有朋友在后台问小编：社保有钱交？没钱停？累计到退休年龄可以吗？
用户疑问
在回答用户的问题之前，我们要先知道社保中断，会有哪些影响？
社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
养老保险中断会有以下影响：1.养老保险中断后，续上是没有关系的，但是到退休时享受的养老待遇会有所下降。
2.养老保险的缴纳是和工龄有一定的关系，中断期间，是不计算工龄的。如果的中断时间过长，相对应的你的工龄时常也会减少，那么你工龄部分的工资也就会减少！
3.缴费年限会有所影响。我们都知道养老保险中断之后，续上便好，可继续累计计算缴纳年限，但是有一条不要忘了，在退休时，进行年龄计算时，如果累计缴费12月，就会向前推一年缴费年限，那么你的缴费时长可能就会少一年。
4.养老保险账户分为统筹账户和个人账户，我们自己所交的钱全部进入到个人账户中进行资金累计，而一旦中断，个人账户的资金累计变中断，相对与正常缴纳的用户的来说，个人账户资金会变少！
提醒：养老保险中断会严重影响养老金的领取，中断的时间越长，那么相比之下，享受的养老待遇越差，亏损也就越大。
医疗保险中断会有以下影响：我们先要知道的是，医疗保险需要男性缴满25年，女性缴满20年，才能享受终身的医疗待遇。
1.医疗保险中断后，自下个月开始就不能享受医疗待遇，除非达到终身医疗待遇，而且中断期间也不能享受医疗待遇，不过重新缴纳还是可以享受医疗待遇，进行报销的。
2.医疗保险中断或需要重新计算缴费年限。医疗保险自停交之日开始，将有3个月的缓冲期，一旦超过这个期间，再交便要重新计算缴费年限；即使没有超过3个月缓冲期，但是一般来说，医疗保险可以中断3次，否则也要重新计算缴费年限。
3.医疗保险中断期间不享受任何医疗待遇，待继续缴纳后，一般都有一定的等待期，有的是2-3个月，有的是连续缴纳6个月以上，才可以享受医疗待遇。
4.医疗保险中断影响报销金额。有的地区是你交的越多，时间越长，那么你报销的金额额度就越大，当你医疗保险中断以后，重新缴纳，再享受的医疗保险待遇可能会赶不上的你以前的报销额度。
提醒：医疗保险最好不要中断或者没交，那么你的损失巨大。
生育保险中断会有以下影响：1.生育保险中断以后，自下月开始将不再享受此待遇，也不再享受享生育医疗的统筹支付与补助。
2.生育保险是连续一年便可享受，当出现中断之后，即使重新缴纳，需重新计算缴费年限，也就是再次缴满一年才可享受此待遇。
提醒：如果一方断缴，依附对方的生育保险报销的话，报销额度等都会非常少。
失业保险中断会有以下影响：失业保险是需要连续缴纳一年才能享受，所以一旦中断之后，还需要在职工作缴满一年再能享受；如果再者中断的话，面临失业的话，将不享受失业保险待遇。
提醒：失业保险领取需要满足一定的条件，前提不是自己主动离职的。
工伤保险中断会有以下影响：工伤保险是即缴即用的社会保险，也就意味着，你交便有，不缴便没有，中断其实没有多大影响。但是如果在职期间中断的话，有出现了工伤事故，那么这种待遇的享受将没有。
提醒：在职期间一定要求缴纳工伤保险，以防万一，再说，工伤保险只由单位缴纳，个人不缴纳，所以不交白不交。
其实，社保中断之后，不只是上面的影响，还会影响买车、买房、孩子的上学、户口、医保、公积金的缴纳等等。比如：很多地区买车、买房、孩子的上学、户口、医保等都要连续缴纳一定的时长，中间不能中断，即使补缴也不可以；而公积金的缴纳伴随着社保的缴纳，社保断缴的话，公积金也不能正常缴纳，对于买房或者公积金贷款的小伙伴来说，不是好事情。
在回到用户的问题上，用户说是自己交社保，也就只能交的是养老保险和医疗保险，生育保险、失业保险、工伤保险也是不能交的，因为这三险需要依附就职单位，不能以个人名义参保。
至于有钱交，没钱停的做法的话，养老保险是可以的，只要累计缴满15年，退休时就要领取养老金。但是要明确自己在退休时的养老金待遇可能会出现亏损，同时如果累计中断时间为12月，养老金的缴费年限将要向前推进一年计算，如果中断更长的话，也就可想可知了。
而医疗保险，如果有钱交，没钱不交的话，可能就会一直享受不到医疗待遇。上面小编也说了中断期间不能享受医疗待遇，而且有3个月的缓冲期，一般只能中断3次等等，最主要的是，中断之后再交，将要满足连续缴纳6个月才能享受医疗待遇，像这样断断续续的话，存在一直无法享受医疗待遇，也就无法报销。
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退休年龄
对于职场人的人来说，养老保险便是退休以后所领的养老金，用于老年生活的保障。对于公务员等单位来说，便是退休金。不管是退休金还是养老金其实是一类，只是缴纳和领取的计算方法不同而已。
首先，不同职业的养老保险的缴纳方式是不同的。
目前主要有5类：
1.企业在职职工养老保险；
2.城镇非固定就业人群的城镇居民养老保险；
3.农村居民的新农保；
4.事业单位职工的养老保险制度；
5.公务员养老保险制度。
其中，事业单位职工的养老保险制度实行的是社会统筹和个人账户相结合的方式，实际上和企业在职职工养老保险的缴纳方式是一样的；城镇非固定就业人群的城镇居民养老保险和农村居民的新农保的缴纳方式是一样的；唯独公务员的缴纳方式不同。
公务员的养老保险：不用自己交，将由政府统一财政拨款帮助养老；企业在职职工养老保险：单位和个人都需要交，单位交的比例较大；新农保：个人每年交一些钱到账户加上政府补贴，基础养老金按照政府规定领取。
其次，不同单位的退休年龄将如何呢？
1.党政机关、群众团体、国有企业、事业单位等
正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
1、达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
2、工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2.公司企业
由于公司企业为员工缴纳社保，便根据国家法定的退休年龄。所以无论是私企、外企还是国企，退休年龄是一样的，男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁），和上面的退休年龄一样。
这里要提醒一点，由于渐进式退休的影响，最终会达到男女性职工均达到65岁退休，所以到时候，我们的退休年龄便是一致的，对于一些特殊情况便有特殊的处理办法。
3.城镇个体工商户、灵活就业者、农民工等
目前，这类人群的退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁。同时这类人群可以参加的养老保险包括两类：社保、城镇居民养老保险或新农保。
如果这类人群参加的是社保，那么在满足累计缴纳15年，达到退休年龄，便可按照规定领取养老保险；
如果这类人群参加的是城镇居民养老保险或新农保，由于城镇居民养老保险或新农保除了要求累计缴纳15年外，还需到年满60周岁（不分男女）才能按规定领取，所以对于女性来说，退休后还需再等几年才能领取。
最后，不同单位性质间养老金或退休金的差异大吗？
1.机关事业单位的工作人员
目前来说，养老金（退休金）最高的单位应该是机关事业单位的工作人员。
其实，在过去，我们国家实行的养老保险制度是双轨制。
由于双轨制的特殊性，所以他们的养老待遇是由国家财政按照比例承担，虽然基本工资不高，各种补贴补助，绩效工资也挺高的。
国家正在推行机关事业单位养老保险制度改革，但仍然坚持的是老人老办法，新人新办法，中人过渡性办法。
但随着养老保险制度的逐渐过渡，我们也要相信，今后所有的事业单位退休和企业员工的待遇，差距也会逐渐缩小。
当企业普遍建立企业年金制度后，退休待遇就有可能拉平了。
2.从事垄断行业的工作人员
说实话，这类单位的养老金（退休金）高是应该的。
虽然他们的退休金制度结合了企业退休制度，但是一些部门还建立了年金制度，再加上本身工资比较高，补贴补助还是参照机关事业单位，基本上来说退休待遇，跟机关事业单位差不了太多。
3.民营企业
也算养老金（退休金）的单位，因为他们属于规范的外资企业，效益一般都比较好。
目前看来，由于薪金爆棚的互联网企业还没有到退休的时候，所以无法比较，小编觉得未来他们的待遇不会低。
其实我们的养老金计算的基本原则是，多缴多得，缴纳时间越长，最后也就拿得越多。
按照南京的社会平均工资缴纳的300%，缴纳15年，最后也能每个月拿到5000元以上的养老金
4.普通的企业工作人员
如果想保持退休待遇，只能通过较长的缴费年限，进而来维持退休后的生活水平了。
5.灵活就业人员或城镇和农村无业居民
一般来说，能拿到的是最少的。
有的虽然是缴纳社保，但是由于缴纳金额较高，需要负担企业和个人的所有金钱，一般也就缴纳到15年就停止了；而有的是缴纳的城镇居民医保或新农保，每年缴纳的金额也不高。
所以他们的养老金（退休金）一般只有八九百元甚至更多，只能维持很低的生活水平。
以上，便是不同单位间的差距了，其实，如果想要使自己的养老生活好一些，建议大家选择的缴费档次高一些，缴纳的时间长一些，因为即使相同金额的缴纳，缴纳的时间长短，差距还是比较大！
退休年龄，人社部：退休年龄不会立刻调整
当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。近期仍按此标准执行。
这位负责同志表示，从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，对这样的一个政策要非常慎重。
目前，我国实际退休年龄在53岁左右，很多地方面临大量提前退休的情况。虽然不少地方近年出现“用工荒”，但我国作为世界上第一劳动力大国，劳动力资源总量高达10亿多，就业形势在今后一段时期仍将十分严峻，而不是如欧洲一些延迟退休年龄的国家那样已面临劳动力短缺。因此，像一些媒体所说的“退休年龄提高至65岁甚至更晚”，不会在近期立刻实施。
远期，如15、20年后，退休年龄的调整的确是大势所趋，但究竟怎么调、调整到多少，会考虑经济社会的总体变化。
改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。不同群体的意见往往很不一致。采访中发现，临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分认为可以适当考虑延长退休年龄，特别是其中职位、职称高的。据分析，这主要是因为此类人群工作强度不是很大，很多人虽然已到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如医生、教师，往往是“越老越吃香”。退休早在某种程度上的确是一种人才资源的浪费。
社保退休年龄是多少岁
法定社保退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
延长退休年龄需慎重
数月前，人社部在答复网友提问时曾表示：“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。”这一表态一度引起社会广泛关注。
“前一阶段社会各方面对这个问题进行了一些讨论，有些专家也提出了不同的思路和意见。我部高度重视，也都注意到这些方面的意见和建议。”人社部新闻发言人尹成基表示，这项政策关系到我国人口结构、代际关系以及社会保障制度建设情况、总体就业状况、职工和居民收入状况等，要综合考虑这些因素来选择政策实施的时机。
尹成基介绍了国际上的通行做法：“各国在实施延迟退休年龄政策的时候，都是采取逐步延迟的具体操作办法。”
尹成基表示，人社部将对退休年龄及领取基本养老金年龄的相关问题进行深入研究，在总结国外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化进行科学论证；同时，在决策过程当中充分听取采纳社会各方面，特别是专家的意见和建议，稳慎推进。
