根据《通知》，依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的用人单位，因不可抗力，造成生产经营严重困难，无力支付职工最低工资连续6个月以上；或无法正常生产经营6个月以上，职工仅发生活费的；以及其他因法定事由可以缓缴的情况，都可申请缓缴社会保险费。
《通知》明确，缓缴期限一般不超过1年。其中，医疗、生育保险缓缴期限一般不超过6个月。对于首次缓缴期不足1年的，缓缴期满，用人单位仍无法恢复正常经营，可在缓缴期满前60日内，再次提出缓缴申请。连续申请不得超过两次，且两次缓缴期限累计不超过1年。医疗、生育保险首次缓缴期满，不再受理再次缓缴申请。
虽然是在缓缴的期间，但是相关的企业和用人单位还是要继续申报相关的费用报表。到了缓缴期结束的时候，我们就要将之前欠的所有费用统统补缴，有一点比较好的是在缓缴期间是不用收滞纳金的。
延伸阅读
用人单位社保欠费怎么办？
《社会保险费申报缴纳管理规定》进一步明确了用人单位的申报缴费义务。根据《规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。而且，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可。用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。但是，如果用人单位社保欠费怎么办呢？会受到什么处罚呢？
单位欠费又没及时补社保机构将强制划拨单位不缴社保费，这是不少劳动者最担心遇到的问题。即将实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确了强硬的应对办法——— 社会保险经办机构可以去查单位的存款账户，并且可以书面通知单位开户银行或其他金融机构，划拨社会保险费。
我省职工基本养老保险费、失业保险费由地税部门征收。记者昨日从地税局了解到，对于欠费单位，强制划拨社保费并不是一个新办法，《社会保险法》也有明确规定，实践中我省也曾有过强制划拨的案例。《规定》对“强制划拨”的说明更具体了。其明确，如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的，社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到申请后，应当按规定及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
欠费单位逾期不缴将被处以1—3倍罚款欠费单位如果没有在规定限期内足额缴费，它还将面临滞纳金和罚款。《规定》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
职工对缴费有知情权单位按月将代缴详情告知职工《规定》还明确了职工对参保缴费的知情权，其规定：用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。
社保欠费怎么办——相关资讯青岛职工发现用人单位社保欠费需及时补交青岛市人社局工作人员提醒市民，在社会保险个人权益记录单背面，详细注明了社会保险各项数据信息的说明，参保人员若认为记录单内容信息与实际参保缴费情况不符，可通过青岛市人力资源和社会保障政策咨询电话12333或青岛市人力资源和社会保障网站咨询、核实，也可通过参保时所在的区、市社会保险经办机构进行咨询、核实。如发现存在欠缴社会保险费的情况，参保人需及时、足额补交欠费，或督促所在的参保单位为其及时、足额补缴欠费，以免影响本人享受社会保险待遇。
长春10户社保欠费企业被要求补缴或整改今年3月，长春市社保局展开专项行动，对欠费30万元以上的参保企业进行集中欠费催缴。专项行动期间，已有15户欠费企业在规定期限内缴清了所欠的社会保险费，累计收回社会保险基金870万元，有11户企业提供了停产整顿报告。但是，仍有10户欠费企业在接到《长春市社会保险监察限期缴纳通知书》后，没有在规定期限内缴纳所欠的社会保险费或进行整改。
如这些企业仍拒不缴纳欠费，社保部门将依据《社会保险法》的有关规定进行经济处罚，直至申请人民法院依法强制执行。
用人单位，由用人单位安排适当工作
近日，南京市政府公布了关于贯彻落实《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施意见，自5月10日起执行。
上下班途中出了事故算不算工伤？根据《意见》，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当以司法机关或有关行政主管部门出具的生效法律文书或结论性意见为依据。另外，5种情形也需要相关法律依据，包括：因工外出期间，发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
职工认定工伤后有哪些待遇？《意见》明确，职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，按规定享受一次性伤残补助金并按月享受伤残津贴。用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳社会保险费。职工因工致残被鉴定为5级和6级伤残，保留与用人单位的劳动关系的，南京工伤保险条例:上下班途中工伤认定需有依据，难以安排工作的，由用人单位按规定发给伤残津贴。
5级和6级伤残津贴标准调整与4级伤残津贴标准调整同步进行，其调整额分别为4级伤残职工伤残津贴调整新增额的90%和85%。职工因工致残被鉴定为5至10级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位，企业的工伤保险责任是什么?
落实工伤保险制度，落实工伤预防、工伤补偿和工伤康复三大任务，企业或用人单位负有首要责任，这是根据《劳动法》和相关法律法规及工伤保险的要求确定的。企业正确认识、认真履行应尽责任，是工伤保险制度得以贯彻落实的重要保证。
(1)企业责任具有法律强制性
《劳动法》赋予劳动者的各项权利，也是用人单位相应的责任或义务。国家运用法律法规强制企业履行责任，才能有效保障劳动者的权益。在实施工伤保险过程中，企业或用人单位尤其要强化法律意识。
首先是劳动安全卫生责任。企业在事故前要切实搞好劳动保护，不发生或尽量减少工伤，比事故后再进行赔偿，是更积极更有效保护职工权益的办法，因此，工伤保险制度也要求企业强化劳动安全卫生责任。企业的劳动安全卫生制度在《劳动法》第六章和《矿山安全法》《煤炭法》等法律法规中有明确规定，国家历年来制定了一整套较完善的劳动安全卫生规程、标准、规章和管理制度，都是具有强制性的，如果违反了，要受到政府监察监督机构的处罚，如果构成重大责任事故罪的，还要追究刑事责任。可以说，劳动安全卫生制度的强制性超过了其他劳动保障制度，因为保障劳动者人身安全和身体健康的责任重于泰山。
其次是参加社会保险(包括工伤保险)的责任。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”(见《劳动法》第72、73条)。对用人单位违反有关规定的，也要给予一定处罚。当然，由于社会保险立法滞后，这方面的强制措施还较少。1999年初国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令259号)已明显加大了执法力度，例如：对于欠缴保险费的，除如数追缴外还要加收滞纳金；对于没有按规定办理社会保险登记的，对直接责任者要进行罚款；对拒缴社会保险费和滞纳金的，可以申请法院强制执行等等。
最后，用人单位的工伤赔偿，还有劳动争议仲裁法规和《民法通则》来保障实施。劳动争议仲裁意见是可以申请法院强制执行的。如果工伤职工向法院诉讼用人单位，法院可依据《民法通则》判决给予工伤赔偿。《民法通则》第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、死亡者生活补偿费等费用；造成残废的，并应支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”
(2)《试行办法》对企业责任的具体规定
1)必须执行工伤保险制度。《劳动法》适用范围内的用人单位都必须执行国家规定的工伤保险制度。《试行办法》是企业工伤保险制度，第2条规定适用范围是我国“境内的企业及其职工”，不仅包括城镇企业，也包括乡镇企业。城镇个体经济组织也应参照该办法执行(见第61条)。企业执行工伤保险制度，一是应参加工伤保险费用统筹，二是尚未参加统筹时，要按照规定的标准支付工伤保险待遇(见第4条)。
用人单位，焦作建筑企业工伤保险新规：必须为工人缴纳
长期以来，建筑业是工伤事故的“多发区”，同时也是工伤保险等社保制度参保的“薄弱区”。去年年初，国家人社部等四部门发布《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（以下简称《意见》），再次强调，要将建筑业农民工纳入工伤保险范围。
据市人社局有关负责人介绍，建筑业属于工伤风险较高行业，又是农民工集中的行业。目前仍然存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱等问题，工伤维权已成为该领域从业人员最关心、最迫切的问题之一。建筑施工企业为全体职工特别是农民工参加工伤保险是单位必须履行的法定义务，是化解企业工伤风险的重要举措。国家人社部等四部门的《意见》明确规定：建设单位在办理施工许可手续时，若不能出具当地工伤保险经办部门开具的参保证明，各地住房建设主管部门不予核发施工许可证。
未买工伤保险企业为巨额赔偿埋单
企业未给建筑工人买工伤保险，出了工伤谁担责？
我市一家建筑施工企业雇用了20多名农民工，该企业以农民工已参加“新农合”为由未给他们办理工伤保险。一次，一名农民工不小心从脚手架上摔下造成脑膜大量出血，经抢救无效死亡。该企业为死者支付医疗费、工亡补助费、丧葬费等相关费用80多万元，不堪重负。
“这起事故因为工伤保险的缺失，企业和农民工家庭都遭受了重大损失。”市社会医疗保险中心有关负责人说，类似的纠纷并不少见，建筑行业有两个问题突出：建筑工人和用人单位没有签订劳动关系；没有参加社会保险。一旦建筑工人发生工伤，权益容易受到侵犯。用人单位依法为职工缴纳工伤保险才是双赢，这对转移企业风险、保障职工的社保权益、构建和谐劳动关系至关重要。
《意见》为建筑工人织起“防护网”
工程层层转包情况普遍，如何确保工伤保险费用来源？
去年年初，《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》出台，为建筑工人织起“防护网”。《意见》规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险，以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按建设项目为单位参加工伤保险，按照项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费。
《意见》指出，工伤保险费由建设单位在工程概算中单独列支，并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。“这一规定，从源头确保了工伤保险缴费的资金来源。”市社会医疗保险中心有关负责人说。
单位未签劳动合同，可通过多渠道确认关系
如果未与用人单位签订劳动合同，出了工伤，用人单位不认账怎么办？
记者了解到，一些建筑企业以未与工人签订劳动合同为由，拒绝支付工伤保险。在很多工程层层转包而又缺乏监管的情况下，劳动合同缺失导致工人工伤维权遭遇“劳动关系确认难”，已成为工伤维权第一道难以迈过的坎儿。
《意见》指出，对未签订劳动合同而发生工伤的，参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系。按规定应由用人单位负举证责任，而用人单位不提供的，应承担不利后果。市人社局提醒，建筑工人要与用人单位签订劳动合同或劳动协议，保护自身合法权益。
对未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险费用，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。如果以上单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，上述单位应当偿还；不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。
用人单位，不办社保款将将进行罚款
用人单位不为职工申办社会保险登记，侵害职工社会保险权益的，职工可向劳动保障监察机构举报、投诉。日前，省人社厅就社会保险登记有关事项发出了通告。
根据《社会保险法》规定，湖南省境内的国家机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织，依法成立的律师事务所、会计师事务所等合伙组织和基金会等单位(以下统称用人单位)及其职工，均应办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险费。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记、领取社会保障卡、核定单位和职工个人应当缴纳的社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
用人单位不为职工申办社会保险登记，侵害职工社会保险权益的，职工有权依照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构举报、投诉；全省各地劳动保障监察机构的联系方式可登录查询。
未依法办理社会保险登记的用人单位，将由相关行政部门责令限期改正，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
