主要包含养老，医疗，工伤，失业，生育保险。
如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。
医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。Bx010.CoM
社保缴费比例，以3000元为例：
1.养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元
2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15
3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴
4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人不缴
5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元
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保险知识汇总，带您真正去了解社会保险
我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的但是关注并不意味着了解，大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚。为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己，看看下面吧。
首先，大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险，原因大致如下：
1。社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少。
2。社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些，商业保险一般只保医疗或养老，社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出。
3。社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10％以上，就是说越往后拿得钱越高，这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小，而商业保险就算也会调整回报，但总体也不会比社会保险涨得快。
一句话，现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险，已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险。
那么，社会保险具体是怎么构成的呢？
现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金，没错，这就是说单位愿意为你交社会保险，但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分，这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题，对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样，不过大致上是差不了太多的，以我所在的南京市为例：
社会保险＝养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋生育保险＋住房公积金
（注意：以上五险一金可能在各个地区实践有所不同，你的单位也许不会把五险一金全部为你交，比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金，有些单位不交公积金而只交五险，所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金！）
具体的社保构成比例为：
养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8％，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％；
总结单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21％＋9％＋2％＋0.5％＋0.8％＋8％＝41.3％
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8％＋2％＋10块＋1％＋8％＝19％＋10块
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413＋190＝603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼，你要知道单位比你交的多得多了。
那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老＋医疗＋失业＋公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老＋医疗＋失业＋工伤＋生育＋公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听。
除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险＋医疗保险，工伤、生育、失业、公积金你个人都交不起来的。
以上介绍了社保的构成和构成比例，下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了。
刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？
大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资＋福利＋各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3％＝491元，而职工每个月最少要交1189×19％＋10＝236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费？
请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数，南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189×41.3％＝491元，而你自己每个月最少也要交1189×19％＋10＝236元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这1189交钱！
保险知识汇总，社会保险的真正内涵
社保到底都包括什么？很多人都没有一个正确的概念，所以在填写材料的时候，可以看到诸如：我有社保还有医疗工伤这样的表示。
我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。
五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险
目前，各地区均有强制的不同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。
有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。这点要注意
明确自己在公司有什么样的保险是家庭配置保险的第一步。社保不能替代商业保险，商业保险是社保的很好的补充。
养老金如何领取
自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后。
调整对三类职工影响不同，通常将参加养老保险的人群分为三种：一是“老人”，是指1997年养老制度改革之前退休的职工；二是“中人”，是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的职工；三是“新人”，是指养老制度改革后参加工作的职工。这次个人账户缴费比例的调整对他们的影响是不同的。
保险知识汇总，一起去了解社会保险知识
具体的社保构成比例为：
养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8％，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％。
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21％＋9％＋2％＋0.5％＋0.8％＋8％＝41.3％
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8％＋2％＋10块＋1％＋8％＝19％＋10块
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413＋190＝603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼，你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老＋医疗＋失业＋公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老＋医疗＋失业＋工伤＋生育＋公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
保险知识汇总，你了解社会养老保险吗？
许多市民对于社会保险的疑问都集中于：以下几个方面：个人什么时候可以领取养老保险金，每年能领多少，养老保险个人账户上的资金是如何运作的，能否满足今后的基本生活需求……家住五三小区的吴女士在来电中说：“新的劳动法要求用人单位一定要与劳动者签订养老保险合同，现在合同是签了，可我不太了解现行的养老保险政策，比如，单位和个人是按什么比例缴养老保险费的？交养老保险费满15年和满20年的退休后待遇是否相同，退休后的养老金是怎么计算的？按月领取养老金有什么条件?我询问身边的同事和朋友，大部分的同事和朋友都不了解养老保险的政策和相关细则。”
市民知道社会养老保险的重要，相关细则不甚了解
某超市门口。“你好，你参加了社会养老保险吗？”中年男子：“参加了，新的劳动法实施后，厂里给我们办了养老保险。”“那你知道现行的养老保险政策吗？”中年男子：“不太清楚。”“你了解每个月自己交了多少养老保险金吗？”中年男子：“不知道，只知道单位出一些，我个人工资里也扣了一些，具体单位出多少钱，我自己被扣多少就不知道了。”“那你知道单位应该按当月工资总额的百分之几缴纳吗?”中年男子：“不知道。”
广场上一对年轻夫妇带着儿子正在玩耍。“你们好，我能打扰你们一下吗？请问你在哪工作？参加了养老保险吗？”女士：“我在房地产工作，公司给我们办了养老保险，说实话办养老保险对我们很重要。”“那你知道自己每月交多少养老保险费吗？”女士：“不知道，我要回去查查。”“你知道用人单位和个人是按什么比例缴养老保险费？你知道怎么计算退休后的养老金吗？”女士：“这些我不太清楚。”
工业园区一工厂。“你好，你办了养老保险吗？”短发女孩：“我办了。”“那你知道自己扣了多少养老保险费？”短发女孩：“不知道。”“你知道单位每个月给你交了多少钱吗？”短发女孩：“不知道。”“那你不问一问？”短发女孩：“我在这里是临时工，做一年算一年，以后没事做了，我还不知道要不要再交养老保险费。”“知道为什么要交养老保险费吗？你知道要交多少年吗？”另一穿红短袖的小妹快言快语地说：“我知道，交养老保险是为了老了有退休金，满15年就可以领退休金了。”
在调查时发现虽然市民都知道社会养老保险的重要，但却并不是很了解相关细则。
希望有关单位多宣传养老保险的政策和相关细则，让市民积极参保
家住胜利路的向女士说：“缴纳了这么多年养老保险费，退休后能拿多少养老金？这是大家普遍关心的问题，比如，参加养老保险的最低年龄是多少？满15年和交满30年养老保险费的市民，退休后领取的工资有没有区别？个人能否一次性缴费参保？上饶市现在是用老的基本养老金计发办法还是新的计发办法？计发办法是基本养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益，这些问题都是市民非常想了解的，希望有关单位多宣传养老保险的政策和相关细则，让市民了解政策积极参保。”家住中山路的李先生说:“老有所养是市民最基本的需求之一。现在的职工如果不参保，那么老的时候就没有基本养老金，就不能实现老有所养，这不仅是职工个人的问题，也会酿成极大的社会问题。我建议社保局应多宣传养老保险的政策和相关细则，把养老保险的政策和相关细则印成传单、海报，并采取散发传单、张贴海报、悬挂标语、现场解答、新闻媒介宣传等方式，大力宣传关于完善企业职工基本养老保险制度的有关政策规定，让市民对社会养老保险有更深的了解，提高市民参保、续保的积极性和主动性。”
有关单位：养老保险是保证劳动者在年老丧失劳动能力时给予基本生活保障的制度
上饶市社会保险事业管理局的相关负责人说：“上饶市参保人数现有40多万。社会养老保险，指的是基本养老保险，是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度，它具有强制性、保障性、互济性和福利性。按照国家和省市有关规定，凡是在行政区划内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，城镇个体工商户及其雇工都必须依法在当地参加基本养老保险。
对于企业职工，养老保险费是由单位和职工个人共同缴纳。目前实行的政策是，单位按当月工资总额20%缴纳，职工个人按本人月工资收入8%缴纳。其中职工个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳的20%计入社会统筹基金。我市新的计发办法是从2007年1月1号开始执行，新的计发办法由三部分组成：1.个人账户养老金=个人账户余额÷平均预期寿命；2.基础养老金=缴费年限（含视同）×退休时上半年度社会平均工资×1%×指数；3.过渡性养老金=视同缴费年限×上年度社会平均工资×1.1%×指数。实行新的计发办法目的是建立缴费与养老金待遇挂钩的激励机制，缴费越高、缴费时间越长，待遇越高，从而鼓励多缴费、多工作、多待遇。
社会保险事业管理局的另一位专业人士说：“参加养老保险最低年龄要满16周岁，养老保险不能一次性缴费参保，要按月缴纳；领取养老金有两个必要条件：缴费年限(含视同缴费年限)必须满15年(缴费满15年是享受退休待遇的最低年限，并非是缴满15年就不需要再缴费了)；二是达到法定退休年龄，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。养老保险是保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度，市民要多了解社会养老保险的政策，积极参保。
保险知识汇总，积极了解社会保险知识好处多
我们用以依靠用来养老的社会保险。各位知道我们社保的养老金领取年限吗，知道个人账户交费总额所除的基数增加了吗，知道社保缴费年限必须到退休年龄吗，知道社保存在漏洞吗，知道自己退休后能领多少养老金吗？
城镇职工以本人上一年度月平均工资的8%缴纳基本养老保险费计入个人账户，每月最低金额为144．4元，最高金额为721．9元；企业按职工缴费工资之和的20％缴纳基本养老保险费并计入社会统筹账户，企业交多少与职工养老金发多少没有关系。个体商户和算自由职业者自己缴纳社保的，是以上一年度职工月平均工资的20％进行缴纳的，其中只有8％计入个人账户，12％计入社会统筹账户，如果被保险人身故，社会统筹账户中的钱是不会返还给被保险人家人的。个人账户储存额只能用于养老，不能提前支取。
个人养老金计发月数是由国家统一规定的，而个人交费总额从除以120个月增加到若50岁退休除以195个月，55岁退休除以及170个月，60岁退休则除以139个月。人个账户养老金分别减少了62．53％，41．66％，15．85％。国家连续两年调整养老金政策，2006年减少了单位缴费进入个人账户的3％，个人账户由11％减少到8％，2007年把个人账户总额除以的月份从120个月延长到195个月，170个月，139个月。这都说明我国已进入老龄化社会我国1992年才建立社保养老金制度至今刚刚15年，而我们现在交纳的养老金要解决前40多年退休人员的养老问题，社保的养老金已空账运行9000个亿并以每年1000亿增长。
社保还存在着多重问题，缴费标准不确定，领取多少养老金不确定，增加养老金的时间金额不确定，身故金不确定，这些都是我们交了一辈子钱在返回给我们的时候由国家根据社会发展及退休人数而确定的。且社保不能中断，必须交到退休年龄。我们现在的工资收入是在社平工资之上的，而养老金是低于当时的社平工资的，也就是说靠社保养老我们的生活质量将大大下降，国家无法承担社会养老问题。前总理朱镕基早就提出：“社保只是低水平的保，而不是包，实际上我们是包不起的”。
我们不是我们父辈一节靠国家的一代，我们这一代一切都要依靠自己了，你安排好自己的养老生活了吗。
保险知识汇总，社会保险多多了解好处多
相信我们大家对“五险一金”这个词都不陌生，但“五险一金”到底指的是什么？每种保险是按照工资的什么比例缴纳的？我们可以具体享受哪些服务呢？
问：我们平时所说的“五险一金”到底是指什么呢？
答：“五险”是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。“一金”是指：住房公积金。
问：“五险一金”的缴纳比例是国家统一的吗？我们拿到的工资上面扣除的各项费用，公司还会为我们缴纳相应的费用吗？这个比例是怎么来计算的呢？
答：“五险一金”的缴纳比例是国家统一核定的，但各地区根据当地情况，缴纳比例和基数上下限会略有不同。“五险一金”每月需缴纳费用包括企业部分和个人部分两部分，我们每月工资扣除的是个人部分，企业会相应地向社保缴纳企业部分费用。具体金额的计算还需要根据员工的缴纳基数来计算。我们可以举例说明：
例如：王某的工资为5000元／月，社保缴纳基数为5000元，那么：
养老保险：企业部分＝5000X20％＝1000
个人部分＝5000X8％＝400
失业保险：企业部分＝5000X1％＝50
个人部分＝5000X0。2％＝10
工伤保险：企业部分＝5000X0。3％＝15
（此缴费比例不固定，需要社保中心根据企业的经营范围核定）
生育保险：企业部分＝5000X0。8％＝40
医疗保险：企业部分＝5000X10％＝500
个人部分＝5000X2％＋3＝103
住房公积金：企业部分＝5000X12％＝600
保险知识汇总，带您一起去了解社会保险
社会保险是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。
社会保险与商业保险的主要区别有：1、实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保险知识汇总，社会保险知识大普及
主要包含养老，医疗，工伤，失业、生育保险。
如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。
医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。
社保缴费比例，以3000元为例：
1.养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元；
2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴；
4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人不缴；
5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。
保险知识汇总，综合社会保险比较分析
城市流动群体尤其是城市农民工的保障问题一直以来都是全社会关注的焦点。以前的办法是要么将其纳入城镇社会保险体系，要么将其置身体系之外而毫无保障。事实上在实践中这一群体的绝大多数没有进入城镇社会保险体系。能否针对该群体的特殊性为其建立一种专门的社会保险?上海市于2002年9月1日出台了《上海市外来从业人员综合社会保险暂行办法》，建立起专门针对外来从业人员的综合社会保险制度(业界一般将其简称“综合保险”或“综保”)。2003年3月1日成都市政府颁布了《成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险暂行办法》，对在蓉打工的非城镇户籍从业人员即农民工执行综合社会保险的参保办法。目前全国推行综合社会保险的城市仅上海与成都两市，大连市已经完成调研，准备推行该制度。其他不少城市正在观望中。
上海市综合社会保险的对象是外来从业人员：“使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业(包括外地施工企业)、事业单位、民办非企业单位，个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员”，即非上海常住户籍的从业人员，自然也包括外地城镇户籍在沪工作的人员。例如一位北京户籍的人士在上海工作而没有取得上海户籍，那么该人士需要加入综合社会保险。不过该群体的主体仍然是外来农民工。上海本地的农民工是否需要纳入综合社会保险的覆盖范围?上海本地农民有农村社会养老保险(上海人将其简称为“农保”)和小城镇社会保险(简称“镇保”)，家政从业人员也有专门的政策，故上海本地农民不需要加入综合社会保险。成都市综合社会保险的对象为本市辖区内国家机关、社会团体、城镇企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户和与之形成劳动关系的非城镇户籍从业人员以及无单位的非城镇户籍从业人员，但排除了从事家政服务和农业劳动的劳动力。将对象限定为進城务工人员，即农民工，成都本地农民进城务工者自然也被覆盖其中。外地城镇户籍来蓉工作人员则参加城镇社会保险系统。可见上海与成都综合社会保险的参保对象尽管都是城市流动性较强的群体(主要是农民工)，但两者存在明显的区别。上海的综合社会保险对外地城镇户籍在沪打工人员不利，因为综合保险的待遇较城镇社会保险低，且两者不能衔接，故招致诟病甚多。成都综合社会保险是在参考上海有关办法基础上制定的，城镇社会保险与综合社会保险在成都市可以对接。
保险知识汇总，探讨社会保险热论
敬告：本文版权归中山日报网所有，转载时请注名出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，我社将保留法律追究权利。上午9时，城市论坛在孙中山纪念堂前开讲，主题为“社会保障中的责任、义务和权利”，市劳动和社会保障局、市社会保险基金管理局的代表就这一主题，与市民进行了探讨。敬告：本文版权归中山日报网所有，转载时请注名出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，我社将保留法律追究权利。据市劳动和社会保障局局长陈付松介绍，社会保险是社会保障的核心内容，目前它包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等项目。
我市自1998年全面推进社会保险体系以来，今年城镇人口参加社会保险总人数将达到80万人。政府在社会保障中起主导作用，要继续组织和推行这一工作。
据悉，我市高度重视社会保障体系建设，努力建立和不断完善多层次、广覆盖的社会保障制度。市劳动和社会保障局自2001年7月组建以来，紧紧围绕促进就业与再就业、完善社会保障制度、协调劳动关系三个重点，为我市的改革、发展和社会稳定发挥了积极的作用。
