这些规定情形为：(一)经查询，用人单位开户银行账户余额少于应缴纳的社会保险费数额且未签订担保合同的;(二)经划拨，用人单位仍未足额清偿应缴纳的社会保险费且未签订担保合同的;(三)延期缴费协议期满，因担保财产的市场价格或者权利状况发生变化，用人单位仍未足额清偿应缴纳的社会保险费的。
用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或未按规定缴纳社会保险费的，应依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，经办机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴日起按日加收0.5‰滞纳金;逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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保险知识汇总，我国实行强制缴纳社会保险
15日，人力资源和社会保障部就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》（下称“草案”）公开向社会征求意见。草案规定，征收险种由养老、医疗和失业3项扩大为5项，增加工伤保险和生育保险，将个人身份纳入参保主体。此外，用人单位未按时足额缴费将面临多项强制措施。
经济导报记者从山东省社保局了解到，《社会保险法》中早已规定企业必须缴纳社会保险，此次征求意见草案是对社保法具体操作的细化。
社保征缴更明确
导报记者从济南市社会保险征缴办公室了解到，济南市早已实现了社会保险费5险统一征缴。“除非不开户，只要是单位开户，就必须缴纳5险。”工作人员告诉导报记者。
山东省社保局的有关负责人也对导报记者表示，山东各市基本上实现了社保5险一票征缴，即基本养老保险、生育保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险要统一进行缴费申报。“其实这也是《社会保险法》早就规定的，草案只不过是让法律操作起来更规范、更明确。”
山东省人力资源和社会保障厅劳动监察处副处长程耀武告诉导报记者，此前刚对省里的企业进行过检查，大企业的执行情况较好。小企业由于实施分区管辖，具体情况需要问所属地。
“对于企业不缴社保5险的情况，草案出台前也有征缴办法，但缺乏具体可行的措施。”程耀武说，如今用人单位若未按时足额缴费，征缴的办法更多更直接。
按照规定，对欠缴单位，社保经办机构于用人单位欠缴之日起10日内发出限期补缴催告书，催告用人单位履行缴纳社会保险费和滞纳金义务以及相关法律后果。如果用人单位逾期仍未补缴社会保险费，社保经办机构履行有关程序后，可以通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社保经办机构将要求该用人单位以抵押、质押的方式提供担保，签订最长不超过6个月的延期缴费协议。对于那些既不交钱，又没有东西可供担保者，社保经办机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。“这项规定大大增强了执行的可操作性。”程耀武说。
社会保险费，不缴社会保险有哪些影响？
你在过去的７年多里沒有依法缴纳社会保险费的事情，是你对造成的不利影响估计太不足了。如果把话说得重点，这是对自己的未来不负责任。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本市的地方性法规对此也都有明确的规定。按时、足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者本人法定的义务。这里所指的用人单位含国有企业、股份制企业、外资或中外合资企业，私营企业、雇佣帮工的个体工商户以及非正规劳动组织等所有单位。根据你反映的情况，我建议你主动找企业有关负责人，向他们讲明，不为职工缴纳社会保险费是一種违法行为，并可要求企业到所在地的社会保险经办机构办理相关手续，补缴你欠缴了７年多的社会保险费。作为企业职工，个人是不能替代企业独立缴费的。《上海市社会保险费征缴實施办法》中明确规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从本人工资中扣除后代缴。如果企业对你的合理要求不予理会，你可以向劳动保障行政执法机构举报这一违法行为，或向本市的劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，争取尽早纠正过来，以维护自己的合法权益。如果在缴纳社会保险费问题上，让企业对你的侵权继续下去的话，那么，你一旦失业将不能享受本市的失业保险待遇，如果发生工伤将不能享受由社会保险承担的本市工伤保险待遇，患病就医也不能享受本市城镇职工基本医疗保险待遇，退休养老就你目前所累计的缴费年限，还不到办理退休养老的最低缴费年限。因此，不缴纳社会保险费对你个人生活影响非常大
社保，社会保险常常缴纳 如何缴纳社保才划算？
社保，我们每个月都在缴纳，可是很多人并不了解，社保怎样缴纳才最划算呢？或许这就是很多缴纳保险的人所不知道的了。下面就一起来学习一下如何缴纳社保才是最划算的！
公司建议只按你实际工资的60%为你缴纳社保，大家都省点钱。一般而言，“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担。降低缴费标准，对个人不利，并且缴费基准降低后将影响以后的退休金金额。
公司忘记帮你交社保，三个月后才重新补交回来。按国家规定，在某些情况下社保可以补交，但医疗、失业、生育、工伤等保险是无法补交的，如果期间生病无法使用医保，并且一些城市医保断交3个月，连续交费年限将被清零。
在上海交社保交了9年，打算明年回家乡黑龙江工作。如果不是非常好的机遇，建议缓一年，在上海交满10年社保。上海和黑龙江平均工资相差悬殊，这样退休时，可以选择在上海享受养老待遇，只要一次性在上海补齐5年的社保费用。
女性职员，同时符合单位人事调干入户和招调工入户条件，选哪个都一样吗？女性，通过人事调干入户，为干部身份，退休年龄是55岁。通过招调工入户，为工人身份，退休年龄是50岁。通常，只要你不打算考公务员，干部身份和工人身份对你的其他权益没有任何影响。
保险费，如何缴纳待业保险费
国有企业如何缴纳待业保险费？
根据 1993 年 4 月 12 日国务院颁布的《国有企业职工待业保险规定》，企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的比例缴纳待业保险费，具体比例为企业全部职工工资总额的 0.6％至 1％。企业缴纳的待业保险费在缴纳所得税前列支，并由企业的开户银行按月代为扣缴，转入企业所在地的待业保险机构在银行开设的“待业保险基金专户”。
实行企业化管理的事业单位初何缴纳待业保险费？
根据 1993 年 4 月国务院颁布的《国有企业职工待业保险规定》，实行企业化管理的事业单位职工的待业保险，比照《国有企业职工待业保险规定》
执行，即实行企业化管理的事业单位与企业相同，按照省、自治区、直辖市人民政府确定的比例缴纳待业保险费（具体比例为全部职工工资总额的 0.6％至 1％）。所缴纳的待业保险费在事业单位自有资金中列支，并由单位的开户银行按月代为扣缴，转入单位所在地的待业保险机构在银行开设的“待业保险基金专户”。
机关、团体和事业单位如何缴纳待业保险费？
根据 1986 年 7 月国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国家机关、社会团体和事业单位（指未实行企业化管理的事业单位）招用的工人统一实行劳动合同制，合同制工人在待业期间按国家规定享受待业失业保险目录
我国社会保险费征缴比例基数及范围
社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险包含五项，对于这五项保险的征缴比例也是有所不同，那么社会保险费征缴比例到底是怎么样的呢？
基本养老保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
基本医疗保险费的征缴比例
依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
失业保险费征缴比例
依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。
工伤保险费征缴比例
依据《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。
生育保险费征缴比例
依据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
企业职工社会保险费缴费基数和缴费比例
缴费基数：用人单位缴费基数由县地税部门按用人单位当年全部职工工资总额核定。职工个人缴费基数由县劳动保障部门根据用人单位申报的职工本人上年度月平均工资核定。职工月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资300%的，按照300%(即6150元)确定;职工月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按照60%(即1230元)确定。2007年度全省在岗职工月平均工资为2050元。
缴费比例：单位缴费综合比例为24.0—25.5%，其中：基本养老保险14%，基本医疗保险7%(其中重大疾病救助金0.5%)，工伤保险0.5—2.0%，失业保险2%，生育保险0.5%。职工个人缴费比例：基本养老保险8%，基本医疗保险月缴费额为30元，失业保险1%(农民合同制职工本人不缴纳失业保险费)。
个体工商户、灵活就业人员和其他自愿参保人员缴费标准为：基本养老保险月缴费额为246元至1230元之间，由本人自主选择。基本医疗保险：月缴费额为85元(含个人账户40元，重大疾病救助金)。
事业单位社会保险费缴费基数和缴费比例
缴费基数：月缴费基数为2000元/人。缴费比例如下：养老保险，单位缴费比例为28%，职工个人缴费定额每月50元。在县人才市场挂靠的人员缴费比例为25%(含个人缴费部分)。基本医疗保险：单位缴费比例为7%(其中：重大疾病救助金0、5%)，职工个人缴费比例为2%。在县人才市场挂靠的人员缴费额按照事业单位及其职工缴费标准确定。工伤保险：单位缴费比例为0.2%，职工个人不缴费。失业保险：单位缴费比例为2%，职工个人缴费比列为1%。
社会保险费，《社会保险法》天津7月实施 社保企业不缴员工仍享
即将于今年7月1日起实施的《社会保险法》因关系重大民生问题而引起了广泛关注，其目标就是要使全体人民有基本保障，无后顾之忧。日前，天津市中小企业发展促进局、中小企业服务中心举办《社会保险法》大型公益讲座，邀请天津市律师协会劳动法专业委员会主任王勇律师为企业人事管理者与市民解读《社会保险法》——新法实施后，企业缴或不缴社保费，员工均可享社保。
企业不缴保险员工照样享受
规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
解读：王勇律师告诉记者，可以预见，今年劳动争议案件将大幅下降，其中《社会保险法》的实施是重要原因。《社会保险法》出台后，员工单纯基于社会保险方面的争议，法院将不再进行受理，基于社会保险争议的解决方式将由司法转化为行政。王勇律师认为，《社会保险法》的基本理论在于企业为员工缴纳社会保险和员工享受社会保险实现分离。
比如说，在员工发生工伤的情况下，无论企业是否为员工缴纳了工伤保险，员工仍能享受工伤保险的待遇，之后由社会保险费征收机构代为向企业征缴相关费用。
不缴双向处罚延缴付滞纳金
规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在日前举行的公益讲座现场，许多人事经理在玩笑中表示，要求老板为之加薪，不然不小心就要被罚没了。
养老保险：解决十五年与跨地区
规定：达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
解读：可以预见，法律实施后，以往部分将在15年内退休的劳动者不愿缴纳养老保险的情况将大大减少。
医疗工伤保险：先行支付成亮点
规定：应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。先行支付后，有权向第三人追偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
解读：法律强调了“非主要责任”的要素，如果在上下班途中由于本人驾驶不当或不遵守交通规则致使交通事故并负主要责任的，本人虽受到伤害，也不能享受工伤保险待遇。
