自市住房公积金管理中心获悉，根据相关规定，自7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由2012年职工月平均工资调整为2013年职工月平均工资，单位和职工各自住房公积金月缴存额上限为3557.00元，单位和职工各自住房公积金月缴存额下限六区分别为68.00元、四市分别为60.00元。那么青岛公积金缴存比例是多少？
青岛公积金缴存比例是多少？据介绍，2013年青岛市月平均最低工资标准：六区为1356.67元，四市为1200.00元，根据规定，我市职工缴存基数核定申报上限为17786.65元，缴存基数下限不得低于上一年度本市月平均最低工资标准。自由职业人员缴存基数上限为10671.99元，下限为2134.40元。
青岛公积金缴存比例是多少？2013年度，青岛市住房公积金缴存基数上限为15582.90元，单位和职工的缴存比例最低分别为5%、最高分别为20%，单位和职工月缴存额最高分别为3117元，最低六区分别为61元、四市分别为54元。根据市住房公积金管理中心下发的《关于做好2013年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》要求，住房公积金缴存基数超过上限标准的，应按照缴存基数上限额度进行核定申报，月缴存额不得超过规定的上下限标准。
自由职业人员的缴存基数和缴存比例调整工作同时进行。2013年度，自由职业人员缴存基数下限为1869.95元，上限为9349.74元，缴存比例单位和个人分别为5%或单位和个人分别为12%，单位和个人部分均由自由职业人员承担。
青岛公积金缴存比例的相关规定
调整住房公积金缴存比例应在规定范围内随缴存基数同时调整。
1同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。
2单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。
3自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。
青岛公积金缴存比例相关链接
我市拆迁安置房屋住房公积金贷款受理标准进一步放宽
为切实解决拆迁安置职工家庭在申请住房公积金贷款中面临的实际问题，依据我市拆迁安置工作的有关政策规定，经市住房公积金管理中心研究决定，对拆迁安置房屋住房公积金贷款受理标准调整如下：
一、被拆迁人不具住房公积金贷款资格，其配偶具备住房公积金贷款资格的，可以被拆迁人配偶的名义申请住房公积金贷款。
二、被拆迁人及其配偶不具住房公积金贷款资格，但其同户籍子女具备住房公积金贷款资格的，可以同户籍子女的名义申请住房公积金贷款。同户籍子女已婚的，申贷时应征得借款人配偶同意，并协同办理住房公积金贷款。
三、被拆迁人不具住房公积金贷款资格，其配偶和同户籍子女同时具备住房公积金贷款资格的，可以其配偶的名义也可以其同户籍子女的名义申请住房公积金贷款。
四、不论是夫妻关系，还是非夫妻关系的直系亲属关系，借款人非被拆迁人的，均应采用置业担保方式申请住房公积金贷款。
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住房公积金，鹤壁住房公积金缴存基数及缴存比例
鹤壁住房公积金缴存基数及缴存比例
职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。
新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。在录用或调入年度内遇全市职工住房公积金缴存基数统一调整时，缴存基数为自录用或调入之月起至调整时的月平均工资。
职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度当地劳动部门规定的职工月最低工资标准，最高不得超过上一年度全市月平均工资的三倍。
职工工资总额构成，按国家有关部门规定的工资总额口径计算。
职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人住房公积金缴存基数的5%，有条件的单位可适当提高，但最高不得超过12%。
职工住房公积金月缴存额是缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。
职工住房公积金的缴存基数、缴存比例每年核定一次。
职工按当地最低工资标准领取工资的，经市住房公积金管理委员会批准，职工个人可以免缴住房公积金。职工所在单位仍应按照规定比例为职工缴存住房公积金。
连续两年亏损且单位职工月平均工资水平低于本市职工上一年度月平均工资百分之六十的企业，可以按规定申请降低住房公积金缴存比例。降低住房公积金缴存比例的期限每次不超过一年。
连续两年亏损，且单位职工月平均工资水平低于本市职工上一年度月平均工资百分之四十的企业，可以申请缓缴住房公积金。缓缴住房公积金的期限每次不超过一年。
单位提高、降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金，应当由本单位职工代表大会或职工大会讨论通过，经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后执行。经批准降低缴存比例或者缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应当恢复到规定的缴存比例或者补缴缓缴的住房公积金。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当自每月发放职工工资之日起五日内，到所辖区域内住房公积金管理机构办理住房公积金缴存手续，并将代扣的职工个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，汇缴到市住房公积金管理中心在受托银行开立的住房公积金专户内。
新参加工作的职工从参加工作第二个月起按照前款规定开始缴存住房公积金；新调入的职工从调入单位发放工资之月起按照前款规定缴存住房公积金。
单位欠缴或少缴职工个人住房公积金的，应到所辖区域内的住房公积金管理机构办理补缴手续，并补缴住房公积金本息。
单位应从发生欠缴职工个人住房公积金的首月起或发生少缴职工个人住房公积金的首月起办理补缴。
市住房公积金管理机构应当为缴存住房公积金的职工设立职工个人住房公积金明细账。
【鹤壁公积金查询】本章所规定的下列事项，由市住房公积金管理委员会适时进行调整并公布:
(一)职工住房公积金缴存基数下限；
(二)提高或降低住房公积金缴存比例的条件；
(三)缓缴住房公积金的条件。
本市住房公积金的结算年度为每年的七月一日至下一年的六月三十日。
住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
单位撤销、破产或者解散，欠缴职工住房公积金本息的，比照所欠职工工资优先予以偿还。
单位缓缴住房公积金后未补缴的缓缴部分，应视为欠缴职工住房公积金。
住房公积金，石嘴山住房公积金缴存基数及缴存比例
石嘴山住房公积金缴存基数及缴存比例
职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。缴存基数一经确定，一个缴存年度内原则上不再调整。新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，为职工本人当月工资。其中，当年新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，工资基数应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或者以其新参加工作以来实际发放工资收入的月份计算其缴存住房公积金的月平均工资。
职工工资总额构成，按国家有关部门及本市规定的工资总额口径计算。
职工住房公积金月缴存额为缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。
职工住房公积金缴存基数不应超过统计部门公布的本市上一年度职工月社会平均工资的3倍。缴存比例不高于12%；最低比例不低于5%。领取基本生活费的职工，单位应以生活费为缴存基数，继续为职工缴存公积金，职工个人部分可暂不缴存。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起５日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到管理中心在受托银行开设的住房公积金专户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得无故逾期缴存或者少缴。对连续亏损两年且单位职工平均工资水平低于当地职工上一年度月平均工资50%的企业、单位，可以按规定程序申请降低住房公积金缴交比例。如果单位职工平均工资水平低于当地职工上一年度月平均工资的30%的企业、单位也可以按规定程序申请缓缴住房公积金，待单位经济状况好转后，应恢复提高缴交比例和补缴缓缴的住房公积金。
单位提高、降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金，必须经本单位职工代表大会或职工大会讨论通过，管理中心批准后执行。
单位降低缴存比例或缓缴住房公积金的期限一般不得超过一年。超过一年，需要继续降低缴存比例或缓缴的，应当重新办理审批手续。
管理中心应当为缴存住房公积金的职工设立职工个人住房公积金明细账，详细记录职工缴存住房公积金的情况。住房公积金自存入住房公积金账户之日起按国家规定的利率计息，每年6月30日为计息日。
单位合并、分立、撤销、破产或者解散的，欠缴职工的住房公积金本息，比照所欠职工工资优先予以偿还。单位缓缴住房公积金后未补缴的缓缴部分及降低缴存比例后未补缴部分，应视为欠缴的职工住房公积金。
常州公积金缴存比例是多少
公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其他在职职工缴存的长期住房储金。每年的公积金缴存的比例也不尽相同，下面小编以常州为例，大家介绍下常州公积金缴存比例是多少。
下面是常州公积金缴存政策的调整内容一、调整范围
我市已建缴住房公积金的行政机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工；个体工商户、自由职业者等个人住房公积金缴存者，也属于本次调整范围。
二、调整内容
1.住房公积金缴存基数按职工本人2012年月均工资确定，即职工2012年工资总额除以发放工资的月数。职工工资总额按国家统计局规定的口径计算，包括各项工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。
2.最高缴存基数不超过2012年全市非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即13940元，比上年增长了12.06%；最低缴存基数为不低于常州市人力资源和社会保障局公布的自2013年7月1日起执行的月最低工资标准，即常州市区（含武进）为1480元,比上年增加了160元，增长了12.12%，金坛市和溧阳市均为1280元，比上年增加了180元,增长了16.36%。
3.2013年度全市各类企业的住房公积金缴存比例单位和职工各为10%-12%；全市机关事业单位的住房公积金缴存比例单位和职工各为12%。
4.新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资；新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
5.自由职业者、个体工商户及其雇佣人员等个人缴存者同步实行住房公积金基数调整。个人缴存者的住房公积金缴存基数为本人2012年月平均收入，由个人缴存者按规定申报，缴存比例统一为20%。
6.新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数同口径调整，缴存比例仍为15%。
三、调整方式
1.住房公积金汇缴受理点办理
各缴存单位携带U盘到住房公积金汇缴受理点办理基数调整手续。
2.住房公积金网上服务厅办理
已开通住房公积金网上单位业务的单位，可通过中心网站（）在网上办理基数调整手续。
四、注意事项
1.2012年12月31日前办理住房公积金缴存登记的单位，应在本次调整基数时，同时办理住房公积金单位登记证验审。为提高工作效率，建议各缴存单位申请开通住房公积金网上单位业务办理基数调整和单位登记证验审手续。
2.各缴存单位在进行基数调整时，要认真核对本单位职工的姓名、性别、身份证号码等个人信息，如发现职工个人信息不准确的，要及时提醒职工到公积金中心各办事处或分中心进行修改。
3.各缴存单位要认真核对单位基本信息，若单位名称、注册地址、单位类型、法定代表人或负责人、组织机构代码等信息有变化的，则应及时到公积金中心办事处、分中心窗口办理变更登记手续。
4.为方便单位操作，各缴存单位可登录常州住房公积金管理中心网站（）下载相关政策文件、业务指南及表格。
以上是常州公积金缴存比例的相关说明，如果还有什么不明白的，请关注网常州公积金专题。
青岛公积金比例调整内容
青岛公积金比例之申贷资格的缴存标准调整：借款申请人建立住房公积金账户满12个月（即满365天），申贷时账户是正常缴存状态，且在申请贷款的近12个月内，连续正常缴存住房公积金12个月。
之前住房公积金贷款的申贷缴存标准是“申请人建立住房公积金账户6个月，且在申贷的近6个月内，连续正常缴存3个月，累计缴存6个月”，该申贷缴存标准是2008年为应对金融危机、鼓励居民购买住房出台的临时性措施，规定相对宽松。目前外部环境和房地产市场形势已发生了很大变化，应当根据形势变化进行调整。同时，《山东省个人住房公积金贷款管理暂行办法》也明确规定，借款人需及时足额缴存住房公积金12个月以上方可申请住房公积金贷款。
青岛公积金比例之贷款额度计算调整：将贷款额度计算公式中的还贷能力系数由40%调整为30%，同时增加个贷余额倍数法和单方、双方正常缴存职工家庭申贷额度限制，并按“就低”原则确定贷款额度。
贷款额度增加个贷余额倍数法，按照借款申请人及配偶申贷时公积金账户正常缴存余额的15倍计算，同时对账户余额设置5000元的起点数，账户余额低于5000元的，按5000元计算；对经济适用住房贷款的，按借款申请人及配偶申贷时公积金账户正常缴存余额的20倍计算，同时对账户余额设置1万元的起点数，账户余额低于1万元的，按1万元计算。
细化公积金贷款最高限额标准，对借款人及配偶均符合申贷缴存条件的，购买新建住房贷款最高额度为60万元、购买再交易住房（二手房）贷款最高额度为35万元；借款人仅本人符合申贷缴存条件的，购买新建住房贷款额度最高为36万元、购买再交易住房（二手房）贷款额度最高为21万元。
市住房公积金管理中心相关负责人表示，在贷款额度计算方面，一直以来我市的政策是，在不高于全市最高贷款额度和规定的首付款比例的计算要求下，按借款申请人的还贷能力（借款人及配偶在贷款期间根据计算缴存住房公积金的工资总收入的40%）计算可贷额度，这种计算方式无论职工住房公积金账户有多少余额即使余额是零，也有可能申请贷到最高额度即60万元的贷款，不符合住房公积金制度权利义务匹配的原则。同时，之前40%的还贷能力系数只考虑了职工贷款本金的偿还，未考虑贷款偿还资金中的利息部分，因此也需根据资金形势和业务实际进行调整。
另外，此次青岛公积金比例政策调整，在保留以还贷能力确定贷款额度的基础上，将申请人贷款额度与其公积金账户存储余额挂钩，按申请人账户余额的15倍，其中经济适用住房按20倍计算贷款额度，多存多贷，体现权利义务对等和对购买经济适用住房申请人的政策优惠，且根据购房类型的不同，分别设置了5000元和1万元的账户余额起点数，对账户余额低于起点数的，按起点数计算，也切实保障了中低收入群体住房公积金贷款的需求。
最后，为使低利率住房公积金贷款能惠及更多缴存职工家庭，更好体现青岛公积金比例公积金制度的互助性原则，在充分借鉴其他城市经验做法的基础上，根据目前住房公积金资金情况，按借款申请人单方、借款申请人及配偶双方正常缴存住房公积金两种情形，对其住房公积金贷款最高额度分别做出了限定。
公积金，公积金缴存金额有差别 缴存比例有高有低
“我们企业每个人住房公积金才四五百元一个月，可跟我们同样性质的其他企业有2500元/月，差距怎么会这么大？”市民黄女士很疑惑。
黄女士在市区某文化类事业单位工作，日前公司通知称员工缴存公积金额度略有下降，她疑惑地询问身边的朋友是否也出现这种情况时，却被“别人家的公积金”给惊到了。“我的是下降，可同性质企业的朋友却上涨了，而且当我们原来还是400元时，人家已经是2500元了。”黄女士称，自己就想知道这是为什么？差距怎么缩小啊？
市住房公积金管理中心相关科室负责人称，公积金月缴存金额=月缴存基数×单位缴存比例+月缴存基数×个人缴存比例。也就是说，公积金月缴存额取决于两个因素，一是你个人上一年度的月平均工资，即月缴存基数，一是个人和单位的缴存比例。
那缴存比例是怎么定的呢？根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，目前惠州公积金缴存比例为5%-20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。
公积金月缴存比例和月缴存基数实行一年一调制，在惠州调整时间一般在4－6月，企业可以根据其经营情况申请调整。调整的比例区间也在5%-20%，调整的基数则是上一年度职工月平均工资。所以，在同一单位内，即使缴存比例一致，但由于职工工资有高低之分，所以每位员工缴存的公积金额度也有不同。
