近来有许多单位给我电话咨询企业给员工投保意外保险的事，关于企业给员工投保意外保险，我特设计以下两种方案：
方案一：公司为员工投保意外伤害保险采用个单的方式：
具体保障金额如下：搭乘飞机意外伤害保险金额58万，
搭乘轨道交通工具意外伤害保险金额18万，
搭乘水上交通工具意外伤害保险金额13万，
意外伤害保险金额8万，
意外医疗保险金额5000，
意外伤害住院日定额给付金额30/日
个单的内容：是一张激活卡，设有卡号和密码，在使用的时候，只需要刮开密码，然后根据提示输入参保人的姓名，身份证号，联系方式就可以了。个单是一种卡式，一张保单，保单上附有发票联，附有保险费用（100元），写明了保险责任和保障期限。
个单形式的优点：个单使用非常方面，且不存在人员变更增减的情况，现金缴费，不存在保险费转账的情况，能大大地为公司节约时间上的成本。
个单形式的缺点：由于个单是一张张发票形式的保单，所以不存在集体的保险合同和集体的总发票。每张保单都有收据，也是可以报账的。
方案二：公司为员工投保意外伤害保险采用团单的方式：
具体保障金额如下：搭乘飞机意外伤害保险金额58万，
搭乘轨道交通工具意外伤害保险金额18万，
搭乘水上交通工具意外伤害保险金额13万，
意外伤害保险金额8万，
意外医疗保险金额5000，
意外伤害住院日定额给付金额30/日WWw.bx010.cOm
团单的内容：是一份团体的合同，合同上写有公司的名称，写明了保险责任和保障期限，并人手一张保单，并有总的发票联。
团单形式的优点：团单能显示公司集体性质，有总的发票联，方面公司注账。
团单形式的缺点：在办理过程中，需要公司的组织机构代码证，盖公司的章，经办人签字并提供本人的身份证复印件，填写所有参保人员的个人资料。团单采用银行转账的方式缴费，存在人员变更增减的情况，若有人员变动，需要填写相关资料，履行相关的手续，同时存在费用的变更，后续会给公司增加时间上的成本，比较麻烦。
综合上述：无论是个单还是团单都是100元/份，我建议公司为普通员工每人投保一份，为公司高管每人投保两份（最多两份，多投无效）。如果公司人员流动性较小，我建议公司采用第一种方案，也就是个单的形式，对公司比较方便。具体根据各家公司的情况而定。
相关知识
团体意外保险的作用 为何购买团体意外险
现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。为了留住人才，各大企业都在用不同的方式挽留人才，让他们继续为企业效力。而在一些高危行业中，公司给员工投保团体意外保险成为企业转移用工风险的主要手段，一方面是为了强化员工的企业归属感，另一方面也可以在意外真的发生时减少企业的经济负担。
专属本公司的团体意外保险制定
对于企业来说如果是整个企业想要投保意外险的话，很明显，由于需要投保的数量多，业务规模比较大，那么对于保险公司来说这就属于一笔比较大的订单，它就会给您提供各种各样的优惠措施，或是打折，或是在保险合同中约定更高的保额或是更低的免赔额等等，也就是说，团体意外险投保相对于个人意外险投保有更高的议价能力，同时团体意外险投保还可以把需求告诉给保险公司，让保险公司设计出一种最适合拟投保公司的团体意外险，相对于个人意外险的单一或是不适用，团体意外险显然更具有符合企业特点的性质。
购买团体意外保险的作用可以体现在以下五个方面：
第一：可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
第二：可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。
第四：可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。
第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税。
团体意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。作为公司来说需要把员工的人身利益放到首位，而保险代理人还需要具备一定的《劳动法》知识和人力资源背景才能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，保险代理需要以专业的精神为双方提出合理的建议，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡的目的。
平安意外保险相关知识介绍
现在市场上的意外险品种愈来愈多，该如何选择合适的意外险，消费者本身也是眼花缭乱。平安意外保险也称意外伤害保险，提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或住院医疗等的保险赔偿，主要包括综合意外险、交通意外险和境外留学或工作保险。专家认为对于意外险，消费者可以组合购买也可以分开购买，但最好购买保障功能更全面的综合意外险。
平安意外保险适用人群一年期综合意外险，保障全面，适合16-65周岁的人群；交通意外险主要保障在乘坐交通工具时的意外伤害，保险期限在1个月至12个月任选，适合经常出差的商务人士或热爱旅游出行的人士。；境外留学或工作保险，顾名思义，适用境外留学或工作人士。保险期限在3个月至12个月任选，如果境外工作时间短于3个月，建议可购买境外旅游保险。
平安意外保险投保细则1、投保份数被保险人最多能投保两份，多投失效。2、投保年龄16周岁至65周岁。3、本保险不办理变更，撤保，退保和加保。4、职业类别：被保险人属于1类至4类中规定的人员。5、除外责任：以保险条款规定为准。6、意外伤害医疗100元免赔，百分之九十报销。7、投保灵活方便。
平安新版意外保险中国平安新版意外险日前出炉，平安同时推出一系列产品组合，客户可花每天不到1元钱的费用，购买高额意外风险保障。
平安的新版意外险，对投保年龄大幅放开，保费大幅下降，且具有奖励保额与双倍保障，更加贴近客户需求。比如，以前平安养老保险的投保年龄限制在18—64岁；此次调整，投保年龄下限放宽至3周岁。同时，以前3至18岁少儿只能通过家庭保单投保意外险，而经过此次调整，3岁以上儿童可以单独投保，费率大为降低，每万元基本保额费率由原来的56元降为37元。
新意外险还有两个特点：其一，中国平安鼓励客户长期投保，意外伤害保险或附加意外伤害保险前5次续保时，每次奖励保额的5%，且不影响保费计算，免费实现身价提升。其二，客户因乘坐客运公共交通工具发生意外，能获得的意外身故金或伤残金的双倍给付。
在各种产品组合中，主要适用于少儿市场的“平安护身符保障计划”，年交保费228元，即可拥有最高达3万元的意外保险金和最高为1万元的意外伤害医疗保险金；如果发生全残，还可以拥有60元/天的意外全残补助保险金。而对于有医保的年轻上班族，则可购买“平安守护神保障计划”，年交保费186元，保费便宜，可以拥有最高达6万元的意外保险金和每天30元的意外伤害住院津贴；如果发生全残，还可以拥有120元/天的意外全残补助保险金，弥补住院医治带来的误工损失。附加了意外险的“吉祥圆满综合保障计划”则切合了三口之家的保险需求，该组合既能保障重大疾病、意外伤害，又能为小孩提供教育激励金。
团体意外保险的特点以及投保注意事项
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
一、团体意外险特点
相对于个人投保，保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；二、团体意外险投保要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保。根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外极短期会展项目等除外)
三、团体意外险办理手续及注意事项
方案设计及报价：需提供投保员工人数职业或工种保额需求或费用预算等信息；投保及缴费：需填写投保书提供员工清单通过现金或支票缴费；签收保单合同及发票。四、团体意外险售后服务
人员变更(增减替换)：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；出险理赔申请：需要提供身份证事故证明诊断证明发票等单据。续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。
购买团体旅游意外保险除了要仔细斟酌团体旅游意外保险种类，还要求我们注意以下几点：首先要考虑自己可能会遇到那些风险，其次要对这些风险进行评估与分析，分析各种风险的大小与规避方法。选择合适的团体意外险，更要选择好的保险公司。像平安保险公司对将原先的旅游人身意外保险的服务扩大，将传统保险公司的一般事后理赔向前延伸，变为事故发生时提供及时的有效的救助。只有这样的保险公司才能更好的保障我们的权益。
团体旅游意外保险种类的多样化趋势，要求每一个外出旅游者要综合考虑，全面的多方位考虑，发生在深圳华侨城景区的“太空迷航”游乐项目事故，仍然让人心有余悸。现在，不少市民在报旅游团时，都不忘先问团体旅游保险的事情。上海的某大学打算聚会旅游，他们称除了价格以外，最关心的就是旅游团体意外险。由此可见了解团体旅游意外保险种类至关重要。
由此可见，团体旅游保险不仅必要，而且十分有用。小编建议您在进行多家比较之后，购买一份适合你自己出行团队的团体旅游保险，为您们的团体旅游保驾护航。
现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。单独的个体运作构建了庞大的企业发展和扩张。在人性化，归属感，以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天，企业如何更好的留住员工的心，增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。企业建立综合保障机制，为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。
统计资料显示,在全球范围内,每年约有370万人死于意外伤害事故。为员工建立综合保障计划,以较低保险成本给企业员工提供风险保障,提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。以下是两个的真实案例，也许可以给人一点启发。
团体意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。作为公司来说需要把员工的人身利益放到首位，而保险代理人还需要具备一定的《劳动法》知识和人力资源背景才能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，保险代理需要以专业的精神为双方提出合理的建议，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡的目的。
泰康人寿团体意外保险怎么样
为了降低用工风险，保障用工单位和员工的生命财产安全，国家大力鼓励和支持用工单位为员工投保团体保险，增加员工保障。各大保险公司也纷纷推出具有竞争力的团体意外险产品，其中不乏优秀之作，比如泰康人寿团体意外保险。
泰康人寿团体意外保险怎么样
从产品的保障范围来看，泰康在线新出的这款员工团体意外险保障全面，涵盖了全年的意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障。用户还可根据自身需要自由组合、搭配保障范围、保障额度、保险期间。这种DIY定制化产品的模式，使得产品的针对性更强。值得一提的是，泰康企业版综合意外险在意外险保额上限高达50万元，远高于其他保险公司的同类产品。
从价格方面来看，得益于网络投保的便捷方式，泰康企业版综合意外险省去了保单寄送、代理人佣金等中间费用，保费十分低廉，10万意外保障最低每天仅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上动辄上百元的团体意外险，这款产品的性价比可谓首屈一指。
从投保流程来看，泰康企业版综合意外险可通过泰康在线官网直接投保，从保费测算，到填写信息，再到最终确认保单并在线支付，最快仅需3分钟即可全部搞定。不仅流程方便快捷，在投保要求上也突显了“小微”的特性，最少1人即可参保，最多允许50人同时投保，并可一次性导入数据，省去了大量时间。
泰康人寿团体意外保险的产品特点
身故残疾，双重保障；保险期限灵活，可根据需求选择。
泰康人寿团体意外保险的保险责任
意外身故保险金：
被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十内身故的，本公司按其保险金额给付身故保险金，本合同终止。
意外残疾保险金：
保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，本公司按照所列比列乘以保险金额给付“意外残疾保险金”，保险责任终止。每一被保险人的身故保险金与残疾保险金的累积给付总额，以其保险金额为限。
购买泰康人寿团体意外保险的好处可以体现在以下五个方面：
第一：可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
第二：可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。
第四：可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。
第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税。
帮员工购买团体意外险除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷。
团体意外伤害保险产品介绍
团体保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，更是吸引员工、留住员工的重要手段。
团体意外伤害保险的特点
相对于个人投保，保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。投保团体意外伤害保险的要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）美亚团体意外伤害保险
美亚团体意外伤害保险为员工或组织成员提供一份全面、安心保障，使他们全无后顾之忧并竭力服务，增进团队的稳定和凝聚力，这是每一个企业和团队管理者的共同目标。通过美亚团体人身意外保障计划，您可以轻松做到。
产品特色
保费低廉，申请手续简便，不须体检；可出具短期或全年保单，亦可承保一些特殊的活动及会议；灵活承保各种团体意外风险，不仅限于与企事业单位有雇佣关系的员工；二十四小时全球保障；可度身定做灵活方便的保险计划；24小时的全球支援服务及免费电话咨询服务。保障范围
意外身故、烧伤及残疾保障意外医药补偿意外每日住院津贴双倍给付意外伤害医疗运送和送返身故遗体送返每日住院现金津贴手术费补偿住院费补偿监护病房津贴阳光保险团体意外伤害保险
产品特色
身故残疾，双重保障，适用于各大中小型企业客户投保，保险期限灵活，可根据需求选择。
投保范围
身故残疾，双重保障，适用于各大中小型企业客户投保，保险期限灵活，可根据需求选择。
平安团体意外险介绍
风霜雨雪还有天气预报让人们提前防范，但是工作、生活中的意外无处不在，常常让人防不胜防。假如，危险和灾难真的不幸降临，伤者怎样才能得到及时的救护？家中的亲人以后的生活怎样维持？这些都是让人揪心的难题。如今意外伤害险受到人们关注，平安团体意外险保障范围广、保费低的明显优势更是让一些单位和企业团体所重视。
平安团体意外险根据被保人的职业性质、工作环境来决定投保，最少5人，年龄18-65周岁都可以投保，网上就可办理，非常方便。保费大致在几十元至几百元之间不等，保额从几十万到几百万不等，保险期限有一个月、三个月、一年等多种选择。
平安团体意外险承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是员工福利、企业关怀的首选！
投保平安团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意投保后被保险员工人数或工种发生变化，应及时通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理；被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知保险人，由保险人在本保险合同上批注，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。投保人、被保险人或者保险金受益人知道保险事故发生后，应当在48小时内及时通知保险人。否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延致使保险人增加的勘查、检验等项费用。
团体意外保险都有固定的费率，投保人可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。当然，投保平安团体意外险就没有这么繁琐，只要登录平安网上商城点击自由报价，就会有页面弹出，只要在上面勾选，填写相应的资料就可以完成投保。而且，免费注册平安会员后还可以享受到更多的折扣优惠。
企业购买团体意外险的作用
团体意外险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。企业出面购买团体保险能有效控制成本，能有效转嫁企业风险。同时也能增强员工忠诚度和归属感，达到企业和员工“双赢”局面。
企业购买团体意外险的条件
人数要求：达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5——7人，高风险20人以上。
企业购买团体意外险须提供的资料：1.需要提供正确盖章签字的投保书，协议书；2.单位组织机构代码；3.盖章的人员清单（人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种）。
小微企业团体意外险
产品特色：承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是企事业单位给员工的首选福利！
被保险人：小微企业在职员工，年龄18-65周岁
保险期间：3个月、6个月、12个月可选
团体意外保险需要注意哪些问题
选择团体意外保险需要注意哪些问题？可能一些伙伴不是太关注这个问题。当前的团体意外险，全称是团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要购买保险而临时组成的。团体意外险是有人数限制的，1-3类职业最低投保人数为8人；4类及以上职业，最低投保人数为20人。
个人意外险没有零免赔，而团体的就可以做到零免赔，另外现在的企业员工流动性比较大，团体险是可以替换被保险人的，个人的就做不到这点。此外，团体保险的保障范围可以更广，比如很多个人医疗保险都不能报销进口药物，但是团体医疗保险可以做到报销进口药物；团体保险费用更便宜。
泰康人寿团体医疗意外保险产品
意外伤害医疗保险负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费，一般作为意外伤害保险的附加责任险。泰康人寿的团体医疗意外保险可以通过附加险的形式进行投保，与其他团体保险一同为团体成员提供医疗保障。
一般来讲，团体意外伤害医疗保险的保障责任是指，在本合同有效期内，被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身故的，本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金，保险责任即行终止。被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身体残疾的，本公司按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》给付残疾保险金。如治疗仍未结束的，按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。被保险人因同一意外伤害造成一项以上身体残疾的，本公司给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，本公司仅给付其中一项残疾保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。
但是，团体医疗意外保险中，对于“意外”的界定很明确，因以下几个方面发生的“意外”而产生医疗费用，保险公司是不给予理赔的：
1、被保险人在犯罪活动中所受到的意外伤害；
2、被保险人在寻衅斗殴中所受到的意外伤害；
3、被保险人在醉酒、吸食（或注射）毒品后发生的意外伤害；
4、被保险人的自杀行为造成的伤害。
团体意外伤害医疗保险
产品特点：1、免赔额低，给付比例高；2、附加险，可与其他险种构成完善的保障计划。
保险责任：
被保险人因遭受意外伤害在医院治疗，本人支付的治疗费用超过免赔额50元，在保险金额限额内本公司按超过免赔额100元以上的治疗费用给付医疗保险金。
被保险人因遭受意外伤害住院治疗，按（实际住院天数--4）×每日住院津贴给付住院津贴，每日住院津贴为人民币20元，每次住院天数以九十日为限。
高额无忧团体医疗保险
产品特点：1、自选起付线，高额保障，安心无忧；2、为客户度身定做，灵活约定赔付比例。
产品责任：被保险人因疾病或意外伤害在医院就诊而导致的合理且必要的医疗费用，在保单年度内超过约定的起付线时，对于超出部分的费用，保险人按与投保人约定的比例给付医疗保险金，但累计给付以投保时约定保险金额为限。
世纪泰康门急诊团体医疗保险
产品特点：1、与当地社会基本医疗保险相匹配，是社会基本医疗保险的有益补充；2、支持门急诊医疗费用，免除后顾之忧；3、给付比例从50%-90%灵活选择。
保险责任：
被保险人因疾病或意外伤害在医院就诊而导致的合理门急诊医疗费用（符合投保所在地社会基本医疗保险的规定），其年累计额超过保险单中约定的免赔额时，对超过免赔额以上的部分，保险人按与投保人在保险单中约定的比例给付保险金，但累计给付以投保时在保险单中约定的保险金额为限。
