据了解，自“下基层、宣政策、送医疗、保健康”活动开展以来，该局不仅为社区居民和企业员工送去免费健康检查，而且和居民面对面拉家常、征求意见，结合“三进三解三促”活动和“党的群众路线教育实践”活动，俯下身子，深入群众，查找问题，对存在的问题进行整改落实，从而使“下基层、宣政策、送医疗、保健康活动”从“发病后管理”向“发病前管理”转变，从“单纯免费检查服务”向“多方位预防”转变，从“单一的服务”向“多元化服务”转变，增强居民和企业员工的健康意识和疾病预防意识，此次活动共征集发放医保政策宣传资料2000余份，免费为210余名社区居民和435余名工厂员工进行了免费健康体检服务，建立健康档案420余份，征集群众意见35条，现场解决疑问210余件。
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企业为员工买保险 降低企业风险
为员工买保险，在一些雇主看来，是浪费钱的事情。很多小型公司都没给自己员工买过保险，需不知实际上，雇主花钱为员工买保险，其实还是把钱花在自己身上了，因为一旦员工发生工伤，雇主可通过保险减轻经济负担，继而减轻责任。
网友马女士：我们是一家塑胶模具的小公司，已经办理了营业执照，员工十几人，想要给员工购买保险，不知道哪种比较适合？
保险建议马女士先给员工办社保，社保主要包括：工伤、医疗和养老，在深圳，这三项必须要一起买。
一般情况下，模具厂风险还是比较高的，万一发生严重事故的话，可能会造成伤残，万一有伤残，且没有为员工买社保，那么就要按照工伤伤残规定的比例来赔，只是所有的钱都要工厂自己出，如果买了社保，80%社保出。所以，社保中的工伤对企业是非常有利的。
如果马女士的企业暂时还买不了社保，那就考虑为员工购买商业保险公司的团体意外险。一般对于有注册、有营业执照、人数超过5个人以上的小企业，可以考虑投保团体意外险。
为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。对于马女士来讲，在有机构代码证或是营业执照的情况下，可以考虑为员工们购买团体意外险，交费便宜还可随时快捷方便增减人员（只需要提供更换人员的姓名与身份证号）。根据具体的保障需求，保费在300--600元/人/年。
团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
企业为员工买保险，可以从以下几种保险中选择：
1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。
2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。
3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。
其实大部分公司都会从企业福利的角度出发，为员工购买保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权，而且注重的是保险的保障功能，员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。结合了寿险、意外险和医疗险的组合可以说是保证功能相当全面和完善。
企业为员工购买保险需要注意的问题
风险无处不在，意外突然袭击，居安还需思危，有备方能无患。目前越来越多的企业为员工购买保险，除了国家规定必须购买的基本社会保险以外，很多企业也会为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力。这也是现代企业人力资源管理的重要组成部分。那么，企业为员工购买保险有哪些需要注意的问题呢？
企业为员工购买保险需要提供的资料1、被保险人名单：将您所在企业的员工姓名，年龄，职业整理成一个EXCEL表格，打印出来盖上公章2、在确定的产品套餐上盖公章(包括保什么?保多少?每年交多少钱，套餐里有说明)3、提供公司的营业执照复印件4、提供公司的组织机构代码证正本复印件5、在保险公司提供的投保书上盖公章6、保费：现金或支票，如果是支票，在支票上盖财务专用章和法人章。7、如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章企业为员工购买保险首选团体意外险近年来，在国家政策的鼓励和支持下，小微企业增长势头迅猛，并一度成为中国经济发展的生力军。但复杂多变的国内外经济形势，其中大多数企业都一直在夹缝中生存，不仅面临着企业融资困难和人力成本上涨等种种问题，还要提防用工风险所造成的毁灭性打击。
为此，各大保险公司纷纷响应国家号召，包括泰康人寿、平安保险、中国人寿在内的多家大型保险公司相继推出企业员工团体意外险，力争为小微企业解决用工风险难题。对于企业的领导者来说，通过一些额外的保险福利来留住员工，也不失为加强团体凝聚力的一种方式。
企业为员工购买团体意外险需要注意的问题团体意外险投保要求：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保;根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。
团体意外险的售后服务：人员变更(增、减、替换)：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据；续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。
健康体检，消费医保额度检查伤害身体
连日来，记者在天津市多家医院采访时发现，各医院就诊“患者”都有明显增加之势，其中一部分人面对医生的询问，不说病情，直接要求进行检查。观察之后得知，这些“患者”原来是为了突击消费医保额度，“顺便做做体检”。对此专家提醒，疾病诊断与健康查体不同，有些检查还会伤害身体。
CT、造影等检查
多做或带来永久性伤害
“国家卫计委明文规定，每年在健康体检中应用放射检查技术不超过1次，以期降低X射线检查对人体的损害。”天津医科大学第二医院体检中心主任朱胜利介绍，有些人觉得CT、造影等检查是无害的，可以随便做，事实上很多检查成本高且创伤大，甚至可能给患者带来永久性伤害。
像做一次心脏冠状动脉CT检查，放射量相当于拍了750次X射线胸片，这对一些并不需要做CT检查的年轻人来说，不但起不到作用，还会浪费医疗经费，甚至带来罹患癌症的风险。因为多国研究都发现，X射线和CT检查有致癌风险，像这两种检查使用较为普遍的日本，每年新增癌症病例中有3.2%是由这两种检查造成的。
卫计委在《关于规范健康体检应用放射检查技术的通知》中要求，除非有明确的疾病风险指征(如年龄在50周岁以上并且长期大量吸烟、心血管疾病风险评估为中高风险等)，否则不宜使用CT(计算机断层扫描装置)，不得使用PET(正电子发射断层显像装置)等。
血流变等检查
不是医生要求意义不大
“有些检查虽然看似重要，但如果不是医生根据患者的具体情况要求检查的，意义也不大。”朱主任说，以血流变检查来说，检查结果可帮助医生判断患者的血液流动性、凝滞性和血液黏度等变化，不过，其检测结果的准确性受到诸多因素影响，而且如果不同时结合其他身体指征或检查结果，这项检查可以说“做不做意义不大”。
胃镜、肠镜等检查
不一定非等到年底才做
还有人将一些体检项目中没有的胃镜、肠镜等列入“年底突击检查名单”，对此，朱主任说，这些检查在一些国家是被列入体检项目的，对某些人群来说是十分必要的检查，但不必非等到年底才做。这两项检查，对40岁以上人群，尤其是有胃癌、肠癌等肿瘤家族史或是医生经分析认定的高危人群，都是有必要定期进行的。但这两种检查都会造成一定的不适感，检查前也需进行相关准备，所以要安排好个人时间、放松心情，不一定非得等到年底进行。
友邦保险团体险为企业员工加固保障
当前，对于为企业效益打拼的员工来说，丰厚的福利是他们的追求之一，同时也是企业留住人才的方法之一。目前中国的“企业团体保险”正成为企业给员工的“特别福利”。这是一种除了国家社保之外为企业员工提供的补充医疗以及退休年金的保险计划。专家表示，最健全的保障金字塔应该为：国家社保、企业团体保障、个人商业保险。其中，团体保障类别可分为团体医疗保险、团体住院保险、团体重大疾病保险、团体意外伤害保险、团体寿险以及残疾保险等。友邦保险以其人性化理赔服务解客户燃眉之急，而且，其团体险产品种类多性价比高，小编建议企业不妨为员工选购适合的友邦保险团体险产品。
友邦保险团体险人性化理赔服务解客户燃眉之急友邦保险团体险理赔案例：近日，友邦保险深圳分公司收到一封来自客户家属的感谢信，信中对友邦保险及该公司乌依汗资深业务经理的理赔服务致以真诚的感谢。这位客户是在大企业工作了15年的基层员工，在骑自行车途中与另一辆自行车相撞发生意外，治疗无效变成植物人。尽管拥有基本的社保医疗及工伤保障，但是由于这宗意外的特殊性，正好是社会医疗及工伤保障不能覆盖的范围。幸运的是，这位客户所在企业工会投保了友邦团体医疗保险，友邦保险及时、人性化的理赔服务和乌依汗资深业务经理的贴心服务，不仅让客户家属获得了12万元的理赔款项，也让这个受伤的家庭倍感温暖。
当客户遭受突如其来的意外，急需要高额治疗费用的时候，友邦保险立即作出人性化赔付，在客户未出院的情况下，批准先以住院阶段小结、手术记录、医疗押金单等资料作出了赔付决定，提前支付了意外医药补偿医疗保险金。此外，该公司还派出理赔专员向医院了解客户情况，提前支付了50%的意外残疾保险金，以解客户燃眉之急。由于客户情况没有好转，长期处于植物人状态，友邦保险日前已向客户家属再支付了50%的意外残疾保险金。至此，客户家属获得了全额12万元的保险金，为这个并不宽裕的家庭雪中送炭。
友邦保险：团体险为企业员工加固保障据了解，企业可根据自身情况选择不同的友邦保险团体险计划：针对劳动密集型企业，企业主可选择友邦综合员工福利保险计划盛安计划：该计划涵盖身故、意外伤害、交通意外、意外医药补偿等保险责任，保障计划精而全，提供最需要的保险保障。企业主可考虑给核心人才增加友邦综合员工福利保险计划盛福计划：该计划涵盖身故、意外伤害、交通意外、意外医药补偿、住院及手术、重大疾病等保障，保障全面。对于企业高级管理人员，则可选择友邦环球精英团体医疗保险：该产品保障区域全面，客户可根据需求选择全球、美加外区域或中国内地保障区域。此外，该产品涵盖住院、门诊、生育、牙科、眼科等，保障责任全面；保障费用范围宽泛，不受社保药品目录和诊疗范围限制；扩展保障医院范围：含二级以上医院包括VIP和外宾部、境外私立医院等。除了基本的社会保障，企业员工如果能享有服务企业所购买的额外商业保险，在获得充足保障的同时，也增强了对于企业的归属感，免却了后顾之忧。
友邦保险 团体险——相关链接友邦保险团体险GCPA介绍GCPA适合于16-60周岁的人投保，可续保至64周岁，一般的缴费年限都是1年，可分年缴、半年缴和季缴三种方式缴纳。它的投保形式一般是以团体意外伤害保险为主险，另外再附加意外医药补偿、每日住院给付收入保障以及手术费医疗补偿保障。其保障利益分别如下：
团体意外伤害保险：被保险人因遭受意外事故，且自该事故发生之日起180天内导致身故(不包括猝死)，不同程度的残疾或自该事故发生之日起90天内导致Ⅲ度烧伤，将按投保险单上所载的该被保险人所 对应的保险金额的相应给付比例给付保险金。
意外医药补偿附加：被保险人因遭受意外事故且自该事故发生之日起180天内因该意外事故所致伤害而经医院进行必要治疗，将按其在该事故发生之日起180天内支出的必须且合理的医疗费用支付保险金，但每次意外事故的保险金以投保险单上所载的该被保险人所对应的保险金额为限。
每日住院给付收入保障：被保险人因患疾病或遭受意外事故而入住医院治疗，将按投保险单上所载的该被保险人所对应的每日保险金额乘以住院日数给付补偿金。同一住院原因的给付，最高以180天为限。
手术费医疗补偿保障：被保险人因患疾病或遭受意外事故在医院接受符合医疗必需的手术，则按其由医生实施手术而实际收取的手术费支付保险金，且对同一次手术费用补偿的累计给付金额以投保险单上所载的该被保险人所对应的手术费保险金额为限。
企业为员工买团体意外险哪家好？
企业为员工买的团体意外险一般包含了意外身故、意外伤残和意外医疗，但可以给雇员更多的医疗福利，门急诊、重疾险、住院医疗等保障都可以加进去。现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。企业为员工买团体意外险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，企业为员工买团体意外险哪家好呢？
泰康企业版综合意外险（1）从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。（2）从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。（3）从投保流程来看，泰康企业版综合意外险可在线直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。
平安保险企业团体意外险（1）从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具（飞机、火车、轮船、汽车）意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。（2）从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。（3）从投保流程来看，投保流程与一般在线投保流程无异，经过报价后填写保险信息，完成投保确认并进行支付即可。平安团体意外险要求至少5人以上同时投保，相比于其他险企1人即可参保来说，相对严格；但其最多允许100人同时投保，满足了一些规模较大的中型企业的投保需求。
企业 团体意外险——相关链接中国平安团体意外险安心套餐(A款)一、要求8人以上，16--60周岁在职健康员工。二、费用低，保障高，分散单位老板经营风险，协助单位稳健经营，解除员工后顾之忧，体现老板尽心关怀，A款最低每天每人才0.28元成本。三、物超所值，投保简便，理赔方便，轻松获取全年365天24小时无忧保障。员工变动无须另加钱，变更名字和身份证号码就可以。四、因意外身故赔10万，因意外事故导致残疾，按残疾等级比例赔付，以10万为限。因意外事故，发生符合深圳社保标准内的合理医疗费用100%赔付，上限1万，0元起赔，首三天可就近医疗，有病历本和发票就可以，三天后到县级医院医疗（例如西丽人民医院），如住院另外补贴30元/天，最多180天。
企业投保团体意外险无权领取保险金2003年5月20日，某煤矿为其矿工投保一年期的团体意外伤害保险，受益人栏为空白。同年煤矿塌方，被保险人矿工郑某死亡。煤矿支付了郑某的家属困难补助15万元，随后煤矿向保险公司提出索赔申请，并提交了伪造郑某法定继承人签名的授权委托书，保险公司审核后，让煤矿领取了10万元保险金。
11月10日，郑某的法定继承人王某以保险金应当由自己领取而保险公司擅自交付他人为由，向法院提起诉讼。法院经审理认为，煤矿与保险公司签订的团体意外伤害保险合同认定为有效。由于保险合同没有指定受益人，依法保险金应由被保险人郑某的法定继承人领取。煤矿在缺乏事实和法律依据的情况下，根据虚假的授权委托书领取保险金，有过错，应当将10万元保险金返还给王某，并对本案提出的5000元损失承担相应责任。保险公司依据授权委托书支付保险金，并无过错。
案例解读：此案的关键是单位投保，单位是否有权领取保险金。根据《保险法》规定：没有指定受益人的，保险金作为被保险人的遗产，由其法定继承人继承，所以单位只有支付保费的义务没有领取保险金的权利。由于王某提交经过公证的郑某的法定继承人授权委托书，根据《民法》第63条、《合同法》第397条之规定，郑某的法定继承人委托王某向保险公司办理索赔事宜，保险公司可将保险金给付王某。
困难企业，为推进困难企业退休人员医疗保险工作 泰和医保局实行散步举措
为了使困难企业退休人员医疗保障工作得以落实，稳步推进困难企业参保步伐，我局根据该项任务时间紧、任务重、问题多、资金压力大的特点，采取“三勤一扣”措施，稳步扎实地推进了困难企业退休人员参保工作。
一是勤调查。我们深入基层，对33个企业进行了调查摸底，对各企业的困难状况以及退休人数做到心中有数，并输入电脑，建立了台帐。
二是勤宣传。我们利用各种宣传方式对医保政策进行广泛宣传，力争使政策宣传到每一位困难职工，使各个职工能够了解自己能否参保和参保的各项手续。
三是勤落实。想参保人员所想，急参保企业所急，急时对各单位个人和主管部门上报的各项材料进行审核，录入数据，对符合条件的及时制发医疗保险证卡。四是代扣代缴。针对我县退休人员较多且居住分散，大病医疗费用款难以收集，为此，我局从实际出发，从参保人员个人年度门诊帐户中代扣代缴，让参保人员尽快享受医疗待遇。目前，已为4562人办理了困难企业人员医疗保险。
同时人社部也表示：必须加快完善各项社会保险制度，建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，尽快解决关闭破产企业和困难企业退休人员医疗保障问题，努力解决未参保困难集体企业退休人员的养老保障问题。
企业必须为高空作业员工购买意外险吗
意外险即意外伤害险。是指被保险人由于意外原因造成身体伤害或导致残废、 死亡时， 按照约定给付保险金的人身保险，通常包括丧失工作能力、丧失手足或失明、因伤致死及医疗费用等给付。
伤害必须是人体的伤害，人工装置以代替人体功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然躯体的组成部分，不能作为保险对象。
伤害必须是意外事故所致，是指外来的剧烈的偶然发生的事故。只有同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然”三个条件，才能构成该合同的保险事故。
所谓“外来”，是指伤害纯系由被保险人人身外部的因素作用所致。如因交通事故、不慎落水、遭雷击、蛇咬、煤气中毒等等。如果伤害由自身疾病而起则不属意外事故；所谓“剧烈”是指人体受到强烈而突然的袭击而形成的伤害。如果伤亡系由被保险人长期操劳或磨炼所致，如地质勘探作业、运动员多年运动致腰及关节损伤等，就不是意外事故；所谓“偶然”，是指被保险人不能预见、不希望发生的事故。
高空作业保险怎么购买高空作业者可以办意外险，但是费率会比办公室人员高些，毕竟高空作业职业风险较高。每家公司费率会有些区别，可根据不同的情况选择和资咨询。团体意外险可以退人或换人(具体操作会有些区别）。
高空作业须上意外险他们的工作场所大多在数十米的高空，他们最常见的状态是“悬浮”，他们有一个似乎挺威风的名字——蜘蛛人。然而，因为身处高空，他们更容易被人忽略。
前天下午，他们中的一员，一名空调安装工从市区百里大厦24楼不慎跌落，年轻的生命就此终结。除了一声叹息，我们不得不重新审视这些忙碌在半空的人。
凡从事高空清洗悬吊作业的企业应先申请安全生产资质才能从事相关业务，同时必须为员工即俗称的“蜘蛛人”上高空意外保险。
为确保建筑施工企业员工的合法权益，各施工企业要为从事建筑作业的人员依法办理意外伤害保险，建设单位要依法支付安全文明施工措施费，施工企业要确保安全生产所需费用的投入。建设单位不依法支付安全文明施工措施费的，不得颁发施工许可证；施工企业不依法办理员工意外伤害保险的，暂扣安全生产许可证和企业资质证。
据介绍，高空清洗企业分布在物业、城管、环卫、家政等多个行业内，国内约2万家，从业人员约40万人，本市相应企业为3000余家。目前虽然安监、技监、劳动、工商、环保等多个政府管理部门都参与管理，但基本都是事故后的处理，对于日常的监督管理、前期的安全教育等工作缺少相应的主体。企业只需具有相关部门颁发的营业执照就可开展该业务，但对从业人员也就是俗称的“蜘蛛人”通常未进行专业培训就直接上岗，容易造成高空坠落事故。
医疗保险，解决农村群众办事“找人难、办事难”问题，河北东光搭建平台“多家门”变成“一家门”
东光县村村都有便民服务中心已为群众代办事务1000余项
你把缴费的单、身份证、联系方式留下，回家等消息就行了；你这个危房改造记好了，拍完照片后再施工。日前，来到了河北省东光县灯明寺镇郑集村便民服务中心，恰巧碰到有几个村民正在咨询。据了解，目前东光县447个村全部推行了村民事务代办制，已为群众办理代办服务1000余项，帮助村民730余户。
郑集村现有人口1135人，地理位置偏僻，距镇政府约5公里，离县城20多公里，距离远、办事难是村里大多数村民面临的一项共同难题，特别是目前村里大多数青壮年劳动力外出，留守老人、儿童居多，要到乡镇或者城里办点事情更加不易。别看俺们村便民中心布置的简单，就两张桌子几把椅子，可着实方便了村民办事，像危房改造、低保、宅基证、医疗保险、养老保险等这些事，村民不出门，代办员就能给做好。郑集村党支部书记郑灿峰说。
村民宫玉俊最先感受到了便民服务中心的方便。宫玉俊一家三口人，儿子是现役军人，丈夫常年外出打工。去年她不幸染病，肺切除，今年又患心脏二尖瓣，先后花去医药费15万元，了解情况后，村里办事员主动上门，先后组织捐款1000元，争取优抚金2000元、大病医疗救助500元，报销合作医疗解了燃眉之急。多亏了这个代办制度，坐在家里，代办员就帮我办好了合作医疗报销手续，俺身体不好，又不识字，自己根本办不了。宫玉俊感激地说。
随手翻开《郑集村村民事务代办登记台账》，上面记满了村民要求代办的事情：郑灿营，办理养老保险；王树森，办理残疾证；金守义，代领低保补助。目前，已记录办理代办服务事项27条，其中包括了危房改造、低保、宅基证、医疗保险、养老保险、迁户口等与村民生产生活密切相关事项。县里归纳了村民事务办理服务事项31项，村民事务代办服务事项23项，此基础上，我们又添加了取钱、交费、寄信等服务事项。可以这么说，只要村民自己办着不方便，需要跑道的事儿，俺们都包了。郑灿峰笑着说。为了充分发挥便民中心的作用，中心配备了上墙制度、服务标识、服务手册、证明样本、告知单等配套设施。同时，在村里选择了包括村党支部书记、村委会主任在内的6名有代办能力和意愿的共产党员和农村好青年担任代办员，帮助办理代办村民生产生活中遇到的各类服务事项，并对村内鳏寡孤独人员实行上门服务。
东光县有447个行政村，自今年5月份以来，已全部建立了便民服务中心，推行村民事务代办制。其中，7000余名党员到村报到，依托村民事务代办工作发挥作用。截至目前，已为群众办理代办服务1000余项，帮助村民730余户。
为解决农村群众办事“找人难、办事难”问题，东光县结合“三级平台”“两个代办”工作，立足“为群众办好事，让群众好办事”，积极打造以县政务服务中心为龙头、以乡镇便民服务中心为主体、以村民服务中心为延伸的“三级服务平台”，着力实现“零距离”服务群众。为方便村代办员代办服务事项，乡镇便民服务中心设立代办受理窗口和党员志愿服务岗，负责服务事项代办和引导咨询服务；对需到县城办理的服务事项，服务窗口受理后，由乡镇代办员到县行政服务中心或县直部门集中办理。
中民健康险 为您的健康加分
中民健康保障计划-大众版
适合人群：想要低价获得全方位自身保障的中年人士
基本信息
产品亮点：意外住院津贴意外健康综合保障额外交通意外保障外籍人士购买无投保地域限制
可购份数：1份
保障权益
意外伤害10万元被保险人在保险期间内发生意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，给付身故保险金10万元，残疾、烧烫伤的根据其程度给付，最高可给付保险金10万元。
重大疾病50000元被保险人自保险期间起始之日起90日后首次罹患重大疾病（30种重疾中一种或多种），保险公司将赔付约定的保险金，一次性给付重疾保险金5万元。（续保无等待期）
意外医疗5000元被保险人因意外伤害且自事件发生之日起180天内在境内（不包括港、澳、台地区）二级或二级以上医院或保险人认可的医疗机构进行治疗的（含门急诊），保险公司按实际情况给付意外医疗保险金，每次免赔额100元，累计最高不超过5000元。（保险期满而治疗未结束的，门诊治疗最多延长15天，住院治疗最多延长90天）
公共交通工具意外10万元被保险人在保险期间内以乘客身份搭乘公共交通工具时发生意外事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，给付保险金10万元，残疾、烧烫伤的根据其程度给付，最高可给付10万元。（意外伤害、公共交通工具意外可重复赔付，共20万元）
猝死津贴10000元被保险人遭遇非意外伤害事故导致被保险人在该非意外伤害事故发生之日起48小时内身故，保险公司给付猝死身故保险金。
意外住院津贴100元/天被保险人在保险期间内发生意外伤害事故导致住院的，保险公司给付每日100元的意外住院陪护津贴，每次住院不超过30天。若被保险人因同一原因间歇性入住医院，前次出院和后次入院间隔日期未达90日，则视为同一住院原因予以给付保险金。
意外重症监护津贴200元/天被保险人在保险期间内因意外伤害事故入住医院的重症监护病房进行治疗，保险公司给付被保险人双倍的意外住院津贴，即200元/天，每次住院不超过30天。若被保险人因同一原因间歇性入住医院，前次出院和后次入院间隔日期未达90日，则视为同一住院原因予以给付保险金。
1、保障全面且针对性强，30种常见重疾，意外伤害和意外医疗等多种保障，还特配有猝死保障专门针对中老年人士进行承保。
2、不限购买区域，无需体检，全国范围内都可以投保，最大限度满足您的需求。
3、每年续保，无等待期，连接起来等同长期保障。
4、网络投保，足不出户即可货比三家；365天全年无休，在线提供咨询和保全变更服务。
建信健康保险 为您健康添动力
建信健康之宝终身医疗保障计划
产品亮点：低价保障型重大疾病住院日补贴保意外伤害高额住院津贴
适合人群：注重医疗保险的中青年人士
投保年龄：18-50周岁
保障期限：终身
保障区域：境内
保障权益
住院补贴18000元若被保险人因意外伤害而住院，每天可获得100元住院补贴，同一次住院最多可领取补贴9,000元（90天为限），每年最多可以领取18,000元（180天为限）（因疾病住院按照实际住院天数-3天计算）。
重症监护病房补贴6000元经指定医院医师诊断，若被保险人必须住进重症监护病房,除给付住院补贴保险金外，保险公司另按100元/天给付重症监护病房补贴保险金，同一次住院最多可以领取3000元（30天为限），每年最多可以领取6000元（60天为限）。
门诊补贴50元/次被保险人于住院治疗的前两周内或出院后两周内，因与本次住院相同的疾病或意外伤害接受门诊治疗，保险公司按50元/次给付门诊补贴保险金，同一次住院最多可给付门诊补贴保险金100元（两次为限）。
急诊补贴50元/次被保险人于住院治疗前，因与本次住院相同的疾病或意外伤害接受急诊治疗，保险公司给付50元急诊补贴保险金。同一次住院以给付一次急诊补贴保险金为限。
救护车使用补贴100元/次若被保险人住院医疗并以救护车运送，可获得100元救护车使用补贴保险金。同一次住院以给付一次救护车使用补贴保险金为限。
身故、残疾保障约定金额若被保险人不幸身故或全残，则保险公司按投保时的基本保额扣除上述1到5项累积已给付保险金后给付身故或全残保险金。
