提到这个话题，就是想告诉大家，晋升为主管后，可不是说万事大吉了、大功告成了。很多人以为当了主管，就可以拿到高收入，就可以高枕无忧了。这样的思想其实可怕又可笑，俗话说：打江山容易守江山难。
在团队刚开始筹建的时候，当为了晋升努力完成各项指标时，当你和大家一起拼搏展业时，那时候，大家都是为了相同的目标而努力着。
团队如同我们的家，每个人都希望为团队贡献力量。所以，才会产生巨大的能量，才会拥有这样正式的团队。
百尺竿头，更进一步
晋升，确实是对我们付出的肯定，让我们可以站在更高的平台上，展现自己的优势。
然而，千万不能简单的认为晋升后就可以一劳永逸了，一定要保持清醒的思维：这只是一个起点，而非终点。
短暂的喜悦过后，要给自己正确的定位，给团队正确的引导。
晋升主管，这样的成功只是小成功，让所有人晋升才算是大成功。
所以，保持良好的工作态度，寻找更大的平台才是最重要的。
保险之路其实挺远的，并非我们想象中那么简单，每天都会有各种各样的事情等着我们去完成。同时，有太多要学习的知识、技能，包括团队每位成员的辅导和帮扶。
由于保险行业人员的流动性比较大，产品和知识的专业化程度高，想做好真的不容易，如果不认真面对，那么，很快就会昙花一现的。
归零的心态就是：
静下心做事，认清楚自己。
哪怕你当下的指标无可挑剔，也不能骄傲。
保险行业每天都会重复昨天的工作，要时刻告诫自己：奋斗不是一时之事，应该继续鞭策自己，鼓励自己和团队保持前进的步伐，制定下一步的工作计划，在团队中群策群力，采取高效运行模式，杜绝消极思想，提出合理化建议和意见，推动团队每个成员向更高层级平台努力。
只有这样去做，只有这样脚踏实地开展工作，我们才会真正地感受到团队成长壮大的魅力。
所以，让自己心态归零，戒浮戒燥，这是新晋升主管的第一要务。
我们从事的工作有的时候会感觉枯燥，压力大，要明白，我们在这个过程中或许是储藏了太多的东西，那就需要自己及时清理。
不受琐事和别人的干扰与影响，简单简洁完成当下的工作，就可以了。WWw.bX010.coM
建立规则，打造品牌团队“撼山易，撼岳家军难”
这是金军统帅金兀术对岳飞部队的态度。
一个团队要想取得骄人的成绩，受到大家的认可和尊重，就应该拥有本团队的文化和品牌，要在公司和本团队的制度下，建立本团队的内部规则，规范和约束每个人的行为，只有这样，团队才能够按照正确的发展轨迹成长。
1.执行力
身先士卒，身体力行。
团队长是雁阵的头雁，带领团队成员一起飞向目的地。所以，在每项的工作执行中，就要求自己做到做好，先于其他人去执行，无论从出勤、早会、工作日志的填写、业务拓展、心态的诸多方面，都要先要求自己，再去要求他人。
因为，规则的制定者和执行者是团队里的所有人，不能有什么特殊化，这样才可以让团队成员信服，才可以继续下去。
所以，有事一起做，有活一块干。每个人都要融入其中，形成合力，争当表率，从我做起，千万不能成为官老爷。
主管只是公司给你的业务职级和称谓，而并非什么权力，给团队树立典范，用实力证明自己，这样才好。
2.学习力
保险涉及到的学问很多，不只是将产品销售出去那么简单。要让团队养成学习的习惯，培养出保险专业人才，从内部开始加强这方面的提升。
要清楚认识到，未来的保险依靠的就是高素质专业技能人才。如果没有学习力，那么，团队后期的成长性、人才的储备、创新意识、团队综合素质都会大打折扣。
我们要知道，其实每个人都有学习的意愿，都希望自己成为优秀者。所以，我们就要通过自主学习、他人分享、团队培训、外部交流、投资学习几个方面来完成。
记住：每个人每个团队都有其优势所在，要始终抱有积极学习的态度。
花费时间、精力、金钱，弥补自身的不足，修正自己的方向，这个过程是持续的，要耐得住寂寞和等待。
要明白：学习创造财富、学习改变一切。
3.日常管理
这个就比较琐碎了，每天都需要加强和提醒。当形成为习惯之后，就会保持着，成为团队的基础性东西。
我们来看看以下几点：
出勤（最基本的）
团队口号（氛围展示）
着装（礼仪形象）
工作日志（最基础管理）
二早经营（重中之重）
拜访计划（每日目标）
产品学习（核心）
情况汇报（反馈机制）
奖罚制度（约束）
日常管理实际上属于是：婆婆嘴，小孩心。
然而，需要严格要求，每一个环节都不能忽视，不能松懈。
4.统一性
集中在行动上的一致
产品计划书的模块化
工作环节的同步性
要在团队中形成作风顽强、思想统一的风格，行动保持一致，才可以取得优异的成绩。
保险公司相对时间灵活，每个人之前都多多少少有工作从业经验，性格和意识各有不同，要求全部依靠于自律来保证，难度难免太大。
所以，这就要求团队有高度的统一性，而不是各抒己见，所谓既要民主也要专制。
在团队初建之初，就要把统一性思想贯穿始终，让每个人遵守，让每个人铭记：只有统一，车才可以按照符合的速度和方向前进。
5.品牌文化
团队数量有大有小，产能有高有低。
靠什么吸引人才，那就是在收入的同时，要懂得有自己的团队品牌文化内涵。
相互帮助、相互尊重、共同发展，让每个人都做团队的建设者和维护者。
无论是客户或者同业，无论是新伙伴还是老同事，都会被积极向上、热情奋斗的团队精神所感染。
从而信任、认可，为团队后期的发展带来更多的力量。
同心同德，保持团队的成长性1.品质决定团队良性发展
做保险我始终认可三点：
1.人品
2.专业
3.尽责
十年树木，百年树人。
保险行业也是需要有好品质的基因，虽然，很多时候，我们被诟病、被质疑、被不解。但是只要你做的事情是对的，没有欺骗和忽悠，那么，成长的基因就有了萌芽。
我们团队的每一位伙伴必须具备这样的基因：
好好工作，好好说话，好好做人。
2.荣辱与共，不抛弃不放弃
不以物喜不以己悲
工作中，经常会出现竞争，没有永远的第一名。
在团队里，会有第一名，就会有最后一名。没有人愿意当末尾。
要时刻告诉自己：帮助别人就是帮助自己，帮助伙伴就是成就团队。
找问题，寻根源，看看是哪个环节出问题了，是哪方面做的不够扎实，是自身的问题，还是格局的问题，是客观还是主观问题。
不要轻易否定团队每一位伙伴的付出，因为，每个人都想做好，都想有好的成绩。
所以，冷静分析，剖析其中的问题所在，大家群策群力，这样才是团队经营过程中最需要的。
3.宽容理解，不指责
不要随意的针对某一个人，如果团队有这样的现象，那么，这样的孤立其实就是一种分裂的开始。
手伸出来，五个手指还不一般齐呢。
团队经营就是要磨合、融洽，最后才是一支铁军，要不然就是一盘散沙了。
记住：
不议论别人是非，不说他人长短。
如果你都开始议论自己人了，哪还有谁会尊重你团队里的伙伴？！
相信我们的伙伴，即便是已经离开的人，我们都要予以尊重。
事情没有做好，指标没有完成，一定要仔细分析问题所在。而不是横加指责和批评。
4.合理化建议和意见
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
没有谁可以做到事事俱到，十全十美的，在一个团队里面，有各种各样的人才，每个人的特点和特长都不一样。
要懂得发扬集体的智慧，发挥大家的优势，让每个人参与到团队的建设中来，集思广益才会有更好的点子，有利于团队的发展。
建议和意见我们都要听得进去，俗话说：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。只要是对于团队发展有好的思路和方法，我们就必须虚心接受和改变。而不是自己一个人说了算。
听得进别人的话，无论你在什么职级都要谨记。
虽然有的时候，也许那些建议并不是很正确，也不要立即驳回，要思考一下，究竟有没有值得采纳的。
所以，我们需要听取别人的意见就是修正团队的方向，走向正确的轨道。
延伸阅读
知识必备系列之签证保险
随着现代社会的发展，走向世界，出国旅游或是学习成为人们追求的热潮。对于一些申根国家，申根签证保险的存在为解决上述问题提供的便利。本文主要介绍了签证保险的具体定义，以及为什么要购买签证保险。对购买签证保险的必要性和购买条件、要求做了简要的概括。帮助人们了解签证保险的基本知识；同时提出了签证保险的基本注意事项。
什么是签证保险签证保险也可称为旅游医疗保险。作为签发申根签证的基本前提，所有申请人都必须办理旅游医疗保险。根据申根协议，必须在申办签证时就提供医疗保险。在入境申根国前所有申请人必须购买并出示医疗保险，否则后果是被禁止入境。
为什么必须购买申根签证保险、欧洲签证保险欧盟理事会2003年12月22日关于旅游医疗保险是签发申根签证的附加条件的决定(2004/17/EG)从2004年6月1日起生效。[1] 根据这一决定, 办理旅游医疗保险是签发申根签证的基本前提。 要求中国公民在申办申根签证前购买国际旅行保险，证明可担保国外住院费用及遣返费用，且旅行保险中所含的医疗保险部分不低于3万欧元（相当于30万人民币），保险期限直接决定了您在申根国家的停留期限。
申根签证保险、欧洲签证保险的具体要求作为签发欧洲申根签证的基本前提，所有申请人都必须办理旅游医疗保险。旅游医疗保险必须具备以下几点：
*旅游医疗保险（个人或团队医疗保险）由申请人在本国，如果本国不可能，可在任何一个国家或由东道主在目的国办理。
*旅游医疗保险须包括由于生病可能送返回国的费用及急救和紧急住院费用。
*含损失赔偿至少30000欧元（按目前汇率，约30万人民币），须有向保险公司，例如其在欧盟成员国，瑞士或者列支敦士登的业务点追索赔 偿的可能性。
*旅游医疗保险须对整个申根区和旅游逗留期有效。也就是说购买保险时出行日期以及回国日期两天都应涵盖。
*在个别情况下，如对明显容易生病者必须根据要求投保的数额提出更高的理赔要求。
*在出行的目的是为了看病治疗的情况下，须单独证明谁承担费用。
*另：根据申根协议，必须在申办签证时就提供医疗保险。在入境申根国前所有申请人必须购买并出示医疗保险，否则后果是被禁止入境。
◇购买条件：
凡身体健康的年满1周岁至70周岁的合法出境的中华人民共和国公民和在中国工作和居住的外国人均可作为本保险的投保人。
◇投保资料：
·投保人身份证复印件；
·投保人护照复印件；
·投保人出发及回程日期；
·投保人出行目的地及目的；
·联系电话。
◇救援服务项目：
·安排就医
·转院治疗
·转运回国或原居住地
·安排未成年子女回国或居住地
·后事安排
·运送遗体或骨灰回国或原居住地
·24小时中英文免费救援电话
签证保险注意事项出国签证保险（申根签证保险）也可称为境外旅游保险、境外医疗保险或境外医疗紧急救助保险。作为签发申根签证的基本前提，所有申请人都必须办理旅游医疗保险。根据申根协议，必须在申办签证时就提供医疗保险。在入境申根国前所有申请人必须购买并出示医疗保险，否则后果是被禁止入境。
出国签证保险适用范围，根据申根国家的规定，从2004年6月1日起，所有向申根国家对申请去该区域旅行的中国公民提出了强制性的保险要求，在办理签证时必须提供等值于3万欧元保额以上的、含有全球紧急援助功能的意外伤害保险保单和复印件。保险的保障内容应涵盖紧急救援、医疗费用及因医疗原因遣送回国的费用。该保险必须在申根区所有国家生效而且保险时间必须包括在此次境外停留的全部时间。
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3、权益券包使用有效期：自领取权益券包后60天内。
4、权益券包仅限宝贝年龄在4-12周岁且未在VIPKID注册过的客户使用。如果宝贝年龄不在4-12周岁之间，客户可以领取后进行转赠。
5、权益券包数量：总量不限；活动期间内每位符合要求的客户仅限领取1次。
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保险知识，《开心辞典》之保险系列续
17:全残的标准？
指具有下列情况之一项或多项者：
1)双目永久完全失明的；
2)两上肢腕关节以上或两下肢踝关节以上缺失的；
3)一上肢腕关节以上及一下肢踝关节以上缺失的；
4)一目永久完全失明及一上肢腕关节以上缺失的；
5)一目永久完全失明及一下肢踝关节以上缺失的；
6)所有四肢关节机能永久完全丧失的；
7)咀嚼、吞咽机能永久完全丧失的；
8)久完全的中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，终身不能从事任何工作，丧失生活自理能力的。
18:申请理赔的时限？
人寿险的被保人或受益人自知道保险事故发生之日起5年内；人寿险以外的其他保险的被保人或受益人自保险事故发生之日起2年内，可以请求赔偿或给付保险金。
19:被保人能否变更，为什么?
在个人寿险业务中，被保险人是不能变更的，因为每一个被保险人都是一个单独的，唯一的保险标的，公司承保时是根据特定的被保险人的年龄、性别、身体状况等情况来衡量确定的，所以人寿保险合同的标的是不能发生变更的。
20:客户的联系方式如地址、邮编、电话发生变动应如何办理变更？
客户的联系方式发生变动，请及时通知公司进行变更，以便我们更好地为您提供服务。客户可以通过：
1)联系您的代理人，委托其办理变更；
2)寄信、传真至公司客服中心，提供保险合同号码、投保人姓名、新的联系方式，并由投保人签名确认；
3)填写公司各类信件中随附的地址变更回执并邮寄回公司客服中心；
4)亲自至公司填写保全变更申请单办理。
5)由投保人本人拨打所投保保险公司客服电话，办理变更。
21:什么是保单的现金价值？
保单的现金价值又称为“解约退还金”，是指寿险合同在发生解约或退保时可以返还的金额。保单现金价值的确定是经过保险监管部门批准的，并不是公司的随意行为。
22:保单遗失了怎么办？
在保险合同有效期内，若保险合同丢失或损毁，投保人可随时提出申请补发。在办理保险合同补发时须提供投保人身份证原件，填写保全变更申请单，公司根据原保险合同的内容重新打印保险合同，并收取保险合同工本费。
23:什么叫犹豫期？
"犹豫期"又叫"冷静期"，是保险公司为了使客户有充分的时间考虑所购买的险种是否适合自己，以防客户一时冲动购买保险而设定的反悔期。
"犹豫期"是指从投保人收到保单起10日内的这段时间。
在"犹豫期"内，投保人可以要求解除保险合同，保险公司除扣除工本费、保险公司已支付的体检费外，将退还全部保费。
24:什么是保单失效？
保单失效是指投保人未按合同约定交纳续期保费，到宽限期(每张保单均有60天的缴费宽限期)最后一日仍未将保费交齐，而使保单暂时失去效力，保单失效后，保险公司不再承担保险责任，投保人可在保单暂时失效日起两年内到保险公司申请复效，否则，保单将永久失效。
25:失效日从何时算起?
如果客户在宽限期内未交费，则该保单从宽限期满的次日零时起，效力中止。例如：续期缴费日为2004年12月5日，条款规定宽限期60天，失效日为：2005年2月3日。
26:满期生存金如何领取？
满期后公司会先寄发满期通知信，申请资格人为生存受益人，
应备材料为：保险合同及最近一次缴费凭证；被保险人的身份证明。如以转帐方式领取，需提供生存受益人本人的结算帐户。
27:是否可以选择生存金的领取方式？
可以，但只针对条款中注明可以以年金方式领取的险种。客户可以在满期时根据公司的年金转换条款进行选择,年金方式领取只针对于满期生存金。
28:红利的领取方式是否可以变更？
可以变更，现金领取方式的可以不领，但是没有利息。累积生息方式的改为现金领取的，原已有红利继续累积生息，直到保单满期或者被保人身故才可以领取
29:如何办理退保手续？
退保应由投保人提出，应备文件：保险合同，投保人身份证原件、最后一期缴费凭证。若委托他人，还需要投保人亲笔签名的委托书和受托人的有效证件。
保险服务，保险服务品牌策略：创一流保险服务品牌
四、创一流保险服务品牌
1. 从调查研究开始
建立一个什么样的公司品牌, 应进行充分的调查研究, 内容包括: (1) 对客户进行调查, 了解他们怎样理解现有公司品牌的含义? (2) 公司品牌含义同主要竞争对手相比如何? (3) 公司的名称在名称检验测定中结果如何? 艾德文·莱夫科维兹曾说过:
“在树立品牌的过程中, 为了更恰当地集中精力, 你必须知道在令人满意的顾客心中, 什么样的服务最具个性, 并能将你和竞争对手区别开来。你必须为公司确定一个既合适又有利的位置。”这段话不失是对调查内容和调查目的的有力概括。
调查研究可采用多种形式, 从对高层主管调查到对一般顾客调查, 再到对竞争对手调查, 都是必要的可行的途径。另外, 为了监测其效果, 通过媒介、特殊服务和市场进行品牌展示, 进行统一性和逼真度观察性调查也是必要的。
2. 选择适当的纠正办法
虽然一个名称普通的保险公司, 也可以提供一流的服务, 在保险市场竞争中占有一席之地, 但要是有个好名字, 就更容易做到这一点。有个好名字, 让颜色更光艳, 使标识语更摩登, 把广告预算加倍, 就很可能给公司带来新的生机与活力。对于顾客来说, 有一定知名度的公司, 听起来舒服, 交往起来放心。所以, 当成立一家新的保险公司时, 起一个恰当的名字是很重要的, 一家现存的保险公司更换一个新的名称, 有时也是必要的。
但是, 如崭新的漂亮的包装不能补偿内里的次等商品一样, 再好的公司名称也不能替代保险服务, 更无法弥补在提供服务上的缺陷。同时, 一个新名称还意味着新的信笺、新的账单、新的广告, 花费大, 琐事多。所以, 往往是在现有条件下树立品牌, 将其发展提高更为有利, 即坚持不懈地提高整体服务质量, 并在宣传上下一番功夫。应该强调的是, 在所有媒体宣传中, 最有力的媒体莫过于保险公司的服务人员, 他们通过语言、行为为品牌带来活力和个性。
3. 创一流保险服务品牌
创一流品牌是保险公司未来生存和发展的关键。国际企业的实践证明, 没有一流的品牌, 称不上成功的企业, 成功的企业不能没有一流的品牌。保险公司也是如此, 要取得成功, 必须培育一流保险服务品牌, 以一流的品牌效应赢得和超越竞争。
创一流保险服务品牌, 需要以人为本、留住人才。一流品牌要求有一流的人才来设计创造和实施, 人才不仅成为一流品牌的展示者, 更成为一流品牌的建设者、维护者和创造者。创一流保险服务品牌还需抓好培训, 提升素质。要对保险服务人员进行全方位培训, 使他们德才兼备、智勇双全, 为顾客提供优质服务。创一流保险服务品牌重在全心全意为顾客服务, 保险公司应从各个方面为顾客提供尽善尽美的服务, 包括提供社会化、个性化、保障性、增值性相统一的保险商品; 提供从个人投资、保险计划、险种选择到缴费、咨询等系列化全方位的服务。
创一流服务品牌, 还需要加强旨在提高忠诚度的品牌管理。保险服务论目录
保费，我是如何克服困难，达成晋升的
我是如何克服困难，达成晋升的
1、取得的成绩
9月份小组保费：26426元；开单人力：6人；新增转正：3人2、做了什么
（1）明确晋升目标；
没有选择的选择就是组织发展，单兵作战，永远比不上团队作战。
（2）启动组员发展意愿；
XX的基本法就是主任的基本法，到XX是来升官发财的，不升官，怎么发财？
（3）正视晋升过程中的各种困难
端正心态，才能克服重重困难！坚定个人的信念就会成功。
3、我的感悟
（1）观念改变：思想决定行为，思路决定出路（2）只要结果是美好的，我会忍受眼前的百般痛苦（3）成功来自于我要
4、今后目标
小组三人入围300强；小组月初过万；个人业绩：8000元四季度跳级晋升资深主任（育成李会、李颖等）人不可以张狂，但可以张扬！
参会人员学习感悟：
本部孙建国：
从优秀的XX主任身上学到了：（1）面对困难，勇敢面对；（2）明确目标，并为之奋斗；（3）必胜的信心。
我的目标是：月初小组过万，个人标保5000元
本部刘琳：
从优秀的XX主任身上学到了：（1）明确的目标；（2）正视困难，不断向前；（3）永不服输的韧劲。
我的目标是：（1）月初小组过万，新增人力1人，个人标保5000元；（2）四极度跳级晋升资深主任，育成三个小组。
沛县王艳东：
从优秀的XX主任身上学到了：（1）坚持两条腿走路；（2）积极乐观的心态；（3）越挫越勇，坚持不懈。
我的目标是：月初个人5000元，直辖组20000元；主持人点评：
世界上最容易的事就是放弃，坚持到最后的人就是胜者。刘琳主任是XX中支最年轻的主任。在晋升的途中，也遇到了重重困难，距离晋升关帐还有两天时，她还差10000元的个人业绩，但她冲刺到最后一刻，顺利签单，达成晋升标准。
晋升是一连串的事。晋升也是一种责任，孙建国主任在八月份南京的准主任培训班中担任班长，所以他发誓一定要在9月份晋升出来，否则无颜面对全省的精英，这是他的责任。XX主任的晋升也是一种责任，因为她尊敬的师傅XX经理也要晋升，她的组员也要晋升。
返回目录：个人业务经营分析会会议纪要
保险知识汇总，养老险购买之五大诀窍(2)
1社会养老险如何领
目前，人们口中提及最频繁的养老险是指“个人储蓄性养老保险”。其实，在我国，养老保险由三个部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。模式虽然各不同，但是三类养老保险的基本功能是一样的，可以使消费者得到经济上的保障。年轻时一点一滴节约闲散资金，缴纳保费，到年老之后，就可以按一定周期领取固定数额的保险金，使晚年生活安定祥和。
相比商业保险来说，很多人可能更关心的是基本养老保险。为了真正了解这类“养老金”的申请、缴纳、领取的全过程，记者在上海社会保障中心个人缴费窗口采访了几位参保者，不仅看到了全程办理的相关细节，还请该中心的专家进行了解。
该中心相关负责人介绍，按照目前养老保险待遇的计算公式，退休时基本养老金到底是多少，由以下五部分之和构成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+加发金额。总的说，养老金高低，取决于消费者的缴费基数、缴费时间、退休年龄。缴费基数越高、缴费时间越长、退休年龄越大，到退休时得到的养老金就会越多。
那么缴费基数如何确定呢？是不是总是固定的金额呢？该负责人表示，缴费基数并非一成不变，是根据上年度社会平均工资确定的。随着社会平均工资的变化，以后缴费基数也将相应改变。事实上，消费者的养老保险该缴多少钱，到了退休年龄每月能领到多少钱，每位参保者都会因某一方面不同而导致很大的差别，比如年龄、性别、参加工作的时间、参保时间、缴费年限、退休年龄以及与单位终止、解除劳动关系的时间等等。基本养老金能领多少，很大程度上取决于消费者缴费时间的长短。因此，在消费者有缴费能力时，要尽可能在政策允许范围内，多缴费，长缴费。
俱乐部，学会如何建立信任
建立个人品牌强大的品牌非常有竞争力，但它永远是基于提供产品的价值而不是描述的方式。好的个人品牌能可做3件事：让别人觉得真实可信、与众不同、可以被信赖。
让自己独一无二你的品牌表达了你能提供的东西，表达了为什么你很特别，告诉了别人他们为什么了与你保持联系。
不断增加价值
在成为品牌，你需要专注与你所做的事并不断的增加价值。这意味着你需要不断超越。
建立个人品牌的标志当别人听到读到你的名字时，你想让别人想到什么你的品牌标志应当包括了别人提到你时会用的所有的词。
包装你的品牌要看上去有价值，你就要看上去光亮而又专业。所以为什么不建一个个人网站推广你的品牌如果你自己不推广自己，其它人也不会。你的成功取决于其它人如何认可你的工作，这还依赖与你工作的质量和媒体保持联系你从现在开始就要和媒体保持联系，而不是等你真要故事要告诉他们时你才去找他们。
极力推广信息内容，而不是作者你推广给众人的应当是你心中的使命感，而不是你的自傲。
共同写作如果你写作技巧不佳，你可以和别人一起写。通过这样共同写作，你原来不多联系的人，可以让你的人际网络程指数增长。
写文章写文章可以极大的促进你的职业发展。让你在短时间里就成为被人关注。
坚持写作以成为好的写手要成为好的写手：写作，再写作。当你写完了，继续写作和名人交往你只与无名小辈保持联系你需要把注意力传到一些重要人物上，这样会对你以及周围朋友的生活带来很大的不同。
建立信任信任是与这些权威接近的关键。让别人信任你与他们联系时没有任何不可告人的动机。让别人信任你把他们当做一个普通人而不是明星参加协会现在有各种协会。如果你要想同那些有影响的人物面对面，你得先成为参与者。
建立你自己的俱乐部有时你要参加些有价值的俱乐部，确由于种种原因无法参加。为什么不自己办个俱乐部呢拟定自己的推广计划，建立一个新的组织。邀请那些你想见的人来加入你的组织。
谦虚傲慢是一种病，它会让你忘记真正的朋友，忘记朋友的重要。在你进步时，保持谦虚。帮助其它人和你一起进步，甚至超过你。
回顾你的过去经常的回顾你的过去，和那些从小就对你很重要的人保持联系找几个导师找到有材、有经验，又愿意投入时间来帮助你进步的导师。而不是仅依据薪水与声望来决定自己的职业发展方向。
取众家之长三人行必有我师，你身边有许多可以学习的人。
建立良好的师徒关系成功的师徒关系需要效果与热情。效果意味着你可以让老师可以看到他对你产生的影响。激情意味着你的导师会为了你的进步而投入。想了解更多培养人脉的100个技巧目录
缴费基数，养老险购买之五大诀窍(2)
1社会养老险如何领
目前，人们口中提及最频繁的养老险是指“个人储蓄性养老保险”。其实，在我国，养老保险由三个部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。模式虽然各不同，但是三类养老保险的基本功能是一样的，可以使消费者得到经济上的保障。年轻时一点一滴节约闲散资金，缴纳保费，到年老之后，就可以按一定周期领取固定数额的保险金，使晚年生活安定祥和。
相比商业保险来说，很多人可能更关心的是基本养老保险。为了真正了解这类“养老金”的申请、缴纳、领取的全过程，记者在上海社会保障中心个人缴费窗口采访了几位参保者，不仅看到了全程办理的相关细节，还请该中心的专家进行了解。
该中心相关负责人介绍，按照目前养老保险待遇的计算公式，退休时基本养老金到底是多少，由以下五部分之和构成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+加发金额。总的说，养老金高低，取决于消费者的缴费基数、缴费时间、退休年龄。缴费基数越高、缴费时间越长、退休年龄越大，到退休时得到的养老金就会越多。
那么缴费基数如何确定呢？是不是总是固定的金额呢？该负责人表示，缴费基数并非一成不变，是根据上年度社会平均工资确定的。随着社会平均工资的变化，以后缴费基数也将相应改变。事实上，消费者的养老保险该缴多少钱，到了退休年龄每月能领到多少钱，每位参保者都会因某一方面不同而导致很大的差别，比如年龄、性别、参加工作的时间、参保时间、缴费年限、退休年龄以及与单位终止、解除劳动关系的时间等等。基本养老金能领多少，很大程度上取决于消费者缴费时间的长短。因此，在消费者有缴费能力时，要尽可能在政策允许范围内，多缴费，长缴费。
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