退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益的均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
领取基本养老金的必备条件：
已经缴纳了基本养老保险的员工而且满足法定退休年龄时，就可以以那时的工资标准为基数来计算养老金。并且员工在1997年年末之前参加工作，缴纳养老保险费时限累计达到了15年，就可以领取基本养老金了。另外，凡是在1998年之后后参加工作的员工，缴纳养老保险费累计达到15年的，退休后可以按月领取基本养老金。凡是缴费年限累计不满足规定年限的，都不享受养老金待遇。
社保退休工资计算公式
基础养老金：（上年度在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资）÷2*总缴费年限*1%
说明：指数化月平均缴费工资，是根据你缴纳社保一贯以来的钱数，电脑计算出来的标准，个人很难计算。但这一项是你退休工资的大头。占退休工资的百分之五十以上。
个人账户养老金：退休时个人账户累计额÷计发月数195。
说明：个人账户养老金总额，可以上社保局网站，输入你个人电脑号查询。195这个数字是社保局制定的，来历不明，有时候会调整，据说去年是110.
过渡性养老金：指数化月平均缴费工资*享受比例。
说明：享受比例根据你的缴费情况由社保局定，每个人都不同。
过渡性补贴：按1994年7月前的缴费年限1年给付10元计算
工龄补助：（退休后首月领取的基本养老金+过渡性补贴）*1992年7月前的缴费年限*0.5%
生活补助：（基本养老金+过渡性补贴+工龄补助）*缴费年限*0.37%+100
涉及指标
这几个指标对养老金影响比较大：
●总缴费年限
●月平均缴费指数
●指数化月平均缴费工资（说明：这一项根据你每年不同的缴费标准整体取值）
1992年7月前的缴费年限（说明：由工龄决定）
1994年7月前缴费年限（说明：由工龄决定）
其中，过渡性养老金的新政策规定，自2010年元月1日起，再次提高了退休员工的基本养老金水平，提高幅度按2009年退休员工月人均基本养老金的10%左右确定。在普遍调整的基础之上，对具有高级职称的企事业单位的老退休干部等特殊职员，再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。
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养老金怎么计算？为何养老金多缴5年退休工资反拿少?_保险知识
“养老保险不是多缴多得吗?
怎么多缴了5年费用，退休工资反倒拿少了?”
近日，晨报接到了不少企业女性管理人员打来的电话，反映养老保险领取中一个难解的现象。
55岁退休拿钱比50岁退休少200元
在一家国有企业里面做劳资干部的彭女士说，他们单位有两名一同进厂上班的女同事，同样的年龄，缴费基数也是一样，其中一人是职工身份，在50岁时即5年前办了退休，而另外一人因为是管理人员，到上个月满55岁办了退休。
按理说后面一人因为多干5年，多缴了5年养老保险金，应该要比前面一人拿钱多，可是没想到她的退休工资算下来差不多1800元左右，而5年前退休的那名女员工现在的养老金已经达到了2000元，相差了200元。
彭女士算了一笔账，55岁退休的多上了5年班不说，如果按照养老保险缴费基数5000元计算，那么单位与个人一年合计需要缴纳养老保险费为26400元，五年共计缴费132000元，这其中个人缴费为33600元，单位需承担99000元。“比前面那位女工多缴了这么多钱，拿的
退休工资竟然少200元”，这样的事情叫彭女士等一班女性管理人员难以理解。
为多拿钱，不少人造假提前退休
因为觉得多缴了钱反倒少拿钱了，彭女士还透露了一个信息，现在不少女性管理人员快到50岁的时候，就找人造假材料，把干部身份改成普通工作人员身份，这样就可以提前5年至50岁办理退休，一来可以少干活，二来到55岁时还可以比正常退休时拿得多。
“材料改不成就放弃岗位”，彭女士还介绍，如果领导不同意的，就在单位吵，怎么也要恢复普通工作人员身份，这样就能提前5年退休。
彭女士说，她所在的单位就有人这么做，而且也有人给她出主意，让她早点办退休回家享清福，可彭女士觉得为多拿钱就去弄虚作假不好，但是她又觉得多缴5年养老保险反而少拿钱，肯定是吃亏的，这也挫伤了参保人员的缴费积极性，因为一直以来养老保险政策是宣
传“多缴多得”的。彭女士觉得，政府应该要出台相应政策解决这个问题，要不然就统一女性退休年龄，这就不存在5年的退休时间差了。
怎么会出现这样的情况，记者采访了省市人力资源和社会保障部门的相关人士。
据介绍，按照目前我省实施的养老金计发办法，退休人员的养老金主要由两个部分组成，第一部分为基础养老金，基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，再乘上缴费年限的百分比;第二部分为个人账户养
老金，个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。从计算公式上看，如果缴费年限较长，那么缴费年限百分比较高，而且个人账户的累计储存额较多，应该是55岁退休时的养老金水平要高于50岁退休时的待遇。
以两位同时工作的人员为例，假设她们本人指数化月平均缴费工资就是全省上一年度在岗职工月平均工资的话，那么基础养老金就等于全省上一年度在岗职工月平均工资×缴费年限%。而且50岁之前的缴费年限为30年，当年的上年度在岗职工月平均工资为3000元，个人
账户累计存储额为39000元。其中基础养老金=3000×30%=900元，个人账户养老金=39000÷195(即50周岁对应的计发月数)=200元，那么她的养老金应为1100元。
而过了5年，到另外一人办退休时，全省上一年度在岗职工月平均工资涨到了4000元，个人账户金额为42500元，那么基础养老金=4000×35%=1400元，而个人账户养老金=425000÷170(即55周岁对应的计发月数)=250元，那么她的养老金为1650元。可见55岁退休时的养
老金确实比50岁退休要高出不少，差距有550元。
可因为每年养老金都会进行调整，最近5年以来都是以10%的幅度增加，5年前的1100元，5年后上涨到了1771.5元，已经比1650元高出了121.5元，再加上“托低”等政策倾斜，每年至少能增加30元的工龄补贴，两者的差距应该在200元以上。而随着今后每年的调整情况，
两者之间的差距将会越来越大。
确实存在部分多缴费拿钱少的情况
对于彭女士反映的情况，以及这样的养老金计算结果，记者昨日电话采访了省市人力资源和社会保障部门的相关人士。可对方均表示对此不方便发表看法。因为养老金调整是国务院出台的文件，而且要求各地方尽快落实，作为地方上的行政主管部门只能照此执行，而且
提高企业退休人员养老金待遇这也是好的事情。至于是不是出现了部分多缴费拿钱少的情况，他们表示没有接到相关反映。
随后记者与南京市某区社会保险所的一位负责人取得联系，他在电话里面就直言，随着养老金待遇水平每年大幅调整，确实有一些女性管理人员向他们反映过这样的问题，经他们查验，她们反映的情况也属实。而且该区社会保险所也查出过有人私自改变档案材料，把管
理人员身份改成普通工作人员想提前至50岁退休的案例，已经进行了相关处理，看来也是这个原因。
该负责人还告诉记者，他们也跟反映情况的女性管理人员做过解释，虽然退休时工资拿得少了点，可在职的时候她们拿的要高很多啊，而且如果具有高级或者副高职称的，退休时还能额外再增加好几百元的养老金。不过彭女士对这样的说法当即给予否认，她说，在职拿
得多那也是因为工作出色，现在比她们多干5年活，钱反倒拿得少，叫谁都接受不了。
陕西省社保工资计算公式及标准
陕西2013年已经是连续第9年上调企业养老金，陕西省将有 164.6万名企业退休人员享受养老金的提高。此次上调之后，企业退休人员平均每月养老金将突破2046元；据了解，此次调整分为两大部分：一是普遍进行调整，二是按政策向部分群体进行倾斜。在普遍调整的基础上，再进行政策倾斜，同时符合上述两部分的，可累加执行。也就是说，养老金=普遍调整+政策调整。
从2013年1月1日起，按上年度企业退休人员月人均基本养老金水平10%的幅度，陕西省今年的调整标准为月人均186元，调整后月人均养老金水平将从目前的1860元提高到2046元。
那么，对于市民们普遍关心的社保工资计算问题，陕西省又是如何规定的呢？养老金怎么算，社保工资是多少？
参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。
（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
（二）1995年12月31日前参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，
2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四部分组成。
月基础养老金＝（职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
月个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数；
月过渡性养老金＝职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%；
月调节金2006年按130元发给，以后每年递减13元。
（三）为使新的计发办法与《陕西省人民政府关于印发统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（陕政发〔1998〕28号）规定的计发办法实现平稳过渡，设置5年过渡期。在过渡期内按原办法计发基础养老金和过渡性养老金时，职工平均工资分别以2005年各设区市（原行业统筹企业以全省）计算社会保险费的基数为准，平均缴费指数统一算至2005年12月，其他规定不变。过渡期内退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于原办法计发标准所形成的差额部分予以补齐；高出部分按一定比例逐年递增。
（四）职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。
月平均工资，如何计算退休后基本养老保险金
国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。养老保险金如何进行计算这个时候成立很多人关注的热点。
例如，章先生平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后章先生所在省的月平均工资是3000元，那么退休后，他每月能领到多少基本养老金呢?
参加养老保险的人通常可分为三种：一是“老人”，是指养老制度改革之前退休的职工;二是“中人”，是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的职工;三是“新人”，是指养老制度改革后参加工作的职工。“老人”目前采用的仍然是“老办法”，“新人”退休还遥遥无期，最关心养老金的就是四十多岁的“中人”，他们的养老金主要来源于基础养老金和个人账户养老金。
养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费、单位缴纳的基本养老保险费记人个人账户部分以及按社保利率计算的利息。
缴费比例则由个人缴费和单位缴费组成。个人缴费比例各地规定不一，一般个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的20%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而目前新政策将单位缴费的3邻也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户全部储存额宁计发月数
按照上述公式计算出基础养老金，再加上个人账户养老金，就是章先生的养老金数额。另外，《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。可见，领取养老保险金的数额也不是一成不变的，还要根据国家对调整的情况而定。
