装饰安装公司职工小旭装车时被钢材砸中脚，后被认定为工伤，他要求公司支付工伤待遇，被公司拒绝。公司称小旭是与另一职工打架时受的伤，不该算工伤，那么，小旭到底能不能获得工伤保险待遇呢？
小旭是佛山一装饰安装公司的职工，因装车时突然脱手，脚被钢材砸中，后被劳动部门认定工伤，小旭遂拿着工伤认定书向单位要求给予工伤待遇，被单位拒绝。去年６月１８日，他申请劳动仲裁，仲裁部门以超过６０天的申诉时效为由驳回了请求。无奈之下，小旭将单位告上了法庭，追索自己工伤期间的工资。
原告打架才致受伤
安装公司则称，小旭是与另一职工打架时受的伤，不应属于工伤，而且小旭的医疗费已经由打架的那名职工支付了，因此，不应发给小旭疗伤期间的工资。同时，小旭受伤一个多月后，在劳动部门的调解下，单位已结清了小旭的工资，并依法支付给小旭经济补偿金。
法院审理查明，２００３年１０月２４日，小旭在工作时被钢材压伤左脚，５天后，禅城区劳动和社会保障局认定属于工伤。去年６月１８日，小旭以单位克扣工资、欠付工伤医疗费为由向劳动仲裁部门提出申诉，但劳动仲裁部门以超出６０天的仲裁申诉时效为由，驳回了小旭的申请。
无奈之下，小旭将公司告上了法庭，除要求单位支付医疗费外，还要求单位支付自己工伤期间的工资２６００元。
原告应当享受相应的工伤待遇法院审理后认为，原告在伤害发生时是被告的职工。虽然被告提出原告遭受的伤害是原告与另一职工打架所致，不属于工伤，但考虑到被告对此未能举证证实，且双方对该伤害发生在原告上班期间均无异议，故法院对工伤认定书予以采纳，原告应当享受相应的工伤待遇。根据广东省高院《关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见》“劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算”，小旭要求单位支付工资的诉讼请求并未超过６０天的劳动仲裁申请期限，应予支持，但其请求工伤期间的生活补助费无相关的法律依据，且已超过６０日的仲裁申请期限。法院最终判决安装公司向小旭支付工伤期间工资２６００元。