馈问题的有效性；配合HR给员工提供专业、完善的保险保障服务。
弹性福利成为热门话题所谓弹性福利计划，就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择他所需要的一套方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权，也称自助餐式福利计划、菜单式福利模式等。
弹性福利计划的优点显而易见。首先，由于每个员工个人的情况是不同的，因此他们的需求可能也是不同的。
