《规定》明确，生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。据悉，目前各地生育保险政策不统一、待遇标准差异较大、基金各自封闭运行，今后，实行市级统筹，就是要求一个市辖区范围内，不同区县实行统一生育保险政策，统一待遇标准，并实现基金调剂使用。
生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人无需缴费。以前我省的生育保险缴费比例一般为0.6%~0.8%，最高不得超过1%;新规则明确，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。超过0.5%的，需报省政府批准。“各地可以根据生育保险基金收支和结余情况，适时调整缴费比例，经省政府批准后实施，这样有利于减轻用人单位缴费负担，提高基金的使用效率。”省人社厅医保处处长朱晓文表示。
原政策规定女职工在生育或流产时，可以享受生育津贴。新规明确，职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假，休假期间按规定享受生育津贴。其中，女职工生育，享受98天的生育津贴;职工流产、引产或实施计划生育手术，可以享受2-98天的生育津贴。并对难产、生育多胞胎、流产、引产等各种不同情况享受生育津贴的期限作出规定，其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天的生育津贴。同时，凡符合我省晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，累计可以享受128天的生育津贴。另外，我省还首次明确男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。
《规定》明确，职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付;生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。职工未就业配偶，按照职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育保险待遇;如未就业配偶参加城乡居民医保的，应当按照基本医疗保险的规定享受相应的生育医疗待遇，生育保险不再重复支付。
