时下，不少企事业单位把为员工投保团体意外险作为提高福利、拴心留人的一种重要手段。不过，有些企事业单位领导以为员工有流动，团体意外险也会自动“跟进”；有的员工则自作聪明，自行组团买保险。这些误区给投保人实际工作生活带来诸多麻烦，保险专家提醒投保人须对团体意外险应有一个正确的认识。
有这样一个案例：李先生是一家民营企业主，员工中有6名机修工人。朋友提醒他，不妨为员工投保团体意外险，万一出险可减轻企业负担。于是，李先生为员工购买了每人120元/年的团体意外伤害险。
去年冬天，机修工小王外出作业遭遇交通意外，获保险公司理赔。鉴于小王因伤离职，今年初，李先生新招一名机修工顶替他的岗位。孰料，新员工外出作业竟也发生交通意外。这一次，保险公司却以该员工没有参加团体险为由拒赔。李先生不解，难道新员工顶了老员工的职位，团体险不是自动“跟进”吗？
一般情况下，团体意外险为一年期险种。企业作为投保人为员工购买团体意外险，需提供员工姓名、性别、身份证号、联系方式等信息。在合同有效期内，企业可随时增减人员，也可根据人员流动情况替换被保险人。
不过，在合同有效期内，若有员工离职，企业须向保险公司提出变更请求，使离职的员工失去承保资格，同时增加新变更人员的资料。李先生就是因为在小王离职及新员工到岗后，未按规定与保险公司联系，导致团体意外险失效。
还有一种为图优惠凑团投保的情况，眼见买团体意外险价格优惠，一些企业员工遂自发组团买保险，甚至将非本企业人员也“凑和”进来。这看似划算的做法，实则并不可行。
团体意外险是以一张保单为某一团体所有成员或大部分成员提供保障的保险，投保人须是正式法人组织，且经济上独立核算。根据保监会《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》第二条规定，“保险公司不得为以购买保险为目的组织起来的团体承保团体保险。”可见，为买团体意外险而自发组团是不允许的。
此外，为保证承保质量，保险公司对投保团体意外险设置了一定条件，要求被保险人必须是能正常参加工作的在职员工，且投保人数要占企业总人数75%，员工不得随意拼凑人数以获得购买团险资格，或临时找企业挂靠来投保团体意外险。
以上种种现象表明，有些投保人对投保团体意外险存在一定误区，很有必要予以澄清。
与个人意外险不同，团体意外险是面对团体而设计的，在购买团体意外险时只需一张团体意外险总保单就成。投团体意外险，既可分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企事业单位财务风险，又能充分体现对员工及员工家庭的关爱和责任。
相对于个人投保，团体意外险有着鲜明的特点：保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；既可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，既可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付。
不过，团体意外险投保还是有要求的：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人； 保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）。
除了具备这些要求外，投保团体意外险，还需要注意几个小的细节：
一是采用适当方式向员工搞好宣传引导。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此，通过适当的宣传讲解，让员工明白，投保团体意外险，是增进职工福利的一种有效措施，是必要和合适的，同时也体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
延伸阅读
中保团体意外险购买须知
中保团体意外险属于合同式的意外险，保险期间灵活，分几天、几个月、半年、一年等；在保险期间可以换\加\减人，比较适合为员工投保。那么投保中保团体意外险应该注意哪些问题？需要哪些资料？如何投保呢？本文将对此作出介绍。
投保中保团体意外险必须明确职业类别和等级意外险和职业等级相关，等级不同，保费则不同。(1)职业类别主要包括一般职业、农牧业、渔业、木材森林业、矿业、采掘业、交通运输业、餐饮旅游业、建筑工程制造加工、维修业、出版广告业、医药卫生保健、娱乐业、文教机构、宗教机构、公共事业、一般买卖、服务业家庭管理、公检法军人 IT业、职业运动及其他。(2)职业等级：不同类别的职业，因为分工不同，从事的职业等级也不一样。因为分类很细，在1200种左右，不能一一列出，所以在投保前，请先确认自己的等级。
投保中保团体意外险必须了解不同等级的保费职业类别——1级，100元/人/年，意外、残疾给付10万，意外医疗1万，免赔额是100元，100%报销，住院津贴是20元/天，不限制投保份数；
职业类别——2级，100元/人/年，意外、残疾给付10万，意外医疗1万，免赔额是100元，80%报销，住院津贴是20元/天，不限制投保份数；
职业类别——3级，125元/人/年，意外、残疾给付10万，意外医疗1万，免赔额是100元，80%报销，住院津贴是20元/天，不限制投保份数；
职业类别——4级，300元/人/年，意外、残疾给付10万，意外医疗1万，免赔额是100元，90%报销，住院津贴是20元/天，不限制投保份数；
职业类别——5级，450元/人/年，意外、残疾给付10万，意外医疗1万，免赔额是100元，90%报销，住院津贴是20元/天，不限制投保份数；
假如，选择为老师每人投保5份，则是500元/人/年，意外、残疾给付50万，意外医疗5万，免赔额是100元，100%报销，住院津贴是100元/天。
中保团体意外险投保资料和流程团体意外险必须由单位作为投保人，7个人以上承保；投保资料需要组织机构代码复印件、被保险人签字的纸质清单、含被保险人基本信息的电子版清单等相关资料。如果没有组织机构代码，可以以意外卡的形式投保。
中保团体意外险——相关链接中保团体意外险翻倍自2011年初至本月21日，中保实现团体意外险保费1.07亿元，同比增长105.29%，增速超过36个百分点。其中，1月的团体意外险保费创下该公司成立以来月度保费的最高值，达到5020万元。中保团险短期意外险去年的增速明显加快，保费达到4.12亿元，同比增长92.35%，超过行业平均增速80个百分点。该公司去年加强了对潜在团体客户的销售公关，加大了产品组合销售力度，通过推荐员工综合福利保障计划等捆绑意外险产品销售提高了承保客户数量。该公司积极拓展建工险、旅意险、航意险和境外旅行险等业务领域。
中保团体意外险怎么购买？咨询：玻璃厂工人，130人。要求保10万意外险，2万医疗，有住院补助。
回复：您好！这种情况可以做团体意外险，需提供所有员工的身份证号码和具体工种，然后在投保书上盖上单位公章和负任人签字就可以了。团体意外险的好处是价格相对便宜一点，最重要的是以后如果有员工离职，又有新员工进来的话，可以变更员工姓名。
团体意外伤害险投保须知
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。团体意外伤害险如何投保？投保有哪些要求和注意事项？
因为意外伤害保险的保险费率通常取决于被保险人的职业及其从事的活动，与被保险人的年龄、性别和健康状况关系不大，所以对于从事风险性质相同的工作的团体内众多成员而言，可以采用相同的保险费率。因此，相比保险费率主要依被保险人的年龄、性别和健康状况而定的人寿保险和健康保险而言，意外伤害保险最适合采用团体方式投保。在实务中，团体意外伤害保险业务确实占有相当大的比例。
团体意外伤害保险的保险期限一般为一年，期满可申请续保，保险费率根据投保单位的行业或工作性质来确定。由于是团体投保，能够有效降低逆选择和经营成本，通常团体意外伤害保险的费率要比个人意外伤害保险的费率低。
团体意外伤害保险的保险责任和给付方式等均与个人意外伤害保险相同，但保单效力方面有所不同。团体意外伤害保险中，被保险人一旦脱离投保的团体，保单效力对该被保险人即行终止，投保团体可以为该被保险人办理退保手续，而保单对其他被保险人仍然有效。
团体意外伤害险投保要求：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单（团体保险投保人名清单模板）、通过现金或支票缴费；签收保单合同及发票。售后服务：人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据，续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。投保“团意险”应注意哪些事项？
除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，这里就日常容易忽视、并可能因此引起纠纷的几个有关事项进行重点提示。
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
三是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
什么是团体意外险 如何投保
团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5--7人，高风险20人以上。
员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。
团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
学生团体意外险 学校不能随意投保
为了加强素质教育，部分中小学生有参加冬令营或组团出游的计划，活动的举办方以购买学生团体意外保险的方式为未成年团员提供风险保障。学生团体意外保险似乎可以降低机构承担风险的责任。但此行为却与相关法律相悖。
《保险法》明确规定，“投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制”。这就意味着，学校或其他活动组办方无权为未成年的中小学生投保。
保监会相关人士解释，在法律上未成年的中小学生被视为无民事行为能力人，上述禁止性规定，旨在杜绝道德风险，并建议广大父母自主为未成年子女购买意外险产品，这样不仅可及时掌握子女所获的保险保障，且保险合同的法律关系明晰。同时，该人士还提醒，父母为未成年子女投保时应注意保额上限。
据了解，保监会已有相关规定，父母为未成年子女投保，在被保险人成年之前，各保险合同约定的被保险人死亡给付的保险金额总和、被保险人死亡时各保险公司实际给付的保险金总和均不得超过10万元，但航意险保额不在这一限制范围内。
目前，保险行业中存在一定的代理人销售误导的情况，诸如学生团体意外保险等保险都有保监会的明确规定。这时候，如果出险，保险公司将拒赔。
新疆：学校不能为学生集体购买意外伤害险
从新疆保监局了解到，该局已作出专门规定：保险公司在销售学生意外伤害保险时，必须为每位投保人出具合法保险单或其他保险凭证，严禁以学校等单位作为投保人的方式，销售学生意外伤害保险。
“这是为了在学生出险后能够有效保障其合法权益。”新疆保监局相关工作人员解释。
中国人寿新疆分公司乌鲁木齐子公司团险部工作人员说，以往学生意外伤害保险都是以团险形式，在学校进行统一销售。在学校以单位形式购买后，保险公司会出具一张总的团体保单，后附每个学生缴费及保险责任明细。
“麻烦的是，学生一旦出险，家长只能到学校将总保单领出来复印后，拿到保险公司进行索赔，加大工作量和成本不说，还有保单存放安全的问题。”该工作人员说。
另外，还有一些学生在拿到家长给的保险费后，并未直接去学校缴纳费用，而是挪作他用，造成出险后无法索赔的纠纷。
而按照新的规定，每位购买学生意外伤害保险的投保人，都能拿到保险单，在索赔时投保人和保险机构都会更有保障。
团体工伤险与团体意外险
通常公司或者单位给上的保险是社会保险，简称社保，是国家强制性的要求用人单位必须给员工上的保险，缴费方有雇主、雇员和国家，受益方为雇员。如今，一些公司为了吸引和留住员工，额外给员工投保团体工伤险、团体意外险等其他团险保险，作为福利待遇的一种赠予员工。
工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销。工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内。
而团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。
团体意外险可以在工伤保险报销1次后，剩余部分由意外保险来报销。
团体意外险能否代替工伤保险
团体保险的投保手续和灵活性高于工伤保险。不少公司希望用团体意外险来代替工伤保险。这个其实是不可行的，在《劳动法》和《社会保险法》中明确指明，为员工投保工伤保险是用人单位应尽的义务。即使有了保险理赔，用人单位在工伤事故中应负的民事责任也是不能免除的。
团体意外保险只能作为工伤保险的一种补充。工伤的责任范围仅仅是因公事故或职业病，对日常的意外伤害是没有保障的。团体意外伤害保险则可弥补这个保障缺失，使员工的保障更全面。
在发生工伤赔付时，意外险也不是无用武之地，除了不能报销医疗费用，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
部分因为各种原因，未能参加工伤保险的企业（比如农民工，灵活就业人员，实习生等投保社保的可操作性较差）可以透过团体保险转嫁风险。
企业给员工投保的团体保险（商业保险）与社保的区别主要体现在：
1.两者属性不同
团体保险是商业保险公司运用经济补偿手段经营的一种保险，是由保险人与投保人共同按照自愿原则签订合同来实现的，商业保险公司可从中赢利。而社会统筹 保险是国家根据宪法规定的，是政府通过立法强制执行的，不取决于个人意志，是一种非赢利性质的社会福利事业。
2.保险对象和作用不同
团体保险以团体为投保对象，其作用在于当被保险人因意外伤害或疾病而支出医疗费用时，可获得一定的经济补偿以减轻损失，或随年龄增长失去收入来源后获 得养老金。社会保险主要以劳动者为保险对象，当劳动者因患病就医而支出医疗费用时，由社会保险部门给予基本补偿，或在退休失去收入来源后获得养老金。
3.两者权利与义务对等关系不同
团体保险的权利与义务是建立在合同关系上，只要与保险公司自愿签订保险合同并按合同规定缴纳了保险费，其成员就能获得相应的保险金给付的请求权，保险 金额的多少取决于所缴保险费数额的多少，即保险公司与投保人之间的权利与义务关系是一种等价交换的对等关系，表现为多投多保，少投少保，不投不保。而社会 统筹保险的权利与义务关系建立在劳动关系上，只要劳动者履行了为社会劳动的义务，就可以享受社会统筹保险待遇，有时为了便于用经济手段进行管理，还要缴少 量保险费，而他们所领取的保险给付金与所缴纳的保险费数额，并不成正比例关系。
4.两者的保障程度不同
团体保险的保险金给付水平，一般只受投保人缴纳保险费的影响，而不考虑其他因素，因此，保障程度可高可低，主要由投保人根据自己的需要和能力确定。而 社会统筹保险从保障基本生活来确定，既要考虑劳动者的基本需要，又要结合国家财政承受能力，还要随着社会福利保障水平的发展而提高。
平安团体意外险介绍
风霜雨雪还有天气预报让人们提前防范，但是工作、生活中的意外无处不在，常常让人防不胜防。假如，危险和灾难真的不幸降临，伤者怎样才能得到及时的救护？家中的亲人以后的生活怎样维持？这些都是让人揪心的难题。如今意外伤害险受到人们关注，平安团体意外险保障范围广、保费低的明显优势更是让一些单位和企业团体所重视。
平安团体意外险根据被保人的职业性质、工作环境来决定投保，最少5人，年龄18-65周岁都可以投保，网上就可办理，非常方便。保费大致在几十元至几百元之间不等，保额从几十万到几百万不等，保险期限有一个月、三个月、一年等多种选择。
平安团体意外险承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是员工福利、企业关怀的首选！
投保平安团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意投保后被保险员工人数或工种发生变化，应及时通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理；被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知保险人，由保险人在本保险合同上批注，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。投保人、被保险人或者保险金受益人知道保险事故发生后，应当在48小时内及时通知保险人。否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延致使保险人增加的勘查、检验等项费用。
团体意外保险都有固定的费率，投保人可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。当然，投保平安团体意外险就没有这么繁琐，只要登录平安网上商城点击自由报价，就会有页面弹出，只要在上面勾选，填写相应的资料就可以完成投保。而且，免费注册平安会员后还可以享受到更多的折扣优惠。
企业购买团体意外险的作用
团体意外险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。企业出面购买团体保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”局面。
企业购买团体意外险的条件
人数要求：达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5——7人，高风险20人以上。
企业购买团体意外险须提供的资料：1.需要提供正确盖章签字的投保书，协议书；2.单位组织机构代码；3.盖章的人员清单（人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种）。
小微企业团体意外险
产品特色：承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是企事业单位给员工的首选福利！
被保险人：小微企业在职员工，年龄18-65周岁
保险期间：3个月、6个月、12个月可选
出境旅游意外险购买须知
旅游意外险实际上是对出行做风险的转移，也是对自己和家人负责任的表现。在旅游过程中，有很多难以预料的意外因素，导致一些意外事故发生，因此，出境旅游意外险是必不可少的。可是，很多人对于出境旅游意外险的相关知识并不清楚。针对这种情况，本文将介绍出境旅游意外险购买时需要注意的相关问题。
出境旅游意外险：紧急救助是关键出境旅游意外险，专家建议购买含有国际紧急救援服务的保险产品，由于游客一般对目的地国家不太熟悉，如果再加上语言障碍，一旦发生意外，很容易出现求助无门的情况。因此，购买处境旅游意外险时，一定要先看提供该险种的保险公司“是否有国际救援团队，能否提供紧急救援相关服务，如何对救援进行结算付款”，如遇保险理赔，一般需要客人先自付，而后申请赔偿。但实际上，有部分保险公司有成熟的国际救援服务。一旦接到意外报告，便能在客人授权的情况下直接与医院取得联系，了解伤者的具体医疗情况，并由保险公司直接支付结算款项。假如没有直接的救援团队，就必须委托国际SOS救援中心处理。这样一来，三方的周转沟通可能会造成实际操作的延误。
出境旅游意外险：注意款项如何分配在购买旅游意外险时还需注意款项如何分配，比如意外身亡、医疗补偿、紧急医疗运送与送返、家属慰问探访等各项保额是多少。其中，紧急医疗运送与送返这项意为，假如发生意外，客人在国外进行紧急救援后，需要一段时间治疗或休养才能回国，在这期间，客人治疗所产生的住宿、人员护理、交通等费用都可利用该项保额来支付。客人甚至可以要求保险公司的救援团队派一名护士过来护理。这一般针对到偏远地方，比如滑雪度假地。
出境旅游意外险：投保后要告知第三人不管以何种方式购买，最好要咨询究竟保险细则和条款有什么。另外，买了保险需要告知第三人，告知旅行社或家人，一旦有意外发生，旅行社能够第一时间为游客做安排；家人至少知道买过保险，能够按需理赔。
出境旅游意外险：保留相关证据用于理赔保险是买个保障，大家都不希望保险能最终派上用场。不过一旦需要涉及理赔问题，这也通常会让很多人感到麻烦。要避免理赔难，也要预先知晓一些注意事项。无论在何时何地出险，要记得在出险之后快速联系保单所属的保险公司，保单上都会有相关的电话信息，在出游前要将电话记下，以备不时之需。很多时候投保人还要立即打电话到当地的警察局报案，无论是在境内外，都要保存好与保险事故相关的证明和票据，比如警察局的笔录证明等。境外旅游在回国后，要准备好保险凭证(电子保单)、被保人和受益人的身份证明、受益人与被保险人关系证明、意外事故证明、门诊或住院病历和收据原件、明细清单等交给保险公司，但在理赔中，常常会发生实际赔付往往达不到投保时金额的情况，保险公司和客户之间很容易产生矛盾，因此要特别注意在购买时要看清楚保险的限制性条款及责任免除条款，最大限度地避免理赔时保险公司和客户理赔期望值的差异。
出境旅游意外险推介：中国人寿出境旅游意外险中国人寿的出境旅游意外伤害保险，保险期限1~30天，保费12~66元，保险金额24万元，保险责任包括意外身故及残疾、意外伤害、急性病医疗费用、丧葬费，此保险主要针对团体出游的人员。而该公司的出境人员意外伤害保险，保险期限为1个月，保费210元或350元，保险金额30万元或50万元，保险责任包括意外身故及残疾，此保险主要针对学习访问的人员，不限是否随团。
泰康少儿意外险的投保须知和产品特点
少儿时段的孩子活泼好动、对一切充满了好奇，喜欢未知的探索，缺乏自我保护意识，因此，家长应及时为孩子补充意外环境下的自我保护常识，同时投保少儿意外保险来增加孩子的保障。泰康人寿的少儿意外险在孩子出生后即可投保，一直到17岁，从人身意外到医疗，全方位的呵护孩子的成长。
泰康少儿意外险
每天不到1元，为您的宝贝提供意外伤害、意外医疗、住院津贴、手术津贴等多重保障，如在节假日或在学校、幼儿园发生意外，可获得约定的相应保险金额的双倍给付。保障全面，保费低廉，满足儿童这个高意外风险人群的需求。宝宝出生满30天即可参加保险，可续保到17周岁。
产品特点
·全面保障：无论是意外伤害，住院津贴，手术津贴都包含在一份计划中。全面的保障，孩子贴身的保护伞。
·费用低廉 ：每天只需不到1元，即可获得全面的保障，尽显对孩子的体贴关怀，免除父母的后顾之忧，在孩子遭受意外时及时送上周全保护，缓解孩子因意外住院、手术的经济压力。
·时刻相伴 ：保险期间内任何时刻，均拥有意外保障，堪称孩子称职的安全卫士。
·双倍给付 ：如在节假日发生意外或在学校、幼儿园发生意外，可获得约定的相应保险金额的双倍给付。
·体贴抚恤金 ：若被保险人因非意外事故身亡，受益人获得非意外身故抚慰金。
泰康亿顺天使呵护综合保障计划
本计划全面保障，提供提供意外身故、残疾、烧伤，意外医疗、住院津贴、手术津贴多重保障，是孩子贴身的保护伞。该款泰康人寿少儿意外险费用低廉，一次性投保即可获得一整年的全面保障，尽显对孩子的体贴关怀，免除父母的后顾之忧。双倍给付，如在节假日发生意外或在学校、幼儿园发生意外，可获得约定的相应保险金额的双倍给付。
如何给孩子投保少儿意外险
年龄不同投保的重点不同。一般来说保险是越早买保费也越低，对于父母越合适，孩子也越早获得了保障。但是，如果您现在才开始考虑为孩子买保险，对于不同年龄阶段的孩子，其投保的重点和投保的多少也就有所不同。
幼儿时期，由于新生儿死亡几率大，学龄前儿童抵抗能力差，容易得一些流行性疾病，但这时的以死亡为给付条件的险种赔偿率也不高。一般而言，身故时年龄不足1周岁，给付比例占保险金额的20%；满1周岁但未满2周岁的儿童，给付比例为40%；满2周岁但未满3周岁的儿童，给付比例为60%；满3周岁但未满4周岁的儿童，给付比例为80%，满4周岁，给付比例才能达到100%。所以建议多买住院医疗补偿型的险种。有能力的父母可以考虑早为子女教育金做打算。
上学时期，由于意外隐患很大，应适当增加意外险的投入，并且在条件允许情况下考虑未来教育金的储蓄。当然如果家庭条件很好，应该在孩子出生后不久就考虑未来教育金的储蓄，这样每年保费负担可以减少。
投保团体意外险应该了解的基础知识
现代企业的竞争的重点是人才竞争，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。如果企业有完备的、系统的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要组建健全的福利制度，可以通过购买团体险来实现。而团体人身意外保险低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。
投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
团体意外险保费的计算方法
团体意外保险都有固定的费率，投保人可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。
团体人身意外保险又简称团意险，是以团体方式投保的意外险，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。团体人身意外保险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团体人身意外保险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。企业需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息。
团体意外险理赔所需材料
如今，一些企业逐渐重视员工的福利待遇问题，开始额外购买除五险一金之外的商业团体保险，这其中以团体意外险居多。公司给员工投保团体意外险，不仅温暖了人心，也降低了企业在风险来临时面临的经济压力，是很多公司防范风险的手段。
然而意外难免发生，一旦公司员工遭遇意外，就要涉及到团体意外险理赔问题，相对个人意外险的理赔来讲，团体意外险理赔时需要准备更多的理赔材料。
团体意外险理赔所需材料一、申请意外身故保险金所需材料
由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
· 保险单和其他保险凭证；
· 受益人户籍证明或身份证明；
· 被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；
· 公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书；
· 如被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件；
· 被保险人户籍注销证明；
· 保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。
二、申请意外伤残保险金所需材料
由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
· 保险单和其他保险凭证；
· 受益人户籍证明或身份证明；
· 被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；
· 保险人认可的伤残鉴定机构出具的被保险人残疾程度鉴定书；
· 保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因及伤害程度等有关的其他证明和资料。
三、申请意外身故随身财产损失赔偿金所需材料
由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料向保险人申请给付保险金：
· 保险单和其他保险凭证；
· 受益人户籍证明或身份证明；
· 被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；
· 公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书，或保险人认可的伤残鉴定机构出具的被保险人残疾程度鉴定书；
· 被保险人随身财产的损失清单及相关证明；
· 保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。
四、申请附加意外伤害医疗保险金所需材料
由被保险人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
· 保险单和其它保险凭证；
· 被保险人户籍证明或身份证明；
· 被保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；
· 保险人与投保人在签定本附加合同时约定的定点医院或保险人认可的其他医疗机构出具的医疗证明和医疗费用原始凭证；
· 保险人要求提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其它证明和资料。
