《北京市朝阳社保信息公开指南》涵盖了我局按规定应予公开的职能职责、办事程序和联系方式。按照《行政许可法》的要求,将有关的行政许可项目、非行政审批项目的审批依据、办事程序、申报材料、承诺期限、收费标准以及单位的职能逐一公开,进一步提高了工作的透明度。
一、主动公开
公开范围
主动公开的政府信息有：
（一）涉及公民、法人或者其他组织切身利益的（涉密及违反有关规定的除外）；
（二）需要社会公众广泛知晓或者参与的；
（三）反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的；
（四）其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。
我单位将依照主动公开的信息，在各自职责范围内确定主动公开的信息的具体内容，并重点公开下列信息：
（一）制定的规范性文件；
（二）人力资源和社会保障统计信息（涉密除外）；
（三）行政事业性收费的项目、依据及标准；
（四）行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限；
（五）社会保障、促进就业等方面的政策；
（六）公务员招考、录用以及公开选任干部的条件、程序、结果等情况；
（七）行政机构设置、职责、权限、主要负责人、办公地点和联系方式等情况。
公开的方式
主动公开的政府信息，采取符合该信息特点的以下一种或者几种形式及时予以公开：
（一）政府公报；
（二）信息公告栏；
（三）网站；
（四）电子触摸屏及显示屏；
（五）单位诉求电话；
（六）听证会、咨询会、评议会；
（七）新闻发布会；
（八）报纸、广播、电视等新闻传媒；
（九）宣传资料与图片；
（十）其他接待窗口。
公开时限
属于主动公开范围的政府信息，应当自该信息形成或者变更之日起20个工作日内，予以公开。法律、法规对信息公开的期限另有规定的，从其规定。
二、依申请公开
除主动公开的信息外，公民、法人或者其他组织还可根据自身生产、生活、科研等特殊需要，向我单位申请获取相关信息。
法人和其他组织要求获得信息的，可以采用信函、电报、电话、传真、电子邮件等形式向掌握该信息的各单位、部门提出申请。
申请应当包括以下内容：
（一）申请人的姓名或者名称、身份证明、联系方式；
（二）申请公开的信息的内容描述；
（三）申请公开的信息的形式要求。
我单位确定受理部门，在收到申请后，根据下列情况及时给予答复；
（一）属于公开范围的，应当告知申请人可以获得该信息的方式及途径；
（二）属于不予公开范围的，应当告知申请人并说明理由；
（三）不属于受理机关掌握范围的，应当告知申请人。能够确定该信息掌握科室、单位的，告知联系方式；
（四）申请公开的信息不存在的，应当告知申请人；
（五）申请公开的内容不明确的，应当告知申请人作出更改或补充；
本单位收到信息公开申请后，能够当场答复的应予答复；不能当场答复的，自收到申请之日起15个工作日内予以答复；能提供具体内容的同时提供；如需延长答复期限的，经本单位承担信息公开职能的主管部门领导同意，并告知申请人，延长答复期限的，最长不超过15个工作日。对申请公开的信息涉及第三方权益的，征求第三方意见所需的时间不计入答复期限内。
朝阳区社保中心职责：办理参保单位的社会保险登记，为参保单位和丧人建立缴费记录，依法收缴各项社会保险费，依法支付各项社会保险待遇，为参保单位及职工提供社会保险相兰业务的咨询和丧人账户查询服务，确保社会保险基金的安全，办理参保单位及职工社会保险相兰丼报戒投诉，对参保单位参加社会保险情冴迕行检查，指导辖区内人才、职介及街乡社保所社会保险绊办工作。承办上级交办的其他亊项.。
（一）贯彻落实国家和北京市关于人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）贯彻执行本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）拟订本区人才引进政策和措施，并组织实施；负责区域内用人单位与毕业生的就业指导、接收管理工作；负责组织指导本区事业单位工作人员录用工作，并办理流动调配相关手续；负责本区计划安置军队转业干部和随军家属的接收安置工作；负责企业军队转业干部解困和维稳工作。
（四）负责本区劳动力资源和就业（失业）工作的统筹管理。拟订本区统筹城乡的促进就业规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；负责就业、失业预测预警机制建设工作；负责制定并落实面向本区城乡劳动者的职业能力开发计划和民办培训机构发展规划、管理规定；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，并组织实施。
（五）贯彻执行本市公务员管理方面的政策规定，开展本区公务员综合管理工作；承担以区委、区政府及各系统名义实施的表彰、奖励的综合管理工作。
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灵活就业人员类
范围：灵活就业人员专指具有本市城镇户籍的以非全日制、临时性或弹性工作等形式就业的人员，以个人身份参保。 该类人群有以下五种选择，参保人可自由任选一种，参保、退保均自由选择：
●组合1：基本养老（20％）
●组合2：基本养老（20％）、灵活就业人员基本医疗保险（4％）、重大疾病医疗补助金（0.26％）
●组合3：基本养老（20％）、灵活就业人员基本医疗保险（4％）、重大疾病医疗补助金（0.26％）、补充医疗（0.5％）
●组合4：灵活就业人员基本医疗保险（4％）、重大疾病医疗补助金（0.26％）
●组合5：灵活就业人员基本医疗保险（4％）、重大疾病医疗补助金（0.26％）、补充医疗（0.5％）
●组合6：基本养老（20％）、城镇职工基本医疗保险（10％）、重大疾病医疗补助金（0.26％）
●组合7：基本养老（20％）、城镇职工基本医疗保险（10％）、重大疾病医疗补助金（0.26％）、补充医疗（0.5％）
●组合8：城镇职工基本医疗保险（10％）、重大疾病医疗补助金（0.26％）
●组合9：城镇职工基本医疗保险（10％）、重大疾病医疗补助金（0.26％）、补充医疗（0.5％）
失业人员类
失业前参加医疗保险的人员失业后仍然参加医疗保险（从领取待遇的开始月份参保），不享受失业医疗补助金，单位部分缴费由失业基金支出，个人部分从个人的失业保险金中扣除。缴费基数按照社平的60%（缴费基数保底参数），缴费比例和划拨比例与在职相同，原则上需要缴纳重大疾病医疗补助金。医疗保险的参保状态随失业待遇发放状态改变，补发失业待遇同时也要补收医保费用。失业待遇领取完毕后医疗保险也暂停参保。
●组合1：基本医疗（个人比例2％、单位比例8％）、重大疾病医疗补助金（单位比例0.26％）
农转居人员类
年满16周岁以上，享有本市农村土地家庭承包经营权或享有村集体经济股份村民待遇的本市户籍“农转居”人员。
按参保人缴费基数的24%计缴。具体的分摊比例由经济组织和个人商定，但个人的缴费比例最高不超过其缴费基数的8%。
“40、50”人员类
用人单位与年满50岁的男性职工、年满40岁的女性职工解除或者终止劳动关系时，其职工达到以上年龄至解除或者终止劳动关系期间未参加基本医疗保险的年限，用人单位应当按其在本单位的实际工作年限一次性计缴过渡金，计算其参加基本医疗保险的缴费年限。
具有本市城镇户籍，年满50岁的男性、年满40岁的女性失业后再就业的人员，在新单位退休时，应由个人缴纳的过渡金由各级人民政府设立的专项资金参照前款规定资助缴纳。
退休人员类
参保人员办理退休手续时，基本医疗保险实际缴费年限（以下简称“缴费年限”）须满10年，退休后方可享受基本医疗保险待遇。缴费年限不满10年的，应当一次性缴纳不足年限（按月计算）的过渡性基本医疗保险金（以下简称“过渡金”）；一次性缴纳确有困难的，经市劳动保障行政部门批准可以按月缴纳。过渡金的缴费标准为上年度本市单位职工月平均工资的7.5％。
用人单位应当按参保人员在本单位工作期间未参加基本医疗保险的年限为其一次性缴纳过渡金，仍不足缴费年限部分由其本人一次性缴纳，并由用人单位代收代缴。
军队转业或者经劳动、人事行政部门批准调入本市行政区内用人单位的职工，其之前的工作年限，由调入的首家用人单位承认，连续计算工龄，并按照前款的规定为其缴纳过渡金。
具有本市城镇户籍，男年满60岁，女年满55岁，不能按月领取基本养老金或者用人单位退休费的人员，参加城镇职工基本医疗保险缴费年限满10年的，享受退休人员的基本医疗保险待遇；不足10年的，可以按本办法规定的标准，一次性缴纳过渡金后，享受退休人员的基本医疗保险待遇。
济南社保卡简介
社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。下面小编以济南为例，给大家介绍下济南社保卡的相关情况。
社保卡简要概述
社会保障卡全称为“中华人民共和国社会保障卡（People'sRepublicofChinasocialsecuritycard）”。是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡），是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照《社会保险法》有关规定，采用公民身份号码。
社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。
社会保障卡信息包含卡面基本信息和卡内信息。其中卡面基本信息为持卡人姓名、性别、卡号、公民身份号码、发卡日期、有效期等。卡内记载了持卡人的个人状态（如就业、失业、退休等）、社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等信息。
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
济南社保卡升级换代
济南市社保卡已有金融功能
目前，济南市已经发行的社保卡包括城镇职工医保卡和城镇居民社保卡。济南市早在2002年底启动了城镇职工基本医疗保险制度改革，当时全国尚无统一的社保卡标准，由各地根据实际情况进行探索制卡。济南市当时发行的城镇职工医保卡就已经兼具社会保障和银行金融双重功能。职工医保卡上有明显的社会保障和银联标志，并在卡背面有相关功能的提示。
济南市在2008年启动城镇居民基本医疗保险时，人社部已有社会保障卡的统一标准，上面也有银联标志，也具有借记卡功能。目前，济南市已发行职工医保卡140余万张，居民医保卡90余万张。在人社部对社保卡将来加载金融功能后将要实现的“灵活就业人员、城镇参保居民、农村参保人员等人群社会保险费的缴纳”、“各项社会保险待遇以及面向个人的各类就业扶持政策补贴的领取”、“医疗费用即时结算后的费用支付、非即时结算后报销费用的返还等业务”、“查询本人社会保障相关信息”和“作为普通银行卡，现金存取、转账、消费等”五大功能中，济南早已实现了后三项功能，只需再开发完善前两项功能。正研究通过济南社保卡发放养老金
今年济南市又启动了城镇居民养老保险制度，对于城镇居民来说，其享受的社会保障待遇就是养老和医疗两项待遇。目前济南市正在研究将发放居民养老金功能也集成到济南社保卡上，这样一来，居民手中原本只用做医疗保障使用的社保卡将全面实现所有社保待遇“一卡通用”。这将惠及我市近10万发放城镇居民养老保险金的参保人员，这些人员的卡就将成为真正意义的济南社保卡。
另一方面，对于参保的城镇职工来说，其手中的医保卡目前承担的只有医保功能，养老、失业、工伤、生育四项保障功能尚未加载。待系统升级改造后，职工医保卡将全面升级换代，具备全部社会保障功能。
随着社保的普及，越来越多的市民参加了社保，它涉及到每个人晚年的生活保障，所以相关问题值得我们去了解和关注，以上是有关济南社保卡的相关介绍，欲知其他社保信息，请关注网济南社保专题。
济南社保局简介
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保局是维系社会保障的重要部门，下面小编以济南为例，给大家介绍下济南社保局。
济南市人力资源和社会保障局贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法等工作。
济南市济南社保局主要职责（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人才发展中长期规划及人力资源流动政策；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法；编报全市社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，组织实施劳动能力鉴定工作。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责推行全市机关、事业单位的工资制度改革，会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施；宏观调控全市企业职工工资水平及工资标准。
（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；按照管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。
（八）综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训和国际人才交流工作。拟订全市引进国外智力规划、政策和管理办法；编报引进国外智力专项经费预算并监督实施；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策并组织实施；承办非教育系统公派留学工作；组织协调与港澳台专家交流事宜；指导全市引进国外智力公共服务体系建设；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。
（九）负责全市军队转业干部的接收安置工作，协调、指导军队转业干部上岗前的培训工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作；会同有关部门下达城镇退役士兵安置计划。
（十）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施。
（十一）指导全市农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作；负责企业政策性人员的安置和调配工作；拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。
地址：济南市历下区龙洞路龙奥大厦5楼
以上是有关济南社保局的介绍，欲知其他济南社保信息，敬请关注网济南社保专题，谢谢。
太原市社保中心的简介
太原市社会保险中心成立于1985年7月，是隶属于太原市劳动和社会保障局的全民事业单位，是市政府指定的社会保险经办机构。中心内设8个科室，现有职工109人，根据国家、省市关社会保险制度的方针、政策、主要负责承办全市区内各类城镇用人单位及劳动者的养老、医疗、生育等保险业务。多年来，中心“以人为本，服务社会”的理念，不断深化制度改革，强化内部管理，提升服务水平，基本建立起太原市社会保险体系框架，初步建起了太原市的社会保险个人帐户，实现了业务管理计算机化，财务管理电算化，成为全省劳动保障系统的样板单位。
为不断完善独立于企业之外的社会保障体系，维护劳动者的合法权益，中心大力推进养老保险的社会化管理服务，现在离退休人员可直接在遍布全市364个银行、邮局的社会服务网点领区养老金。我中心于2001年11月正式启动运行，将逐步覆盖全市近100万名职工。以“敬业、严谨、廉洁、高效”的服务宗旨和辛勤的劳动描绘我市社会保险更加美好的明天。
近年来，中心以“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”为目标，以“保障制度更完善、服务管理更高效、人民群众更实惠”为主线，对内强化管理、对外强化服务，实现了经办管理工作的新突破、新跨越，为省城经济社会稳定发展做出了积极贡献。养老金确保发放成果进一步巩固，截止2011年12月底，连续14年确保了全市31.69万名企业离退休人员养老金按时足额社会化发放，做到了“一天不拖、一分不欠、一人不漏”；养老保险覆盖面不断扩大，全市参保职工达到75.83万人，其中非公经济单位和灵活就业人员参保30.4万人；基金征缴屡创新高，2011年一举突破50亿元大关，达到51.63亿元；退休人员社会化管理工作稳步推进，全市395个社区建立了企业退休人员基本信息库，退休人员社区管理服务率达到了98%；全市一体的养老保险信息网络不断完善，实现了全市养老保险业务联网办公，业务统一平台办理；单位文化建设不断加强，积极实践“万事民为先”的服务理念和“程序为本、科学严谨”的管理理念，形成了团结干事、和谐共事、依法办事、多做实事的良好氛围，打造了富有特色的企业养老保险经办机构文化体系。得到中央贯彻学习“三个代表”督查组等上级领导的高度评价和社会各界的广泛好评，先后获得了全国巾帼文明岗,全国劳动保障系统“三优”文明窗口，山西省集体一等功，省、市劳动保障工作先进单位,太原市模范集体、太原市敬老文明号等荣誉，被评为太原市文明和谐单位标兵。
面对新形势、新任务、新挑战，中心将以全国同行业先进经办机构为“对标”，落实“民生为本、人才优先、服务至上、争创一流”的要求，创新进取，奋力赶超，努力为社会提供“便民、快捷、优质、高效、满意”的经办服务，为“把太原建成一流的省会城市，努力成为具有国际影响力的区域性现代化大都市”贡献力量。
太原市社会保险中心办公室工作职责
一、承办中心领导日常政务活动事宜
二、负责起草总体工作计划、工作总结、养老保险信息、会议决议和其它综合性文字材料，做好以中心名义发放的文稿的修改审核工作，并呈中心领导签发。
三、负责文书、档案、信访和行政事务工作。
四、承办主任办公会和以中心名义召开的各种会议的会务工作，并整理会议纪要，负责编写中心“大事记”。
五、做好督查工作，负责检查督促各科室及县（市）区对中心决议、目标任务和规章制度的执行完成情况，并及时向领导汇报。
六、负责办公用房、职工宿舍、办公用品、固定资产的购置、调配、维修、管理和各种文字材料、表册的印刷以及汽车的管理工作。
七、负责中心文明和谐单位创建和政风行风建设工作。
八、深入调查研究，做好《太原市企业养老保险信息》的编辑发行工作。
九、负责协调科室之间关系，处理领导交办的工作任务。
十、负责中心后勤、福利和组织员工开展文化娱乐活动。
十一、负责办理不属于其他科室的一切工作。
天河区社保局简介
天河区人力资源和社会保障局于2010年1月由原区人事局、原区劳动和社会保障局两局整体合并组建而成。主要职能是负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，负责全区的就业、社保、机关事业单位人员及其工资福利管理、军转干部及随军家属安置、人才引进、人力资源市场建设、劳动保障监察维权、劳动关系调处、劳动人事争议仲裁、退休职工社会化管理和公费医疗管理，专业技术人才队伍建设和管理等各项工作。
天河区社保局机构职能
局办公室
负责统筹协调全局工作和督办重大工作事项；拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划，并负责监督落实；负责日常综合性材料的起草工作；按权限负责机关和局属单位干部职工考核、奖惩、任免、晋升、调动、招聘、录用、辞职、辞退、回避、交流、机构编制、工资福利、教育培训、考勤、请销假、人事统计、公费医疗管理、计划生育等人事综合管理工作；负责本局离退休人员的管理服务工作；负责本局文电、保密、机要、文书档案、财务、会务、接待、固定资产管理等行政后勤事务管理工作；协调办理人大代表议案〔建议）、政协提案；拟定区人力资源和社会保障系统电子政务发展规划并负责组织实施；负责本区机关事业单位人员的工作证件办理工作．
公务员管理科
综合管理区政府系统公务员，协调、监督、指导各部门实施公务员法；拟订区公务员的录用、考核、培训、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等具体办法并按照管理权限组织实施和监督检查；拟定区公务员提前（延期）退休细则并组织实施，负责区公务员工龄认定工作；拟订区公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设等方面具体政策并督促检查落实；负责区政府系统事业单位参照公务员法管理的报批、人员登记和相关工作；负责按照法律规定和任免权限由区政府提请区人大任免人员和区政府直接任免人员的相关工作；负责区政府系统公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员调任、转任及日常登记、统计工作；负责区政府系统机关及参照公务员法管理事业单位职位设置、非领导职数审核等工作；负责区政府系统未设党委（党组）机关单位科级及以下人员的任免工作，按照管理权限负责和指导区政府系统单位开展竞争上岗工作；负责区政府系统机关及参照公务员法管理事业单位工勤人员的岗位等级规范工作；负责区政府系统公务员及参照公务员法管理事业单位科级以下〔含科级）工作人员因公出国（境）政审工作。
事业单位人事管理科
负责区政府系统事业单位工作人员的综合管理工作；拟订区事业单位人事制度改革方案及人员管理办法并组织实施；按管理权限负责事业单位岗位设置、岗位聘用的审核备案及事业单位工作人员的招聘、竞聘上岗、聘用合同管理、培训、考核、奖惩、统计等工作；拟定事业单位工作人员提前（延期）退休细则并组织实施，负责事业单位工作人员工龄认定工作；负责区内专业技术人员综合管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育的具体办法并组织实施；负责专业技术人员职称改革和专业技术资格考试、评审、认定等工作；负责区职称工作办公室日常工作；负责区事业单位科级以下（含科级）工作人员因公出国（境）政审土作；统筹全区人才工作，拟订人才发展规划，指导人才管理和开发工作；负责选拔和管理有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家及各学科、技术带头人，负责本区博士后管理工作；会同有关部门督促检查知识分子政策的贯彻落实情况，对取得显著成果的专业技术人员提出奖励实施办法；负责组织实施国（境）外智力和紧缺专业人才的引进、安置工作。
工资福利科
负责执行机关事业单位工作人员工资收入分配和福利政策，拟订本区财政供养人员收入分配和福利待遇的具体实施办法；负责区属机关事业单位工作人员工资管理、工资统发工作；负责区属事业单位绩效工资总量的核定工作；负责区属机关事业单位工作人员工资变动审核及新进人员工资审核确认工作；拟订、执行区属机关事业单位人员离退休待遇政策，负责机关事业单位人员退休待遇审批工作，指导、协调区属机关事业单位科以下离退休人员管理服务工作；指导机关事业单位各项福利工作，负责区属机关事业单位工作人员丧葬费、抚恤金、遗属困难补助、独生子女父母奖励金等福利的审批工作；负责离退休人员享受特殊待遇的审批工作；负责统筹协调全区机关事业单位的工资结构及工资水平调查统计工作；负责区工资改革领导小组办公室日常工作。
广东社保基金管理局简介
广东省社会保险基金管理局负责综合协调工作。承办局务会议、办公会议事务和局领导政务活动。负责局党委会议记录及办公会议记录。负责局重要会议的组织及资料编印工作。负责综合性文件材料和季度、年度工作安排、总结的起草负责文电收发、拟办、传递工作。负责督办工作。组织人大建议、议案和政协提案的办理。负责政务信息的采编。负责机要、保密、档案工作和印章管理等等。所设服务包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
广东社保基金管理局机构职能：
（一）贯彻执行国家和省制定的各项社会保险法律、法规和政策规定。
（二）直接经办省直、中央驻粤行业单位的社会保险登记；审核社会保险缴费申报；办理社会保险关系的建立、中断、转移、接续和终止工作；审核各项社会保险待遇。
（三）在厅的统一组织下，承担全省各项社会保险数据信息的采集、统计分析及其管理工作；负责管理省直、中央驻粤行业单位各项社会保险缴费记录、档案和个人帐户的信息资料。
（四）在厅的统一组织下，汇总编制全省各项社会保险基金的年度、季度、月度财务报告；指导社会保险经办机构执行社会保险基金财务会计制度和社会保险基金稽核工作。
（五）受厅委托拟定社会保险基金统筹与调剂的具体办法；指导社会保险经办机构管理、存储、划拨社会保险基金。
（六）按照上级统一规定，负责社会保险经办机构工作人员任职资格、上岗标准、业务培训规划、考核规范以及内部自律工作。
（七）在厅的统一组织下，参与社会保险宣传工作，拟定社会保险宣传具体计划。
（八）在厅的统一管理下，开展和组织社会保险经办机构涉外技术合作、技术交流和专业培训。
（九）承办省人民政府、劳动和社会保障厅交办的其他事项。
广东省社会保险基金管理局办公室职责
1、负责综合协调工作。
2、承办局务会议、办公会议事务和局领导政务活动。
3、负责局党委会议记录及办公会议记录。
4、负责局重要会议的组织及资料编印工作。
5、负责综合性文件材料和季度、年度工作安排、总结的起草
6、负责文电收发、拟办、传递工作。
7、负责督办工作。
8、组织人大建议、议案和政协提案的办理。
9、负责政务信息的采编。
10、负责机要、保密、档案工作和印章管理。
11、负责局发公文审核。
12、负责局后勤服务管理。
13、负责局安全保卫、外事接待工作。
14、负责社会保险宣传工作，拟定宣传具体计划，主办社会保险宣传刊物和编印宣
传资料等工作。
15、负责省社保学会的日常工作。
16、负责局内部人员的考核、任免、调配、奖惩等。
17、负责局机构设置、人员编制、劳动工资及技术职称考评管理工作。
18、负责局人事档案管理及人事统计。
19、负责本局人员的出国、出境的报批和政审。
20、负责局内部退休、离岗退养人员的管理。
北京市社保办理的流程简介
北京市办理社保的流程
缴纳养老保险、失业保险、医疗保险：
办理时间：每月1-20日受理（节假日除外）
所需材料：
1.北京银行借记卡（凭本人18位身份证去北京银行办理），在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金；
2.本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；
3.新参加保险还请携带：
⑴2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；
⑵1张身份证正反面复印件和1张正面居中身份证复印件（A4）；
⑶户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；
4.存档卡（东城人才一中心存档卡）。
办理流程：
选择缴纳保险基数标准，填写《北京市社会保险个人信息登记表》，提交个人身份证、户口本原件及需要数量的身份证、户口本复印件；
核对打印的《北京市社会保险个人信息登记表》，签署《个人委托存档人员缴纳社会保险费协议书》和《个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》。
注意事项：
1.养老失业保险每月划款时间为每月5-8号，医疗保险每月划款时间为每月12-25日，参保人应确保在划款时登记的缴费北京银行卡中有足够的金额缴纳当月保险；
2.在本中心签订缴纳养老保险、失业保险、医疗保险后，每月月底前将社保费足额存入京卡借记卡中，本人应在次月15日后到北京银行打印对账单核对缴费金额；以后每两个月到银行打印一次对账单，根据扣款金额及时足额存款，以确保扣款成功；
3.养老失业保险当月余额不足的下月继续扣当月的保险费，上月养老失业保险不补扣；医疗保险余额不足未超过两个月的第三个月如果余额超过三个月医疗保险缴费金额的三个月一并扣缴；
4.办理新参医疗保险后的180天后医疗生效；
5.请在登记扣款的北京银行借记卡中存款余额始终超过您所选缴纳保险费金额十元以上；每年4月后缴费基数调整，请关注查询调整后的缴费金额。
6.如连续三个月划款失败，则视为自动终止缴纳社会保险协议，如果想继续在本中心缴纳社会保险的，需要按照上述流程在本中心重新签订缴纳保险协议。
社保办理有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
