职工有单位缴纳社保，但是灵活就业人员只能自己想办法缴纳社保，这个时候是找个单位挂靠合算还是自己缴纳社保合算呢？
先说两者是否一样的问题吧：
1、险种不同：
挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工社会保险，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，所有险种必须全部缴纳；
而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工社会保险，但是多数地区仅有养老保险与医疗保险，个别地区需捆绑失业保险。并且，有些地区养老与医疗是捆绑在一起的，不可分割。还有些地区养老与医疗可以单独缴纳。
2、强制性不同：
在职职工缴纳社会保险，是法定的权利与义务，只要是属于法定意义的劳动者，都必须缴纳，这是由法律法规强制要求的，个人无法选择交与不交；
而以灵活就业人员身份缴纳社保，是参保人根据自身情况综合考量的，可以选择交，也可以选反不交，具有自愿性。
3、费率不同：
以两者都可以缴纳的养老保险为例。
挂靠在用人单位，属于在职职工。个人负担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，但在职人员应由单位承担的部分也多由个人负担了，此部分为缴费基数的20%（有19个省为19%，上海为20%，其它省份为21%左右）
以灵活就业人员身缴纳养老保险，需承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。
挂靠公司全额自己交社保，和办理灵活就业人员交社保一样吗？
4、缴费基数不同：
在职职工缴纳社会保险的基数为本人上一年度月均工资，个人和用人单位不能选择；
而灵活就业人员的的缴费基数，可根据所在地的规定范围内进行选择。例如当地可选择的范围为社平的60%、70%、100%等，可由自己根据实际情况进行选择。
5、享受的待遇不同。
由于挂靠在用人单位，缴纳了生育保险与失业保险，在必要时是可以享受到的。而灵活就业人员则无此项福利。
并且，由于北上广深杭天津石家庄等地，购房、购、车落户及子女教育等待遇都与社保相挂钩，如果挂靠在用人单位是可以享受到相关政策的。
6、关于养老金的问题。
当然，如果仅就享受养老金而言，挂靠在用人单位与灵活就业人员在退休时的计算方式是一致的。
再说说哪种合算的问题。
从缴费的费率中就可以看出，当然是在职职工身份合算，还以养老保险为例，个人仅负担缴费基数的8%，灵活就业人员则需负担缴费基数的20%。
但是，由于挂靠时多数需个人负担应由单位负担的部分，所以缴费变成28%了。反到比灵活就业人员负担的高了。也就导致不合算了。
换句话说，如果挂靠时应由用人单位负担的部分，如果个人承担则不合算。如果挂靠单位是送财童子，愿意替您承担这部分费用，当然挂靠合算，只是这样的用人单位非常少有，除非你们之间的关系比较特殊。
好了，不同的缴纳方法各有利弊，适合不同的人群，所以灵活就业人员，你适合哪种，要根据自身情况判定哦。
