社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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福州社保缴费基数上下限是多少
社会保险包括五大险种给群众提供多方面的保障。那么，福州企业职工基本养老、工伤、生育保险的缴费比例和福州社保缴费基数上下限是多少？
福州社保缴费基数上下限是多少？目前，福州市职工基本养老保险的缴费比例为26%，其中单位承担18%、个人承担8%（灵活就业人员缴费比例为20%，全部由个人承担）；生育保险缴费比例为0.7%；工伤保险按劳社部发（2003）29号文的规定，根据企业经营范围而确定缴费比例，按2%或1%或0.5%执行。工伤生育保险费由参保单位缴纳、职工个人不缴纳。
由于我省企业职工基本养老保险的缴费基数由地税部门负责核定，有关养老保险缴费基数问题请咨询地税部门。但根据规定不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准，达到本省上一年度职工月平均工资300%以上的，按300%作为缴纳基本养老保险费的基数，300%以上部分不缴纳基本养老保险费。
从2013年7月起至2014年6月，福州市企业职工工伤生育保险最低基数是2404.45元/月，最高基数为12022.25元/月。福州市职工基本养老保险的缴费比例为26%，生育保险缴费比例为0.7%；工伤保险按劳社部发29号文的规定，根据企业经营范围而确定缴费比例，按2%或1%或0.5%执行。
福州社保缴费基数上下限是多少？济南社保查询的一些常识要点：
1、如需查询个人缴费信息、养老信息、协保信息，请到单位所在地区（县）社保中心联系；
2、如需查询失业保险信息，请到户口所在地区县职介中心（失保窗口）联系；
3、如需查询劳动能力鉴定情况，请到您申请所在地的区（县）劳动能力鉴定中心联系；
4、如需查询求职匹配信息，请到就近的区（县）职介中心联系；
5、如需查询非正规劳动组织信息，请到非正规劳动组织所在地的区（县）非正规劳动组织载体管理机构联系。
福州社保缴费基数上下限是多少？各县（市）、区人力资源和社会保障局，高新区社会保障局，各缴费单位：
根据市人力资源和社会保障局、市统计局《关于公布2010年福州市法人单位在岗职工平均工资的通知》（济人社发[2011]47号）文件精神，现将我市2011缴费年度社会保险缴费基数有关问题通知如下，请认真贯彻执行。2010年我市法人单位在岗职工月平均工资为2592元。按照国家和省的有关规定，我市2011缴费年度（2011年4月1日至2012年3月31日）社会保险费月缴费基数的下限为1556元；上限为7776元。灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在申报缴费时，可按本通知规定执行。
合肥社保如何计算缴费基数
合肥社会保险是合肥市民社会保障制度的一个最重要的组成部分，我们常说的社保一般就是指“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。合肥社会保险由用人单位和个人共同缴纳，作为单位福利待遇的一种和合肥市民生活的基本保障，社保必不可少并在我们生活中发挥着重要的作用。
社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。目前养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位五险0.8％，个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。
一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，多缴多领。在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分报销50%。
合肥社保如何计算缴费基数？
（1）缴费单位以本单位2012年度全部职工工资总额作为2013年7月1日至2014年6月30日期间的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。
（2）缴费个人以职工本人2012年度月平均工资收入作为2013年7月1日至2014年6月30日期间的社会保险缴费基数。月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的按60%计算；超过300%的部分不计入缴费基数。
（3）2013年1月至6月期间新参加工作或再就业的职工，以本人2013年1月至6月期间的月平均工资收入作为个人缴费基数，单位缴费基数为其个人缴费基数之和。
（4）根据有关规定，职工工资总额（劳动报酬总额）包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
（5）未按时申报缴费基数的缴费单位，根据有关规定，本期缴费基数按该单位上期缴费基数的110%确定。
合肥城区参保居民本月起享受5项待遇
从合肥市人社局获悉，从10月起，参保居民可以享受5项居民医保待遇。
据了解，住院报销待遇方面，参保人员在本市三级、二级、一级定点医疗机构住院，医保范围内报销比例分别为60%、70%、80%。一类低保、重度残疾参保人员在此基础上再提高10%。若参保人员患有冠心病、高血压三期、糖尿病等27个病种，可以申请特殊病门诊待遇。经申请确认后，享受每月限额下60%至80%的报销待遇。
参保居民还可享受普通门诊待遇，其在社区卫生服务中心门诊发生的政策范围内的医疗费，统筹基金支付50%。单次就医费最高报销限额为40元。一个年度内最高报销限额为160元，其中：男满60周岁和女满55周岁以上的参保居民最高报销限额为240元。
另外，符合计划生育政策的参保居民生育，还可享受生育补助待遇。顺产（含助娩产）补助600元、剖宫产补助1200元。如果参保人员身体有残疾，还可以享受残疾辅助器（下肢假肢、助听器）补助待遇。
广州社保缴费基数如何计算
每个地区社保政策不同，社保缴费基数也不同吗？小编今天为大家介绍广州社保缴费基数。
从2012年7月1日起，广州社保进入新的计算年限，参保人应该交的社保费用将相应提高。如果各项保险都以下限（最少）缴费的话，2012年广州本地户籍的在职职工每月至少需要交875.96元给社保基金，比2011年的811.7元高出近64元，其中员工自己需交251.1元。外来打工者每月交645.93元给社保基金，比2011年每月交的593.4元多出近53元。其中自己工资中出193.64元。这些仅仅是起步的社保缴费。
广州社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在因年老、患病、伤残、生育、失业、死亡等原因丧失劳动能力，暂时中断劳动或中断就业，本人及其供养的家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助。
社保缴费分为上限和下限两个范畴，上限是缴费基数的300%，下限是缴费基数的60%。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数按照广东省在岗职工月均工资来计算，其上限从2011年缴费年度的10089元调至本年度的11289元（3763×3），下限由2011年缴费年度的2018元调至本年度的2258元（3763×0.6）。
广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增城市）每月城镇职工基本医疗保险缴费基数按照广州市城镇单位职工月平均工资来计算，其上限从上个缴费年度的13623元调至本年度14367元（4789×3），下限由2725元调至本年度的2873元（4789×0.6）。广州市每月生育保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元。
工伤、失业两个险种的上限按照广州市城镇单位职工月平均工资来计算，下限按照年度广州市最低工资标准来计算，由于本年度广州市的最低工资标准还未公布，目前广州最低工资标准还是按照2011年的1300元/月来定。今年广州工伤失业两险种的缴费上限是14367元（4789×3），下限则是去年的最低工资1300元。
同时，广州每月医疗保险中的重大疾病医疗补助金、过渡性基本医疗保险、补充医疗保险、住院保险和外来从业人员基本医疗保险的缴费基数按照2011年广州市城镇单位职工月平均工资4789元来计算，均由4541元调至4789元。
灵活就业人员首次可以选择不同档次的缴费比例进行缴费。广州市（不含从化市）灵活就业参保人缴纳养老和医疗等四险的缴费基数同时相应调整，其中养老保险按全省在岗职工月平均工资3763元的60%-300%范围进行调整，可按60%、100%、200%、300%四个档次进行选择。
广州市地税局提醒用人单位应于每月15日前及时为职工申报缴纳社会保险费，灵活就业的缴费人则要注意在每月15日前及时存够当月应扣费的社保费额，如当月15日前未能成功缴费的，请在当月31日前进行补缴，否则可能影响待遇享受。
社会保险
社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
社会保险主要包括养老、工伤、生育、失业和医疗（重大疾病）五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，其性质与商业保险有本质不同，社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，享受社会保险是每个劳动者的合法权益。
与市面保险公司的商业性的保险不一样，社保是由国家统筹的，属非赢利性质，是市民的保障。对于未注册的办事处及分支机构可借助广州骏伯人力资源有限公司的第三方平台，通过社保外包形式，帮助员工实现以当地参保。
社会保险的五大特征：
①社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
②社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
③社会保险属于强制性保险；
④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
⑤保险基金来源于用人单位广州骏伯人力资源有限公司和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
广州市社保分单位部分和个人部分：
养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人8%。医疗险：单位比例：7%，个人2%。失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。重大疾病：9.83%。每年7月份调整缴费基数：
1、2009.07--2010.06社会保险缴费基数区间：
养老险：1472--8277元；医疗、生育：2268--11340元；工伤、失业：1100--11340元；重大疾病：固定基数，3780元。2、本地城镇户口缴纳费用：
本地城镇户口单位缴纳费用：355.12元本地城镇户口个人缴纳费用：159.95元3、农村户口个人失业部分不用交
农村户口单位缴纳费用：355.12元；农村户口单位缴纳费用：157.94元。4、针对外地人口的生育保险，单位应征求员工的意愿，有选择性地够买。
萧山：缴纳社保基数如何确定
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。在萧山，缴纳社保基数是如何确定的呢？
萧山缴纳社保基数如何确定根据《萧山区养老保障办法》规定，本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。近几年，我省企业在岗职工年平均工资每年都在涨，2011年是35731元，2012年是40087元，上涨了13%，相应地，社保缴费基数和待遇也随之水涨船高。根据文件规定，职工个人缴费基数(职工上年度月平均工资作为当年度月缴费基数，由企业上报)低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，月平均工资超过300%的部分不计入缴费基数。如，2012年全省平均工资为40087元，社保最低缴费基数按60%核定，计算方式：40087/12×60%=2004.30元，因此，2013年度我区职工社会保险最低月缴费基数调整为2004.30元。以一个二类工伤企业城镇户籍的参保人员计算，每月需缴纳的最低标准社会保险费(养老保险、医疗保险、事业保险、生育保险和工伤保险)为单位承担517.11元/月，个人承担224.4元/月，共计741.51元/月。
缴纳社保基数——相关资讯南昌:缴纳社保基数不得低于2121元2013年度社会保险缴费工资执行时间自2013年1月1日至2013年12月31日。审核将到9月30日结束，逾期未审核的用人单位将被处罚。
行政区域内所有参保人员都要调整
据悉，本次基数调整审核范围包括，本市行政区域内（含四县五区及经开区、高新区、红谷滩新区），在市、县（区）社保经办机构参加社会保险的中央、省属和市、县（区）属国有、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、民办非企业单位、机关事业单位、个体工商户，以及在上述用人单位工作的固定工、劳动合同工、雇用人员、临时工等人员。
社保缴费基数不得低于2121元
用人单位以2012年度工资总额（含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资、奖金、特殊情况下支付的工资等）为基数缴纳社会保险费。2013年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资为3535元/月，较上年度增长6.54%。职工个人工资总额低于2013年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资60%的，按不低于南昌市在岗职工月平均工资60%为基数缴纳社会保险费（3535元×60%=2121元）；高于2013年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资300%的，按南昌市在岗职工月平均工资300%为基数缴纳社会保险费（3535元×300%=10605元）。
北京市三类人员需补缴社保基数差额凡是缴纳社保基数低于2013年社保下限、高于2012年上限14016元的参保人员，均在此次调整范围内，预计将涉及约300万参保人。
具体补缴方案为三类人群需补缴。第一是在职职工，需补缴范围为在正常缴费单位参保，各项社会保险缴费工资基数低于2013年各项社会保险规定的缴费基数下限、高于2012年各项社会保险规定的缴费基数上限(即14016元)的缴费人员；第二，对于灵活就业人员，需补缴范围为在职介、人才机构个人委托存档，按照社平工资、社平工资70%、社平工资60%、社平工资40%标准缴纳社会保险费的灵活就业人员；第三是其他人员：在街道社保所按照社平工资40%、社平工资70%缴纳社会保险费的享受市级社会保险补助政策人员。
天津社保基数如何计算
社保基数是什么？而社保基数如何计算？相信不少市民都会有所疑问，这里小编就以天津市为例，详细讲解下天津社保基数如何计算。
社保缴费基数是什么？具体来说一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
天津社保基数又如何计算？1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
2、职工个人缴费基数的核定：参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。
对间断缴费人员，天津社保基数又如何计算呢？一、对于参加了养老保险社会统筹的职工，凡1999年1月1日后因各种原因间断缴纳基本养老保险费的，在其达到国家规定的退休年龄时，以本人间断缴费年度的上年和退休年度的上年本市职工月平均工资的平均值，做为计算基本养老金中基础养老金和过渡性养老金的基数。天津社保基数计算公式为：
1．基础养老金＝〔(间断缴费年度的上年本市职工月平均工资＋退休年度的上年本市职工月平均工资)÷2〕×20%
2．过渡性养老金＝〔(间断缴费年度的上年本市职工月平均工资＋退休年度的上年本市职工月平均工资)÷2〕×职工本人平均点工资×职工1997年底前缴费年限×1%
二、1999年1月1日后几次间断缴费的职工，在其达到国家规定的退休年龄时，以本人退休时的年、月减去累计间断缴费年、月所确定“间断缴费年度”的上年和退休年度的上年本市职工月平均工资的平均值，做为计算基本养老金中基础养老金和过渡性养老金的基数。
三、1998年12月底前间断缴费1999年1月1日后又继续间断缴费的职工，在其达到国家规定的退休年龄时，亦应按照本通知规定计算基本养老金。但在确定本人“间断缴费年度”时，其1998年12月底前间断缴费的时间不予减除，仍按照《条例》、《实施细则》等有关文件规定执行。
四、1999年1月1日后间断缴费人员按照本通知规定计算的基本养老金，不再执行原市劳动局津劳险【1998】38号文件第二条(十三)项规定的“补齐”政策，即按照本通知规定计算的基本养老金低于不同缴费年限“补齐”标准的，基本养老金据实发给。但计算的基本养老金低于我市基本养老金最低保障标准的，按照我市基本养老金最低保障标准发给。
希望小编整理的信息能够帮助你解答“天津社保基数如何计算”的问题，如有其它关于社保的问题，请关注网天津社保专题，谢谢！
社保基数，社保基数是什么意思?如何确定社保基数?
社保基数是什么意思?通常所指的社保基数，是根据当地的平均工资来定的，一般按照平均工资的60%到300%为相应的缴费基数。
社保基数需要根据职工的收入所得而定，其中包括了在职期间，在用人单位得到的基本的工资，因业绩所得的奖金，以及分红、年终奖，甚至其中的一些津贴等，都算在其中。在你所需要交纳社保费用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。
职工所需要交纳的社保基数，最低的下限，是根据上一年度当地职工的整体工资的平均数来看的，不能低于60%，其中一些私人企业，或者说个体商等职工下限在50%;而私人企业老板和个体商户主的下限是在100%。职工社保基数的上限，则是当地年度平均薪资的300%。各个地区的职工平均工资，都是由当地的市统计局进行统计和公布的，大家可以根据该数据进行了解。
职工如何确定社保基数
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社保基数在缴纳期间会不会有所变化呢?
据了解，社保基数是不会发生变化的，在该年度内的缴费基数，当年会做一次规定，在这期间不会再变更。通常，相关的用人单位会在4月到6月的时候，根据当地社保办理机构的相关通知来上报。
在购买社保之外，在职职工也可以适当购买一些商业保险，为自己和家人提供更多的保障。
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社保缴纳基数是如何确定的
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
以上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元；如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
社保缴纳基数计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
北京：三类人员需补缴社会保险基数差额
9月23日北京市人力社保局表示，由于2012年该市职工平均工资6月正式公布，直接影响到各项社保缴费基数，补缴和补发待遇具体方案已公布，即日可办理。凡是缴费基数低于2013年社保下限、高于2012年上限14016元的参保人员，均在此次调整范围内，预计将涉及约300万参保人。
1、在职职工：
需补缴范围：在正常缴费单位参保，各项社会保险缴费工资基数低于2013年各项社会保险规定的缴费基数下限、高于2012年各项社会保险规定的缴费基数上限（即14016元）的缴费人员。
补缴标准：个人上年月均工资低于养老保险、失业保险缴费下限2089元的，应按2089元标准补差；个人上年月均工资低于工伤保险、生育保险、基本医疗保险缴费下限3134元的，应按3134元标准补差；个人上年月均工资高于15669元的参保缴费人员，应按15669元标准对各项社会保险补差。
2、灵活就业人员：
需补缴范围：在职介、人才机构个人委托存档，按照社平工资、社平工资70%、社平工资60%、社平工资40%标准缴纳社会保险费的灵活就业人员。
补缴标准：养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差；养老、失业原按2803元缴费的，应按3134元标准补差；养老、失业原按4672元缴费的，应按5223元标准补差；基本医疗原按3270元缴费的，应按3656元标准补差。
3、其他人员：
需补缴范围：在街道社保所按照社平工资40%、社平工资70%缴纳社会保险费的享受市级社会保险补助政策人员。
补缴标准：养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差；基本医疗原按3270元缴费的，应按3656元标准补差。
补发方案：退休人员先补后发
社会保险费基数调整后，也会相应地影响到上万名退休人员的待遇补发问题。他们须先补缴个人缴费部分后，再领补发养老金。如果到2013年11月15日仍未补缴，则会影响个人账户。
社保缴费基数计算方式
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴费基数基数方式
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
每年的7月，成为了中低收入者最为忧心的时期。每每此时，社会养老保险缴费基数不出意外地“上调”，由此这一月被戏谑地称之为社保的“涨价期”。
实际上，各地的调整时间并不一致，主要看当地统计局公布上年平均工资的时间。据报道，从4月份开始，各地区就已经陆续开调。社保缴费基数的调整，从一些地方的媒体报道看，似应从当年1月1日开始。所以，在人社部门作出调整后，企业和个人缴费还需补缴前几个月的差额。
社保制度的尴尬现状
城市职工的社会保险缴费基数“每年必涨”，按理说，其法律依据应该是《社会保险法》。但是，《社会保险法》第五十九条仅规定：“社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”按此条规定，查到1999年国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》，其中规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”于是再查北京市的相关规定，有2003年出台的《北京市社会保险费征缴若干规定》，其中规定：“社会保险费的征缴范围、缴费基数和费率依照国家和本市有关规定执行。”这些规定都非常的“原则”，看来要找到确切的关于“社会保险缴费基数及比例”的法律依据，得花很大工夫才行。
有专家提到：“低收入的人缴费率可能更高，因为最低缴费基数是社会平均工资的60%，如果你收入低于60%，实质上你的缴费率是要高于法定的缴费率的。”按以上所述的北京市的相关规定和2012年月平均工资5223元计算，60%就是3134元，这是医疗保险费的基数；40%是2089元，这是养老保险和失业保险的基数。如果工资低于这个数，交纳社会保险费的比例就高于国家规定了。而2013年北京市的最低工资仅为1400元。在北京，有多少人的工资徘徊在1400到2000元间？
2006年世界银行发布的一个报告指出，新世纪以来，中国的消费率一直在下降，目前不仅远落后于美国，甚至和印度等发展中国家相比，差距也相当大。报告指出，以往的传统看法常常把目光聚焦在中国家庭的高储蓄率上，但实际上，中国消费率的下降，主要是受到工资水平下降的影响，中国的工资水平在GDP中的比重已经从20世纪90年代的53%下降到2005年的41%，远远低于美国57%的水平。
社保基数是什么意思 如何确定
社保基数是什么意思？缴费期间我们又应该注意哪些问题？ 社保基数怎么计算呢？
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社保的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
本市的一些相关企业和单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为一千五百元左右，上限为八千五百元左右，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。
那么社保基数又应该怎么计算呢？具体来说一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
还有一点需要提醒大家的是，每年社保都会在固定的时间，（一般固定的时间就是三月或者七月，但各地可以有所差异）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，还需要准备工资表这些证明。
社保缴费基数需要根据职工的收入所得而定，其中包括了在职期间，在用人单位得到的基本的工资，因业绩所得的奖金，以及分红、年终奖，甚至其中的一些津贴等，都算在其中。在你所需要交纳社保费用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。社保缴费基数是什么意思？究竟是怎样呢？
职工所需要交纳的社会保险缴费基数，最低的下限，是根据上一年度当地职工的整体工资的平均数来看的，不能低于60%，其中一些私人企业，或者说个体商等职工下限在50%;而私人企业老板和个体商户主的下限是在100%。职工社保基数的上限，则是当地年度平均薪资的300%。各个地区的职工平均工资，都是由当地的市统计局进行统计和公布的，大家可以根据该数据进行了解。
社保基数在缴纳期间会不会有所变化呢？据了解，这个社保基数是不会发生变化的，在该年度内的缴费基数，当年会做一次规定，在这期间不会再变更。通常，相关的用人单位会在4月到6月的时候，根据当地社保办理机构的相关通知来上报。
在购买社保之外，在职职工也可以适当购买一些商业保险，为自己和家人提供更多的保障。比如说购买泰康人寿，其推出的各种险种，很适合现代人的生活生存需要。
