目前经济复苏的大背景下，企业纷纷开始招募人才；除了关心薪酬以外，企业是否给员工购买商业保险，也是求职者关心的问题。对此，财险专家认为，如果中小型企业为员工购买经济有效的团体商业保险套餐，是“留才”、“引才”的有效手段。
南京市泰康人寿财险部主管华琳琳介绍，目前，中小企业占全国企业户数的99%，占工业总产值的60%左右，实现利税约占40%。可见，中小型企业是促进社会发展的重要力量。但遗憾的是，国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障，很多企业甚至从未投保过团体保险，尤其是一些中小企业。究其原因，还是企业相关部门对社会保险与商业保险的区别认识不够，不重视为员工增加福利保障，认为员工有了社会保险就万事无忧，再出什么问题就与企业无关了。
保监会新主席华琳琳说，其实，为员工增加福利保障，从长远发展来看，是保证企业快速运转、提升企业管理水平的有力措施。它作为人力资源管理的重要手段，除了有利于完善社会保障体系外，还能助企业留住优秀人才，提升公司形象；同时以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力；另外还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。
据了解，保险公司推出了一款经济实用型的商业保险套餐，每天每人只需支付最低0.62元，就可以轻松获得全年全方位的风险保障。其中包括交通工具意外、非交通意外身故、残疾，疾病身故，重大疾病，意外医疗，手术津贴和零免赔天数的住院津贴。另外，值得一提的是，该款保险的投保手续非常便捷，无需体检。对40岁以上的员工，只要自己写一份健康告知书；40岁以下的员工，企业统一出具一份员工的健康告知书即可。
此外，最有利的一点是，该险种包括了交通工具意外，涵盖了航空、轨道、轮船等交通工具。一旦员工在乘坐交通工具时出现了意外身故，可以得到交通工具意外身故和意外身故双份保额。如果员工在工伤中被鉴定为残疾，还可以获得一笔残疾赔偿金。wWw.Bx010.cOM
我们的团体商业保险，这个团体商业保险险是比较好的险种，牵扯到我们的医保、报销方面的问题。从种类来讲，我们的社会保险基本上对劳动者是有一定包括的。因为社保作为一个面对大众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包括它一些制度的制定，并不能涵盖我们大家所有的风险。
举个例，团体商业保险都是有起付额的，而且上面有限额的，如果没有达到起付额的部分是需要消费者承担的，超过限额的部分也是要消费者自行承担的。
另外我们的工伤保险也是，虽然它负责了我们在工作期间的意外伤害造成的风险，但是它仅仅负责的是上下班途中，以及我给雇主工作的时间内，但是在比较多的非工作时间内，如果真的出现意外的话，这个险种是不会承担的。所以一般来讲，一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金的话，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些团体商业保险。
但是像很多福利制度非常好的世界500强的公司，包括国内一些非常强的公司，它们都会给员工上比较高端的补充医疗，这个补充医疗的价格相对的昂贵，他可以让它的员工病了之后可以去外资的或者私立的医院看病，包括生育，这些都是可以进行保障的。
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商业保险，专家盘点：哪些是适合婴儿的商业保险
专家表示，现代社会家长尤其注重理财，因此，选择适合婴儿的商业保险，给孩子更多的保障，助孩子健康成长。
适合婴儿的商业保险主要包括医疗保险和教育基金，如果家庭条件允许的话，还可以为孩子准备一些创业资金。投保中国平安少儿万能险，就能在这三方面给孩子提供全面的保障。
医疗保障方面，少儿万能险能够为孩子提供4万元的重大疾病保障;教育基金方面，孩子15、16、17岁时，每年可以领取6000元的高中教育金;孩子18、19、20、21岁时，每年可以领取到2万作为大学教育金;此外，该险还提供创业金，当25岁的时候，可以领取到4万元的创业金。
诚然，如果家庭成员都非常健康，孩子的未来根本不需要担心，但是世事无常，万一家中顶梁柱出现意外，势必会影响到家庭经济来源，甚至会导致孩子无法接受教育。因此，在经济条件好的时候，未雨绸缪，给孩子一份合理的保障，是家长的明智之举。
在孩子的成长过程中，可能还会遇到许多其他意外，因此，家长还应该为孩子投保一些意外险，这些意外险可以有效保障孩子日常生活中的意外，在投保时，大家可以选择网销平台，由于该平台属于直销模式，家长通过该平台投保少儿意外险的时候，价格非常便宜，操作也非常简单。
综上所述，有了孩子之后，有条件的家长应该购买适合婴儿的商业保险，让孩子的未来获得保障。
保险公司，跳槽风渐起 保险业如何成功留住人才？
又是年初，我们都知道，但凡是在元旦、春节前后，是人才流动的关键季节，特别是销售人员，流动性大增，各行各业如此，保险业亦是如此。年初，保险公司需要直面人才流动的难题，用科学、务实的经营办法去化解它，成功留才。
在保险行业，销售团队是以代理人制管理为主体，即便有部分保险公司尝试“员工制”，也主要是以业绩贡献定薪酬，整体上讲保险公司对销售队伍的管理是一种松散式管理模式，其性质本身就注定了保险销售团队存在着先天的不稳定性，具有较高流动性的特征。
随着新年的开始，一方面，保险营销人员盼望能在新的一年谋求更好的发展；另一方面，各家保险公司对营销人员的需求竞争日趋白热化，这时正是各家保险公司“争夺”销售人才的最佳时机，各家保险公司纷纷拿出各种聘才方案、纳贤政策、新人引进政策、财务补贴政策等等增员政策，去吸引销售人才特别是同业精英人才。销售人员有谋求更好职位的良好意愿，保险公司有吸引人才的迫切需求。这一推一拉，两大力量无形中就使保险公司人才流动性陡增，各家保险公司的“增员战”、“留才战”也就在或主动、或被动的同时疾速打响。
保险公司要在年初这一关键时间段打好、打赢“留才战”，为新年“开门红”的经营胜利保驾护航。保险公司各级经营管理者除了要开展座谈会、年会、家访等人心工程之外，还必须有针对性地制定具体且灵活多样的留才策略及政策。
大增员的年末积累 活动量的全面提升
策略一：大增员的年末积累
最好的防守就是进攻。要想销售队伍在岁末年初保持稳定，不出现人才流失，我们要用心经营，要有经营智慧。我们不妨充分运用保险市场规律和销售团队特性，在经营策略上“反其道而行之”，制定行之有效的人才引进政策及激励方案，动员公司上下特别是团队各级主管展开增员造势，在整个公司营造出热烈的组织发展氛围，开展大增员工作，以攻为守。
保险管理需要理性，节奏经营需要激情。在提前结束年度经营之后，团队各级经营管理者切不可坐在一年来的功劳簿上乐享其成，休息“休整”、“休养生息”。
保险公司经营有一个特点，就是团队经营停不得，你停一天，你的队伍会停一周，你停一周，你的团队就会停一月，再有战斗力的队伍，只要稍有松懈，再想恢复此前的战斗力是难上加难，至少花上几倍的努力和时间才能使团队恢复战斗力，事倍功半。
年初，为确保团队整体经营的良好氛围，卓越的经营管理者会通过改变经营主题或者经营重点，比如变保费经营为组织发展经营，籍此保持团队持续的战斗力，这是保险公司经营之一大秘笈。借队伍冲剌保费，销售人员挣到了收入，经营意愿正盛之际，保险公司各级机构经营管理者需要顺势而为才会有所有为，在全公司大力开展组织发展即增员工作。一是通过年末大增员，洗去销售队伍年底业绩冲剌的疲劳，变保费业绩推动为增员推动，营造出热烈的增员气氛，提升整个团队士气，搞活氛围，让增员的气氛去淡化、压倒可能出现的人员流失之被动逆流；二是为了补充团队新鲜血液，为新一年的年度经营打下必要的人力基础。这样的差异化经营，结果不仅不会担心人才流失，而且还会人力增长，事半功倍。
策略二：活动量的全面提升
在以业务主管及主管以上层级人员为主体开展增员工作的同时，那些暂不以增员工作而是需要以保费业务拓展工作为主的销售人员，比如大量的业务员、试用业务员及销售精英层级的人员，他们的工作亦不能停息。为迎接到来的“开门红”战役，他们需要有大量的客户积累，才能做到有备而战，充分享受到公司“开门红”方案所设定的各种奖励。
活动量管理是年初保险公司经营工作的重中之重。要明确各层级销售人员的每日工作标准，加大拜访量要求，提供充分的活动量管理工具，积累大量的潜在客户。保险经营其实就是一场没有硝烟的战争，做好活动量管理，其实就是“兵马未动、粮草先行”的经营策略。业务队伍积累了足够的准客户，他们心中想到的就不会是跳槽找“新东家”，而是铆足了劲头，一门心思的经营客户，送“福”字、送礼物……经营人心、稳定客户。
策略三：年终奖的“节后发放”
预防队伍在岁末年初这个“动荡”的特殊时期面临流失风险，保险公司各级机构还宜从制度层面加以必要的制约。1月是一个最为特殊的月份，上个月结束了一个完整的会计年度经营，既是一个季度的结束，也是半年度的结束，更是全年工作的结束，因此，这一时期公司需要给予销售人员的薪金项目会颇为繁多，销售人员除了期待着与平常一样的首佣及续期佣金发放外，还期待着公司给予的月度奖、季度奖、半年度奖和全年年度奖金。这类奖金往往额度较高，保险公司不必急于发放，可以采用公司与销售人员双赢的策略在节后分期发放。分期发放则有效防范了销售人员的离职风险，避免了人才流失。
策略四：加速经营节奏
兵法讲，一而再，再而衰，三而竭。重在一鼓作气。我们对销售人员的经营管理，常常会强调：没有“累死”的，只有“懒死”的。这句话对销售团队来讲不无道理。销售团队的经营需要一鼓作气，没有一个销售人员会拒绝对收入的争取，只要保险公司有好政策、好方案帮助他们开展销售工作，他们只会愈“战”愈勇。因此，对于年初销售队伍的流失防范，积极主动的方式除了大增员外，一项行之有效的经营策略就是“开门红”的打响。
上一年度经营结束之后，新一年的经营节奏需要紧凑、连贯。“开门红战役”需要预热，加大宣传力度，作好层层推动，借助各层级销售人员的客户大积累，加之大增员工作而出现的大量新人加盟，“开门红战役”的打响，会让所有的销售人员沉浸于“开门红”新产品、新方案的经营中，无暇顾及同业伸出的“橄榄枝”，更无心于跳槽之思，成功地阻击了人才流失。
策略五：大培训的及时跟进
年初要开展的大培训，是备战新一年度“开门红”的需要，更是整合队伍、提升士气，避免团队异动、留住优秀人才的有效手段。
销售团队通过一年的忙碌，保费吸纳和增员引进工作让他们乐此不疲。不过，教育训练工作不可荒废。管理是严肃的爱，教育是最大的福利，培训使人转变、改变，甚至蜕变。
年末的大培训工作要系统化，既要有“开门红”新产品、新制度、新方案的培训，又要有管理知识、职涯规划的培训内容，让各层级销售人员获得物质收益的同时，个人素养也得到同步提升。提升其对保险业更深刻的认识，提升其对团队可持续发展的经营意识，提升其对公司的忠诚度。如此，队伍的稳定，防范销售队伍的人才流失也就随之被良性扼制。
社保，商业保险是多余的吗？
[摘要]如果只有社保，自己的医疗负担还是很重的，因为社保的保障很有限。所以，商业保险不是多余的，它与社保的相互补充的，缺一不可的关系。
社保和商业保险虽然都是保险，但他们设立的原则、报销的方式、报销的医院、所起的作用都有很大的不同，它们之间是相互补充、缺一不可的关系。下面就一一阐述一下：
一、医疗费用的报销方式不同：
社保是先看病， 后报销。商业保险是一旦确诊一次性赔付，赔付额度等于你投保保险的额度。
这样的两种方式会有很大的不同，如果没有商业保险， 一旦发生重大疾病，花费大额的医疗费用，医院是要用现金来支付的，少则几万，多则十几万、几十万，而在家庭生活中我们往往不会随时放置着这样大笔的现金在家里，那么，这时你就要把银行没到期的定期存款取出来，损失的是利息; 如果把股票、基金中的钱拿出来， 割肉就要承受损失；向亲朋好友借， 是要搭人情的。而且，往往身体健康出现问题，别人是不愿意担着风险把钱借出去的。
而商业保险是：重大疾病一旦确诊， 就一次性赔付给一笔钱（30万或50万）到你的账户里， 这样就不用再为现金着急，再去动用家庭的固定投资了，不是在紧急的情况下很好地保全了家庭财产吗？
二、报销的医院不同：
社保报销一定要在自己指定的社保医院看病才能享受到， 但人在生病时往往顾不上这些， 哪家医院在这方面有专长、哪家医院有好的医生就去到哪里就医，但若不是自己上社保时指定的医院（每年可以更换），那是和社保一点关系都没有，得不到一分钱的报销的。
商业保险是没有医院限制的，只要是二级或二级以上医院都可以（中国境内）。这样看病时就宽泛许多。可以任意选择自己信任的医院就医。
三、所起的作用不同：
社保是按比例报销的，不是百分这百。 起付线为1300元/第一次住院， 1300元以上部分进入报销范围，封顶是9万元， 在1300元至9万这个区间按80%-85%的比例报销，而且自费药、医疗中的自费项目都不在社保的报销范围之内。而在看病时， 往往自费的部分占到相当的比例。
所以，如果只有社保，自己的医疗负担还是很重的。
商业保险是一次性赔付的， 几十万的赔付可以支付医疗中的自费药、自费项目，不管这次看病是否花得完， 剩余部分也不用归还保险公司了。
综上所述， 社保是基础，商业保险是社保很好的补充。当发生医疗费用时，先用商业保险一次赔付的钱去垫付住院押金，支付自费项目，安心看病，医疗结束后，再到社保去报销掉社保范围内的医疗费用。两种保障相结合就能很好地解决伴随终身的医疗问题。
说到这里，可以看出社保和商业保险是有很大的不同的，但发明重大疾病保险的初衷还没有阐述到， 发明重大疾病保险的是一个美国医生，他在医治病人的过程中发现，很多病人在支付高额医疗费用的同时生活往往陷入窘境，因为人在生病时是不能工作的， 不能工作意味着收入的中断。
但现实生活中不会因为一个人倒下住进医院， 就不用还房贷、车贷，孩子就不用学， 老人就不用赡养，事实上一切的开支都还存在，不同的是家庭的经济支柱倒下了，不能上班、不能做生意，这是无可替代的。他看到许多的病人在康复后， 又因为经济上的原因再次损害到健康，进入了恶性循环。
如果能有一种保险，在人生病不能工作的时候，能够一次性赔付一笔钱，用来支撑家庭两到三年的收入，让生病的人能够安心治疗、休养，待身体恢复后，再出去工作。
重大疾病的保险就这样应运而生。
正确了解什么是商业保险?
你了解什么是商业保险吗？很多朋友可能不明白，为什么买了社保还要买商业保险？然而光靠社保是不够的，我们应该有一个很好的规划，量身定做一定的商业保险，给我们以后的生活充分的保障。
商业保险的种类比较繁多，一般根据个人情况和需求都可以选择到适合自己的商业保险，很多人购买商业保险都是对社会保险的一个补充，虽然商业保险是一种经营行为，但是它的目的是为了保障。
所谓商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营： 商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
商业保险的特征1、商业保险的经营主体是商业保险公司。
2、商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。
3、商业保险的对象可以是人和物(包括有形的和无形的)，具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。
4、商业保险的经营要以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。
商业保险种类1、根据投保人的数量分类，可分为个人健康险和团体健康险。
2、根据投保时间的长短，可以分为短期健康险和长期健康险。投保时间长短还与投保人的数量结合构成团体短期险和团体长期险，同样与个人结合可构成个人短期险和个人长期险等。
3、按照保险责任分类 a)疾病保险是指以疾病为给付保险金条件的保险，即只要被保险人患有保险条款中列明的某种疾病，无论是否发生医疗费用或发生多少费用，都可获得定额补偿。 b)医疗保险医疗保险也称为医疗费用保险，指对被保险人在接受医疗服务时发生的费用进行补偿的保险。 c)失能保险失能保险也称为收入损失保险、收入保障保险，指因被保险人丧失工作能力而使收入、财产等受到损失的一种保险。
4、根损失种类分类根据损失种类分类，可分为医疗费用保险、失能收入损失保险和长期护理保险。
5、根据给付方式不同分类
a)费用型保险。保险人以被保险人在医疗诊治过程中发生的合理医疗费用为依据，按照保险合同的约定，补偿其全部或部分医疗费用。
b)津贴型保险(定额给付型保险)。津贴型保险是指不考虑被保险人的实际费用支出，以保险合同约定的标准给付保险金的保险。
c)提供服务型产品。在此类产品的提供过程中，保险人直接参与医疗服务体系的管理。保险人根据一定标准来挑选医疗服务提供者(医院、诊所、医生)，并将挑选出的医疗服务提供者组织起来，为被保险人提供医疗服务。并有严格正式的操作规则以保证服务质量，经常复查医疗服务的使用状况，被保险人按规定程序找指定的医疗服务提供者治病时可享受经济上的优惠。
社会保险与商业保险之间既有联系从功能上看，两者都是社会风险化解机制。
社会保险是多层次社会保障体系的主体，商业保险可以作为对社会保险的补充，是多层次社会保障体系的一个组成部分。社会保险的产生晚于商业保险，它所使用的术语和计算、预测方法很多与商业保险有关。
社会保险
社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。
它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。
其具有如下特征：
1、保障性：指保障劳动者的基本生活。
2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。
商业保险与社会保险的区别
商业保险与社会保险的主要区别在于：
1、商业保险是一种经营行为，保险业经营者以追求利润为目的，独立核算、自主经营、自负盈亏：社会保险是国家社会保障制度的一种，目的是为人民提供基本的生活保障，以国家财政支持为后盾。
2、商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系 完全由投保人自主决定：而社会保险具有强制性，凡是符合法定条件的公民或劳动者， 其缴纳保险费用 , 接受保障，都是由国家立法直接规定的。
3、商业保险的保障范围由投保人、被保险人与保险公司协商确定，不同的保险合同项下，不同的险种，被保险人所受的保障范围和水平是不同的，而社会保险的保障范围一般由国家事先规定，风险保障范围比较窄，保障的水平也比较低。这是由它的社会保障性质所决定的。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，被保险人有永久获得保障的权利。政府对保险财务负最后的责任，发生亏损由国家财政拨款弥补。
4、对象和作用不同。社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，在劳动者丧失劳动能力后给予物质帮助;商业保险是以个人或全体人民为对象，并根据其缴保费多少和事故发生的种类给予一定的经济补偿。
5、权利与义务对等关系不同。社会保险强调劳动者必须履行为社会贡献劳动的义务，并由此获得社会保险待遇的权利，实现权利义务基本对等;商业保险则主要表现为“多投多保，少投少保”的等价交换关系。
6、保障水平和立法范畴不同。社会保险是以保障劳动者的基本生活需要为标准，商业保险则以投保所缴保费为标准;社会保险看重保障，商业保险看重“偿还”;社会保障属于劳动立法范畴，商业保险属于经济立法范畴。
7、管理制度不同。社会保险由中央或地方政府集中领导，专业机构组织管理，属于行政领导体制;商业保险是自主经营的相对独立的经济实体，属于金融体制。
商业保险与政策性保险的区别为了凸显一定的国家政策，如产业政策、国际贸易政策等，国家通常会以国家财政为后盾，举办一些不以营利为目的的保险，由国家投资设立的公司经营，或由国家委托商业保险公司代办这些保险所承保的风险一般损失程度较高，但出于种种考虑而收取较低保费，若经营者发生经营亏损，将由国家财政给予补偿。这类保险被称为“政策性保险”。
常见的政策性保险有出口信用保险和农业保险等。商业保险公司出于利润最大化的考虑通常不会主动经营政策性保险。
商业保险的种类比较繁多，一般根据个人情况和需求都可以选择到适合自己的商业保险，很多人购买商业保险都是对社会保险的一个补充，虽然商业保险是一种经营行为，但是它的目的是为了保障。所以在未来我国商业保险的发展还存在很大的发展空间。
商业保险，商业保险的好处都有哪些？
虽然说现在保险行业的发展越来越多的人接受了一个行业。但是很多人并不了解商业保险，也不知道他有什么好处，下面我们就来一起了解一下。
在从业6年的工作过程中，经常会遇到很多客户对于保险这个极富专业知识的领域的陌生，现用自己的语言简简概话一下，希望能帮助大多数有意愿了解的朋友更便于了解!
我个人认为，对于人身商业保险按其用途大概可以分为4类：
1，意外保障：解决生活中的磕磕碰碰、外来、突发、非人为故意、非疾病原因导致的人身伤害，大到意外身故、意外残疾、烧伤，中到意外引起的住院，小到意外引起的看一下门诊都可以通过商业保险中的意外险解决!
2，健康保障：解决生活中因为疾病原因导致的医疗开支，中到疾病引起的住院医疗、大到如癌症一旦发生会导致几十万的巨额治疗费用;当然还有很多朋友会想到平时感冒、发烧引起的看门诊但没有住院的情况，这类目前在整个保险市场上的个人险产品中基本上都没有单独可以保这项的，以后可能会有但价格一定不便宜;不过有社保的话，其中医保中现在每个月会有300块的报销额，这方面是比较小的问题不用太多担心!
3，身故寿险保障：这块主要解决如果发生不幸离开这个世界了，能通过购买的保险赔付一笔钱给我们自己最爱的人，帮我们尽最后一份责任与对家人的爱!
4，分红类、投资理财性质的保险：这类商业保险主要是解决在基础意外及健康保障全部考虑齐全以后，经济上允许也希望通过保险这种最为安全、低风险的理财渠道为自己的晚年生活多留存一笔安全的养老金、为小孩子以后的教育多留存一笔安全保证的教育费用，或是整合投资风险做稳健型的、中长期持续低风险投资可配合选择!
从保险产品可为我们实现的作用来讲基本上就大体可以概括为如上4类，每位消费者可根据自己不同阶段的保障需求、实际的经济承受能力依次进行合理的规划，从而达到健康理财、最终实现财务自由的终极目标!
以上我们就商业保险的一些好处跟大家介绍一下，其实在经济条件允许的情况下购买一份商业保险作为我们普通社保的补充十分必要。
什么是商业保险 特征是什么
什么是商业保险？我们都知道是以销售各类商品营利为目的，商业是我们对所有商家的一种统称，说以商业保险就是保险商家销售的商品。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。
我们一般所说的保险指的就是商业保险。所谓商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营：商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
那什么是商业保险呢？这是区别于社会保险的一种名称而已。社会保险是国家政府给与每一个社会公民的可享受的权益，是政府给予公民的一种福利，带有一定的政府强制性，是国家为保障公民权益的一种手段，也是安定社会的一种措施。国家给予公民的社保福利的好坏体现了国家的经济水平和经济发展的水平和趋势。商业保险是每一个购买保险的人在需要的时候以自己的实际经济能力自愿购买的，其行为模式有着本质上的不同。
许多买投保人在购买保险的时候都会嘀咕：钱都给你们保险公司赚去了！其实，商业保险就好比我们在任何商家那里购买我们需要的商品是一样的，商家不赚钱就不是商家，不同的是，保险这样商品的特殊性。
商业险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。社会保险是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。具备保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性。
商业保险的特征
1.商业保险的经营主体是商业保险公司。
2.商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。
3.商业保险的对象可以是人和物（包括有形的和无形的），具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。
4.商业保险的经营要以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。
