李先生是某公司的人事，最近他们公司有职工退休，想知道单位职工怎样办理社保退休？办理职工退休具体需要哪些手续？需要哪些材料？需要职工自己办理的有哪些公司代办的有哪些？
合肥市人力资源和社会保障局：参保人员累计缴费年限满15年(含视同缴费年限)以上的，达到国家法定退休年龄时，当月办理退休手续，次月领取基本养老金。职工办理退休时，单位需携带职工本人的全部人事及工作档案，于每月8日至24日来我局办理相关退休手续。
怎样办理社保退休——相关链接怎样办理特岗社保退休申请？市民郑先生向网上帮办咨询办理特岗退休流程问题，并根据其情况向有关部门提问,记者联系天津市人力资源和社会保障局,工作人员做出解答。
郑先生年轻时在工厂从事特殊岗位历时六年,而后因为身体原因转做其他行业,目前档案还在原单位,应该算作停薪留职。郑先生已54岁有余，按照特岗退休申请年龄,明年就应该可以享受特岗人员提前退休的政策了，但郑先生向原单位咨询,没有人回应他,他只好向有关部门了解具体政策,好自己办理特岗退休申请手续。
关于特殊岗位退休申报条件，人力社保局工作人员回复，在经认定的天津市国有企业特殊工种岗位工作，且工作时间达到国家特殊岗位规定的年限的，本人书面提出特殊工种提前退休申请的，可以申报进行特殊工种提前退休资格审核 。职工必须参加天津市城镇职工基本养老保险，缴费年限15年。
郑先生不明白特岗退休政策，是指在特岗工种工作达一定年限后就可申请还是必须等到55岁之后才能申请。经了解，参保人员需到达退休年龄才能办理退休手续或提前退休手续，退休费由社保部门发放。以2013年特殊工种提前退休审核工作为例，截止2014年3月31日，男满55周岁、女满45周岁，才可进行申请手续。像郑先生的情况，档案在原单位，还是需要找到原工作单位进行申报，因为职工办理特岗需向所属单位申报，社会人员可向存档机构申报。如果企业不配合，可以向行业主管部门反映。
办理退休时出错 找原单位与社保局协调案例：王女士已经退休多年，但是由于单位工作人员为她办理退休时存在错误，造成她现在每月的退休金都比其他相同情况的退休人员少，这种情况是不是可以向法院起诉？
社保专家：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,“劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷”不属于劳动争议,因此这种事情既不能提起劳动仲裁也不能到法院直接起诉，可以找到原单位与社保局协调处理。
延伸阅读
用人单位，向你解读合肥市职工生育保险
男女职工都要参保吗？
“不管是已生过孩子的还是未生孩子的，不管是男职工还是女职工，单位都要为他们参加职工生育保险。”杜平副主任表示，生育保险是一个社会统筹的概念，用人单位应当按月足额缴纳生育保险费，职工和雇工个人不用缴纳生育保险费。此次新政策的最大亮点就是把参保单位从企业扩展到基本医疗保险关系在合肥市的国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及具有合肥市户口的有雇工的城镇个体工商户。
根据规定，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%；企业的缴费费率为0.8%；其他用人单位可选择上述某一种费率，用人单位缴费基数按用人单位上年度全部职工工资总额确定。目前尚未参保的用人单位应当自3月1日起一个月内，到所在地的地税机关和社会保险经办机构办理生育保险参保登记手续。
如果用人单位违反规定不参加生育保险，或者未按规定申报应当缴纳的生育保险费数额，情节特别严重的，将对直接主管负责人和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款。同时，用人单位逾期不缴纳保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。
生孩子可报哪些费用？
杜平副主任告诉记者，新政策与原先相比，女职工将享受更多生育保险待遇，同时，生育保险基金的支付范围扩大了，支付标准也相应提高。生孩子可以报销的医疗费用包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费，这其中也包括了基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费。但涉及婴儿的医疗、护理、保健等费用以及不具备临床剖宫手术指征而实施剖宫产手术，其超出顺产分娩支付标准的生育医疗费用等将不能报销。
据介绍，产假期间生育并发症、生育当期合并症和计划生育手术当期并发症的医疗费用也纳入基金支付范围，同时，职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用也可以报销。而参保的男职工如果其妻子为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，还将发给男职工生育护理假补贴500元。
参保后何时开始享受？
用人单位如果按规定及时参保、连续缴费的，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起就可以享受生育保险待遇了。杜平副主任告诉记者，以前的政策规定是单位参保一年后职工才可以享受待遇，现在将时间提前，更利于参保职工享受生育保险待遇。
同时，新政策还扩大了生育津贴享受范围，并明确按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴；其参保女职工妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产或患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假期间工资福利仍由用人单位发放。
异地生育该如何办理？
杜平副主任表示，新政策实施后，参保职工自确诊怀孕后3个月内应当持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》到经办机构备案。因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，参保职工确需异地生育的，应当在备案时一并提供单位或街道、社区出具的证明。
参保职工本地就医应当持社会保障卡到生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术，医疗费用符合生育保险支付范围的，由生育保险定点服务机构与经办机构结算；不属于支付范围的，由医院向个人收取。
据悉，已办理生育备案的参保职工在本地生育的，可在生育后的次月，到经办机构指定的银行按月领取生育津贴。在本地实施计划生育手术的参保职工和符合享受生育护理假补贴的男职工，应当在医疗终结或产假后1个月内，到经办机构办理津贴、补贴审核手续。
新单位应该怎样办社保？
一般来说，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可是，很多人对新单位怎样办社保并不是十分清楚。那么，新单位应该怎样办社保呢？本文将给予介绍。
问：某单位最近刚成立。按照国家规定，单位成立后，应该进行社会保险登记，为从业人员申报社会保险缴费基数，按时缴纳社会保险费。社保业务应如何办理？
答：《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定：新成立单位应当自成立之日起30日内，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。根据以上规定，我市市内四区新建的国有集体企业、私营企业、社会团体、民办非企业、事改企单位，应自成立之日起30日内携带由青岛市质量技术监督局颁发的中华人民共和国组织机构代码证、营业执照（社会团体、民办非企业还需带批准成立证件，事改企单位还需带同意转制的文件），并填写《青岛市社会保险登记表》到青岛市劳动保障局政务大厅（福州南路8号三楼）社会保险窗口办理社会保险登记，经办人员审查以上材料后，确定单位的参保险种及缴费比例，为单位打印《社会保险登记证》。单位携带《社会保险登记证》并填写《青岛市参加社会保险人员基本信息及增减变化表》、《青岛市企业招工登记表》到单位所在区社会保险经办机构为从业人员申报缴费基数。每月1 10日单位按核定的缴费基数，到所在区社会保险经办机构为从业人员缴纳社会保险费。
怎样办社保——相关链接名带冷僻字怎么办理社会保险？社保中心：以“*”代替案例：李先生的嫂子在一家塑料厂工作，老板想为他们办理社保。“社保中心的工作人员说，‘石羡’在系统里打不出来，因此不能办理。后来又说‘石羡’等冷僻字将会被取消掉，并用其他字代替，等居民的户口、身份证上没有用这些冷僻字时，才可以来办理社保。”李先生表示无法理解。后来，塑料厂的老板跑了几趟社保中心，最终用‘*’代替“石羡”，才办了下来。李先生表示疑惑，以前身份证、户口本等其他证件都可以打出“石羡”，为何在社保中心就打不出来？还有，用“*”代替，会不会对参保有影响？
漳州市社会保险中心养老保险回复：“社保中心固有的系统与公安局的系统不一样，因此身份证、户口本上打得出来的字，在社保中心不一定打得出来。至于冷僻字是否会取消，我们并不清楚，可能是办理的人员有误解。我们不会要求居民等改完名再来办理社保，一般都会用‘*’代替，参保人员可以从银行领取社会保险金等，对参保不会有影响。”
户口在外地怎么办武汉社保？案例：朱女士说，她在武汉打工两年了，她有位洪湖姐妹也在武汉上班，由于那位姐妹所在的单位比较正规，单位已为她办了社保。姐妹劝她为了日后生病和养老有所保障，应当尽快办社保。可她所在门店的老板生意不大，不肯为她提供社保，她不知她可否自己去办。
武汉市人力资源和社会保障局回复：异地户口在武汉办理社保，除了由单位出面统一办以外，还可持打工所在的个体工商户营业执照、雇佣合同和身份证原件前往营业执照所在区的个人社保窗口自己缴费办理。若是营业执照法人，可不用雇佣合同。年龄限制为男子60岁以下，女子55岁以下。
