近日，关于“教师辞职当建筑工”的新闻在互联网上火速传开。有人不解、有人惋惜、有人无奈......也许在现 实的生活面前，我们每一个个体都无从闪躲，正如事件的主人公所说“生活就是这样，慢慢的把很多年少轻狂和 棱角磨平，剩下的只有赚钱养家”。
毕业于湖南师范大学物理系、担任过近2年物理教师的李云，迫于生活的压力，选择放弃讲台投身工地，变成了一 名风吹日晒的建筑工。经过自己的努力，如今已成为管理40名农民工的小包工头。
但如他介绍，现在工地工人每天工作9个小时，月薪约有5000元钱左右，比当地普通的白领工资要高。但是长年在 工地工作较辛苦，且工地工作比较危险。
那么，谁为这群背负家庭重担、任劳任怨、身怀希冀的建筑工人的安全买单？小编整理了一些建筑工如何 买保险的小知识，以供参考：
建筑工人可以投保建工险，这个险种一般根据工程造价算费用，比较便宜。缺点是如果出现死亡和残疾，理赔时 需要建委的证明，有些建筑企业不愿投，因为会影响资质。
或者投保团体意外险，这个具体要看每个工人的工作内容。一般地上三米以上和地下三米以下都算高危行业。而各地区的相关规定是不一样的。
投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知 识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团体意外伤害保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什 么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此 明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保团体意外伤害保险的员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供 员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保团体意外伤害保险后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行 合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确团体意外伤害保险的指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承 程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
团体意外伤害保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体意外伤害保险不仅具有费率低（ 同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，团体意外伤害保险还有一些 特殊的情况，公司在上团体意外伤害保险之前必须予以充分考虑：
团体意外伤害保险必须把售后服务放在第一位。
很多公司在上团体意外伤害保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司 和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对 于一家上了团体意外伤害保险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤 害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔 ，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团体意外伤害保险计划时事先估计不足 ，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服 务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。
购买团体意外伤害保险时应该把老板利益和员工利益分别考虑。
团体意外伤害保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到 的团体意外伤害保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益 保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老 板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因 为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。
