社会保险关系每个人的切身利益，但在现实生活中，依然有部分员工只注重眼前利益而没有认识到社会保险的重要性，或被动或主动地签订“自愿放弃缴纳社保”的声明，让单位将社保费折算成补贴支付。那么，等真正发生问题时，吃亏的究竟是谁呢？
社保对劳动者提供的是基本生活保障，也是全中国一个大的社会保障体系，保障人群大致分为三类：一是刚出生的婴儿-未满16周岁；二是满16周岁-女满50周岁、男满60周岁；三是女超过50周岁、男超过60周岁。目前中国在参保人数有13.5亿，每年社保缴纳费用已超过7万亿。这里为大家详细介绍一下关于社保的知识。
社保包括:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中医疗和养老对大家来说是最大的保障。
1、养老保险需要在达到法定退休年龄时累计缴纳满15年，退休后就可以按月享受养老金待遇，这对于一些无固定收入的人员来说退休后会有稳定的收入来源。
2、医疗保险由两部分组成，一是会按月打入医保个人账户一部分钱；二是去医院看病会按相应的比例进行报销，比如北京看门诊医疗费用可报销70%-90%。面对目前一线城市动辄几千上的的医药费，如果没有缴纳医保，这部分钱就需要个人全额承担，如果缴纳了那么其中大部分都是可以报销的。
3、其他的保险，失业保险、生育保险，只要在使用之前交够1年，失业或生孩子时就可以正常的领取失业金或报销生育费用。工伤保险是即用即交的，单位正常缴纳，发生工伤时可以享受工伤待遇。当然如果没有单位，生育保险、工伤保险也不涉及缴纳问题。
小编要提醒大家，作为劳动者，莫要捡了芝麻丢了西瓜，绝不要为了眼前的利益，而为将来留下隐患。作为企业，更要按照法律法规和规章制度办事，否则其实最终吃亏的还是自己。
