为什么说缴费年限越长、缴费基数越高，退休时养老金待遇就高？昨日，市社会保险局负责人为大家算了一笔账。
基础养老金
月基础养老金＝(职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
基础养老金的计发基数为省上年度在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值。其中，省上年度在岗职工平均工资为相对固定数，本人指数化月平均缴费工资是本人平均缴费工资指数(职工本人当年缴费工资除以当年全省在岗职工平均工资的算术平均值)与本人退休时上一年度省在岗职工月平均工资的乘积，体现了缴费多少与待遇的关系。
通过计算缴费的上下限(在岗职工平均工资的300%和60%)可以得出，新计发办法中的基础养老金的计发基数，为上年度省在岗职工月平均工资的(0.8-2)倍之间。
举例来说，2006年省在岗职工平均工资为19624元，月平均工资为1635.33元，则2007年度退休人员基础养老金的计发基数在(0.8-2)×1635.33元之间，最小计发基数为1308.26元，最大计发基数为3270.66元，所以基础养老金一个计发百分点最小13.1元，最大为32.7元，最大与最小计发基数百分点相差19.6元。
参保人员每缴费一年，相应的基础养老金就有一个计发百分点，这就意味着，缴费年限越长，对应的百分点越多，则基础养老金也相应就越多。同时，对参保人员来说，缴费年限相对固定，按30年计算，则最小基数计发的基础养老金为1308.26×30%=392.48元，最大基数计发的基础养金为3270.66×30%=981.20元，二者相差588.72元，说明缴费年限相同，缴费基数越高基础养老金越高。
过渡性养老金
过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限，再乘以过渡系数1.4%。因计算基数与本人指数化月平均缴费工资相联系，也体现出缴费越高过渡性养老金越多。
个人账户养老金BX010.CoM
个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是以缴费基数按规定的比例划入并按运营收益率计算利息，直接反映出缴费越高个人账户养老金越多。
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基本养老金，养老金：多劳多缴多得覆盖范围扩大
昨天，新华社授权发布《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（下称《决定》）。根据《决定》，我国将逐步做實个人账户，基本养老金计发办法将发生变化，同时基本养老保险覆盖范围也将扩大。
《决定》要求，为与做實个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工讓嵞11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，按照新的基本养老金计发办法，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）實施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发給基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工讓嵞平均值为基数，缴费每满1年发給1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
现行的制度规定，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工讓嵞20%计发，个人账户养老金按账户储存额的1/120计发的办法。此次《决定》还对国发［1997］26号文實施前后参加工作的人员发放基本养老金作了进一步细分。
劳动和社会保障部有关负责人在接受新华社记者采访时表示，这有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，而且这样也更加符合退休人员平均余命的實际情况。
《决定》称，在继续抓好东北三省做實个人账户试点工作之外，抓紧研究制订其他地区扩大做實个人账户试点的具体方案，报国务院批准后實施。
根据《决定》，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
此外，《决定》还要求建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为当地企业在岗职工平均工资年增长聦嵞一定比例。各地根据本地實际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后實施。（第一财经日报）>>>>
保险知识汇总，多缴纳养老保险可多获得养老金
辽宁最近出台新的养老金计发办法，个人账户养老金月发放标准由“本人账户储存额除以120”，改为“本人账户储存额除以计发月数”。这一调整解决了原计发办法缺乏激励机制等弊病，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的新机制。
职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。据辽宁省劳动和社会保障厅副厅长徐大庆介绍，改革计发办法是完善养老保险制度的核心内容和关键环节，这次调整是根据国务院关于完善企业职工基本养老保险制度决定而作出的。辽宁作为全国第一个进行完善社会保障制度改革的省份，原实行计发办法是职工缴费满15年以上的，每月基础养老金按当地职工上一年度平均工资20%计发，个人账户养老金按账户储存额的1/120计发。这样的计发办法存在两个弊病，一是缺乏激励机制，只要缴费满15年，无论再多缴多少年，基础养老金都一样，降低了职工多缴费积极性；二是个人账户储存额在领取10年后就没有钱了，而我国退休职工退休后平均要生存22年左右。
辽宁省新的计发办法明确规定，职工退休时领取个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数(计发月数是根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定)。基础养老金月发放标准为，职工退休时上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数，缴费每满1年发给1%，上不封顶。改革后，企业职工基本养老金发放将以参保缴费年限为基础，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计，利用5年时间进行过渡。
养老金怎么计算？为何养老金多缴5年退休工资反拿少?_保险知识
“养老保险不是多缴多得吗?
怎么多缴了5年费用，退休工资反倒拿少了?”
近日，晨报接到了不少企业女性管理人员打来的电话，反映养老保险领取中一个难解的现象。
55岁退休拿钱比50岁退休少200元
在一家国有企业里面做劳资干部的彭女士说，他们单位有两名一同进厂上班的女同事，同样的年龄，缴费基数也是一样，其中一人是职工身份，在50岁时即5年前办了退休，而另外一人因为是管理人员，到上个月满55岁办了退休。
按理说后面一人因为多干5年，多缴了5年养老保险金，应该要比前面一人拿钱多，可是没想到她的退休工资算下来差不多1800元左右，而5年前退休的那名女员工现在的养老金已经达到了2000元，相差了200元。
彭女士算了一笔账，55岁退休的多上了5年班不说，如果按照养老保险缴费基数5000元计算，那么单位与个人一年合计需要缴纳养老保险费为26400元，五年共计缴费132000元，这其中个人缴费为33600元，单位需承担99000元。“比前面那位女工多缴了这么多钱，拿的
退休工资竟然少200元”，这样的事情叫彭女士等一班女性管理人员难以理解。
为多拿钱，不少人造假提前退休
因为觉得多缴了钱反倒少拿钱了，彭女士还透露了一个信息，现在不少女性管理人员快到50岁的时候，就找人造假材料，把干部身份改成普通工作人员身份，这样就可以提前5年至50岁办理退休，一来可以少干活，二来到55岁时还可以比正常退休时拿得多。
“材料改不成就放弃岗位”，彭女士还介绍，如果领导不同意的，就在单位吵，怎么也要恢复普通工作人员身份，这样就能提前5年退休。
彭女士说，她所在的单位就有人这么做，而且也有人给她出主意，让她早点办退休回家享清福，可彭女士觉得为多拿钱就去弄虚作假不好，但是她又觉得多缴5年养老保险反而少拿钱，肯定是吃亏的，这也挫伤了参保人员的缴费积极性，因为一直以来养老保险政策是宣
传“多缴多得”的。彭女士觉得，政府应该要出台相应政策解决这个问题，要不然就统一女性退休年龄，这就不存在5年的退休时间差了。
怎么会出现这样的情况，记者采访了省市人力资源和社会保障部门的相关人士。
据介绍，按照目前我省实施的养老金计发办法，退休人员的养老金主要由两个部分组成，第一部分为基础养老金，基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，再乘上缴费年限的百分比;第二部分为个人账户养
老金，个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。从计算公式上看，如果缴费年限较长，那么缴费年限百分比较高，而且个人账户的累计储存额较多，应该是55岁退休时的养老金水平要高于50岁退休时的待遇。
以两位同时工作的人员为例，假设她们本人指数化月平均缴费工资就是全省上一年度在岗职工月平均工资的话，那么基础养老金就等于全省上一年度在岗职工月平均工资×缴费年限%。而且50岁之前的缴费年限为30年，当年的上年度在岗职工月平均工资为3000元，个人
账户累计存储额为39000元。其中基础养老金=3000×30%=900元，个人账户养老金=39000÷195(即50周岁对应的计发月数)=200元，那么她的养老金应为1100元。
而过了5年，到另外一人办退休时，全省上一年度在岗职工月平均工资涨到了4000元，个人账户金额为42500元，那么基础养老金=4000×35%=1400元，而个人账户养老金=425000÷170(即55周岁对应的计发月数)=250元，那么她的养老金为1650元。可见55岁退休时的养
老金确实比50岁退休要高出不少，差距有550元。
可因为每年养老金都会进行调整，最近5年以来都是以10%的幅度增加，5年前的1100元，5年后上涨到了1771.5元，已经比1650元高出了121.5元，再加上“托低”等政策倾斜，每年至少能增加30元的工龄补贴，两者的差距应该在200元以上。而随着今后每年的调整情况，
两者之间的差距将会越来越大。
确实存在部分多缴费拿钱少的情况
对于彭女士反映的情况，以及这样的养老金计算结果，记者昨日电话采访了省市人力资源和社会保障部门的相关人士。可对方均表示对此不方便发表看法。因为养老金调整是国务院出台的文件，而且要求各地方尽快落实，作为地方上的行政主管部门只能照此执行，而且
提高企业退休人员养老金待遇这也是好的事情。至于是不是出现了部分多缴费拿钱少的情况，他们表示没有接到相关反映。
随后记者与南京市某区社会保险所的一位负责人取得联系，他在电话里面就直言，随着养老金待遇水平每年大幅调整，确实有一些女性管理人员向他们反映过这样的问题，经他们查验，她们反映的情况也属实。而且该区社会保险所也查出过有人私自改变档案材料，把管
理人员身份改成普通工作人员想提前至50岁退休的案例，已经进行了相关处理，看来也是这个原因。
该负责人还告诉记者，他们也跟反映情况的女性管理人员做过解释，虽然退休时工资拿得少了点，可在职的时候她们拿的要高很多啊，而且如果具有高级或者副高职称的，退休时还能额外再增加好几百元的养老金。不过彭女士对这样的说法当即给予否认，她说，在职拿
得多那也是因为工作出色，现在比她们多干5年活，钱反倒拿得少，叫谁都接受不了。
保险知识汇总，大龄困难人员可贷款缴养老金
某人贷款1万元缴纳养老金退休后每月领1000元退休金扣除每月最低生活费300元后剩下700元用于归还本金和利息每月归还700元，15个月即可还完贷款
昨日，家住宜宾城区建设路的46岁市民郭女士，到市里社保局联系了她贷款缴纳养老保险的事，之后准备抽时间到当地商业银行办理有关手续。
低保下岗职工缴费难
“目前当地执行的职工缴纳养老保险标准，为每人每年3432元到5712元之间。一些大龄下岗职工和享受低保的人员，每年要拿出这一大笔钱来缴纳自己的养老保险，确实比较困难。”据宜宾市社保局副局长周传君介绍，近年来，随着城镇职工基本养老保险个体参保人员的逐渐增多，目前该市本级个体参保人员，已经接近4万人。其中男性个体参保人员年龄超过55岁的，已达到2200多人；女性个体参保人员年龄超过45岁的，已达到3800多人。这两类人群共计6000多人。
这个人群中，有的年龄偏大的下岗职工技能单一，再就业困难，许多人还是低保户。当他们中的一些人出现无钱缴纳养老保险、甚至出现断保等情况后，引起了当地有关领导的高度重视，并指示一定要想办法将这一问题解决好，实现他们老有所养。
经宜宾劳动、社保、商行等多次研究，决定由该市商业银行和社保局联手，推出贷款缴养老金办法，解决这类人面临的缴费难问题。
银行首创“人格担保”
昨日上午，宜宾市商业银行已打印出有关大龄困难人员到银行贷款缴养老金宣传资料。
宜宾市商业银行行长赵永华说，对目前到该市社保局已缴纳城镇职工基本养老保险10年以上的，男年满55周岁、女年满45周岁以上、存在一定困难的大龄下岗职工、以及被征地的农转非人员等，只要本人自愿，都可以到该市社保局提出申请和办理有关手续，再向该市商业银行申请贷款缴养老金。
赵永华算了一笔账，如某位大龄困难人员贷款一万元用于缴纳养老金，在退休后每月能领取1000元的退休金，在扣除每月城镇居民最低生活费300元后，剩下的700元用于归还贷款本金和利息，按每月归还700元的计划，在15个月后即可还完贷款。
该市商业银行副行长连林说，由于此项贷款都是针对大龄困难群体，存在着期限长、利率低等情况，特别是如果大龄困难人员在银行贷款缴养老金期间出现病故等意外情况，银行不可能去扣除此人的丧葬费和房产等，因此要求其子女在父母贷款前，为其进行“人格担保”，如果其父母在贷款缴养老金期间出现病故等意外，由其子女承担还款责任。“而为此项贷款业务推出的“人格担保”，在该行还是首创。”
不需要抵押市民欢迎
据了解，尽管近两天到该市社保局和商行咨询贷款缴养老金的市民已有数十人，但昨日到该市社保局联系办理有关手续，准备正式到当地商业银行办理贷款缴养老金的市民郭女士，是当地目前开始办理该项贷款的第一人。
郭女士说，她今年46岁，原来和丈夫陈先生都在宜宾某厂上班，夫妻两人几年前下岗后，由于年龄偏大，先后去了许多单位，人家都不要。由于自己的女儿在当地某中学读高中，家中还有年迈的爷爷奶奶，夫妻两人目前只好摆了一个小杂货摊，维持一家人的生活。
“我们下岗职工虽然家庭贫困，但我们一辈子都讲诚信。”郭女士直言。此次当地社保局和商行联手推出的贷款缴养老金，不需要房屋抵押、只需要儿女“人格担保”等，在构建和谐社会中，确实是一项关注民生、深受欢迎的重要举措。“等丈夫年满55岁后，我还要给丈夫贷一份款缴养老金，等我们到了退休年龄领到退休费后，第一件事，就是首先还清贷款。”
保险知识汇总，社会养老金如何计算
1.社保的投保年限：
1998年6月底前投保者缴费期不能少于10年，方可按月领取基本养老金。政府鼓励多缴长缴，多缴多得。
1998年7月起投保者缴费期不能少于15年，方可按月领取基本养老金。政府鼓励多缴长缴，多缴多得。
2.缴费基数：
原则上企业按职工工资作为缴费基数，但职工工资低于广东省社会平均工资（以下称“省社平”）的以省社平作为缴费基数。部分企业为避免多缴，均以省社平作为缴费基数。本市居民用个人身份，以灵活就业、自由职业者身份参保，均以省社平作为缴费基数。
3.社会平均工资（以下称“社平工资”）：
社平工资每年7月调整，在2007年6月底前按广州市社会平均工资（以下称“市社平”）计算，如：
2004年：2353元，2005年：2585元，2006年：2820元，2007年：3087元。但在2007年7月开始全省统一按省社平：2182元计算。
市社平只做为工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险的缴费基数。
（社平工资的高低直接影响到领取退休金的高低）
4.缴费比例：
企业可根据自身情况选择按缴费基数的：60%、100%、200%、300%来为职工进行缴费。（缴费比例直按影响到领取比例）如部分企业就按：省社平工资：2182元×60%=1309元做为缴费基数缴纳。
单位缴：1309×12%=157.08元，进入社会统筹账。
个人缴：1309×8%=104.72元，进入个人资金账户。
本市居民用个人身份，以灵活就业、自由职业者身份参保者，进入个人资金账户比例同上。
5.退休年龄：
正常退休:男性：满60周岁。
女性：管理、专业技术岗位满55周岁。
生产岗位满50周岁。
6.退休待遇计算公式：
（退休时上年度省社平工资+本人指数化平均缴费工资）/2×缴费年期%×缴费比例+个人账户总额/180
以上是退休人员退休当年的每月退休金起付金额，按今年“老人报”公布的数据在2000年-2006年期间，国家机关退休金平均增长率为：13.7%，事业单位退休金平均增长率为：11.48%，企业的退休金平均增长率为：6.92%。
7.实例：在私营企业工作的A先生，30岁，从26岁起开始缴纳社保，缴满25年，60岁退休。缴费基数原按广州市社平工资，现按广东省社平工资缴纳，缴纳比例为100%。如预计省平工资年增长率为8%，A先生在60岁（即2036年）退休时，预计可领取每月退休金计算为：
退休时上年度省社平：21956元（现2182元，每年8%增长至2036年）
本人指数化平均缴费工资：5150元（30年缴费期间2004-2029年的社平基数均值）
个人账户总额：173310元（按个人账户过去平均收益为年利率3%计）
即预计退休时可领取每月退休金为：
（21956+5150）/2×25%×100%+173310/180=4351元
最后，我们看看到：如A先生退休后高寿至80岁，退休金平均增长率为：7%时：
A先生的社保退休金总领取额为214万元。
保险知识汇总，如何尽快改革养老金制度
实现养老金制度公平,制度改革的覆盖面要广,所有影响制度公平的人群都应纳入进来。我们不能在为事业单位养老金改革付出改革代价之后,还要为公务员养老金改革第二次付出代价。既然改革,不能是挤牙膏式的,理应是彻底改革。
国家人力资源和社会保障部日前证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试点。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。
据报道,此次中央下决心推动事业单位养老保险制度改革的一个重要原因是财政不堪重负。但在笔者看来,养老金改革的本意理应是实现制度公平,而目前养老金制度的不公问题已经十分突出。有资料显示,到2006年底,全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业两倍多。而且,这种待遇差距还在不断扩大。
尽管此次养老金改革具有破冰的意味,但仍让人遗憾不少。比如,早在传出事业单位养老金向企业看齐之时,舆论就普遍指出公务员不能例外,也应该向企业看齐,但此次改革却不涉及公务员。再比如,养老金改革始于事业单位,最终要把机关公务员纳入进来,却没有一个改革的时间表。
其实,养老金制度不公已经存在很多年了。造成制度不公的主要原因是,上世纪90年代初实施的“退休职工双轨制”。这种“双轨制”导致一部分人的退休收入比另一部分人高出数倍。显然,“双轨制”早有改革的必要,但由于种种原因,造成今日改革的阻力越来越大。
从新闻报道来看,仅事业单位养老金改革而言,就是一块“难啃的骨头”:从时间上来说,先要试点相当长的时间,然后才能逐步全国推行;从阻力上来说,不仅要面临各种事业单位的阻力,更要面对部分政府机关的阻力。因为事业单位养老金改革一旦顺利,就轮到公务员了,政府机关自然缺少推动改革的动力。
也就是说,养老金制度不公已经存在十几年了,由于此次改革很难一步到位,很可能会出现养老金改革跑“马拉松”的现象。如果改革的制度设计欠合理,制度的执行不到位,养老金改革就变成了漫长的博弈。这无论是对于改革本身而言,还是从实现制度公平的紧迫性来说,都是需要关注的问题。
在我们的各项改革中,不乏跑“马拉松”的先例。比如,住房公积金改革的口号喊了若干年,但实际改革依然是走着小步。同样,“退休职工双轨制”存在多年,养老金改革也呼吁多年,但改革的步子却不够大。改革如果依照目前这个速度,把机关公务员全部纳入改革估计要到牛年马月了,国人还将为这种制度不公付出更多代价。
因此,实现养老金制度公平,制度改革的覆盖面要广,所有影响制度公平的人群都应纳入进来。我们不能在为事业单位养老金改革付出改革代价之后,还要为公务员养老金改革第二次付出代价。既然改革,不能是挤牙膏式的,理应是彻底改革。既然大部分事业单位人员的退休金与机关公务员挂钩,显然只能一起改革。
