每一个公司都应该为自己的员工缴纳正规的社会保险，以保证员工的身体安全。社保法规定是不能为职工选择性参保的。要参保应该五项保险都得参加，有特殊情况的除外。
如果公司已为职工参加了其它社会保险，当地社保机构实行了五险统管，只需要增加工伤保险险种即可。
如果公司没有为职工参加过社会保险，需要带以下资料：
⑴工商营业执照，有关部门的批准成立文件，或其他核准的执业证件（均需原件和复印件）；
⑵国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件）；
⑶法人登记证和身份证（原件和复印件）、法人联系电话;
⑷从业人员工资花名册；财务报表、劳动情况报表（104号表）
⑸银行开户证明（原件和复印件）。
为员工办理保险是公司的义务用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
除此之外也可选择商业保险在参加社保的前提下还可以为员工选择商业保险，作为意外的担保。
如果是一般的职业，5位员工就可以为一个团，如果四类职业的一定要20人才能为一个团。保费也是根据职业来定的。
为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。在有机构代码证或是营业执照的情况下，可以考虑为员工们购买团体意外险，交费便宜还可随时快捷方便增减人员(只需要提供更换人员的姓名与身份证号)。根据具体的保障需求，保费在300～600元/人/年。
电话赠送的保险是骗局吗电话赠送的意外险，一般情况下会是短期的意外伤害保险，含有水陆交通的高额保障，但是出险的概率特别低。电话赠送的意外险特点是：不需要客户缴费，只需要客户的姓名、年龄、职业，保险责任是以乘坐交通工具发生意外身故为给付条件，一般保障期限是三个月，可以接受，但是没有意外医疗险。电话赠送的保险一般都没有凭证，理赔很麻烦。
对于赠送的意外险，建议不用过于排斥，只要证实是真实可靠的保险公司推出的免费赠送保险活动，其本身应该是真实可信的，保险成本费用已由保险公司承担了。万一真的在免费保险的理赔范围内出险，还可获得切实的理赔金。这类保险肯定不会收取任何费用，若对方提出各种理由让你付钱，可以直接拒绝。另外，确认此赠送行为是不是骗局，也可以拨打该公司的专门客服热线核对保单的真实性。
延伸阅读
给员工买意外保险该买那种？怎么买？
张老板的生意不断扩大的同时也对员工的福利进行了重组，让员工更安心工作为公司创造更佳的业绩，张老板决定除购买社保外再为员工增加商业意外险，让自己的员工在24小时都拥有保障，也让员工的家属更放心。可是，张老板不知道，公司给员工购买那种意外保险比较好？给员工买意外保险怎么买？接下来，小编为您解答。
公司给员工购买那种意外保险比较好可以选择团体意外保险。团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外保险怎么买最实惠？投保团体意外保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
1、投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
2、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。
3、投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
4、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。
给员工买意外保险怎么买1、办理团体人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。
2、然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。
3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。
4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费，保险公司预先收取保费并核保。
5、核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给客户。
给员工买商业保险应该怎么选？
现在很多企业为了提高员工的凝聚力，并且提高员工及其家庭的保障水平，都会为员工购买商业保险。在给员工购买保险的时候应该选择团体险，这样才会买到性价比比较高的产品。团体保险对于企业有明显的优势，一份合同就可以为多人提供担保，但只与其中一个人签订合同，比个人买保险便宜。同时，在大多数情况下，团体保险都免去个人体检费用，再加上团体保险一张保单承保多个被保险人，节省大量管理费用，所以团体医疗保险的保险费用较低。近年来，无论是工伤事故或需企业担责的员工赔偿标准都在逐年提升，从企业角度而言确实可以转移、分摊风险，让企业将更多的精力投入到发展当中。那么给员工买商业保险应该怎么选呢？本文将为大家推荐几款保险产品。
泰康企业版综合意外险从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。
从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
平安团体意外险从产品的保障范围来看，中国平安[0.17%资金研报]作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具(飞机、火车、轮船、汽车)意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。
从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。
中国人寿绿洲员工福利系列险从产品的保障范围来看，国寿绿洲员工福利系列包括 13 款产品，满足多种组合需要，不仅为员工提供意外身故 / 残疾 / 烧伤、意外医疗以及住院津贴保障，还包含重大疾病，重症监护等全面保障，保障范围远大于其他团体险。但保障额度较低，其意外伤害保额最高仅为 20 万元。
从价格方面来看，仅选择国寿绿洲员工福利系列险中的综合意外保障，同样 10 万保额的 1 年期意外保障价格为 100 元左右，与平安团体意外险相差不大。
百年补充工伤团体意外伤害保险保险期间为1年，凡依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险、身体健康能正常工作的团体在职人员，且投保年龄在16-60周岁人员都可作为被保险人参加本保险。保额限制在1万元至300万元之间。该产品有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力，最大限度体现企业对员工的关爱；同时产品设计充分尊重客户选择权，该产品上市时间不长，却凭借人性化的开发理念和功能以及出色的市场表现，赢得了业内专家和客户的一致认可。据介绍，“百年补充工伤团体意外伤害保险”产品具有五大特点：一、责任保障全面，完全贴合工伤保险。二、有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力。三、有效提高1-4级伤残及工亡支付水平。四、责任选择灵活；分别设定A型、B型两种保障方案以供客户选择，并在此基础上设置基本部分及可选部分，客户可自由组合选择。五、费率更加合理。
员工 商业保险 员工 保险——相关链接如何给员工购买商业保险？咨询内容：小公司有5-6个员工需要商业医疗保险。主要想要：1、看病开药可以报销；2、住院可以有赔付；3、意外的赔付；4、交通赔付。请问哪家公司的哪个产品可以囊括？谢谢。主要是想让员工发烧头疼看个小病买点小药可以报销一定的比例。都是做IT软件的员工，没有什么大的意外和需要出差交通的，但可能有自身疾病需要手术，平时需要看个小病，谢谢。
保险专家：像你企业这样的情况，IT软件开发职业风险类别在3类以下，可以考虑团体险。7-8人以上可以投保，30%的替换率：例如你们公司有10个人投保，其中3个人可随时替换，如临时工实习生等情况。具体保障内容及额度可适当灵活调整，费用视保障范围和额度而定。意外医疗，磕磕碰碰交通意外等看门诊也可报销；住院医疗，生病住院的相关费用可以报销，如手术费药费治疗费相关门诊等。
怎样给员工买保险合适？
马女士开办了一家塑胶模具的小公司，已经办理了营业执照，员工十几人，想要给员工购买保险，却不知道哪种比较适合。保险专家将以此为例，告诉大家怎样给员工买保险合适。
保险专家建议马女士先给员工办社保，社保主要包括养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险。国家相关法律规定，用人单位在员工入职30天内必须为员工办理社会保险，因此，公司为员工买社会保险是不可以拒绝的，否则会受到相关法律的处罚。另外，模具厂风险还是比较高的，万一发生严重事故的话，可能会造成伤残，万一有伤残，且没有为员工买社保，那么就要按照工伤伤残规定的比例来赔，只是所有的钱都要工厂自己出，如果买了社保，80%社保出。所以，社保中的工伤对企业是非常有利的。另外，马女士的企业还可以考虑为员工购买商业保险公司的团体意外险。一般对于有注册、有营业执照、人数超过5个人以上的小企业，可以考虑投保团体意外险。
为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。对于马女士来讲，在有机构代码证或是营业执照的情况下，可以考虑为员工们购买团体意外险，交费便宜还可随时快捷方便增减人员（只需要提供更换人员的姓名与身份证号）。根据具体的保障需求，保费在300～600元/人/年。
怎样给员工买保险——相关链接不为受伤职工缴保险 企业被判赔13万为劳动者依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不履行者必然要承担相应的法律责任。近日，汉寿法院审结了一起劳动争议纠纷案件，判决未为受伤职工缴纳保险费的原告某麻业公司赔偿被告王某一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等134000余元，并为被告王某补缴自2007年4月至2013年7月期间的基本养老保险费。
广东农民工将与城镇职工享同等失业保险待遇2013年11月21日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议修订通过了《广东省失业保险条例》（以下简称《条例》），将自2014年7月1日起施行。日前，省人力资源和社会保障厅对《条例》的新内容进行了解读。一是统一制度，增强制度公平性。在《条例》修订前，农民合同制工人失业后只能领取一次性生活补助金。新《条例》统一了城镇职工和农民工的失业保险的待遇标准，在制度上消除了两个群体的差异，实现同等缴费、同等待遇，还可以同等享受就业服务、医疗保障、促进就业等政策，在失业保险政策上实现均等化。二是提高待遇，增强生活保障。新《条例》在失业保险金的基础上增加求职补贴，标准为本人失业前十二个月平均缴费工资15%，领取期限最长不超过六个月。
怎么给员工买保险？查资料还是不清楚，客服为您贴心解答。
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企业给员工上保险的必要性及如何购买
近年来，我国社会保障制度逐渐完善，尤其是2013年11月，新社会保险法开始实施以来，医疗保险、工伤保险、生育保险等五险已经成为企业员工福利不可或缺的一部分。目前，很多企业为了留住人才抵御风险，提高企业凝聚力，在社保之外，企业给员工上保险还会选择商业团体险。那么，企业给员工上保险买团体险有什么好处呢？在买团体险时该如何选择呢？
企业给员工上保险选择团体险可补充社保不足企业员工在岗位上突发疾病或因意外导致住院医疗，按照现行《工伤条例》，抢救超过48小时才算工伤，可以获得较高赔偿金。如果企业在工伤保险之外，为员工购买了商业团体保险，就能有效规避和化解风险，让员工的保障更加完善而让企业也无后顾之忧。
“团体保险相对于个人保险，是一种保险的形式，而并非具体的保险种类。”保险专家介绍说，团险从06年开始就已经在西安市场上面市，目前大多数寿险和财险公司都在开展团险业务。根据中国保险监督管理委员会的最新规定，团体保险是指投保人为其5人以上的特定团体成员（可包括成员配偶、子女和父母）投保，由保险人用一张保险合同提供保险保障的一种人身保险。
保险专家表示，团体保险的优势就是一个合同当中为多个人提供保障，保险公司和其中一个人签订合同。对保险公司来说，管理更加简单有效；其次团体保险成本低廉，从个人角度来说买团体保险比个人买便宜。并且团体寿险不需要个人提供可保性的证明，保险公司只需要评估参保团体的风险状况；对企业来说，团体保险能够弥补员工参加社会保险的不足，提高员工的保障水平。
企业给员工上保险注意事项据保险专家介绍，团体保险包括团体人寿保险（团体定期（终生）人寿保险），团体年金保险，团体意外伤害保险和团体健康保险（疾病保险、医疗保险、收入补偿保险）等种类。目前大部分企业为员工购买的是团体意外伤害保险和团体健康保险。根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保的保费也有所不同。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工，同样的保额，前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险会更高。
另外，保险公司根据企业员工工种的不同，具体列出了各类别工种对应的职业类别，每种职业类别对应的年交保险费也有所不同。比如机关、团体、公司的职员、学生都是一类，保额为10万元的意外伤害保险年交保险费为250元；机关、团体、公司的司机、记者、环卫工人为二类，保额同样为10万元的意外伤害保险年交保费则为350元；出租车司机、公交车司机、导游的职业类别为三类，保额为10万元的意外伤害保险需年交保费400元。职业类别越高，从事工种的风险性也就越大，同样，保额缴纳的保费也越高，共有六类职业类别。
现在很多保险公司以团体保险的形式，为企业员工提供非工资福利的一套保障计划，为企业员工健康、伤残、死亡等提供风险保障。在国外，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。而在我国，发展员工福利保障计划也正在成为实现团体保险健康发展的有效途径。
企业给员工上保险——相关链接购买团体意外保险 为企业员工转移风险公司为员工投保团体意外险现在已经是越来越普遍了，统计资料显示，在全球范围内，每年约有370万人死于意外伤害事故。为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力，是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。所以团体意外保险的出现，就为很多企业转移了风险，同时也给企业招募人才带来了更多的机会。
在一个企业，人是最核心的力量，如何增强员工的凝聚力和归属感，是每个老板都会考虑的问题，团体意外保险的出现，不是简单的做为一种福利，同时也是对企业和员工风险防范的一种手段，一旦风险发生，团体意外保险不仅可以有为企业转嫁风险的作用，也可以让员工更有保障企业建立综合保障机制。
虽然国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿，所以说，团体意外险是一种互利的保险。所以说，团体意外保险的好处是能转移企业的风险，是企业招揽人才的好方法，同时，还能增强企业员工的凝聚力，为企业做出更大的贡献。
