太平养老保险股份有限公司依托集团多元化金融服务平台，为广大客户提供包括企业年金和员工福利保障计划在内的综合保险和金融服务。公司养老保险业务以企业年金为核心，涵盖企业年金受托和投资、养老保障委托管理、职业年金等多类养老金产品、管理和服务。公司的员工福利保障业务涵盖针对各类企业和团体的寿险、意外险、补充医疗和健康管理等产品、管理和服务。此外，公司在个人养老保险和相关业务领域也在不断积极探索全新的服务理念和方式。
太平养老目前设立的企业年金计划主要有两种类型：标准企业年金计划、单一企业年金计划。
标准企业年金计划是指目前太平养老与中国工商银行、交通银行、招商银行、光大银行共同设立的，由太平养老同时担任受托人与投资管理人，由银行中的一家同时担任账户管理人与托管人的企业年金计划。
标准企业年金计划均为2+2模式，主要有四个：太平工行智信企业年金计划、太平交银智诚企业年金计划、太平招行智先企业年金计划、太平光大智恒企业年金计划。
单一企业年金计划：非前述2+2模式的标准企业年金计划均纳入单一企业年金计划。单一计划的类型有：普通单一、单一受托、单一投资。普通单一计划中，太平养老担任受托人与投资管理人；单一受托中，太平养老只担任受托人；单一投资中，太平养老只担任投资管理人。
延伸阅读
企业年金，企业年金和养老保险有什么不同？
山东济南郑先生：企业年金是什么？听说它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗?
答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的“三大支柱”。
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。
企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。
保险知识汇总，企业年金：大型企业员工青睐的养老方式
随着我国致力于打造社保、企业、商业多层次养老体系，企业年金以其独有的众多优势，日益成为一些大型企业青睐的员工养老方式。
中国人寿广东分公司相关负责人告诉记者，企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是介于社保与商业保险之间的养老模式，从西方发达国家发展来看，企业年金将在我国养老体系中扮演越来越重要的角色。
企业年金可享免税优惠
据介绍，企业建立年金制度有以下几个好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。不过，办理企业年金也必须满足几个条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
“目前，国内有不少效益好的企业为员工补充了商业养老保险，与之相比，企业年金的最大优势在于可以享受税收优惠。”中国人寿相关人士举例说，比如某企业一年工资总额是1亿元，那么他可以拿出4%，亦即400万为员工缴纳年金，这400万是免税的，同时职工缴纳部分也免予征税，其投资收入亦可享受税收优惠。
“累积的企业年金对员工的吸引力超过短期高薪，即便员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但是在‘炒’老板同时，也顺带‘炒’掉了自己的年金，因此，企业年金不仅可以免税，而且能够锁住人才。”上述人士说。
据了解，由于企业年金具有免税优势，目前已对保险公司传统团体商业养老保险的销售形成了较大冲击。中国人寿广东分公司人士向记者介绍，最近，中国人寿刚刚与广东某特大企业集团达成协议，成为该集团企业年金的投资管理人，该企业年金计划资金规模高达数十亿元，为广东省最大规模的企业年金。
投资增值收益远超社保
目前，社会保险的发展趋势是广覆盖、低保障，由于社保基金追求绝对安全，因此其投资收益较低。而企业年金则是实行公司化运作，管理效率较高，资金增值水平也远远超过了社保基金。
去年6月13日，由易方达负责投资管理的某广东知名国企集团的企业年金基金正式开始下单交易，揭开了国内企业年金入市的序幕。相对于公募基金而言，年金的投资运作非常神秘。时隔一年之后，易方达机构投资部副总经理梁天喜向记者透露，从去年开始，运作满一年的年金账户目前最高收益已超过80%，运作3个月的超过了40%，最近刚开始管理两周的账户收益率也超过4%。
年金是追求绝对回报的低风险产品，以债券投资为主，如何能做到这么高的收益率？对此，梁天喜解释说，就易方达来说，非常注重从战略与战术两个层面配置资产。战略上，按照规定固定收益类占70％，权益类占30%；战术上，对于固定收益部分进行适当灵活配置。比如在兼顾流动性和收益性的情况下，国债配20％，货币类产品(货币市场基金、央行票据20%、活期存款)20%，可转债30%，由于可转债结合了股票高收益性与债券的稳定性，从某种意义上权益类配置就可能达到60%，这样我们的收益就很理想了。
“作为国家多层次养老保险体系的第二个支柱，我们很看好这个市场。如果加上企业年金投资的收益，职工的退休后的工资替代率能达到80％，以后会有越来越多的企业做年金。”梁天喜告诉记者，广东这边做企业年金的公司也不少，比如一些大的银行和电力公司等都开始委托易方达做年金，虽然目前存量规模不大，但由于增量资金在逐渐扩大，长期来看对资本市场也是利好。
太平一诺千金成长型养老年金计划
看好未来保险资金收益增长的无限可能与公司利润成长的美好预期，太平人寿2006年10月推出具有投资功能的新型年金产品--太平“一诺千金”成长型年金养老计划，据悉，这是国内首款成长型年金计划。
据了解 ，目前市场上的年金产品多为定额给付型，即在投保时就已确定未来每年可领取的年金额度。虽然也有部分公司推出增额型的年金产品，即年金领取按比例递增，但其增额比例也是事先约定的固定比例。而成长型年金在保证资金安全增值的同时，无论在年金积累期或是年金领取期，都可以让客户参与分享保险公司的投资和经营成果，以分红的形式不断增加年金领取额度，并不设上限，充分抵御通货膨胀的风险。这一特色在市场上确属首创。
太平人寿称，“公司推出这款成长型年金产品，不仅是基于对公司未来快速成长与发展的充分信心，同时也因为我们已欣喜地看到了整个保险行业未来成长的巨大空间。”
基于“成长”的概念，太平“一诺千金”成长型年金养老计划信心十足地推出了5大保证。第一保证资金安全增值，即保证客户投入的资金以安全稳健的方式获得增值；第二保证年金给付节节攀高，即保证客户每年领取的年金不会低于前一年；第三保证保底理赔无忧，即使客户不幸提前身故，也保证所投入资金安全返还并有增值收益；第四保证分红直至百岁，从投保开始，客户即可分享红利分配，直至其年满100周岁；第五保证充分选择权，客户不仅在投保时可以灵活选择交费金额、交费时间、年金领取时间、领取期限和领取方式等，在约定的年金领取日前，客户还可以申请变更年金领取期限和领取方式，充分尊重其选择权。
投保案例
张女士，30周岁，投保太平“一诺千金”成长型年金养老计划：
年交保费：4220元
交费年期：20年
基本保额：100000元
年金领取方式：年领
年金领取开始年龄：55周岁
年金领取结束年龄：100周岁
累计交费84400元
若年金领取日前身故：返还所交保费+2.5%单利+当时累积增额红利对应的返还额+终了红利
年金领取期： 55周岁开始年金领取至100周岁（含100周岁祝寿金），累计领取214971.4元（按低档红利假设），269844.7元（按中档红利假设）， 347602.1元（按高档红利假设）
年金领取日后，假设身故年龄65周岁，则已领取年金总额与身故保险金之和为119440.6元（按低档红利假设）、145929.2元（按中档红利假设）、179339.4元（按高档红利假设）
年金领取日后，假设身故年龄88周岁，则已领取年金总额与身故保险金之和为163577.6元（按低档红利假设）、203709.9元（按中档红利假设）、257797.8元（按高档红利假设）
100周岁年金领取结束，领取祝寿金，保险合同终止。
企业年金
2011年1-8月保险业经营数据
保险公司按照相关口径要求报送的数据。?
2、“原保险保费收入”为按《企业会计准则（2006）》设置的统计指标，指保险企业确认的原保险合同保费收入。
3、“原保险赔付支出”为按《企业会计准则（2006）》设置的统计指标，指保险企业支付的的原保险合同赔付款项。
4、原保险保费收入、原保险赔付支出和业务及管理费为本年累计数，银行存款、投资和资产总额为月末数据。
5、银行存款包括活期存款、定期存款、存出保证金和存出资本保证金。
6、养老保险公司企业年金缴费指养老保险公司根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》有关规定，作为企业年金受托管理人在与委托人签署受托合同后，收到的已缴存到托管账户的企业年金金额。
7、养老保险公司企业年金受托管理资产指养老保险公司累计受托管理的企业年金财产净值，以托管人的估值金额为准，不含缴费已到帐但未配置到个人账户的资产。
8、养老保险公司企业年金投资管理资产指养老保险公司累计投资管理的企业年金财产净值，以托管人的估值金额为准，不含缴费已到帐但未配置到个人账户的资产。
9、养老保险公司企业年金缴费为本年累计数，养老保险公司企业年金受托管理资产和养老保险公司企业年金投资管理资产为季度末数据。
10、养老保险公司企业年金缴费、养老保险公司企业年金受托管理资产、养老保险公司企业年金投资管理资产的统计频度暂为季度报。
11、上述数据来源于各公司报送的保险数据，未经审计。
企业年金查询的方式
众所周知，企业年金是现代社会城镇职工养老保险体系重重要的一部分，为了科学的规划自己的晚年，企业年金查询是很多人关心的问题。本文简单的介绍一下企业年金查询的相关内容。
企业年金查询的方式有哪些？我国城镇职工养老保障体系由三部分构成，即基本养老保险，补充养老保险，如企业年金，和个人储蓄性养老保险如商业保险组成。为了自己能够安享晚年，这三部分都不可缺少，企业年金是这里面很重要的一块，所以好多人自然非常关心企业年金，其实企业年金查询非常方便。
企业年金到底能有多少？相信参加了企业年金计划的朋友，都会对企业年金有一定的认识，这里，我给您据个例子，叫您对企业年金有个更直观的认识。小李今年22岁，月薪3000元，预期未来薪水年增长率为5%，小李的公司今年为小李办理企业年金计划，个人缴费为小李月薪的4%，公司配款为小李月薪的6%，两项合计为10%，年末向托管银行一次性供款，这里注意，当年是不计息的，假设年均收益率为3%，通过企业年金查询公式，可得，38年后小李退休可一次性领取企业年金39.6万元。怎么样？是笔不菲的收入吧？您也许会问，有那么多吗？答案是肯定的，因为最终小李所领取到资金有三部分组成，一是他自己这38年所缴纳的费用，二是企业缴费归属职工个人的部分，三是前两部分所形成的投资收益。
说到这您也许会问，那么可不可以多缴纳一些年金呢？目前，我国对于缴费的总量控制是有规定的，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。说到这您明白了吧，这个年金缴纳是有上限的。
企业年金查询的方式ATM自动柜员机，个人网上银行以及电话银行等都可以进行企业年金查询，而且操作都很简单，当然，这里的前提是您的企业年金基金已经开始运作。
工商企业年金查询详细介绍：
一、工商企业年金查询特点和优势
工行网上银行和电话银行为您提供7×24小时全天候账户查询服务，便于您随时查询了解您所在企业为您办理的企业年金个人账户的基本信息。
二、工商企业年金查询服务渠道
“金融@家”个人网上银行、电话银行
三、工商企业年金查询申办条件
1、注册“金融@家”个人网上银行
2、拥有年金账户的工商银行个人客户均可使用个人电话银行进行年金查询
四、工商企业年金查询注意事项
1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。本功能是我行受您所在企业的委托，提供您所在企业为您办理的企业年金个人账户的基本信息的查询。如果您所在企业未与工商银行签订企业年金委托代理协议，将无法查询到您的企业年金个人账户的基本信息。
2、本功能的查询结果仅提供您个人参考，如果您对企业年金个人账户中的各项数据有疑异。请与您所在企业的年金管理部门联系。
3、我行各地提供的电话银行年金查询功能不尽相同，请您拨打当地工商银行客户服务电话95588进行咨询。
4、您需使用身份证号或年金编号查询年金信息。
5、金额法和份额法下的传真模板不同。
