近日，就有一位被雇来做环卫工人的老大爷中暑病倒，那么这种情况先，老大爷享受工伤保险赔偿呢?
当地环卫局称由于该替老大爷没有与环卫所签订正式劳动合同，因此无法享受工伤保险赔偿。临时工权益再次受到广泛关注。
确认工伤先看劳动关系
工伤保险制度，又称职业伤害保险制度，是指劳动者在工作中或法律规定的特殊情况下，由于工作原因发生事故或患职业病从而导致受伤、致残或死亡时，向劳动者本人或其供养的近亲属支付一定的物质补助以保障其基本生活的制度。
只有满足一定条件时受到的伤亡才能被确认为工伤。首先，主体上，受到伤亡的应当是具备劳动关系的劳动者，即受到伤害的自然人应当与工作单位之间存在劳动关系;其次，劳动者受到的伤害必须是因工作原因造成，具体而言，劳动者受到的伤害须在工作时间、工作地点，且是因工作相关的原因造成。
从上述工伤保险赔偿的适用条件即可看出，只有在确认劳动关系后劳动者所受伤亡才有可能被确认为工伤，因此是否存在劳动关系是确认工伤的前置程序。
临时代工构成事实劳动关系
事实劳动关系属于劳动关系的一种，其具备劳动关系构成的一般要件，但又区别于劳动关系。其构成要件为，一是作为事实劳动关系的用人单位和劳动者必须符合法律规定，劳动者应当具有与其所从事的劳动关系相关的劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位应具备相应的用人资格;
二是劳动者已实际履行了劳动给付义务，即劳动者将劳动力实际交付给用人单位支配，听从用人单位的安排并在其指挥下进行劳动;
三是劳动者与用人单位之间已经形成身份上的隶属关系，即劳动者与用人单位之间形成管理与被管理的关系;四是双方意思表示明确，通过行为或口头的形式对相互间获得劳动权利与义务的目的达成一致;五是用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同。
临时代工中，若临时代工者与用人单位达成了相互间获得劳动权利与义务的一致意思表示，同时劳动者与用人单位之间形成管理与被管理的关系时，构成事实劳动关系，适用工伤保险赔偿;否则不能适用工伤保险赔偿。
上述案例可以知道，由于老大爷并不是环卫局的入职员工，没有正式合同，所以不能享受工伤保险。这不但是职工制度的缺失，也是保险的缺失。
