什么是"五险一金"？
五险"讲的是五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。"一金"是指住房公积金。"五险一金"中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳，"五险一金"中工伤保险和生育保险完全是由企业承担。个人不需要缴纳。(注："五险"是法定的，"一金"不是法定的。)
五险一金社保缴费基数是：养老：:1472-7362元，其他四险：2009-10047元（08年7月-09年6月）
养老：内资企业12%、个人8%，外资企业20%、个人8%；
医疗：企业8%+5元、个人2%；
失业：企业2%、个人1%；
工伤：企业0.5%、个人不缴；
生育：企业0.85%、个人不缴算方法
计算公式月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴
费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
例:2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（3292元）的300%和60%确定，上限为9876元
注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同；
2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）；
3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月-2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。
延伸阅读
如何缴纳五险一金
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。那么如何缴纳“五险一金”？缴纳“五险一金”需要注意些什么？下面小编就给大家进行相关解答。
如何缴纳五险一金？
“五险一金”缴纳比例"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
如何缴纳五险一金？
“五险一金”缴纳办理程序有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!
一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。
中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了。
“五险一金”缴费时间可看有关政策。
以上是有关如何缴纳“五险一金”问题的解答，如果还有其他问题，请关注网五险一金专题。
企业如何缴纳五险一金
“五险”是国家法定要求用人单位必须给员工上的险种，不管你愿不愿意，企业都会主动给你办理。企业如何缴纳五险一金？企业缴纳五险一金需要提供什么材料？
企业如何缴纳五险一金？企业缴纳五险一金程序
用人单位办理医保参保登记可由单位经办到医保中心领取表格或直接在医保中心网站中文件表报链接下载表格,填写完整。
单位新参保可随时办理，需提供：
1、企业营业执照原件和复印件；
2、组织机构代码证原件和复印件；
3、参保登记上一个月在职职工工资财务原始凭证原件和复印件，及经确认的退休人员退休金（养老金）发放花名册；
4、《基本医疗保险参保人员登记表》（贴一寸彩照，一式二份；只有未参加城镇职工医保人员提供），参保人员身份证复印件附后；
5、《基本医疗保险单位登记表》（一式二份）和参保缴费协议书（一式三份）；
6、《基本医疗保险参保人员登记表》档案数据录入拷盘（文本文件；3人以上须由单位提前录入）。省内已参加城镇职工医保人员（原用人单位需先办理医保减员后才能由您单位申报续保）应填报《用人单位申报职工已参保中断缴费情况表》并附身份证、市医保卡复印件（复印于同一张A4纸上），档案数据不必重复录入；
7、2003年9月1日（街道企业从2007年12月1日）后退休人员，应填报人员花名册及提供个人档案。
企业参加失业保险程序：单位应当在依法成立起30日内，向受劳动保障行政部门委托的主管地方税务机关办理失业保险登记。经地税部门批准后，30日内到失业保险经办机构办理《失业保险单位缴费手册》和《失业保险个人缴费凭证》。
市属以上单位〔不含私营企业〕到市劳动就业管理中心办理，区属单位及所有私营企业到单位所在地的区劳动就业管理中心办理。
申领《失业保险单位缴费手册》和《福建省失业保险个人缴费凭证》，须提供下列材料的原件及复印件：
1、营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件（复印件）；
2、《社会保险登记证》正、副本（原件及复印件）；
3、《社会保险登记表》（原件）；
4、单位第一个月缴费的《社会保险费申报表》及税单；
5、组织机构代码证复印件
6、U盘（用于拷贝失业保险软件）。
参保单位提供材料齐全，经审核后，发给《失业保险单位缴费手册》。参保单位应在人员增减变动时及时办理《失业保险个人缴费凭证》增减手续。
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什么是五险一金？五险一金缴纳比例如何？
职场人的生存状态一直是舆论关注的焦点。什么是“五险一金”？面对关乎切身利益的问题，不少职场新人却一脸茫然。
什么是五险一金 缴费比例如何？通常意义上我们所指的“五险一金”分别指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，只有“五险”是国家法律规定企业必须为员工缴纳的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
“五险一金”比“三险一金”多了些什么“三险”：一般指的是养老保险，医疗保险，还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳，而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金，不在法定缴纳费用之类。当然，根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险，一般个人缴纳工资基数的4%，企业相对承担个人工资基数的10%，直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%，企业缴纳其工资基数的9.8%，其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%，企业缴纳其工资基数的1.5%，然后按照保险规定，在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年，办理完失业登记，就可以领取失业保险费用。而“五险”，除了上面的三险以外，多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳其1.5%，由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。
生育保险费缴纳的比例：个人无需缴纳，单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险，住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况，自行选择其缴纳的费用比例，但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。
五险一金缴纳比例养老保险缴费比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
医疗保险缴费比例
基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
失业保险缴费比例
个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
生育保险缴费比例
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
工伤保险缴费比例
单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别：
一类为风险较小行业；
二类为中等风险行业；
三类为风险较大行业。
三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
住公积金缴费比例
住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
个人在下列情况下，可以提取住房公积金：
(一)个人购买、建造、翻建、大修自住住房；
(二)离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(三)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
(四)偿还购、贷款本息的；
(五)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。
南京五险一金计算器如何计算缴纳比例
南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？很多南京市民非常关心自己的"五险一金"到底交了多少？占税前工资多少比例？为此，我们做了一番调查：
调查：仅三成职场人清楚"五险一金"缴纳比例
南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？所谓"五险一金"，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，"一金"指的是住房公积金。缴存的"五险一金"分上、下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存"五险一金"。
但是，对于自己每个月缴纳多少比例的"五险一金"，很多人并不清楚。一项调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种"险"和"金"的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。
南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？据了解，目前南京各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴9%，个人缴2%，大病统筹10元；失业保险，单位2%，个人1%。生育保险0.5%-1.2%，工伤保险0.8%，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是目前整体的社保费率。
南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？登录南京市人力资源和社会保障网查阅发现，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[2012]199号)规定，南京市养老保险缴费基数参保企业和职工月缴费基数下限为1973元；上限为13678元。个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数，参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险(包括大病医疗救助费、生育保险费)的月缴费标准调整为140元；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。
南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？南京公积金贷款额度的计算公式为：
借款人住房公积金月缴存额/借款人住房公积金缴存比例×个人还贷能力系数×12(月)×实际可贷年限(距离法定退休的年龄，不超过30年)。
假设该职工可贷年限为20年，缴存比例为9.6%，个人还贷能力系数为0.45。去年：缴存基数为1140元，则每月个人和单位分别缴纳公积金109元，能贷109/9.6%×0.45×12×20=122625元；今年：缴存基数涨到1320元，每月个人和单位分别缴纳公积金127元，能贷127/9.6%×0.45×12×20=142875元，比原先多贷20250元，买房的压力将有所减小。
五险一金缴纳方法
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。下面小编详细给大家介绍下五险一金的缴纳方法。
五险一金缴纳方法一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
相关链接
五险一金要交多久？五险一金中的养老保险要交满15年。除了养老保险，其余的保险并没有年限，属于缴纳了就享受，不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年，可领取三个月的失业金，二年，领取六个月，连续缴纳10年，可领取二年的失业金，这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月，可以不连续。退休年龄按男60岁，女55岁计算。
公积金也叫住房公积金，专门用来购买房屋、装修，维修住房时使用，缴纳公积金满1年，买房的时候可以申请公积金贷款。公积金可以退，但是退还公积金后，同时要注销公积金账户，也就失去了公积金贷款的资格。
以上是五险一金缴纳方法的介绍，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。
济南五险一金缴纳比例 缴费基数1772元
济南市缴费年度（2012年4月1日至2013年3月31日）社会保险费月缴费基数的下限为1772元，上限为8859元。用人缴纳的养老保险的比例为19%、医疗保险比例为9%、失业保险比例为2%、生育保险比例为0.8%，个人缴纳的养老保险比例为8%、医疗保险比例为2%、失业保险比例为1%；工伤保险由用人单位缴纳。
公司按最低基数缴纳承担的总额为：1772*（19%+9%+2%+0.5%+0.8%）；
个人按最低基数缴纳承担的总额为：1772*（9%+1%+1%）。
参加社会保险的好处
一、社保能少缴税
首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，0.5%的失业保险，25.5，8%的住房公积金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是：925.5%15%=138.83元。
二、可以减轻企业负担。
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区（县）政府社会保险机构缴纳职工工资总额1％的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
可以较好的调整劳动关系，维护社会的稳定，增强企业安全意识。 如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
