《失业保险条例））规定，城镇企业事业单位城建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，其失业保险关系随被保险人转迁。根据《失业保险条例》关于统筹层次和失业保险實行属地管理的规定，缴费单位和被保险人应参加单位所在地的失业保险。也就是说缴费单位和被保险人在直辖市的应参加所在市的失业保险基金统筹；在设区的市的应参加设区的市的失业保险基金统筹；在非设区的市的经省、自治区人民政府批准，可参加所在县的失业保险基金统筹。在这種情况下，缴费单位城建制跨统筹地区转移或者被保险人个人跨统筹地区流动，其失业保险关系的接续问题，条例明确规定随被保险人转签。《失业保险条例》这样规定，主要是考虑，无论是单位城建制转移还是个人跨统筹地区流动的，在流动前已按规定缴纳了失业保险费，其失业后应该享受的失业保险待遇不应因其跨统筹地区的流动而受影响，其享受失业保险待遇的权利应该得到保障。其跨统筹地区流动后，原来失业保险关系所在地的社会保险经办机构应当将其失业保险关系转至迁入地，迁入地的社会保险经办机构应当接收。单位城建制跨统筹地区转移或个人跨统筹地区流动，其失业保险金是否转移的问题，《失业保险条例》沒有作出统一规定，實际工作中，各地可以在不违反《失业保险条例》基本精神的前提下，根据当地的實际情况，作出具体规定。
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统筹地区，工伤保险的费率如何确定
各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。各统筹地区劳动保障部门要会同财政、卫生、安全监管部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可定期调整。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。
用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。
统筹地区，工伤保险的费率如何确定？
各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。各统筹地区劳动保障部门要会同财政、卫生、安全监管部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可定期调整。用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。
参保人员，人社部：流动就业人员医保关系可跨地区转移
9月1日起，流动就业人员基本医疗保险关系可办理跨制度、跨统筹地区转移，从转出到转入需45个工作日。
日前，人社部最新出台了《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程的通知》，职工基本医疗保险和城镇（城乡）居民基本医疗保险参保人员，在流动就业时可跨制度、跨统筹地区转移接续医疗保险关系。
完成转移步骤，共需要45个工作日。对于参保人来说，需要做的就是在转出地中止参保，及时参加转入地医保，随后在转出地办理转移申请。其他的手续就需要转入地和转出地进行信息对接和转移了。
在今年1月1日起，我省针对流动就业人员、进城务工人员出台了医保转移接续的通知，其中就业人员参加职工医保的缴费年限要实行各地互认，缴费年限累计计入转入地职工医保缴费年限记录。进城落户农民办理医保关系转移时，参保缴费中断不超过3个月且补缴中断期间医疗保险费的，不受待遇享受等待期限制；欠费超过3个月的，按照重新参保办理。但文件中并未对转移医保关系的程序作出明确的规定。此次人社部出台的这一转移经办规程，就是在政策上给医保关系转移了更多的规范和保障，并要求各地结合本地实际情况进行细化，从9月1日起执行。
具体步骤
第一步，参保人员或其所在用人单位需到转出地办理中止参保手续，转出地应核实参保人在本地的缴费年限和缴费情况，核算个人账户资金；对有欠费的参保人员，告知欠费并提醒及时补缴。
第二步，参保人员跨统筹地区流动就业后，按规定参加转入地医保。参保人员或其新就业的用人单位向转入地提出转移申请，填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》。转入地受理申请后，对符合转移接续条件的，应在受理之日起15个工作日内与转出地联系，生成并发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》。
第三步，转出地在收到《联系函》之日起的15个工作日内，终止参保人员本地医保关系，如需要办理个人账户余额划转手续的，按规定办理。
第四步，转入地在收到资料和个人账户余额后的15个工作日内，将转移的个人账户金额计入参保人员的个人账户，按照社保档案管理规定存档备案。
保险关系，退役士兵保险关系如何接续
正式施行的《退役士兵安置条例》（下称条例）对退役士兵的保险关系接续做了规定，服现役年限可以计算为工龄。
条例对退役士兵保险关系的接续做了三方面的规定：
一是退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年了累计计算（第四十四条）。
二是军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续（第四十五条）。
三是退役士兵应当依法参加相应类型的养老保险、医疗保险和失业保险（第四十六条、第四十七条、第四十八条）。
附：
第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
第四十五条 军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。
对自主就业的退役士兵，凭退役士兵安置工作主管部门出具的介绍信，由社会保险经办机构按照国家有关规定办理保险关系接续手续。对安排工作的退役士兵，由接收单位按照国家有关规定办理保险关系接续手续。
第四十六条 退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。
退役士兵在服现役期间建立的军人退役养老保险与其退役后参加基本养老保险的关系接续，由军队的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。
退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定执行。
第四十七条 退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；以灵活方式就业或者暂未实现就业的，可以参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗。退役士兵参加基本医疗保险的，其军人退役医疗保险金，按照国家有关规定转入退役士兵安置地的社会保险经办机构。实行工龄视同参加基本医疗保险缴费年限规定的地区，退役士兵的服现役年限视同参保缴费年限。
第四十八条 退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。参加失业保险的退役士兵失业，并符合《失业保险条例》规定条件的，按照规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。
统筹地区，河南总工推进建筑业工伤保险
《意见》规定，建筑施工企业按项目参加工伤保险，新建项目以工程项目施工承包合同总造价的1‰缴纳工伤保险费；在建项目以工程项目剩余造价为基数核定。按照工伤保险以支定收、收支平衡的原则，各级工伤保险经办机构根据各建筑施工企业工伤事故发生率、工伤保险基金使用情况等按有关规定提出费率调整意见，适时适当调整费率。
《意见》明确指出，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任；用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，可由统筹地区工伤保险基金先行支付，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还；不偿还的，由统筹地区社会保险经办机构依法追偿。
《意见》提出，建筑施工企业工伤认定实行属地管理的原则。务工人员因工作原因遭受事故伤害的，应于48小时内向统筹地区人社部门报告；发生重大伤害事故的，应立即如实分别向统筹地区人社部门和工程项目所在地建设行政主管部门报告。并在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区人社部门提出工伤认定申请。
《意见》还要求，各级人力资源社会保障部门和住房城乡建设部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范市场秩序，保障建筑业职工工伤保险权益。
河南省人社厅相关专家指出，长久以来，建筑行业作为人员流动性大的高危行业，发生了工伤事故以后，经常出现“瞒报”、“私了”的情况，务工人员的合法权益往往得不到保障。这一举措的出台，将能切实维护建筑业职工的工伤保障权益。
失业保险关系转移，浙江省为失业保险关系转移续接出新招
为促进人力资源合理配置和有序流动，切实维护失业保险参保人员的合法权益，保障其跨统筹地区流动时失业保险关系的转移接续，日前，省人力社保厅、省财政厅印发《浙江省失业保险关系转移接续暂行办法》，自今年9月18日开始施行。
据了解，《办法》主要适用于参加失业保险的用人单位(以下称参保单位)、职工和领取失业保险金的失业人员(以下称领金人员）办理失业保险关系转移接续手续。
参保单位转迁
参保单位跨统筹地区转迁的，失业保险关系随之转移，不转移失业保险费用，转出前后的缴费年限合并计算。
接续失业保险关系转移程序如下：
参保单位凭变更后的营业执照，向转出地经办机构申请转移失业保险关系，经办机构为其开具《参保单位失业保险关系转移证明》。
参保单位在领取转移证明后60日内，凭变更后的营业执照，以及转出地经办机构开具的《参保单位失业保险关系转移证明》，到转入地经办机构办理失业保险关系接续手续，并自在转出地停止缴纳失业保险费的当月起，按转入地规定缴纳失业保险费。
转入地经办机构应及时办理接续手续，并提供相应服务。
职工跨统筹地区就业
职工跨统筹地区就业，参加失业保险的，失业保险关系随之转移，不转移失业保险费用，转出前后的缴费年限合并计算。之前有剩余的失业保险金领取期限一并转移，失业后符合领取失业保险金条件的，与累计缴费年限计算的失业保险金领取期限合并计算。
失业保险关系转移程序如下：
职工凭本人身份证明、与转入地用人单位签订的劳动合同，向转出地经办机构提出失业保险关系转移申请，填写《个人失业保险关系转移申请表》。
转出地经办机构审核符合条件的，应即时受理，核定应转移的失业保险缴费享受信息，出具《失业保险关系转移接续联系函》。不符合条件的，书面告知不予受理的理由。
转入地经办机构在收到《失业保险关系转移接续联系函》的5个工作日内作出是否给予接续的决定。决定接续的，告之职工并及时办理接续手续，提供相应服务；不予接续的，在作出决定的5个工作日内，书面告知职工不予接续的理由。同时向转出地经办机构发送《失业保险关系转移接续联系复函》，告之接续结果。
转出地经办机构收到《失业保险关系转移接续联系复函》后，按规定办结或终止失业保险关系转移手续。
职工未办理跨统筹地区转移失业保险关系手续的，原参保地经办机构按规定保留其失业保险关系和参保缴费记录。
领金人员转移失业保险关系
领金人员选择回户籍地享受失业保险待遇，跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转移。
其中，省内转移失业保险关系的，不转移失业保险费用，转出前后的缴费年限合并计算。之前有剩余的失业保险金领取期限一并转移，与累计缴费年限计算的失业保险金领取期限合并计算。
跨省转移的，同时向转入地经办机构划转相应失业保险费用。需划转的失业保险费用包括失业保险金、基本医疗保险费、促进就业补贴等所需资金，其中，基本医疗保险费和促进就业补贴等资金按领金人员剩余应享受失业保险金总额的50%计算。
领金人员选择回户籍地享受失业保险待遇，跨统筹地区流动的，按下列程序转移接续失业保险关系：
领金人员在领取失业保险金期间或者申领失业保险金的同时，凭本人身份证明向转出地经办机构提出失业保险关系转移申请，填写《个人失业保险关系转移申请表》。
转出地经办机构审核符合转移条件的，应即时受理，核定应转移的失业保险缴费享受信息，出具《失业保险关系转移接续联系函》；不符合条件的，书面告知不予受理的理由。
转入地经办机构在收到《失业保险关系转移接续联系函》的5个工作日内作出是否给予接续的决定。决定接续的，告之领金人员并通知其从准予接续的次月起按规定享受失业保险待遇；不予接续的，在作出决定的5个工作日内，书面告知领金人员不予接续的理由。同时向转出地经办机构发送《失业保险关系转移接续联系复函》，告之接续结果。
转出地经办机构收到《失业保险关系转移接续联系复函》后，按规定办结或终止失业保险关系转移手续。
在今后无论是职工的离职还是跳槽，相关的失业保险保障均能“跟着走”，充分保障到了职工的工作安全问题，促进失业保险更好的为广大参保人员服务。
统筹地区，秦逐步落实建筑工企业工伤保险全面覆盖
2月28日记者从省人社厅获悉，为解决一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题，今年，我省将大力扩展建筑施工企业工伤保险参保覆盖面，切实维护建筑业职工工伤保障权益。
省人社厅、省住建厅、省安监局、省总工会联合发出的通知要求，我省境内的所有建筑企业（含省外在陕西境内承建建设项目的所有建筑施工企业）都应参加工伤保险。建设项目跨区域的，由建设单位在所跨区域内选择工伤保险统筹地区参保。建筑施工企业参加工伤保险的参保有效期为施工合同规定的工期。因不可抗力等因素导致工程延期的，统筹地区可根据建设单位申请适当延长参保有效期并增加部分缴费，具体标准由各统筹地区制定。
在缴费上，各统筹地区要按照“以支定收、收支平衡”的原则，确定建设项目工伤保险缴费比例，原则上不超过项目总造价的1.2‰。项目追加预算的，追加部分仍按上述标准缴费。项目已开工建设的，按工程剩余量总造价确定缴费基数。项目开工前，建设单位要将单独列支的工伤保险费一次性全部拨付给项目施工总承包单位，项目施工总承包单位必须一次性全部缴纳给社会保险费征缴机构。住建部门待建筑施工企业参加工伤保险后向其发放施工许可证。
在待遇落实上，应由用人单位依法承担的工伤保险待遇（含未参保单位按规定应支付的全部工伤保险待遇），可根据工伤职工意愿一次性足额支付。工伤保险待遇涉及以本人工资为标准计算的，统一按照各统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。
陕西省将强调建筑施工企业按照国家及省上要求依法强制参加工伤保险，不能因为此前已参加了人身意外保险而不参加工伤保险。这项政策对于贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生有重要意义。
生育保险，职工生育保险关系可在省内转移接续
昨日，记者从省人社厅获悉，《福建省职工生育保险关系转移接续办法》已经正式出台，明确生育保险关系在本省行政区域内可以转移接续。值得注意的是，市民若需享受生育保险待遇，就要注意连续缴费时间必须满一年，中途不能中断超过三个月。
生育保险简单地说，即国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。但实际上，职工如果实施计划生育手术的，也可享受生育保险。别以为生育保险和男职工就没关系了，按规定，参加生育保险的男职工本人可享受实施计划生育手术的津贴和医疗费用待遇。
《办法》明确，职工生育、实施计划生育手术符合国家和我省计划生育政策，其生育保险连续缴费至分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前且缴满12个月（含当月）的，按规定享受生育保险待遇。也就是说，享受生育保险有两个条件：符合政策与连续缴费期满12个月。
如果生育保险缴费中途中断了，只要不超过3个月是可以补缴的，不影响生育保险的待遇；但如果中断超过3个月的，就需要重新计算缴费时间了。
根据规定，劳动者之间的劳动关系改变或转移生育保险关系的，用单位应当在30个工作日内对生育保险机构办理相关手续。职工在不同地区的职工参与缴纳生育保险费，总面积应相互确认。
生育保险，职工换了工作 生育保险关系省内可转移接续
我省日前出台了《职工生育保险关系转移接续办法》（以下简称《办法》），规定在我省行政区域内，职工随新用人单位参加生育保险时，可以跨制度、跨统筹地区、统筹区内跨单位转移接续生育保险（统筹）关系。但是中断缴费时间超过3个月的，缴费时间将重新计算。
职工换了新工作
生育保险关系在省内可转移接续
具体指的是，职工因正常工作调动或劳动关系改变转移生育保险关系的，用人单位应在三十个工作日内到生育保险经办机构办理相关手续。职工在省内不同统筹地区参加生育保险或生育医疗费统筹的缴费时间，以及原参保地执行生育福利制度的工作时间，统筹区之间应相互认可，关系转移前后符合本办法规定的缴费时间（工作时间）可连续计算。
中断缴费时间超过3个月的
缴费时间重新计算
生育保险连续缴费时间该怎么计算？《办法》规定，职工生育、实施计划生育手术符合国家和我省计划生育政策，其生育保险连续缴费至分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前且缴满12个月（含当月）的，按规定享受生育保险待遇。
具体计算方式是：职工随新用人单位参加生育保险时未申请生育保险关系转移的，缴费时间从新参保地申请参保之月起算。
职工生育保险关系中断缴费时间不超过3个月（含3个月），且中断期间的生育保险费由用人单位按现行工资基数补缴的，缴费时间连续计算，中断期间产生的符合生育保险待遇支付政策的费用由生育保险基金予以支付；中断缴费时间超过3个月的，缴费时间重新计算。
经办过程中出现其它情形需对连续缴费时间计算标准加以明确的，由市级或以上生育保险经办机构报同级生育保险行政部门审批后执行，市级生育保险行政部门应将新确立的连续缴费时间计算标准向省人社厅医保处报备。
生育保险关系转移接续办理注意事项
职工随新用人单位参加生育保险，其生育保险关系转移接续可以这样办理：
原参保地经办机构为符合条件的职工打印《生育保险参保凭证》（以下简称《参保凭证》）。由个人或新用人单位持《参保凭证》，到新参保地经办机构指定窗口申请参保并办理转移，填写《生育保险关系转移接续申请表》（以下简称《申请表》）。属个人办理的，应提供居民身份证或社会保障卡等身份证明材料，代办人员还应携带代办人身份证。
新参保地经办机构受理申请后，对符合当地转移接续条件的，应在受理之日起10个工作日内与原参保地经办机构联系，生成并发出《生育保险关系转移接续联系函》（以下简称《联系函》）。
原参保地经办机构在收到《联系函》之日起15个工作日内完成《参保职工生育保险变更信息表》（以下简称《信息表》），以挂号信方式寄送新参保地经办机构。
以单位整体搬迁形式实施的职工生育保险关系转移，原参保地经办机构应为个人出具《参保凭证》、《信息表》，还应为该单位出具上一年度《整体迁移单位生育保险缴费明细表》，由迁移单位在新参保地申请参保时出示。
保险知识，天津灵活就业人员跨统筹范围转入
从天津市人力资源和社会保障局获悉，为规范跨统筹范围养老保险关系转移续接手续，促进人力资源合理配置，维护参保人员社会保险权益，根据国家和本市有关养老保险关系转移续接政策，结合本市实际，近日就跨统筹范围转入养老保险关系有关问题发出通知。
一、单位职工跨统筹范围转入
用人单位应按规定为本单位外省市转入职工缴纳社会保险费，并办理跨统筹范围养老保险关系转入手续。
(一)跨统筹范围职工转入手续
1.用人单位应向本市社会保险经办机构(以下简称：经办机构)提供劳动合同，填报《天津市养老保险关系转入申请表》。
2.经办机构应确认职工在本市参保缴费，向转出地社会保险经办机构发出《天津市养老保险关系接收函》(以下简称“接收函”)，在收到养老保险个人账户转移资金后，通知用人单位续接养老保险关系。
3.用人单位在接到经办机构续接养老保险关系通知后，应向经办机构提供外省市“养老保险关系转移单”、“个人账户记载单”，由经办部门盖章确认后到所在地区县劳动保障行政部门办理连续工龄审核手续。
4.经办机构核准养老保险个人账户转移资金，记载到职工个人账户资金转入月份；依据《天津市城镇职工连续工龄审定表》(以下简称“工龄审定表”)，记载职工参加工作时间、养老保险视同缴费年限。
(二)跨统筹范围职工批量转入手续
1.对用人单位从同一单位一次性跨统筹范围转入2人以上(含2人)的，应向所在地区县劳动保障行政部门提供外省市正规就业情况材料；对跨统筹整建制迁入我市的，用人单位应向市人力资源和社会保障局提供相关材料。
2.经办机构依据市(区)劳动保障行政部门核实的材料，向转出地社会保险经办机构发出“接收函”。在收到养老保险个人账户转移资金后，通知用人单位续接养老保险关系。
3.用人单位在接到经办机构续接养老保险关系通知后，应向经办机构提供外省市《跨统筹范围批量转入人员个人账户记载名册》(以下简称：《个人账户记载名册》，样式见附件4)，由经办部门盖章确认后到所在地区县劳动保障行政部门办理连续工龄审核手续。
4.经办机构依据《个人账户记载名册》核准个人账户资金，分别记载到职工个人账户资金转入月份；依据“工龄审定表”，记载职工参加工作时间、养老保险视同缴费年限。
二、本市灵活就业人员跨统筹范围转入
(一)本市灵活就业人员跨统筹范围转入条件
本市灵活就业人员，办理跨统筹范围转入养老保险关系，必须具有本市户籍，同时满足男未满50周岁、女未满40周岁。
(二)本市灵活就业人员跨统筹范围转入手续
1.本市灵活就业人员应向经办机构填报《天津市养老保险关系转入申请表》，提供外省市社会保险经办机构出具的养老保险缴费年限证明。
2.经办机构应核实灵活就业人员户籍、本地及外省市养老保险缴费情况。对符合规定的，向转出地社会保险经办机构发出“接收函”，在收到养老保险个人账户转移资金后，通知灵活就业人员续接养老保险关系。
3.灵活就业人员在接到经办机构续接养老保险关系通知后，应向经办机构提供外省市“养老保险关系转移单”、“个人账户记载单”，由经办部门盖章确认后到所在地区县劳动保障行政部门办理连续工龄审核手续。
4.经办机构核准养老保险个人账户转入资金，记载到灵活就业人员个人账户资金转入月份；依据工龄审定表，记载灵活就业人员参加工作时间、养老保险视同缴费年限。
《通知》要求，经办机构对于未发函接收的养老保险个人账户资金，应即退回转出地社会保险经办机构。
