五年社保亮点的诞生和延续，既见证了苏州市社会保险工作蓬勃发展的历程，也展现了百姓“幸福指数”不断提升的过程，五年社保更彰显了近年来党和政府保障和改善民生的轨迹。2011年是实施“十二五”规划的开局之年，在这承前启后的关键节点，让我们一同来回顾“十一五”期间，曾经五年社保哪些实事最得民心，有哪些社保亮点照亮百姓生活。
2006年：少儿居民医保实施，养老金水平超千元五年社保的第一年2006年，少年儿童住院大病医疗保险和居民医疗保险办法先后实施，这“一老一少”的加入，使社会医疗保险的覆盖范围从劳动者向城乡居民延伸。企业退休人员月人均养老金水平首次突破千元大关，达到1063元。市区企业退休人员免费健康体检启动，首年参检率就达77%。医疗保险新政实施，医疗救助“门槛”降低，参保人员医疗费用负担有效减轻。缴费基数上调，缴费比例下降，社保补贴到位，市区灵活就业人员参保人数突破5万。
2007年：8万退休老人免费体检，居民养老补贴发放2007年，市区各类人群的社会保障水平继续提高，企业退休人员养老金经过连续三年大幅上调，月人均水平已达1197元，当年安排免费健康体检人数达8万名;3600余名城市无业老人领取每月150元的居民养老补贴，居民医保在住院大病待遇的基础上新增门诊待遇，被征地农民基本生活保障待遇首次上调。首届“老有所为之星”评选活动的开展，以及“不看台账看实绩”退管考核办法的推出，五年社保的第二年进一步推进了企业退休人员社会化管理服务工作。党的十七大期间，省委常委、市委书记王荣做客央视，就“搭建以人为本的社保体系”接受访谈，对我市“保障对象全员化、待遇享受多元化、管理服务社会化、公共服务人性化”的社保体系进行解读，苏州社保事业的卓越成效受到了全国瞩目。
2008年：医保覆盖全体社会成员，养老金计发办法改革2008年，《苏州市社会基本医疗保险管理办法》实施，社会医疗保险从制度上覆盖到全体社会成员。原由卫生、民政、工会、残联等部门分散管理的医疗救助职能有效整合，在全国首创了由社保部门实行社会医疗保险和社会医疗救助“一体化”管理的新模式。在省内率先完成养老金计发办法改革，建立起“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。企业退休人员养老金调整时间从7月1日提前到1月1日，广大退休人员头一回在春节前领到了新标准养老金。五年社保在第三年覆盖面进一步扩大，全市五大险种参保人数继续“领跑”全省。社会保险网上申报系统全面推行，参保单位在“网上服务大厅”轻松申报。
2009年：“城乡一体化”社保体系目标确立，“e化服务”提升经办效能2009年，作为全省惟一的“城乡一体化发展综合配套改革试点区”，我市出台《城乡一体化发展综合配套改革就业和社会保障实施意见》，提出了“全民保障”、“城乡统筹”、“均等服务”等目标。覆盖城乡居民的社会保障体系进一步健全，6万大学生参加医疗保险，2003年底前被征地农民养老保障分步实施方案启动，无业重度残疾人、优抚对象等特殊人群悉数纳入社会保险。学生医疗保险新增门诊待遇，市区18万学生儿童持卡就医。全市医保异地就医结算管理和社保关系网上异地转移业务全面实施，市区社会保险网上申报系统用户突破1500家，市区社会保险社区管理服务平台开通，“e化服务”使社保经办效能大为提升。
2010年：社保关系转移“自由行”，缴费情况查询“短信通”2010年，社五年社保更加增强公平性、适应流动性、保证可持续性。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》全面实施，流动就业参保人员从此不必再为办理社保关系转移接续手续往返奔波。医疗保障水平大幅提升，市区职工医疗保险、居民医疗保险制度范围内，参保人员住院大病医疗费用医保基金结付率分别达到90.92%、63.01%;全市大学生参加医疗保险人数已达15万，排名全省第一;由“保费补助、实时救助、年度救助、专项救助”组成的多层次医疗救助体系形成，低收入人群、大病重病患者医疗费用负担大为减轻。各类社会养老保障待遇于春节前全面上调，市区22万老年人实现“老有所养”，企业退休人员月人均养老金水平达1624元。
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个人如何缴纳苏州社保
小云去年是在苏州新区一家单位工作的，现在去宜兴工作了。因为户口已经落在苏州，档案挂在了苏州市区人才市场，小云想自己在苏州交社保。于是小云想问，个人如何缴纳苏州社保？
想要了解个人如何缴纳苏州社保，先来看一下什么是社保。社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
那么个人如何缴纳苏州社保？
一、灵活就业人员参保登记办理对象：1.具有本市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2.外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区统筹范围内的灵活就业人员。
二、 市区灵活就业人员参加养老或医疗保险前，须先到市、区劳动就业管理服务机构办理档案托管手续，并由档案托管部门按参保职工缴费年限核准程序，对原有的缴费年限进行核准。办理档案托管手续时，灵活就业人员须提供本人居民身份证、《就业登记证（劳动手册）》，并准确告知本人人事档案所在地。
三、市区灵活就业人员持以下证件、材料到市、区社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续：1.本人居民身份证、户口簿；2.《职工养老保险手册》、《社会医疗保险证》、《社会保险关系转移单》；3.市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门出具的《苏州市灵活就业人员参加社会保险联系单》。
四、灵活就业人员凭市、区社保经办机构出具的参保登记证明和本人居民身份证，到江苏银行苏州分行营业网点开立个人储蓄存折账户，签订代理缴纳养老保险费、医疗保险费委托书（协议）。灵活就业参保人员于每月25日前在委托缴费存折户中存入足够扣缴的金额，由江苏银行苏州分行按月代为扣缴。
保险知识汇总，社保不到五年补缴有困难
“京15条”中规定，外地人购房需要提供连续5年以上社保或者纳税证明。但是市场中存在一些购房者在京居住和工作已满5年，由于一些特殊原因连续缴纳社保未满5年。如果因为工作调换和离职等原因导致社保缴纳中断，可以通过相关手续补缴。很多购房者可能希望补缴后，能够拥有购房资格。“链家地产”首席分析师张月提醒购房者，社保补缴手续复杂，办理难度大。
首先，个人补缴社保，要提供相关材料证明。不仅需要现工作单位开具证明，还需要原单位开具离职证明。个人也要提交原单位的劳动合同和现单位的劳动合同以及社保补缴申请。虽然目前对补缴的时间没有具体规定，但一般是补缴在1年以内。若补缴1年以上，社保中心担心存在骗保嫌疑，审核更加严格，审核通过的可能性较小。
其次，部分区域外地人补缴社保受限。目前对于外地人补缴社保，各区规定不同，如大兴区规定，若是北京人可以提供相关证明进行补缴，若是外地人个人补缴，则需要去户口所在地补缴。对于购房者来说，外地缴纳社保记录在北京社保中心无法查到，自然无法提供在京连续缴纳5年社保的证明，所以不能获得购房资格。允许单位补缴社保，如允许工作试用期内没有缴纳社保而申请补缴。其它区县，目前个人补缴和单位补缴都可以办理。
第三，通过单位补缴难度大，而且也无法提供连续5年社保证明。首先，单位替个人补缴是指个人在单位期间因特殊原因未缴纳的社保，补缴需要提供相关的劳动合同、工资单等。实际情况中，个人因工作调换或离职导致的社保缴纳中断，其间不可能有单位替个人补缴。其次，通过单位补缴，社保中心会要求提供相关证明，并且对单位其他员工的社保缴纳情况进行核查，核查是否有类似情况。
第四，“假社保”办理难度大、风险大。由于建委和社保中心联网，因此假社保信息很容易查出来。一旦查出利用假证明骗取购房资格，将会把个人的社保账户清零，并且对其信用和未来购房产生影响。
