山东省人力资源社会保障厅近日下发紧急通知，对全省高温作业进行全面监察，提出在高温工作中暑、并被诊断为职业病的职工，可依法享受工伤保险待遇。
近日，针对个别地方发生一线工人中暑的现象，山东省人力资源社会保障厅下发紧急通知，在全省范围内深入开展监督检查，指导督促企业严格实施防暑降温的各项政策。
山东省提出，高温天气期间，用人单位应适当
调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段作业，但用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，并且防暑降温费要按照有关规定及时发放。
山东省人社厅表示，在高温场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，人力资源和社会保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工作保险待遇。
对于特殊劳动者群体，山东省规定，不得安排怀孕的女职工在35度以上的高温天气露天作业及温度在33度以上的工作场所作业；不得安排未成年工在35度以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
