员工人身意外保险一般会选择团体意外险，即以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。员工人身意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让员工人身意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，员工人身意外保险和工伤保险有什么区别？购买员工人身意外保险需要注意哪些事项？
有工伤保险，还需要意外伤害保险吗？工伤保险是社会保险的一个项目，属于强制保险，所有企业必须参加，主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。如果企业效益良好，则可在参加工伤保险之外购买意外伤害保险作补充，以增进企业职工的福利。
企业购买员工人身意外保险有什么用？对企业来讲：可以以较少的投入建立较高的人身保障，帮助企业完善现代企业制度下的用工机制；规避企业的风险同事切实提高员工福利，通过提高福利减轻员工的后顾之忧以激励员工；在激烈竞争的市场环境中，投保员工意外保险成为吸引人才。留住人才的一的一种手段。
企业建立员工人身意外保险给员工带来的利益：公司统一办理保险免除员工个人购买商业而保险的额外支出，且保费低廉，手续简便；在遭受意外伤害时拥有巨额的人身保障的经济补偿，同时减轻员工家属的经济负担。
投保员工人身意外保险注意事项一是投保员工人身意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
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为员工购买意外险的必要性及如何购买
现代企业的发展归根到底是人才的发展，花大力气留住人才，让企业职工到企业管理层之间能够产生由上而下同荣共辱的归属感，增强企业的凝聚力，这样才能促进企业的腾飞与成长。为了提供企业职工的积极性和创造性，提高他们的福利待遇是很有效的手段，而选择保险为企业员工购买员工意外险能够极大地提升企业的向心力和凝聚力，让他们能够站好每一班岗，为企业的发展贡献自己的力量。
为员工购买意外险的必要性虽然现代企业的员工都有“五险一金”，但社保与投保商业保险项目是不冲突的，只会增加职工的保障系数，而不会给职工带来负面效应。企业购买员工意外险出发点是为了能够让企业的职工获得实惠，提高他们对企业的忠诚度，因为为企业职工选择一项保障全面的保险非常重要。
购买员工意外险，企业的员工在工作中遇到的普通意外伤害或是交通意外伤害，均可以获得相应的补偿。同时，如果因为意外事故导致工作不能正常进行，耽误职工的工作进程，还可以获得20-60元/天的住院津贴，最大限度地保证意外事故发生后职工的正常生活不会受到影响。除此之外，购买员工意外险，职工还可以获得保险公司提供的紧急救援服务以及意外伤害医药费垫付服务，尽可能地保障职工的生命财产安全。
企业购买员工意外险的时间期限为3个月到12个月，到期后企业可以根据实际需求决定是否续保，这对于企业来说更具有灵活性，除了可以为长期工作的人员投保以外，还可以为短期的临时工进行投保。
为员工购买意外险有哪些可选择？百年补充工伤团体意外险
百年人寿的“百年补充工伤团体意外伤害保险”保险期间为1年，凡依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险、身体健康能正常工作的团体在职人员，且投保年龄在16-60周岁人员都可作为被保险人参加本保险。保额限制在1万元至300万元之间。该产品有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力，最大限度体现企业对员工的关爱；同时产品设计充分尊重客户选择权，该产品上市时间不长，却凭借人性化的开发理念和功能以及出色的市场表现，赢得了业内专家和客户的一致认可。据介绍，“百年补充工伤团体意外伤害保险”产品具有五大特点：一、责任保障全面，完全贴合工伤保险。二、有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力。三、有效提高1-4级伤残及工亡支付水平。四、责任选择灵活；分别设定A型、B型两种保障方案以供客户选择，并在此基础上设置基本部分及可选部分，客户可自由组合选择。五、费率更加合理。
泰康企业员工综合意外险
从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
平安企业员工团体意外险
从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具(飞机、火车、轮船、汽车)意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。
员工意外险——相关链接老板给员工投保意外险指定自己为受益人被判无效老板为其员工购买人身意外伤害保险时，在未征得被保险人同意的情况下，指定自己作为受益人。保险事故发生后，老板黄玉学诉请保险公司赔偿付保险金。2013年10月21日，广西隆林县各族自治县人民法院一审判决保险支公司给付员工李明亲属保险金30万元，同时驳回了黄玉学的诉讼请求。
企业给员工上保险的必要性及如何购买
近年来，我国社会保障制度逐渐完善，尤其是2013年11月，新社会保险法开始实施以来，医疗保险、工伤保险、生育保险等五险已经成为企业员工福利不可或缺的一部分。目前，很多企业为了留住人才抵御风险，提高企业凝聚力，在社保之外，企业给员工上保险还会选择商业团体险。那么，企业给员工上保险买团体险有什么好处呢？在买团体险时该如何选择呢？
企业给员工上保险选择团体险可补充社保不足企业员工在岗位上突发疾病或因意外导致住院医疗，按照现行《工伤条例》，抢救超过48小时才算工伤，可以获得较高赔偿金。如果企业在工伤保险之外，为员工购买了商业团体保险，就能有效规避和化解风险，让员工的保障更加完善而让企业也无后顾之忧。
“团体保险相对于个人保险，是一种保险的形式，而并非具体的保险种类。”保险专家介绍说，团险从06年开始就已经在西安市场上面市，目前大多数寿险和财险公司都在开展团险业务。根据中国保险监督管理委员会的最新规定，团体保险是指投保人为其5人以上的特定团体成员（可包括成员配偶、子女和父母）投保，由保险人用一张保险合同提供保险保障的一种人身保险。
保险专家表示，团体保险的优势就是一个合同当中为多个人提供保障，保险公司和其中一个人签订合同。对保险公司来说，管理更加简单有效；其次团体保险成本低廉，从个人角度来说买团体保险比个人买便宜。并且团体寿险不需要个人提供可保性的证明，保险公司只需要评估参保团体的风险状况；对企业来说，团体保险能够弥补员工参加社会保险的不足，提高员工的保障水平。
企业给员工上保险注意事项据保险专家介绍，团体保险包括团体人寿保险（团体定期（终生）人寿保险），团体年金保险，团体意外伤害保险和团体健康保险（疾病保险、医疗保险、收入补偿保险）等种类。目前大部分企业为员工购买的是团体意外伤害保险和团体健康保险。根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保的保费也有所不同。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工，同样的保额，前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险会更高。
另外，保险公司根据企业员工工种的不同，具体列出了各类别工种对应的职业类别，每种职业类别对应的年交保险费也有所不同。比如机关、团体、公司的职员、学生都是一类，保额为10万元的意外伤害保险年交保险费为250元；机关、团体、公司的司机、记者、环卫工人为二类，保额同样为10万元的意外伤害保险年交保费则为350元；出租车司机、公交车司机、导游的职业类别为三类，保额为10万元的意外伤害保险需年交保费400元。职业类别越高，从事工种的风险性也就越大，同样，保额缴纳的保费也越高，共有六类职业类别。
现在很多保险公司以团体保险的形式，为企业员工提供非工资福利的一套保障计划，为企业员工健康、伤残、死亡等提供风险保障。在国外，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。而在我国，发展员工福利保障计划也正在成为实现团体保险健康发展的有效途径。
企业给员工上保险——相关链接购买团体意外保险 为企业员工转移风险公司为员工投保团体意外险现在已经是越来越普遍了，统计资料显示，在全球范围内，每年约有370万人死于意外伤害事故。为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力，是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。所以团体意外保险的出现，就为很多企业转移了风险，同时也给企业招募人才带来了更多的机会。
在一个企业，人是最核心的力量，如何增强员工的凝聚力和归属感，是每个老板都会考虑的问题，团体意外保险的出现，不是简单的做为一种福利，同时也是对企业和员工风险防范的一种手段，一旦风险发生，团体意外保险不仅可以有为企业转嫁风险的作用，也可以让员工更有保障企业建立综合保障机制。
虽然国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿，所以说，团体意外险是一种互利的保险。所以说，团体意外保险的好处是能转移企业的风险，是企业招揽人才的好方法，同时，还能增强企业员工的凝聚力，为企业做出更大的贡献。
车险到期查询的必要性及车险续保注意事项
凡是人们在对待续费产品上都有一个通病，就是遗忘，相隔一年的时间，人们只是习惯性的享受服务，却忘了服务的截止时间。因此，车辆保险超期未续保的事件时有发生，直到被交通部门发现未交交强险才惊觉，或是直到出现了交通事故，申请理赔时，才发现保险合同已经失效。车险逾期一旦被交通部门发现会处以双倍的罚款，续保时也会影响到车辆的风险系数，会增加下一年的车险费用。所以，车主一定不能忽视车险的到期时间，如果车主不能保证自己能够记住，一定要及时经常进行车险到期查询。
如何进行车险到期查询进行车险到期查询，除了通过查询保单进行查询外，您还可以在选择购买车险时，选择可以提供到期提醒的服务。例如车主可以通过平安车险网销平台进行投保，系统自动记录投保时间与到期时间，自到期前一个月开始，平台会自动以短信的形式提醒车主朋友，并且会提示您车险到期后怎么办、续保应了解哪些问题等。车险到期查询可以是很方便的事情，只要您选择了合适的车险，只要你找到了对的方式。平安网上车险就是一种很值得推荐的保险，只要你登录平安的网页，就可以直接得到自己想要的信息，就算你忘记了查询车险，只要你使用的是平安网上车险那也不用担心，平安网上车险有一套很完善的服务设备，即使你忘记了自己的车险到期时间，平安网上车险也会在车险到期之前给你一定的提醒，让你记得进行续险，那么广大客户不用再担心汽车脱险了。
车主在续保车险时应了解的问题首先是价格问题，车主续保时的价格会与第一年的费用会有所差别，除了我们上面提到的逾期会增加费用外，车险价格还与车辆上一年的交通事故记录有关系，记录越多，风险系数越大，价格越高。其次是车险公司与车险种类问题，车主再次续保时可以根据上一年的服务与价格情况进行保险公司的再选择，也可根据车险的适用范围对车险种类进行重新筛选。最后是投保渠道问题，车主不要因贪图价格便宜，陷入骗局，还是要选择正规的保险公司或是正规的销售渠道。
车辆保险到期续保所需证件：1、投保人的身份证及身份证复印件;
2、投保车辆的行驶证;
3、上一年度强制险保险单;(对于上一年度没有出险的车辆，强制险在第二年是有10%的费率浮动的，这个浮动值是按上一年度金额进行的，所以需要提供)
4、如车辆是单位的还需要提供单位的组织机构代码证，如方便的话，还需要带着公章，省着来回跑趟。
对于选择投保的保险公司，这要根据当地市场的情况了，人民财产保险公司，太平洋财产保险公司，平安财产保险公司，等都是全国性的大保险公司，建议选择。
单位给员工补缴社保的必要性及流程
人力资源和社会保障部于今年9月26日发布了《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据新规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。而用人单位若没有按时足额缴纳社保费，社保经办机构可通过相关金融机构予以划拨的，并且自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。用人单位经责令仍未补缴的，社会保险经办机构可以向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，用拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。因此，单位给员工补缴社保刻不容缓。那么，对于员工来说，单位补交社保的必要性是什么？单位给员工补缴社保流程有哪些？
单位补交社保 员工才能享受社保待遇用人单位整体欠费的，企业按规定办理整体补缴后的，职工按规定享受相应社会保险待遇；企业未整体补缴的，待企业全部补齐所欠各项社会保险费后，职工方可享受欠费期间的医疗、工伤、生育保险社会统筹待遇。因用人单位原因造成个别参保人欠费超过3个月的，可按规定补缴，但欠缴期间应由医保统筹金支付的费用，由用人单位负担。参保人中断缴费在3个月以内的，可按规定补缴，补缴后正常享受医保待遇；职工中断缴费超过3个月（领取失业救济金期间除外）后再次参保的，需连续缴费半年后享受医保待遇。
单位给员工补缴社保流程有哪些补缴社保与新缴纳社保一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），需提供续保人员职工编码电子表格(即Excel表，由单位自行制作)。
单位给员工补缴社保 单位补交社保——相关链接被裁员也可让单位给员工补缴社保刚过试用期却被裁员，入职半年多的刘小姐日前致电本报称，社保费用还没到账。据记者了解，被裁员工可通过法律手段争取企业补缴社保的福利。
刘小姐入职新公司刚刚度过试用期，所在研发部被总公司撤销，部分员工被并入销售部或被裁。刘被评估为性格内向不适合做销售，也因为其入职时间最短而被列入了裁员名单。
刘小姐介绍，入职时公司曾商定试用期内不缴社会保险金，试用期后补缴6个月试用期的社会保险。可现在试用期过了，社保还没到账却被裁员了，“五险一金”的福利不知道还能否享受。
业内人士表示，法律法规明确保障员工被裁后的福利权益，企业不缴纳社会保险，只要在仲裁时效内，员工都可提出让企业补缴。年休假等法定福利同理。被裁员工可有理有据地向公司争取，如果公司“装聋作哑”可通过法律途径维权。其中，劳动争议必须在争议发生之日起60天内申请仲裁。
开封市提醒各单位及时给员工补缴社保市社会保险事业管理局发出通知，提醒各欠费单位及其职工，及时补缴社会保险费。
经统计，目前尚有部分参加企业养老、工伤、生育三项社会保险的单位和职工欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关法律、法规规定，用人单位及其职工未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，加收利息及滞纳金。市、县区社保局提醒各欠费单位及其职工要提高认识，抓紧时间到所在地社保局补缴欠费，减少不必要的损失。
人身意外保险理赔流程介绍及注意事项
人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外伤害险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。
投保意外险不能盲目投保，要遵循一定的原则。即按种类选购、了解人身意外险赔付上的分类以及“长险”代替“短险”。也就是说，要选择适合自己的意外险，了解赔付的类型，一个是对造成死亡和残疾的赔付，另一个是对程度相对较轻的医疗费用的赔付。在选择意外险时，一定要选择有医疗赔付的险种，因为我们遇到的大部分意外都是磕磕碰碰、轻度骨折的小意外，有医疗赔付，这些意外就都能得到赔偿。从经济实用的角度来说，投保一年期的长险比几天甚至几小时的短险要划算很多。
实践中，对于因人身遭受意外伤害的理赔很多人却不知道需要的材料，也不知道理赔的范围，下面就做一个大概的介绍。
当被保险人因遭受意外伤害而造成死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力时，保险公司会进行人身意外险赔付。平安保险公司的人身意外险不仅保障全面，网上投保还能享受保费优惠，是值得大家去了解去选择的保险产品。据了解，平安官网的意外保险有一年期综合意外险、交通意外险、家庭综合保险、驾乘综合保险四个意外险种类。这些意外险都有自己的适用人群，大家可以根据自己的实际情况，来选择最适合自己的。
平安保险公司的人身意外险赔付流程一共有四步。第一步，在保险事故发生后3日内报案。可以拨打95511电话报案，也可以到保险公司门店报案。第二步，准备好保险事故相关的证明和票据。第三步，到平安保险当地机构办理理赔手续。第四步，经审核对于确属保险责任范围类的事故，平安保险公司当地机构为客户办理理赔。总而言之，选择平安网上投保，投保一份平安人生意外险，就等于选择了一个安心的生活。
人身意外险出险后的理赔流程主要注意以下几个方面：
一、电话报案：拨打保单上的报案热线。
二、提供索赔资料及相关单证：1、索取索赔申请书。2、根据投保的产品情况及申请保险金种类收集相关的证明资料。如人身意外险发生所致的医疗费用收据、门急诊病历、伤残鉴定书等等；家财险需要提供的损失清单、购物发票、消防部门失火证明等等。3、通过EMS、DDS邮寄或传真准备好的相关索赔资料和单证至保险公司。
三、查询索赔情况：在提供索赔资料后，可以拨打客服电话查询索赔情况，将详细告知索赔的情况。
四、查收保险赔付金：在接到齐全的理赔资料后，经保险公司审核资料无误后三十个工作日内将审核结果及理赔清单发送核对，若无异议我们将通知保险公司将保险赔付金划入帐户。
五、结案：客服人员将对客户电话回访，确认保险赔款到账，并最终结案。
申请意外伤害意外伤害医疗保险须具备哪些材料？
通常各类险种申请理赔都须下列材料：（1）保险单凭证；（2）被保险人的身份证明；（3）受益人及被委托人身份证明；（4）受益人工行活期帐户；（5）代理委托书及身份证明（非受益人本人来办时用）；（6）理赔调查授权书；（7）诊断证明；（8）住院收据原件；（9）住院清单及费用明细清单；（10）若因意外事故住院，须提供意外事故证明。
以上就是关于“人身意外保险理赔需要的材料”、“人身意外保险理赔流程”相关问题的解答。但实践中，对于因人身遭受意外伤害的理赔，很多人却不知道需要的材料，也不知道理赔的流程。尤其是当保险公司要求提供所需材料而投保人或者受益人无法提供时，往往会耽误理赔的时间。因此，如果您遇到人身意外保险理赔的事宜，不妨向专业的保险理赔律师寻求帮助，他们的专业水平一定会帮您很好地解决难题。
