近年来，我国社会保险制度逐渐完善，医疗保险、工伤保险、生育保险等逐渐成为企业员工福利不可或缺的一部分。不过，随着“用工荒”的出现，各个企业相继上调最低工资标准，企业用工成本上升，职工医疗事故赔偿额上升，众多企业选择为外来务工人员购买团体险以分担风险，提升员工福利，吸引员工，降低运营成本。
企业可投保的团体险种类介绍企业团体险包括团体人寿保险(团体定期(终生)人寿保险)，团体年金保险，团体意外伤害保险和团体健康保险(疾病保险、医疗保险、收入补偿保险)等种类。目前大部分企业为员工购买的是团体意外伤害保险和团体健康保险。根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保的保费也有所不同。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工，同样的保额，前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险会更高。
企业可投团体险的职业类别划分据了解，保险公司根据企业员工工种的不同，具体列出了各类别工种对应的职业类别，每种职业类别对应的年交保险费也有所不同。比如机关、团体、公司的职员、学生都是一类，保额为10万元的意外伤害保险年交保险费为250元；机关、团体、公司的司机、记者、环卫工人为二类，保额同样为10万元的意外伤害保险年交保费则为350元；出租车司机、公交车司机、导游的职业类别为三类，保额为10万元的意外伤害保险需年交保费400元。职业类别越高，从事工种的风险性也就越大，同样，保额缴纳的保费也越高，共有六类职业类别。在意外伤害保险的基础上，还可附加意外费用补偿团体医疗保险，缴费同样根据职业类别以及设定免赔额的系数有所不同，通常情况下，职业类别为二类的员工，附加意外医疗，保额为1万元，缴纳保费98元。
企业投保团体险的好处现在很多企业以团体险的形式，为企业员工提供非工资福利的一套保障计划，为企业员工健康、伤残、死亡等提供风险保障。在国外，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。而在我国，发展员工福利保障计划也正在成为实现团体保险健康发展的有效途径。根据中国保险监督管理委员会的规定，团体保险需要投保方为5人以上的团体购买保险，投保金额不一，工作危险程度越高投保金额可能越大。
有关专家指出，团体保险对于小微企业有明显的优势，一份合同就可以为多人提供担保，但只与其中一个人签订合同，比个人买保险便宜。同时，在大多数情况下，团体保险都免去个人体检费用，再加上团体保险一张保单承保多个被保险人，节省大量管理费用，所以团体医疗保险的保险费用较低。近年来，无论是工伤事故或需企业担责的员工赔偿标准都在逐年提升，从企业角度而言确实可以转移、分摊风险，让企业将更多的精力投入到发展当中。
企业 团体险——相关链接吉林火灾事故企业未给任何员工投保团体险2013年6月3日清晨，吉林省德惠市米沙子镇吉林宝源丰禽业有限公司发生火灾。据长春市政府副秘书长赵显介绍，截至4日12时35分，事故已造成119人死亡，其中一人为送往医院途中死亡。据记者从吉林保监局了解，火灾事故企业宝源丰禽业有限公司未曾给员工在商业保险公司投保过任何团体险。
火灾事故发生后，记者致电吉林保监局，据相关负责人介绍说，火灾事故企业宝源丰禽业有限公司未曾给员工在商业保险公司投保过任何团体保险。由于DNA比对需要时间，遇难人员名单还未公布，因此，各家保险公司对属于本公司的客户只能进行逐步摸排。
昨日，安华农业保险公司在其官网发布信息，确认承保了吉林宝源丰禽业公司的企业财产基本险，保险标的包括厂房等固定资产。
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住房公积金，充分利用住房公积金的功能
如何充分利用住房公积金的功能？中国社保网小编收集了相关资料供大家参考!
国家修改了住房公积金的领取条件，买房、租房、装修都能提取，尤其是放宽了租房提取住房公积金的标准，在京工作的北漂们以及京籍小年轻们，还是应该想办法提取住房公积金，充分利用它的功能。
??先说为什么别把住房公积金放在住房公积金专户里。根据国家规定，住房公积金当年缴存的按照活期利率计息，往年缴存的按照年息2.1%计息。咱先不说活期，就是这2.1%的利率比各种“宝宝”如何大家心中有数，两者差距有多大，简单计算一下就能发现。假如一个年轻人每年存入1万元住房公积金，利率2.1%，30年后能获得412095.83元;但如果是取出住房公积金后把1万元存入年息4%的“宝宝”，30年后将能获得560849.38元，两者相差近15万元。
??下一个问题就是如何提取住房公积金。虽然说在麦当劳和桥洞下也能过夜，但这并不是主流，大多数年轻人还是会在买房和租房两者间选择一个。假如是租房的北漂，那么必然可以开到在北京没有房产的证明，有了这个证明再加上真实的租房，就可以提取住房公积金了。这一点正是与以往政策相比最大的进步，提取人不需要提交租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。买房更是一定要提取住房公积金，这个没有什么悬念，按流程办理即可。
??值得一提的是，无偿居住父母房屋的北京孩子，个人名下没房，也就可以按租房的方式提取住房公积金了。
??住房公积金本来就是你的，能够提出来只不过是做到了不吃亏，如果还想占便宜，最好的办法还是使用住房公积金贷款。住房公积金贷款相比商业贷款有两大好处，一是利率明显更低，二是还款方式为最低还款额，而非商业贷款的等额本息。这一条款能够在获得同样贷款金额的同时，大幅下降每月还款压力，绝对是购房神器。有专家说过，买房一定要贷款，而且尽量选择用住房公积金贷款，且永不提前还款，其中的滋味可以慢慢品味。
购买保险要充分利用犹豫期_保险知识
在购买保险时，投保人要看好保单条款，要做到如实告知，投保后要用好自己的权利，维护自己的切身利益。保险专家提醒，投保后，投保人尤其要在3个方面引起注意，即保险犹豫期、退保、保单的失效和复效问题。
为了保护投保人和被保人的合法权益，保险公司设置了保险犹豫期。保险犹豫期是让投保人慎重考虑要不要投保的时间，自投保人在收到保险主险合同之日起10日内，都为保险犹豫期。在这10日内，投保人可以以任何不想购买的理由向保险公司书面提出申请撤销合同，在提供保险合同与身份证明后，可获得保险公司无息返还所交的全部保险费。因此，投保人可充分利用这段犹豫期，仔细研究保单，或咨询对该险种比较熟悉的相关人士，深入研究自己所买的保险，最终决定买不买这款产品，以避免引起不必要的保险争端。
如果想退保，就要充分利用保险犹豫期早做决定，过了犹豫期，就不要轻言退保了，因为如果退保时机不对，将给自己带来损失。保单生效后第一年退保是最不划算的。这是为什么呢？因为保险公司发生的经营费用，如对被保险人体检、核保、出具保单等费用，大多在保单生效的2年内产生，所以，大部分长期寿险产品第一年度的保单现金价值极少甚至为零，首年退保手续费基本相当于所缴保险费。两年后，时间越长，长期的寿险保单享受的保障就越多，而扣除的费用却并没有太多增加。如果真要退保，至少要两年以上再退，才能尽可能多地返还现金价值。
对于分红类的险种，最好三年后再退保，因为保单的现金价值有所升高，再加上分红，投保人通常可以获取一定收益。“现金价值在保险合同有清楚的载明，投保人可以仔细对照。”保险专家建议。
在缴纳保费时，如果资金一时周转不灵，不能按期交保费，可充分利用交费宽限期。延交保费的宽限期多为60天，在宽限期内，保险合同继续有效，如在此期间发生保险事故，保险公司仍按照合同承担保险责任，但在给付保险金时须先行扣除欠交的当期保险费及利息。
如果过了宽限期没有缴纳保费，保单将暂时失效。保单失效后，各家保险公司在有效期内都可以申请保单复效，这个有效期为两年。也就是说，保单失效后两年内，投保人都可以申请保单复效，超过两年就没办法办理了。保单复效后，缴纳费用提高的情况是很难避免的。保费很可能增加，而缴纳利息是肯定要的。“申请复效，投保人要重新体检，随着时间的变化，这个人的身体状况很可能大不如前了，保险公司将提高保费。”理财专家说。所以，不要轻易让保单失效。
保险知识，如何充分利用春节小富翁压岁钱
最近几年,随着“压岁”红包越来越大,春节后的“小富翁”也越来越多,他们的“财产”有的上千甚至过万元。如果父母能提早跟孩子一起做个压岁钱的理财规划,不但能让“压岁钱”用得其所,还能培养孩子的理财观和理财技能。
建立账户
有些小学生,从来没有到银行里去过,也不知银行是干什么的,这样,就可以带孩子到银行里,将小额的压岁钱存入活期,数额较大的压岁钱存入定期,也可以将孩子平时的零花钱存入零存整取,这样,逐步培养孩子的理财观念,让孩子知道积少成多,对于账户选择可选建行生肖卡,生肖卡是中国建设银行(4.00,-0.06,-1.48%,吧)发行的龙卡储蓄卡系列产品之一,龙卡生肖卡主要针对青少年市场,卡面上印有发卡当年的卡通生肖图案,生动可爱、惟妙惟肖,生肖卡以12年为一个发行周期,在一个发行周期内,每年都可以换领到新的生肖卡。可以增强孩子理财的积极性。
学会收藏
如果孩子年纪稍长,上了初中或高中,同时又对集邮、集纪念币等收藏感兴趣的,就可以让孩子用压岁钱购买,这样,不仅可以培养孩子对收藏艺术的兴趣,还可以陶冶情操,日后这些收藏会随时间的推移而升值时,收益可能会高于普通的投资呢。
基金定投
“压岁钱”是小朋友一年的最大收入。可以为孩子未来的教育积累资金。作为年轻的爸爸妈妈,考虑孩子未来的教育资金也是他们自己的理财内容,而孩子的压岁钱可以打理出来让他们的收益补充学费,具体可选择基金定投的方式来储蓄教育基金。父母可根据使用时间长短来选择不同类型的基金,如时间较短可选择债券型基金,时间较长可选择股票型基金。
购买保险
现在一个家庭一般只有一个孩子,是家庭的核心,虽然父母的关怀无微不至,但孩子的自我保护能力和健康免疫系统仍然很脆弱,发生意外和感染疾病的几率依然很大。如果万一有什么意外,将会对家庭形成很大的金钱负担。因此,买份保险可以解决后顾之忧,给孩子的茁壮成长增加一份保障。而且,教育保险还可以为孩子以后的教育未雨绸缪,积累教育基金,以便于中学、大学等各个阶段都有足够的经济实力支持孩子顺利完成学业,成为龙凤。
家长可根据孩子压岁钱金额的多少,为其选择不同的保险产品。如果金额不大,就可以考虑给孩子购买一些健康险和意外险;如果压岁钱的金额相对较大,家长可以考虑给孩子购买教育保险和健康意外保险。用压岁钱买一份保险给孩子,不光给孩子送了一份特别的礼物,还可以在其过程中培养孩子的理财能力,培养不胡乱花钱的良好习惯。孩子不会因为家长“霸占”了压岁钱而闷闷不乐,家长也不必因孩子胡乱挥霍压岁钱而心疼。在资金稳定升值的同时,孩子未来的健康和教育也有了良好保障。
团体商业保险是企业留住人才的手段
目前经济复苏的大背景下，企业纷纷开始招募人才；除了关心薪酬以外，企业是否给员工购买商业保险，也是求职者关心的问题。对此，财险专家认为，如果中小型企业为员工购买经济有效的团体商业保险套餐，是“留才”、“引才”的有效手段。
南京市泰康人寿财险部主管华琳琳介绍，目前，中小企业占全国企业户数的99%，占工业总产值的60%左右，实现利税约占40%。可见，中小型企业是促进社会发展的重要力量。但遗憾的是，国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障，很多企业甚至从未投保过团体保险，尤其是一些中小企业。究其原因，还是企业相关部门对社会保险与商业保险的区别认识不够，不重视为员工增加福利保障，认为员工有了社会保险就万事无忧，再出什么问题就与企业无关了。
保监会新主席华琳琳说，其实，为员工增加福利保障，从长远发展来看，是保证企业快速运转、提升企业管理水平的有力措施。它作为人力资源管理的重要手段，除了有利于完善社会保障体系外，还能助企业留住优秀人才，提升公司形象；同时以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力；另外还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。
据了解，保险公司推出了一款经济实用型的商业保险套餐，每天每人只需支付最低0.62元，就可以轻松获得全年全方位的风险保障。其中包括交通工具意外、非交通意外身故、残疾，疾病身故，重大疾病，意外医疗，手术津贴和零免赔天数的住院津贴。另外，值得一提的是，该款保险的投保手续非常便捷，无需体检。对40岁以上的员工，只要自己写一份健康告知书；40岁以下的员工，企业统一出具一份员工的健康告知书即可。
此外，最有利的一点是，该险种包括了交通工具意外，涵盖了航空、轨道、轮船等交通工具。一旦员工在乘坐交通工具时出现了意外身故，可以得到交通工具意外身故和意外身故双份保额。如果员工在工伤中被鉴定为残疾，还可以获得一笔残疾赔偿金。
我们的团体商业保险，这个团体商业保险险是比较好的险种，牵扯到我们的医保、报销方面的问题。从种类来讲，我们的社会保险基本上对劳动者是有一定包括的。因为社保作为一个面对大众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包括它一些制度的制定，并不能涵盖我们大家所有的风险。
举个例，团体商业保险都是有起付额的，而且上面有限额的，如果没有达到起付额的部分是需要消费者承担的，超过限额的部分也是要消费者自行承担的。
另外我们的工伤保险也是，虽然它负责了我们在工作期间的意外伤害造成的风险，但是它仅仅负责的是上下班途中，以及我给雇主工作的时间内，但是在比较多的非工作时间内，如果真的出现意外的话，这个险种是不会承担的。所以一般来讲，一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金的话，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些团体商业保险。
但是像很多福利制度非常好的世界500强的公司，包括国内一些非常强的公司，它们都会给员工上比较高端的补充医疗，这个补充医疗的价格相对的昂贵，他可以让它的员工病了之后可以去外资的或者私立的医院看病，包括生育，这些都是可以进行保障的。
员工团体保险 转嫁企业风险
企业在经营过程中，不免面临大大小小的风险，如果选择了团体保险，雇主可以从容、有序地转移风险。团体保险是指以团体为投保人，以团体成员或者团体成员的家庭成员为被保险人的保险。单位可以为员工投保意外险，包含意外身故、残疾、意外医疗、意外住院补贴等保障内容。
例如，企业可以为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障，在有效转移财务风险的同时，让员工利益得到更好的保障；不仅如此，企业可以要求保险公司根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中，进而增强员工的归属感和忠诚度，帮助企业吸引和留住更多的优秀人才。
当然，从团险的费率优势考虑，以团体形式购买保险，比起员工个人分别投保，可以降低整体保险成本；还有，企业通过购买团险可以在一定程度上享受到税收优惠。所以说，团体保险是一份让雇主和员工“双赢”的保障计划。
由企业出面购买团体险的好处很多。不仅能稳定军心，也能有效控制成本，起到“花小钱办大事”的效果，能有效转嫁企业风险。
首先，保险费率优惠，因为团体投保能够适用“大数法则”，所以相对于个人购买保险，其费率相对较低。
再次，团险选择范围更广，个人单独投保时有些产品买不到，团险却可以买到，最典型的例子就是门急诊保险。
另外，投保核保手续比较简化，一张保单就可以承保数人、数十人甚至更多。由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以免除体检。承保期间，投保企业还可以随时申请增减被保险人。
中宏保险的团险专家分析说：“那些人数规模从5人到200人的中小企业，它们绝大部分都没有商业投保的经历，但是他们企业本身和员工的潜在风险都很大，抗风险能力又相对大型企业要弱很多，因此从这个角度来看，也必须加强购买团体保险。”
比如，你所在的公司没有为大家购买团体保险，也没有这方面的预算计划，但你自己本身愿意出钱，是否可以联合更多同事一起投保团体保险呢？
答案是肯定的，和不少商品一样，保险产品也可以“团购”，而且一样能给消费者带来不少好处。
首先能带来价格上的优惠。比如，个人购买传统意外险，10万元保额一年大约需要200--350元保费，但团体保险中10万元额度的意外险，大约只要120--150元，甚至可到100元。团体比个人的意外伤害保险价格要便宜30%--50%以上！其他险种如果是团体投保也会有不同程度的便宜。
除了费率上的优惠，团购保险还有一个很大的好处，就是可以买到个人平常买不到的保险品种。最典型的例子就是门急诊保险。由于个人门急诊由于赔付率非常之高，保险定价比较高，且大多数保险公司也不愿意卖给个人。但如果能团体形式投保，就能够更好地分散风险，降低保险公司赔付的比例，所以保险公司还是愿意承保团体门急诊险。如此一来靠个人不容易买到险种，就可以通过“团购”的形式投保了。
友邦保险团体险为企业员工加固保障
当前，对于为企业效益打拼的员工来说，丰厚的福利是他们的追求之一，同时也是企业留住人才的方法之一。目前中国的“企业团体保险”正成为企业给员工的“特别福利”。这是一种除了国家社保之外为企业员工提供的补充医疗以及退休年金的保险计划。专家表示，最健全的保障金字塔应该为：国家社保、企业团体保障、个人商业保险。其中，团体保障类别可分为团体医疗保险、团体住院保险、团体重大疾病保险、团体意外伤害保险、团体寿险以及残疾保险等。友邦保险以其人性化理赔服务解客户燃眉之急，而且，其团体险产品种类多性价比高，小编建议企业不妨为员工选购适合的友邦保险团体险产品。
友邦保险团体险人性化理赔服务解客户燃眉之急友邦保险团体险理赔案例：近日，友邦保险深圳分公司收到一封来自客户家属的感谢信，信中对友邦保险及该公司乌依汗资深业务经理的理赔服务致以真诚的感谢。这位客户是在大企业工作了15年的基层员工，在骑自行车途中与另一辆自行车相撞发生意外，治疗无效变成植物人。尽管拥有基本的社保医疗及工伤保障，但是由于这宗意外的特殊性，正好是社会医疗及工伤保障不能覆盖的范围。幸运的是，这位客户所在企业工会投保了友邦团体医疗保险，友邦保险及时、人性化的理赔服务和乌依汗资深业务经理的贴心服务，不仅让客户家属获得了12万元的理赔款项，也让这个受伤的家庭倍感温暖。
当客户遭受突如其来的意外，急需要高额治疗费用的时候，友邦保险立即作出人性化赔付，在客户未出院的情况下，批准先以住院阶段小结、手术记录、医疗押金单等资料作出了赔付决定，提前支付了意外医药补偿医疗保险金。此外，该公司还派出理赔专员向医院了解客户情况，提前支付了50%的意外残疾保险金，以解客户燃眉之急。由于客户情况没有好转，长期处于植物人状态，友邦保险日前已向客户家属再支付了50%的意外残疾保险金。至此，客户家属获得了全额12万元的保险金，为这个并不宽裕的家庭雪中送炭。
友邦保险：团体险为企业员工加固保障据了解，企业可根据自身情况选择不同的友邦保险团体险计划：针对劳动密集型企业，企业主可选择友邦综合员工福利保险计划盛安计划：该计划涵盖身故、意外伤害、交通意外、意外医药补偿等保险责任，保障计划精而全，提供最需要的保险保障。企业主可考虑给核心人才增加友邦综合员工福利保险计划盛福计划：该计划涵盖身故、意外伤害、交通意外、意外医药补偿、住院及手术、重大疾病等保障，保障全面。对于企业高级管理人员，则可选择友邦环球精英团体医疗保险：该产品保障区域全面，客户可根据需求选择全球、美加外区域或中国内地保障区域。此外，该产品涵盖住院、门诊、生育、牙科、眼科等，保障责任全面；保障费用范围宽泛，不受社保药品目录和诊疗范围限制；扩展保障医院范围：含二级以上医院包括VIP和外宾部、境外私立医院等。除了基本的社会保障，企业员工如果能享有服务企业所购买的额外商业保险，在获得充足保障的同时，也增强了对于企业的归属感，免却了后顾之忧。
友邦保险 团体险——相关链接友邦保险团体险GCPA介绍GCPA适合于16-60周岁的人投保，可续保至64周岁，一般的缴费年限都是1年，可分年缴、半年缴和季缴三种方式缴纳。它的投保形式一般是以团体意外伤害保险为主险，另外再附加意外医药补偿、每日住院给付收入保障以及手术费医疗补偿保障。其保障利益分别如下：
团体意外伤害保险：被保险人因遭受意外事故，且自该事故发生之日起180天内导致身故(不包括猝死)，不同程度的残疾或自该事故发生之日起90天内导致Ⅲ度烧伤，将按投保险单上所载的该被保险人所 对应的保险金额的相应给付比例给付保险金。
意外医药补偿附加：被保险人因遭受意外事故且自该事故发生之日起180天内因该意外事故所致伤害而经医院进行必要治疗，将按其在该事故发生之日起180天内支出的必须且合理的医疗费用支付保险金，但每次意外事故的保险金以投保险单上所载的该被保险人所对应的保险金额为限。
每日住院给付收入保障：被保险人因患疾病或遭受意外事故而入住医院治疗，将按投保险单上所载的该被保险人所对应的每日保险金额乘以住院日数给付补偿金。同一住院原因的给付，最高以180天为限。
手术费医疗补偿保障：被保险人因患疾病或遭受意外事故在医院接受符合医疗必需的手术，则按其由医生实施手术而实际收取的手术费支付保险金，且对同一次手术费用补偿的累计给付金额以投保险单上所载的该被保险人所对应的手术费保险金额为限。
企业为员工买团体意外险哪家好？
企业为员工买的团体意外险一般包含了意外身故、意外伤残和意外医疗，但可以给雇员更多的医疗福利，门急诊、重疾险、住院医疗等保障都可以加进去。现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。企业为员工买团体意外险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，企业为员工买团体意外险哪家好呢？
泰康企业版综合意外险（1）从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。（2）从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。（3）从投保流程来看，泰康企业版综合意外险可在线直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。
平安保险企业团体意外险（1）从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具（飞机、火车、轮船、汽车）意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。（2）从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。（3）从投保流程来看，投保流程与一般在线投保流程无异，经过报价后填写保险信息，完成投保确认并进行支付即可。平安团体意外险要求至少5人以上同时投保，相比于其他险企1人即可参保来说，相对严格；但其最多允许100人同时投保，满足了一些规模较大的中型企业的投保需求。
企业 团体意外险——相关链接中国平安团体意外险安心套餐(A款)一、要求8人以上，16--60周岁在职健康员工。二、费用低，保障高，分散单位老板经营风险，协助单位稳健经营，解除员工后顾之忧，体现老板尽心关怀，A款最低每天每人才0.28元成本。三、物超所值，投保简便，理赔方便，轻松获取全年365天24小时无忧保障。员工变动无须另加钱，变更名字和身份证号码就可以。四、因意外身故赔10万，因意外事故导致残疾，按残疾等级比例赔付，以10万为限。因意外事故，发生符合深圳社保标准内的合理医疗费用100%赔付，上限1万，0元起赔，首三天可就近医疗，有病历本和发票就可以，三天后到县级医院医疗（例如西丽人民医院），如住院另外补贴30元/天，最多180天。
企业投保团体意外险无权领取保险金2003年5月20日，某煤矿为其矿工投保一年期的团体意外伤害保险，受益人栏为空白。同年煤矿塌方，被保险人矿工郑某死亡。煤矿支付了郑某的家属困难补助15万元，随后煤矿向保险公司提出索赔申请，并提交了伪造郑某法定继承人签名的授权委托书，保险公司审核后，让煤矿领取了10万元保险金。
11月10日，郑某的法定继承人王某以保险金应当由自己领取而保险公司擅自交付他人为由，向法院提起诉讼。法院经审理认为，煤矿与保险公司签订的团体意外伤害保险合同认定为有效。由于保险合同没有指定受益人，依法保险金应由被保险人郑某的法定继承人领取。煤矿在缺乏事实和法律依据的情况下，根据虚假的授权委托书领取保险金，有过错，应当将10万元保险金返还给王某，并对本案提出的5000元损失承担相应责任。保险公司依据授权委托书支付保险金，并无过错。
案例解读：此案的关键是单位投保，单位是否有权领取保险金。根据《保险法》规定：没有指定受益人的，保险金作为被保险人的遗产，由其法定继承人继承，所以单位只有支付保费的义务没有领取保险金的权利。由于王某提交经过公证的郑某的法定继承人授权委托书，根据《民法》第63条、《合同法》第397条之规定，郑某的法定继承人委托王某向保险公司办理索赔事宜，保险公司可将保险金给付王某。
企业为员工买保险 降低企业风险
为员工买保险，在一些雇主看来，是浪费钱的事情。很多小型公司都没给自己员工买过保险，需不知实际上，雇主花钱为员工买保险，其实还是把钱花在自己身上了，因为一旦员工发生工伤，雇主可通过保险减轻经济负担，继而减轻责任。
网友马女士：我们是一家塑胶模具的小公司，已经办理了营业执照，员工十几人，想要给员工购买保险，不知道哪种比较适合？
保险建议马女士先给员工办社保，社保主要包括：工伤、医疗和养老，在深圳，这三项必须要一起买。
一般情况下，模具厂风险还是比较高的，万一发生严重事故的话，可能会造成伤残，万一有伤残，且没有为员工买社保，那么就要按照工伤伤残规定的比例来赔，只是所有的钱都要工厂自己出，如果买了社保，80%社保出。所以，社保中的工伤对企业是非常有利的。
如果马女士的企业暂时还买不了社保，那就考虑为员工购买商业保险公司的团体意外险。一般对于有注册、有营业执照、人数超过5个人以上的小企业，可以考虑投保团体意外险。
为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。对于马女士来讲，在有机构代码证或是营业执照的情况下，可以考虑为员工们购买团体意外险，交费便宜还可随时快捷方便增减人员（只需要提供更换人员的姓名与身份证号）。根据具体的保障需求，保费在300--600元/人/年。
团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
企业为员工买保险，可以从以下几种保险中选择：
1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。
2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。
3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。
其实大部分公司都会从企业福利的角度出发，为员工购买保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权，而且注重的是保险的保障功能，员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。结合了寿险、意外险和医疗险的组合可以说是保证功能相当全面和完善。
