社保里面的养老金并不是随时都能够领取的，需要达到一定的条件，那么需要满足哪些条件才能领取呢？
先说结论：说简单也简单，满足3条即可：
达到法定退休年龄并办理退休手续；
所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；bX010.cOm
个人缴费至少满15年（包括视同缴费年限）。
但是落实到现实生活里，情况就比较复杂了。
一、先看规定：《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、再说说退休年龄：(1) 法定退休年龄，即规定的正常退休年龄：
男工人和男干部年满60周岁
女干部年满55周岁
女工人年满50周岁
(2) 从事特殊工种岗位的职工退休年龄可以提前5年，即男年满55周岁、女年满45周岁，可以享受提前5年退休的政策。
(3) 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失能力的，可办理因病提前退休。
(4) 因工致残(包括职业病)，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，退休不受连续工龄和年龄的限制。
三、再说说缴费年限缴费满15年是享受基本养老保险待遇的“门槛”。最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不再缴费。
对职工来说，15年是法律规定的最低年限，只要与用人单位建立劳动关系，就应当按照国家规定缴费。
个人享受基本养老保险待遇与个人缴宝年限是直接挂钩的，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后可领取的养老金就越多。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
四、再谈谈视同缴费年限视同缴费年限是指职工全部工作年限中，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
有以下情况：
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间
机关事业单位正式职工调入企业后，原有的工作年限视同缴费年限；
复员退伍、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
视同缴费年限确认后，可以与实际缴费年限合并，一起计发基本养老保险金。
五、最后说说缴费不足15年，怎么办？按照以前的政策，缴费不足15年的，个人账户储存的养老金一次性支付给劳动者本人，同时终止基本养老保险关系。
后期进行了更改，按现在的政策，缴费不足15年的，可以缴费至满15年。
缴费的方式主要有三类：
一是按月缴纳，共有15个省(自治区、直辖市)采用这种方式；
二是一次性缴纳，如北京、吉林、海南等；
三是按月缴纳与一次性缴纳相结合，如四川、广州、厦门、青岛等。
最后，缴费不足15年的，也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
关于养老保险的小知识点，就总结到这里了，希望对各位保民有所帮助。
