生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：
一是，实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二是，实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
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保险知识，保险的作用是什么？
（1）转移风险
买保险就是把自己的风险转移出去，而接受风险的机构就是保险公司。保险公司接受风险转移是因为可保风险还是有规律可循的。通过研究风险的偶然性去寻找其必然性，掌握风险发生、发展的规律，为众多有危险顾虑的人提供了保险保障。
（2）均摊损失
转移风险并非灾害事故真正离开了投保人，而是保险人借助众人的财力，给遭灾受损的投保人补偿经济损失，为其排忧解难。保险人以收取保险费用和支付赔款的形式，将少数人的巨额损失分散给众多的被保险人，从而使个人难以承受的损失，变成多数人可以承担的损失，这实际上是把损失均摊给有相同风险的投保人。所以，保险只有均摊损失的功能，而没有减少损失的功能。
（3）实施补偿
分摊损失是实施补偿的前提和手段，实施补偿是分摊损失的目的。其补偿的范围主要有以下几个方面：一、投保人因灾害事故所遭受的财产损失；二、投保人因灾害事故使自己身体遭受的伤亡或保险期满应结付的保险金；三、投保人因灾害事故依法对他人应付的经济赔偿；四、投保人因另方当事人不履行合同所蒙受的经济损失；五、灾害事故发生后，投保人因施救保险标的所发生的一切费用。
（4）抵押贷款和投资收益
保险法中明确规定：“现金价值不丧失条款”，客户虽然与保险公司签定合同，但客户有权中止这个合同，并得到退保金额。保险合同中也规定客户资金紧缺时可申请退保金的90％作为贷款。如果您急需资金，又一时筹措不到，便可以将保险单抵押在保险公司，从保险公司取得相应数额的贷款。
同时，一些人寿保险产品不仅具有保险功能，而且具有一定的投资价值，就是说如果在保险期间没有发生保险事故，那么在到达给付期时，您所得到的保险金不仅会超过您过去所交的保险费，而且还有本金以外的其他收益。由此可以看出，保险既是一种保障，又兼有投资收益。
社会保障卡的作用是什么？
很多人不知道什么是社保卡，今天小编为大家简单介绍一下什么是社保卡以及社保卡的功能。在这个保险意识逐渐深入的社会，保险已经走进人们的生活且密不可分了。
记者了解到，2013年至2015年底大连市人力资源和社会保障局将在全市范围发放社会保障卡，逐步实现全市参保人员“每人一卡”。
中华人民共和国社会保障卡，简称社会保障卡，是人力资源和社会保障部全国统一规划，由全国各地人力资源社会保障部门面向参保人员统一发行，应用于就业服务、劳动管理、工资收入管理、职业资格、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等人力资源社会保障各个领域的接触式CPU集成电路卡。并在银行、民政、卫生、住建、公积金等政府公共服务管理领域进行一卡通扩展应用。
社会保障卡具有社保和金融功能：
1、社保结算和支付功能：参保人员在定点医疗机构和定点药店就医购药凭社会保障卡可以实时结算以及本市及异地城市住院身份认证相关费用；离退休人员可使用社会保障卡领取养老金，在职人员可凭卡进行社保缴费和其社保业务费用拨付等。
2、社保信息查询功能：社会保障卡记录了持卡人的基础信息和相关业务信息，持卡人可以通过社保经办机构查询终端、SN12333查询网站、12333咨询电话等方式查询社会保障卡的个人基本信息、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴费情况及待遇享受情况。
3、金融功能：社会保障卡具有银联功能，可作为银行卡使用，持卡人可用于缴纳个人的各项社会保险费用，领取退休金、失业保险金、工伤保险金等各项社会保险待遇。
4、扩展应用功能：社会保障卡为大容量芯片，预留了扩展空间，可搭载政府公共服务管理应用，逐步实现与持卡人密切相关的其他社会公共服务领域。
2015年底后医保卡将停止使用。
不透支，无需选定医院
社保卡有金融卡的功能，能透支吗？怎样往社保卡里存钱？可以开通网上社保业务和购物吗？
社保卡可作为银行借记卡使用，不能透支。往社保卡中存钱和普通借记卡一样。社保卡目前支持医保就医结算业务，至于在网上购物，需要在银行开通。
持社保卡就医是否需选定医院？
目前，在大连市各医院、药房均可使用社保卡就医、买药。
换地方工作不换卡
有了社会保障卡，换个地方就业，还需重新换卡吗？
不需要。随着社会保障卡的广泛发行，参保人员社会保险关系转移后，只要到转入地的社会保障卡经办机构进行卡内数据写入，即可使用同一张社会保障卡，不再需要“换个地方换张卡”。
如何查询卡内信息？是在人社局的网站还是在银行网站？
如果想查询社会保障方面的信息，可以通过大连市人力资源和社会保障网查询。
逐步承载养老金发放医保缴费功能
怎么确定自己是否已经申办社保卡？
登录人力资源和社会保障局网站，进入社会保障卡服务专栏—社保卡业务—制卡申请状态查询，输入个人信息，即可查询。
社保卡的发放顺序，是各单位提出申请更换，还是全市统一安排逐步更换？
先市内后县区，逐步发放社保卡，具体办理时应由单位申请更换。
在使用社保卡之前，已发生门诊医疗费用，如何报销？
是否使用社保卡不影响医疗保险费用报销，如何报销可咨询大连市医疗保险管理中心。
身为老年居民，养老金发放、医保缴费、医保卡分别为三张卡片，何时能将功能合并为一张卡呢？
目前社保卡具备医疗结算功能，逐步将承载养老金发放、医保缴费等保障功能。
医保账户里的钱不能提取
单位在前年已为员工办理社保卡申领业务，现在可以领取吗？还要带什么手续？
各区政府指定部门根据每批次制卡发放单位名单制定发卡时间安排，通知参保单位领取，通知通常有两种方式：电话通知和网报系统。参保单位专管员持单位介绍信、本人身份证件原件及复印件、加盖公章的制卡名册封面及花名册领取。
社保卡也能当银行卡用，那医保的钱可以取出来吗？
不可以，社会保障卡具有社会保障和银行金融两大功能，该卡既可实现医疗保险就医结算、社会保险待遇支付、养老金发放、社会保险缴费等各项人力资源社会保障业务功能；又可作为银行借记卡使用，但医保账户里的钱只能用于医保结算，不能直接提取。
生育保险，生育保险报销条件是什么
生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。那么，孕妇生育保险报销流程是怎样的？条件有哪些？
孕妇生育保险报销流程是怎样的？
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
孕妇生育保险报销条件有哪些？
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
适合孕妇的保险有哪些？
孕妇是女性在特殊时期的特殊身份。通常的孕妇保险一般都是商业保险，当时买当时生效的特点，对比社保中的生育保险有极大的优势。并且保障涵盖到孕期、生产以及婴儿，所以也叫母婴保险。目前市场上主要有两种，一种是专门的母婴险，一种是附加险。
针对孕期这一特殊时期，专门的母婴险是一个短期的保险产品。只要单独购买就可以享受保障，最主要的是母婴险不仅保障孕妇整个孕期到生产期间的风险，如果新生儿罹患先天性疾病或者需要一些特定的手术治疗，可以从中获得一定的保险金给付。对孕妇来说，可谓是风险无处不在，时刻小心。所以母婴险在投保成功后，即可享有保险保障。
如果孕妇本身已经或者打算投保长期女性保险，那么孕妇保险可以作为附加险来投保，保障范围可以更加周全。
生育保险制度，生育保险制度的作用
生育保险制度的作用
生育保险制度是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在“孕”产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育期间得到必要的经济收入和医疗照顾，帮助她们恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有：
1、生育保险制度能保证生育女职工劳动力再生产的正常进行。
生育行为是一种具有生命风险的人口再生产行为。女职工在完成这一生产的过程中，一方面要付出巨大的脑力和体力损耗;另一方面她们在生育的一段时间里，由于暂时不能正常从事现岗位工作而可能导致工资收入中断，给“孕”产期间维持基本生活带来困难。生育保险制度则对她们妊孕、分娩和产后身体康复的全过程提供多种物质帮助，预防并消除这一生产过程中可能出现的生命风险和各种异常现象，从而保证她们能够平安渡过产期，迅速恢复体能，重返工作岗位。
2、生育保险制度是对妇女生育价值的认可。
妇女生育是社会发展的需要，她们为人类繁衍、世代延续，为社会劳动力再生产付出了艰辛，理应得到社会的补偿。对妇女生育权益的保护，已被大多数国家所接受并给予政策上的支持。同时，实行生育保险制度是对女职工基本生活的保障。女职工因生育暂时离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务和产假，以及孕期不能坚持正常工作时给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
3、生育保险制度能保证社会劳动力扩大再生产的正常进行。
人类繁衍、世代延续是社会得以存在和发展的基础。女职工因其自身生理特点而承担着人类自身再生产的任务。如果女职工在孕产期间不能得到足够的保健和相应的生活保障，就会因生活困难而被迫降低必要的保健与营养水准，从而对胎儿的正常发育和出生带来影响。生育保险制度通过向生育女职工提供预防保健和医疗，就可以在保护她们身体健康的同时，也保护了下一代，使其得到正常的孕育、出生和哺育，以确保新生婴儿具有健康的体魄和正常智力。从而为新一代的安全问世和后备社会劳动力素质的提高提供良好的物质基础。
4、生育保险制度的实施是提高人口素质的需要。
妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险制度为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
5、生育保险制度是调控人口增量规模的有力措施。
适度的生育规模是控制人口增量的决定性条件，也是两种社会再生产协调发展的必要条件。在我国，实行计划生育，控制人口数量，提高人口素质是一项基本国策。生育保险制度可以通过调节保险待遇支付量，使人口出生规模按政府的期望保持在“适度”的数量上，促进计划生育和优生优育这一基本国策的落实。
6、生育保险制度是维护女职工合法权益的具体体现。
女职工在某些方面与男职工存在天然差别而在劳动力市场上处于弱者地位，再因生育而暂时丧失劳动能力，使她们在劳动力市场上的地位更加脆弱。市场经济总是自发地向效率倾斜，鼓励强者，而不会自发地求取社会公平，保护这些因生育而处于更弱者地位的女职工。生育保险制度既可通过立法强制用人单位保留女职工的就业岗位，又可通过社会统筹使用人单位之间的生育费用负担均衡化，从而消除企业与生育女职工在经济利益上的对立，维护她们的合法权益，使她们不因生育而失业。
生育保险的报销条件是什么？
很多人认为只有女性可以缴纳生育保险，其实这样的想法是错误的。接下来我们就一起了解一下生育保险以及生育保险的报销条件。
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
案例：我在一家机械公司上班已有2年了，最近怀孕了，听说生育职工有生育保险，想问下什么条件可以享受生育保险待遇？很多人都会买社保，买五险一金，可是关系到个人的生育保险报销条件是什么呢？到底什么情况下就可以申请生育保险呢?
生育保险的报销条件
1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上；
3.部分地区，配偶可以通过男职工的生育保险享受生育保险待遇，但前提是配偶的户口问题。
申报材料：
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）
（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）
（4）《企业职工生育医疗证审领表》
（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
（6）企业职工生育医药费报销申请单》
（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》
（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》
（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料
（10）收款收据。
注意事项
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障.
