目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。这样不仅减轻了个人的医疗负担，也起到了赋予员工福利的意义。而这些保险的费用主要是按工资总额来计算的，那么到底企业是如何给员工购买保险的呢？企业员工保险该从哪些方面考虑，有哪些注意事项？
职工基本养老保险社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。
企业员工保险怎么买？公司保险购买主要是企业给员工购买的一种保险，是为了保护员工的工作利益。和个人保险产品相比较，投保员工保险不仅费率比较的低，且税费也比较的低。虽然是这样，但是企业给员工购买保险的时候，还是要慎之又慎。
很多企业在给员工购买保险的时候都是花费了大量的时间和人力进行保险方案的选择，包括审批、保险公司的沟通和选择等，这些都是投保员工保险之前要做的工作。有一些企业在投保的时候往往顾前不顾后，对员工保险的后续服务没有了解，员工保险真正吃力的不是保险的投保工作，而是保险的后续理赔，特别是员工发生重大意外事故，如果投保的保险公司没有一个很好的理赔流程，员工理赔将会变得很吃力，到时候不仅是员工烦恼，企业也是一团糟。
企业员工保险一般是公司出钱，和个人投保有很大的区别，但是很多公司投保的企业员工保险和个人保险差不多，基本都是利益都给了员工，企业本身则获利很少。企业保险的利益中，有员工死亡、致残、住院等多重利益，一般员工死亡和致残是企业利益，而其它则是员工利益。所以企业在投保员工保险的时候，不要只考员工的利益，更要考虑公司的了利益，因为死亡和致残的理赔费用是最高的，如果公司没有一个很好的利益，是无法给员工提供一个好的理赔的。
企业员工保险有哪些程序？
首先，用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：1.营业执照副本复印件；2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证；3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件；4.单位开户银行及帐号；5.公章；6.地税征管代码（尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供）。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。
然后，企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病）其中6%福利费4%成本个人负担2%。3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现（注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。
最后，在“五险”中的养老保险规定必须在累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，才可以享受养老保险待遇。而医疗保险是具有一定的结算比例的，要求合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
精选阅读
购买员工人身意外保险的必要性及注意事项
员工人身意外保险一般会选择团体意外险，即以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。员工人身意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让员工人身意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，员工人身意外保险和工伤保险有什么区别？购买员工人身意外保险需要注意哪些事项？
有工伤保险，还需要意外伤害保险吗？工伤保险是社会保险的一个项目，属于强制保险，所有企业必须参加，主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。如果企业效益良好，则可在参加工伤保险之外购买意外伤害保险作补充，以增进企业职工的福利。
企业购买员工人身意外保险有什么用？对企业来讲：可以以较少的投入建立较高的人身保障，帮助企业完善现代企业制度下的用工机制；规避企业的风险同事切实提高员工福利，通过提高福利减轻员工的后顾之忧以激励员工；在激烈竞争的市场环境中，投保员工意外保险成为吸引人才。留住人才的一的一种手段。
企业建立员工人身意外保险给员工带来的利益：公司统一办理保险免除员工个人购买商业而保险的额外支出，且保费低廉，手续简便；在遭受意外伤害时拥有巨额的人身保障的经济补偿，同时减轻员工家属的经济负担。
投保员工人身意外保险注意事项一是投保员工人身意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
如何计算社保及注意事项
在企业上班的人一般都会有社会养老保险 和医疗保险，社会养老保险是企业按该职工实际的平均工资的一部分缴纳的，社保 还对高收入人群的养老金 做了限制。
很多朋友都是在企业上班，企业都为他们缴纳的社会养老保险和医疗保险。可是我在展业中发现很多人却不清楚日后退休可以大约拿到多少钱，也不清楚实际的医疗费到底怎么报销。
我特意找了资料，发现非常复杂，一般人确实不太能搞清楚。我这里举例说明一下，希望能帮助大家了解。
以普通的企业员工为例：
一、缴费
1.企业按该职工实际的平均工资的20% 缴纳养老保险，缴纳的基数范围是上年度的社会平均工资（浙江省2008年的社会平均工资为24603元）的80%--300%，即实际职工应缴纳的社保企业部分最低应该为
24603*0.8/12*0.2=328.04元，最高为24603*3/12*0.2=1230.15 该企业缴纳部分进入社会统筹账户。
2.个人按本人的实际工资的8%缴纳养老保险，缴纳的基数范围同企业的相同。实际缴纳的社保个人部分最低应为24603*0.8/12*0.08=131.22元，最高为24603*3/12*0.08=492.06该个人缴纳部分进入个人账户。
个人工资是指税前工资，包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬，加班费、奖金，计算方法是个人交费为工资的8%，单位交费为工资的25%。（此比例各地不同，各时间段也可能不同，以当地社保规定为准）
按税前工资计算。
养老保险 金--单位20%，个人8%；医疗保险 金--单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；失业保险金--单位2%，个人1%；工伤保险 金--单位0.6%；生育保险 金--单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
社保的办理
通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。具体费用向当地社保局12333咨询，社保政策各地有异。
社保原则：1、在劳动者失去工作能力后有最低生活保障；
2、低水平，广覆盖(杀富济贫)
交费标准：1、在职人员：个人缴纳8%，单位缴纳20%，不计入个人帐户（去年11%，其中
3%进入个人帐户，这个是每年都有变化的）
2、灵活就业人员：分4个档次，最低2256元/年，187.83元/月，40%
进入个人帐户60%进入社会统筹。
交费时间：最少15年，缴费不足15年的可以补足15年的钱。
社保领取计算方法：
退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资
网友问答：
咨询内容：我08年才毕业，公司给买了社保 ，每个月扣（143），请问是如何算出来的。还有社保是由个人承担20%，公司交80%。是这样的吗？如果中途因为某种原因，断交了怎么办，里面的钱可以取出来吗？还有就是，社保交满15年之后等退体时就可以领取养老保险 了吗？如果产生了一些医疗费用，社保怎么来报销？
专家解答：
在广州，只有个人交的8%是划入个人帐户的，单位所交的20%全部计入社会统筹帐户。
并非交满15年就可以等着拿退休金。
如果你在职，必须交到退休为止；如果你不在职，各地社保局的规定有所不同。
我户口所在的江西省是，不在职也必须交到退休年龄，方可领取，否则不但需要补交，而且需要上交滞纳金。
