人力资源和社会保障部于今年9月26日发布了《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据新规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。而用人单位若没有按时足额缴纳社保费，社保经办机构可通过相关金融机构予以划拨的，并且自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。用人单位经责令仍未补缴的，社会保险经办机构可以向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，用拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。因此，单位给员工补缴社保刻不容缓。那么，对于员工来说，单位补交社保的必要性是什么？单位给员工补缴社保流程有哪些？
单位补交社保 员工才能享受社保待遇用人单位整体欠费的，企业按规定办理整体补缴后的，职工按规定享受相应社会保险待遇；企业未整体补缴的，待企业全部补齐所欠各项社会保险费后，职工方可享受欠费期间的医疗、工伤、生育保险社会统筹待遇。因用人单位原因造成个别参保人欠费超过3个月的，可按规定补缴，但欠缴期间应由医保统筹金支付的费用，由用人单位负担。参保人中断缴费在3个月以内的，可按规定补缴，补缴后正常享受医保待遇；职工中断缴费超过3个月（领取失业救济金期间除外）后再次参保的，需连续缴费半年后享受医保待遇。
单位给员工补缴社保流程有哪些补缴社保与新缴纳社保一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），需提供续保人员职工编码电子表格(即Excel表，由单位自行制作)。
单位给员工补缴社保 单位补交社保——相关链接被裁员也可让单位给员工补缴社保刚过试用期却被裁员，入职半年多的刘小姐日前致电本报称，社保费用还没到账。据记者了解，被裁员工可通过法律手段争取企业补缴社保的福利。
刘小姐入职新公司刚刚度过试用期，所在研发部被总公司撤销，部分员工被并入销售部或被裁。刘被评估为性格内向不适合做销售，也因为其入职时间最短而被列入了裁员名单。
刘小姐介绍，入职时公司曾商定试用期内不缴社会保险金，试用期后补缴6个月试用期的社会保险。可现在试用期过了，社保还没到账却被裁员了，“五险一金”的福利不知道还能否享受。
业内人士表示，法律法规明确保障员工被裁后的福利权益，企业不缴纳社会保险，只要在仲裁时效内，员工都可提出让企业补缴。年休假等法定福利同理。被裁员工可有理有据地向公司争取，如果公司“装聋作哑”可通过法律途径维权。其中，劳动争议必须在争议发生之日起60天内申请仲裁。
开封市提醒各单位及时给员工补缴社保市社会保险事业管理局发出通知，提醒各欠费单位及其职工，及时补缴社会保险费。
经统计，目前尚有部分参加企业养老、工伤、生育三项社会保险的单位和职工欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关法律、法规规定，用人单位及其职工未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，加收利息及滞纳金。市、县区社保局提醒各欠费单位及其职工要提高认识，抓紧时间到所在地社保局补缴欠费，减少不必要的损失。
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为员工购买意外险的必要性及如何购买
现代企业的发展归根到底是人才的发展，花大力气留住人才，让企业职工到企业管理层之间能够产生由上而下同荣共辱的归属感，增强企业的凝聚力，这样才能促进企业的腾飞与成长。为了提供企业职工的积极性和创造性，提高他们的福利待遇是很有效的手段，而选择保险为企业员工购买员工意外险能够极大地提升企业的向心力和凝聚力，让他们能够站好每一班岗，为企业的发展贡献自己的力量。
为员工购买意外险的必要性虽然现代企业的员工都有“五险一金”，但社保与投保商业保险项目是不冲突的，只会增加职工的保障系数，而不会给职工带来负面效应。企业购买员工意外险出发点是为了能够让企业的职工获得实惠，提高他们对企业的忠诚度，因为为企业职工选择一项保障全面的保险非常重要。
购买员工意外险，企业的员工在工作中遇到的普通意外伤害或是交通意外伤害，均可以获得相应的补偿。同时，如果因为意外事故导致工作不能正常进行，耽误职工的工作进程，还可以获得20-60元/天的住院津贴，最大限度地保证意外事故发生后职工的正常生活不会受到影响。除此之外，购买员工意外险，职工还可以获得保险公司提供的紧急救援服务以及意外伤害医药费垫付服务，尽可能地保障职工的生命财产安全。
企业购买员工意外险的时间期限为3个月到12个月，到期后企业可以根据实际需求决定是否续保，这对于企业来说更具有灵活性，除了可以为长期工作的人员投保以外，还可以为短期的临时工进行投保。
为员工购买意外险有哪些可选择？百年补充工伤团体意外险
百年人寿的“百年补充工伤团体意外伤害保险”保险期间为1年，凡依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险、身体健康能正常工作的团体在职人员，且投保年龄在16-60周岁人员都可作为被保险人参加本保险。保额限制在1万元至300万元之间。该产品有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力，最大限度体现企业对员工的关爱；同时产品设计充分尊重客户选择权，该产品上市时间不长，却凭借人性化的开发理念和功能以及出色的市场表现，赢得了业内专家和客户的一致认可。据介绍，“百年补充工伤团体意外伤害保险”产品具有五大特点：一、责任保障全面，完全贴合工伤保险。二、有效帮助企业解决5-10级伤残自负压力。三、有效提高1-4级伤残及工亡支付水平。四、责任选择灵活；分别设定A型、B型两种保障方案以供客户选择，并在此基础上设置基本部分及可选部分，客户可自由组合选择。五、费率更加合理。
泰康企业员工综合意外险
从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
平安企业员工团体意外险
从产品的保障范围来看，中国平安作为中国保险业的巨头，其在产品保障的设计上也相对丰富。平安团体意外险不仅涵盖了意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴等保障，还在此基础上增加了健康医疗救援服务，包括意外伤害医疗垫付、24小时医疗救援服务、特需门诊预约服务等内容。值得注意的是，尽管交通工具(飞机、火车、轮船、汽车)意外包含在各种意外事故之内，但该产品仍将其单独列出，并提供50、100万两种可选保额。然而，其关键的意外险保额最高为30万元，在市面上多款团体意外险中处于中上水平。从价格方面来看，平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。
员工意外险——相关链接老板给员工投保意外险指定自己为受益人被判无效老板为其员工购买人身意外伤害保险时，在未征得被保险人同意的情况下，指定自己作为受益人。保险事故发生后，老板黄玉学诉请保险公司赔偿付保险金。2013年10月21日，广西隆林县各族自治县人民法院一审判决保险支公司给付员工李明亲属保险金30万元，同时驳回了黄玉学的诉讼请求。
农村社保体系完善的必要性及发展历程
城乡二元结构条件下，农村社保体系的建设与完善，直接影响和制约着农村的经济发展与社会稳定，进而关系到整个国民经济的持续、快速和健康发展。我国城市化发展长期滞后于工业化的发展水平，目前仍有逾一半人口生活在农村，并且大部分游离于政府所主导的社会保障体系之外，甚至许多农村居民基本的养老、医疗保障需求也不能得到满足，从而使得广大农村成为一些社会问题甚至是社会危机的“孵化器”。
由于长期以来我国实行的是以土地和家庭保障为主的自我保障的农村社会保障制度，随着社会主义市场经济体制的确立和不断发展，广大农民面临家庭保障和土地保障功能弱化、市场和自然风险加剧的严峻挑战，对于湖北作为农业大省，“三农”问题十分突出的实际情况来说，建立健全农村社会保障制度尤为迫切。
党的十七大报告中指出，要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。探索建立农村养老保险制度。全面推进新型农村合作医疗制度建设。完善城乡居民最低生活保障制度，逐步提高保障水平。
为了保障农村居民的基本生活，使农村特困救助等社会救助工作逐步制度化，20世纪90年代，我国开始探索建立农村最低生活保障制度。1996年，民政部印发了《关于加快农村社会保障体系建设的意见》，把建立农村最低生活保障制度作为农村社会保障体系建设的重点，在全国进行试点工作。
农村税费改革之后，大部分地区将原由村级承担的低保金纳入地方财政预算，实行专项管理，专款专用。党的十六大以来，中央提出要探索和逐步建立农村最低生活保障制度，东部地区和部分中西部地区开展了农村低保试点工作。今年初，党中央、国务院决定在全国全面建立农村最低生活保障制度。各地贯彻落实党中央、国务院的部署，加快了农村低保工作步伐。截至今年6月底，31个省、区、市实施了农村低保制度，农村低保对象2067.7万人。2007年中央财政安排并下拨了30亿元农村低保补助资金，支持地方建立和实施农村低保制度。
相信随着我国统筹城乡发展、建设和谐社会的逐步进行，农村社会保障将迅速发展，覆盖范围将越来越广，保障水平会逐步提高。
购买员工人身意外保险的必要性及注意事项
员工人身意外保险一般会选择团体意外险，即以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。员工人身意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让员工人身意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。那么，员工人身意外保险和工伤保险有什么区别？购买员工人身意外保险需要注意哪些事项？
有工伤保险，还需要意外伤害保险吗？工伤保险是社会保险的一个项目，属于强制保险，所有企业必须参加，主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。如果企业效益良好，则可在参加工伤保险之外购买意外伤害保险作补充，以增进企业职工的福利。
企业购买员工人身意外保险有什么用？对企业来讲：可以以较少的投入建立较高的人身保障，帮助企业完善现代企业制度下的用工机制；规避企业的风险同事切实提高员工福利，通过提高福利减轻员工的后顾之忧以激励员工；在激烈竞争的市场环境中，投保员工意外保险成为吸引人才。留住人才的一的一种手段。
企业建立员工人身意外保险给员工带来的利益：公司统一办理保险免除员工个人购买商业而保险的额外支出，且保费低廉，手续简便；在遭受意外伤害时拥有巨额的人身保障的经济补偿，同时减轻员工家属的经济负担。
投保员工人身意外保险注意事项一是投保员工人身意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
投保意外身故保险的必要性及如何理赔
意外身故保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。所谓意外死亡是指猛烈的、意外的、可以看得见的受伤原因造成被保险人死亡。意外身故如何界定？购买意外身故保险有必要吗？万一出险，如何理赔？
意外身故的界定（1）非本意的，不是由被保险人的故意行为造成的，被保险人事先不能预见，客观上不能采取措施避免的；
（2）外来的，指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等；
（3）突发的，指瞬间造成的事故，没有较长过程，如落水、触电、跌落等，而如慢性劳损、骨质增生等渐进型损害则不属于突发范畴；
（4）非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。
人身意外死亡保险的特点第一，它具有灵活的特点。保险金额是当事人双方在签订协议书时经过协商决定的，保险责任范围灵活，投保的手续也很简单。第二，保费低廉。人身意外死亡保险不具有储蓄的功能，保险期终止（一般保到65岁）未发生死亡事故的保险公司是不退还保险费的。第三，投保简单。被保险人只需提供简单的个人信息，付款方式，受益人情况等，就可以投保了。
车祸无情，意外身故保险“雪中送炭”家庭若突遭意外，一份保险或将改变整个家庭的命运。九龙坡的孙先生与妻子张女士于去年上半年在我市一家银行贷款23万元买了一套住房。在办理贷款时，银行的客户经理向孙先生推荐了一款意外伤害保险，保额等同于贷款额度。孙先生认为一年460元的保费并不高，于是投保了一份。天有不测风云，7月，孙先生就因遇车祸，不幸去世。
作为家庭经济支柱，孙先生的突然离世，让妻子陷入悲痛的同时，经济压力陡增。张女士一个人既要偿还房贷，又要抚养刚出生的孩子，生活压力非常大。如果无法如期偿还贷款，还将面临房产被拍卖的危险。这时，孙先生当时投保的意外险如约赔付，张女士如数偿还了贷款。孙先生所交的一年460元的保费，为孤儿寡母留住了栖息之所，尽可能减少了事故对这个家庭的持续伤害。
谈到孙先生的情况，保险行业资深人士表示，市民对保险的认识一直存在偏颇，孙先生的案例恰恰说明，未雨绸缪才能为家庭带来“不幸中的万幸”，而“雪中送炭，正是保险的真谛。”
意外身故保险理赔所需资料意外身故保险由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
保险单和其他保险凭证；受益人户籍证明或身份证明；保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书；如意外险被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件；被保险人户籍注销证明。购买大病险的必要性及注意事项
有医保了，还有必要买大病险吗？大病险投保范围有哪些？面对各大保险公司推出的各种各样大病险，该如何选择？
购买大病险的必要性对没有医保的人来说，重疾险尤其重要。而对医保覆盖对象来说，重大疾病险可作为一种必要补充。因为，社会医疗统筹基金对医保人员的保障是“保而不包”的，住院费用和大病医疗的自付比例和金额相对比较高。如果曾购买过重疾险，只要确诊的疾病是符合保险条款中的保障对象，那么就可以一次性获得保险公司的给付，一方面不需要自己在病后垫付医疗费用，更重要的是减轻了个人的医疗支出负担。而且，医保的药品是按甲、乙两类分别对待的，药品的实际个人分担额较大，有些病人因经济困难就少用乙类药，若能获得保险赔付，则在治病用药方面也会有更大的自由度，提高医疗质量。
大病险险种性质目前可以提供大病保障的险种从性质上分类主要有三类：
主险：可单独购买，一般保障期限都较长，价格中等，大病保障充分，是最主要的大病险。附加险：价格便宜，大病保障充分，但保险期限较短，不可单独购买，续保时要面临再次核保。因此客户的最大风险是真正风险来临时，可能无法拥有保险。组合险：由若干个险种捆绑销售，价格较贵，一般都包括大病、意外、寿险等综合保障，大病保障相对不足。如果您没有任何保险，建议购买组合险，这样的保单会更全面一些；如果您初次购买大病险，建议购买主险；如果您已经拥有了一些大病保障，想提高保障水平，建议购买附加险。
大病险投保范围一般的大病险被保险人不限性别，只要年龄符合规定都可参加，但是男女缴费的金额有一定差异，男性高于女性。随着保险市场竞争的加剧，市场上出现了专门针对男性、女性、少儿的大病险，这类保险针对特定人群加强了保障，客户可根据情况追加此类保险，但切不可只单买此种保险。毕竟还有许多大病的发生是不分男女老幼的，因此还是要优先购买一些基本的大病保险。
购买大病险需要注意哪些事项要坚持最大诚信原则。客户在投保时，对健康状况、年龄等，凡是影响保险公司同意承保或者提高保险费率的重要事实，不能隐瞒或虚报，要履行如实告知的义务。要弄清所购保险的各项条款。很多保险理赔纠纷就是由于投保人当初没有弄清保险条款所致。重疾险是关注的攸关生死的疾病，也就是说保的是重度的大病，而非轻度或中度疾病。要保管好有关的单、证、票、据等。凡是与投保有关的单据，如投保单、保险单以及与病情有关的票证（如各种证明、病历、发票等），都应妥善保管。要注意险种的合理搭配。单一品种的重疾险其保障范围毕竟有限，所以最好根据自己的实际情况选择最佳的险种组合，具体组合方案可请有关保险专业人士设计。建议与个人综合意外险结合考虑作为保障计划。大病险——相关资讯东莞新社保政策“大病险”不仅保大病 还保意外伤害10月1日起，东莞新社保政策将正式实施，新的社保体系将由基本险、补充险、大病险构成。自此，我市将不再有“金卡”、“银卡”之分。近日，《东莞市重大疾病医疗保险试行办法》和《东莞市补充医疗保险办法》已正式下发。
缴费半年才可享补充险待遇社保新政打破了“金卡”、“银卡”界限，将原“金卡”模式基本医疗保险部分统一调整为“银卡”模式，实现“基本险”层面的险种构成、缴费、待遇等全市统一。
“大病险”接受公益慈善资金新政实施后，所有“基本险”参保都将享受重大疾病医疗保险，大病保险资金直接从社会基本医疗保险上年或历年结余基金中划转，用人单位和参保人不再另行缴费。
