有朋友问小编：工作多年，没签合同或已签，没缴社保，离职可以让公司补缴吗？目前同省不同市，现在开户可以把之前的社保连在一块吗？
用户疑问
对于用户的疑问，小编这边一步一步的回答。
1.工作多年，没签合同（或已签），没交社保，离职可以让公司补缴吗？
可以的。WWW.bX010.COM
根据《劳动合同法》相关条款规定：公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。
在单位多年，不管签没签劳动合同，都没有缴纳社会保险的，员工可以提出辞职，并且要求公司给付双倍工资及相对应的经济赔偿，还可以要求单位给予补缴社会保险费用。
2.之前一直未交社会保险，会不会影响新单位的缴纳？
不会。因为如果之前一直没有缴纳社保，如在新单位进行缴纳，属于新参保用户。
3.在新单位开户的社保账号，和之前未交但补缴的能不能连在一起？
由于之前未交过社保，那么新单位的缴纳视为新参保状态。如果在同一家社保机构，即使你现在参保，后来补缴的也会根据你的参保记录，自动合并在一起；如果在不同的参保机构，就需要你把补缴的转移到现在参保的社保账户下，然后才能合并在一起。
在用户的问题中，提到同省不同市之间社保的参保，可不可以合并在一起？
这里需要说明一点：同城市不同区是不需要进行社保转移的，同市（地级以上）的社保系统是连接的，但是跨市（地级以上）要求职工申请办理社保转移。
所以用户新单位参保的和补缴的社保是不能直接合并在一起，可以进行社保转移，把补缴的转入到现在参保的社保账户中。4.五险一金怎么转？哪些转？???????
在原单位和原单位所在地的社保中心开局参保缴费凭证，带到你现居地的社保机构。如你现居地已经有单位，可以直接交给单位为你办理。
五险转移：
养老保险：个人缴纳部分可以全部转移，单位缴纳部分可以转移12%；医疗保险可以转移缴费年限，个人缴纳部分无法转移，但是可以取出来自用；失业保险、工伤保险、生育保险不需要转了，直接在新单位重新上即可！
提醒：养老保险单位转移，不是转移单位缴费额的12%，而是转移单位缴费基数的12%（一般来说，单位缴纳20%，那么转移12%），转移部分仍进入现居地的统筹账户中，不是进入个人账户！
公积金转移：需要去现居地的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”等材料，到原单位所在地办理账户转移。地区不一，准备材料不一。如果不办理公积金转移，那么之前交的公积金就会被封存，可以到退休后取出使用！
相关知识
社保中断可以补缴吗 如何补缴社保
补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行参保（补缴），在男60岁以下，女50岁以下都可办理，社保累计交满15年即可，中间中断，可补可不补。
社保补缴流程
1、申报流程
由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。
2、相关的原始资料
（1）属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年职工劳动手册等原始资料；
（2）属其他用工形式的，应提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年市职工劳动手册（外地户口职工可不提供）等原始资料；
（3）未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）
（4）如果要求补缴1999年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。
3、带上公章，前往当地社保局，填写相应表格。
社保未缴足15年能一次补缴吗？
网友咨询：我是1963年4月生人，平时做点小生意，今年已经满50周岁，但社保是从2008年才开始自己缴的，到现在还不满15年。请问剩余的社保怎么补缴，能一次性补缴吗？
根据规定，剩余的社保金不能一次补缴完。根据毛女士提供的信息，她可以申请以自由职业身份按月缴费至55周岁，到55周岁还未满15年时，可以申请延长缴费5年，这样之后毛女士就可以缴满15年了。同时提醒，如果有市民在申请延长缴费5年后还不够15年的，可以申请一次性补足15年。具体有关社保查询、缴纳、停用、补交、转移等问题，可咨询社保热线12333，或到当地人社局咨询。
随迁子女在京高考 须连续缴纳6年社保
10月11日，2014年进城务工人员随迁子女在京参加高考报名申请正式启动，2014年本市高考报名由此拉开大幕。这是本市高考首次对非京籍学生开放。从多所学校了解到，部分在这些学校就读的非京籍学生并未提交申请，主要是因为他们的父母难以满足“进城务工人员在京连续缴纳社会保险已满6年（不含补缴）”的条件，他们中的很多人将因此放弃在京高考。
据了解，部分在京学习的随迁子女并未提交报名申请。调查发现，在申请条件中，“6年社保”成为最高的门槛。朝阳区一所职高的相关负责人说，学校摸底发现，该校非京籍学生中确实有十几位学生想参加高考，但都不符合申请条件，主要卡在“进城务工人员在京连续缴纳社会保险已满6年（不含补缴）”这一条上。很多外来务工人员打零工或者做小买卖，没有固定的工作单位，他们也没有上社保的意识。
社保停办后可以补缴吗？
社保停办后，由于单位社保有五金，具体是这样的：养老险停办后可以续接，但超过期限要补交滞纳金；医疗险和生育险停办后超过2个月就不能续接了，再办时需重新经过1年观察期才能报销；工伤和失业金是单位缴纳的，不能续接。
社保停办——相关链接广州：社保停办 通行证停办离职了，社保有一小段时间无法缴费，导致无法办理港澳通行证签注。家住天河区的刘女士最近就遇上这样的烦心事，她在广州工作生活多年，拥有广州居住证，去年在广州办理了港澳通行证及签注，但最近打算去香港的她却遇到无法在广州办理签注的问题，原因是社保停缴。记者咨询广东省公安厅出入境获悉，社保一旦停缴，就不能在广州办理签注，需回户籍所在地进行办理。
外地人办证后遇限制
刘女士在广州工作生活8年多，户籍一直在老家江西。“我办理了居住证，去年听说外地人员只要有居住证、在广州社保缴费一年就能办理港澳通行证，我就办理了通行证和签注”。当时刘女士感觉这个政策非常“给力”，不用回老家办理证件，“而且老家城市没有G签（自由行），只有L签（团签）”。
前段时间辞职的刘女士，有三个月待业在家，社保缴费也暂时中断。想趁着空当去香港走走，她却发现无论是在网上还是办证大厅都办理不了签注。“在网上签注时，网站提示受理失败，说身份证号不匹配；去办证大厅，工作人员也表示不能办理，让我回户籍地办理”。究其原因，工作人员告知其社保缴费断了，因此不能再在广州办理签注了。
刘女士感叹，外地户籍人员即使在广州办理了通行证仍会遇到限制，一旦社保停缴，就无法再享受本地办理签注的方便了。
出入境管理部门：必须连续缴费满一年
对此，记者致电广东省公安厅出入境服务热线，据工作人员回应解释，外地户籍人员办理港澳通行证及签注均需满足两个条件，一是必须持广州居住证，另一个则是必须在广州连续缴费满一年。“如果缴费中断，就需要重新连续缴费累计满一年才能办理，否则就需要回户籍所在地办理，而中断未缴费社保期间，就更不能办理了”。据其介绍，回户籍所在地办理时，港澳通行证仍然在有效期内的话，证件虽然是广州发放，但在外省同样有效，而如何在户籍地继续办理签注则需要咨询户籍所在地的政策。
社保可以补缴吗？流程是什么？
社保中断缴费后需要补缴，该办哪些手续？具体流程是什么？这是很多人关心的问题，毕竟社保养老和医疗保险不交够15年的话退休后是不能享受相关待遇的。
1、申报流程
由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的《广州市社会保险费补缴申请表》，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。
2、相关的原始资料
(1)属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《广州市职工劳动手册》等原始资料;
(2)属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《广州市职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)等原始资料;
(3)未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)
(4)如果要求补缴1998年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。
社保补缴的注意事项必须当日缴费
经办时间：
支票:每月1日至15日
刷银行卡:全月
五险合一企业版软件操作注意事项（以下是单位经办人员常犯错误，造成往返社保）
1、浮动比例需要设置：即工伤保险按行业性质确定缴费比例分别为0.2%、0.3%、0.4%0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.5%，北京工伤比例一般0.3%、0.5%、0.8%、1%。可以查询缴费明细或四险回单计算。
2、北京市社会保险费补缴明细表(表四) A4纸张打印方法（点击下面链接详细了解）：
社保企业版五险合一软件默认A3打印补缴明细表(表四)，多数单位不具备打印环境，只能打印A4纸张，有三种方法可以解决此问题，包括文本格式修改、安装虚拟打印机、打印设置。
社保补缴流程主要变化1、补缴必须当日缴费。
2、补缴期每月1日-30日。取消补缴托收缴费。
3、增加稽核备案。补缴手续前，需要到社保稽核备案。
4、增加滞纳金。自2011年7月1日起，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
5、2011年9月开始北京社保补缴手续计划增加报盘（使用五险合一企业版软件），请时刻关注最新流程变化；朝阳区2011年8月12日开始补缴业务需通过“北京市社会保险系统企业管理子系统”（五险合一企业版软件,v4.3.4以上版本）报盘申报。
劳动合同，公司没给交社保，离职了还能要求经济赔偿吗？
最近，有朋友询问小编：公司没给我交社保，但是因为我的个人原因就离职了，公司也给予批准了，那我还能要求公司给我赔偿吗？
其实，关于这个问题，有人说能，有人说不能。
小编先把用到的法律条款摆在这：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据用户的这个问题，摘出重点：用户是因为个人原因离职！
有人说能的原因在于：
根据劳动合同法第三十八条第三项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条地第一项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，都是属于违法行为，不论劳动者是否明确解除劳动合同的事由，用人单位均应支付经济补偿金。
有人说不能的原因在于：
根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定：劳动者可以解除劳动合同的情形，应理解为劳动关系存续期间，劳动者发现用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，可以无需征求用人单位的意见，随时提出解除劳动合同；同时依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿金。
此时的经济补偿金，是针对劳动者在履行劳动合同期间因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条条规定情形之一为由提出解除劳动合同的，而不是双方解除劳动合同后，劳动者又以用人单位未依法缴纳社会保险费为由要求补偿。
而用户是以个人原因提出辞职，双方协商一致后解除劳动合同的。
而双方解除劳动合同后，用户又以公司未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条第二项规定的。
简单说就是：用户并未以用人单位未缴纳社会保险费为理由去解除劳动合同。解除劳动合同后，用户又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求公司支付其经济补偿金，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形的。
所以，故不支持！
对于，这两种说法，要问小编支持哪一种。
小编会支持第二种。原因在于必须以公司未依法缴纳社保为由提出解除合同，才能要求经济补偿金。
当然，虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿金，但并不意味着用人单位就不应承担法律责任。
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以，用人单位应按照《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。对于劳动者来说，当发现用人单位未为给你缴纳社保时，要学会用法律来维护自己的权益。首先去跟公司协商，让公司之前没有缴纳的社保给及时补交！如果单位拒绝，那就去劳动监察部门及时举报，或者是提起劳动争议仲裁。
