按照相关法律规定和生活经验，员工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。但是用人单位辞退员工的话，用人单位需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金按员工在该单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。但也不是说员工主动辞职单位就不需要支付经济补偿金；以下4种情况下，即使劳动者是自己提出的解除劳动合同，单位也逃不了支付经济补偿金！
作为一名受到国家法律保护的劳动者，不管是每天在写字楼上班的白领，还是在工地上埋头苦干的农民工，需要和用人单位签订劳动合同，只有劳动合同合法并且生效，我们劳动者的权益才能得到法律的保护。
此外，在出现员工和公司的劳务纠纷中，劳动者往往处于一个比较弱势的地位，毕竟在讨薪的过程中，打官司都是比较耗时耗力耗钱的，很多人都因为拖不起，不得不吃了哑巴亏。
一、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同
在用人单位和劳动者签订用人合同的时候，必须遵循的是公平公正、自由自主的原则，所以劳动者有权在合同中注明自己的权益，而且劳动者也有权充分了解合同中的条款。
如果用人单位以劳动者的生命安全或者其他问题来胁迫劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以立即提出辞职，并且要求公司赔偿的。
二、单位以不正当的理由压榨员工劳动力
当劳动者在进入一家公司之后，公司以各种理由来克扣劳动者的工资，比如聊天要罚钱，上班迟到要罚钱，抽烟也要罚钱，想尽各种办法来压榨员工的劳动力，这样实际上是损害了劳动者的合法利益。
劳动者可以根据劳动法的相关规定，主动提出离职，并要求公司进行赔偿。
三、用人单位不给劳动者缴纳社保
我们都知道，社保是国家强制要求公司给劳动者缴纳的一种社会福利保险。
因此，劳动者在入职公司之后，公司明确表明不给劳动者购买五险或者一直拖延购买期限，那么劳动者是可以要求公司进行补缴的，如果公司明确拒绝，那么员工主动辞职也是可以要求公司赔偿一定的补偿金。
四、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金
我们都知道，用人单位在一些特定的时期可能需要大量的资金周转，这个时候可能就会采取拖延支付工资奖金的方式来防止人员的流动，但是劳动者也是需要工资来支撑生活的。
所以，如果用人单位故意拖延或者不支付工资、加班费、奖金等等，劳动者可以主动提出辞职，而且可以合法要求用人单位将拖延或者未支付的工资、加班费、奖金补齐。
以上四种情况，属于单位存在过错，员工因此与单位解除劳动合同，单位还是需要支付经济补偿金的，当存在以上四种情况时，一定要积极维护自己的合法权益！
