1.什么是劳动能力鉴定？ 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2.哪些情形不得认定为工伤？ 故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 3.哪些特殊情形可视同工伤？ 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4.工伤保险费由谁缴纳？ 国家机关、企业、事业单位、社会团体，以及有雇工的个体工商户等单位，都须为职工或者雇工缴纳工伤保险。职工个人不需缴费。 5.停工留薪期是如何规定的？ 职工遭受事故伤害或者患职业病，评定伤残等级前，用人单位依据医疗或康复机构意见，而确认的休息时间。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况可以适当延长。 6.单位职工因工受伤的待遇由谁支付？ 由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付待遇。 7.未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的怎么办？《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 8.发生工伤待遇争议如何处理？ 工伤职工与用人单位发生工伤待遇争议，可以按照劳动争议有关规定处理。 9.工伤医疗待遇有哪些？ 职工治疗工伤所需费用；住院治疗工伤的伙食补助和交通食宿费用；工伤康复费用。 10.一次性伤残补助金是怎样规定的？ 伤残职工的一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 11.一至四级伤残职工伤残津贴是多少？ 一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 12.单位应为治疗工伤期间的职工提供哪些福利待遇？ 一是继续为治疗工伤期间的职工提供与其他在职职工同等的各项福利待遇。二是对工伤职工在停工留薪期间需护理的，负责提供护理和照顾。 13.职工因工死亡的，其直系亲属可享受哪些待遇？ 共有三种待遇：一是丧葬补助金。额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
