引入社会力量推动社会保险事业发展，在国内尚属首例
广州参保困难人员有望引入社会力量资助
昨天下午，市人社局举行广州市筹集社保帮困资金捐赠仪式，被誉为“东方猫王”、中国书画大师应祚智教授，将其多年辛勤劳作、从国外收获的第一桶金――1400支猫王红酒捐给广州市社会保险事业促进会作启动资金。同时，也有部分知名人士、企业家向促进会进行捐赠。据悉，引入社会力量推动社会保险事业发展在国内尚属首例。
记者从市人社局获悉，《广州市社会保险事业促进会接受捐赠(试行)办法》(征求意见稿)以及《广州市社会保险事业促进会对广州市参保困难人员资助(试行)办法》(征求意见稿)目前已经出台，并广泛征集社会各界意见及建议。
广州市社会保险事业促进会的成立，就是希望将从社会上筹集到的资金，用于困难人群的养老保险缴纳，作为社会保险金的补充渠道，为基本制度“拾遗补缺”，减少困难群体的参保障碍，尽快实现老有所养。
根据《广州市社会保险事业促进会对广州市参保困难人员资助(试行)办法》的相关规定，在本市参加社会保险出现以下情形的职工(包括农民工)、退休人员(职工身份退休)可获得相关资助：(1)因患重大疾病无法支付按社会保险政策规定应自己负责部分费用的困难职工；(2)工伤职工再就业有困难的人员；(3)无力支付劳动能力鉴定费的特困下岗职工、农民工；(4)达到退休年龄但达不到按月领取基本养老金条件，又无法继续缴纳养老保险费或一次性趸缴养老保险费的特困下岗职工。资助对象每年可获得1000~6000元不等的资助金额，而对于向促进会捐赠金额较多的企业，其接受资助的职工可获得高于上述资助标准1倍以上的资助。
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保险知识，推进保险文化建设
大连保险文化建设从2009年启动以来，在业内引起广泛的关注和积极参与。从一度认为保险文化可有可无、无关紧要，转向积极学习保险文化理论知识、主动索取保险文化建设方面的经验和做法；从一度工作安排上保险文化无位置、无规划，转向把保险文化纳入工作目标管理，加以规范和实施。如何持之以恒地推进保险文化建设，笔者认为，应从以下几点加以努力。
保险文化建设需要保险人共识共行
保险行业有没有文化？回答是肯定的。保险文化内涵是什么？包括哪些内容？它的特征是什么？这是需要保险人作出准确回答的。
在一段时间里，有相当一部分人，认为保险行业没有什么文化可言，如果说有保险文化，无非是为了赶时髦应景而已。为了解决行业在保险文化建设上存在的认识偏差和端正工作态度，大连保监局在精心筹划的基础上，举办了“大连保险文化高层论坛”，邀请保监会领导、国内著名专家学者和行业高管，共同探讨保险文化建设中的重点问题，解析保险文化的客观存在和发展状态，归纳和提炼保险文化的核心要素，策划保险文化建设的方式、载体和途径。当我们郑重地回顾和审视保险业诞生、创业和发展的历程，就不难发现，保险业存在与发展的本身就是一部充满人文意蕴、传递社会关爱、播撒人间温暖、铸就现代文明的文化画卷。它的文化要素，积淀在保险业从无到有、从小到大、从主体单一到多主体的成长过程，彰显在保险业全面保障经济社会发展和满足民生保险需求的全过程。
保险文化的显著标识和特征，就是置身于社会之中的保险保障功能和风险防范管理的服务作用，在为经济社会发展和人民福祉提供风险管理和保险保障服务的同时，也在广泛地感染和吸引社会各界群众对保险业的认同和关注，从而集聚起大众对保险业发展的参与意识和支持动力。
保险人是保险文化的第一创造者、体认者、推动者和成果享受者。保险人在投身保险事业之时，就在编织和创造着保险文化的每一个符号。每一个保险机构的筹建、每一个保险产品的设计、每一个保险业务领域的拓展、每一份保险成果的收获、每一次保险业新的发现和理性飞跃，都闪烁着保险人劳动的品质、价值和思想智慧的火花。一代又一代的保险人，在他们所从事的保险业务岗位上，布满了保险文化的印记。可以说，文化记录了保险人创业的历史过程，保险人谱写着保险文化的历史韵律，保险人与保险文化相伴而生、相依而存、紧密联系，生成了保险业不断发展进步的思想动力和精神支撑。
保险文化是什么呢？通俗言之，就是保险人在创业过程中，发明创造的物质财富和精神财富的总和，具体体现在保险人实际工作中塑造的保险精神，探索的保险管理模式，形成的保险经营制度。这三个层面的文化元素，凝结着保险人职业素养、创业智慧、经营理念、保障能力和经验积累，构成了保险文化的内涵要素和运行体系。保险机构和保险人通过科学管理、服务大局、保障需求、诚实守信、文明营销、合规经营、和谐发展、公正执法、廉洁服务等方面的劳动成果，向全社会推介保险行业是什么、干什么、为什么，履职行为怎样、创造的价值怎样、发挥的作用怎样，从而深刻地诠释着保险人的思想方式、生活方式、生产方式、价值观念和信仰习惯，形成保险文化是保险业核心竞争力、是保险业融入社会的介质、是保险业永续发展的智力源泉的社会共识和行业践行自觉的理念。
保险文化功能需要保险人挖掘培育
保险文化对业内而言具有培育精神、凝聚力量、提升创造力、推动可持续发展等功能，对社会又具有塑造形象、彰显价值、增添民族文化活力、繁荣社会主义先进文化的作用。保险业虽然起源于国外，但作为后起之秀的中国保险业，经过近几年的迅猛发展，展示着浓厚的中华民族文化底蕴和我国现代社会制度的巨大优越性，体现出扶危济困、为民分忧、为民造福的本质精神风貌。认知我国保险文化，需要保险机构和保险人从弘扬民族传统精神文化、发展社会主义先进文化、展现保险业创业的特色特征等方面，审视保险文化形成的过程和发展的前景，着力发掘时代新题材，塑造时代新形象，凸显时代新个性。对保险业每一个历史阶段的发展变化、表现特征，都要认认真真的回顾，仔仔细细的思索，系统而深入的挖掘创业过程中的精彩情景，这样才能找准保险文化的根脉，捕捉到保险文化的闪光点，提炼出保险文化的要素，最后将保险文化立意成文，以文化人，以文兴业，谱写保险事业新篇章。
2009年大连保监局组织行业力量，集中精力对大连保险业发展的历程和实践经验进行了认真学习回顾，经过对保险业发展过程中典型经验和成功做法的系统梳理和反复推敲论证，初步提取了保险行业文化六个方面的要素，即：诚信要素、责任要素、合规要素、合作要素、慈善要素、创新要素。积极号召和倡导行业借鉴六个方面的文化要素，开展保险行业文化建设活动，培育行业员工共同的价值观和共同的行为规范。全行业保险机构从文化层面重新审视和构建自身建设，以文化规划发展战略目标，以文化规范内控管理制度，以文化促进员工愿景融合，以文化塑造社会形象，以文化展现核心竞争力。
一是组织员工为保险文化建设献计献策。保险人是保险文化的创造主体和建设推动者，保险机构应安排一定的时间组织员工开展保险文化建设大讨论，将本单位创立机构、筹划发展、设计目标、市场运营、制度安排、考评机制等方面的情况，交给员工讨论。通过员工的回顾和讨论，提炼保险发展中故事的精华，概括保险实践中经验的精髓、凝结保险主体的核心精神，形成能够反映本企业员工共同价值认同的特色文化。使保险文化既代表本单位文化个性，又体现本单位员工的心声，符合社会先进文化发展的方向，实现以文化凝聚员工的力量，以文化激励员工的斗志，以文化壮大本单位实力，以文化感染社会认同的文化建设追求。
二是培育保险文化品牌。保险文化品牌既是自身特色和价值的定位，又是融入社会文化的显著标识和催化剂。保险机构和保险人要有保险文化建设的强烈责任感和使命感，善于学习借鉴企业文化建设先进经验，注重收集整理行业发展建设各种信息和资料，组织和动员全体员工把从业实践中的亲见、亲闻、亲历认真加以思考归纳，对保险业文化诸多现象进行深度的挖掘和评析，聚合员工共识公认的核心文化元素，铸就保险文化特色品牌，用独具特色的保险文化品牌，夯实保险业发展的市场基础、监管基础、人才基础和社会基础，使保险文化始终充满着时代的生机与活力。
保险文化提升需要保险人打造创新
保险文化只有不断追求并实现创新，才是保险文化的魅力之源。经济社会全面协调可持续发展和人民群众对保险的新需求，为保险文化创新提供了丰厚的物质资源和多彩的精神世界。伴随着保险业实践发展深度和广度的延展，保险文化的内容和表现形式，势必发生许多新变化。保险文化的生命力和凝聚力源自于保险人永续的实践探索精神和不竭的思想创新动力(310328,基金吧)，在繁荣和发展社会主义先进文化的历史进程中，大众对保险文化的理解、接受和认同度，与日俱增。这就需要保险机构和保险人对自身文化的内涵提升和传播力、解释力、表达力提出了更高的要求。
保险机构和保险人作为保险文化建设第一责任人和传播担当者，对保险文化创新应具有自信、自觉、自强的职业信念和工作水准，只有在保险业发展实践中坚持不懈地打造保险文化的品质，创新保险文化内涵，才能使保险文化转化为保险生产力的能量和活力得到充分的释放。在推进保险业全面协调可持续发展的历史进程中，坚持以科学发展的态度，推进保险文化创新发展，就是要高度关注广大人民群众对保险文化的需求、表达和审美的新期待，高度关爱行业员工对保险文化创新发展的新愿景，高度自觉地填充保险文化的时代内涵，大力传播保险文化核心意蕴，积极探索保险文化独特魅力和感召力构成要素，最大限度地增强保险文化的凝聚力和社会影响力。
一是确立保险文化建设战略目标。保险文化建设不是吹一阵风，搞一阵子轰动，就收场了事。要把保险文化纳入行业发展战略任务来策划，作为行业核心竞争力和综合实力建设来落实，决策层对保险文化建设要有议题、有策划、有部署、有考评，使之常态化、制度化、规范化和机制化。
二是实行保险文化层级考核评价。增强保险文化运行机制的高效性，依据行业工作分类和不同经营特点，研究制定企业文化、机关文化、行业文化的工作制度、考核内容和评价机制，使保险文化建设考核评价更具针对性、激励性和促进深化发展的作用。
三是创造保险文化载体。保险文化建设只有通过载体才能表达自身的功能和作用，只有发挥载体的作用，不断地创新和丰富载体，才能将保险文化的特点和优势，更好地融入社会建设之中，吸引大众对保险文化的欣赏和共鸣。要在充分利用好自己工作载体的同时，还要善于借助地方文化宣传媒体和文化阵地传播保险文化，踊跃参加地方精神文明建设和各种文化活动，展示保险文化在精神文明建设和推进先进文化发展中的特色和作用。
四是建立保险文化论坛机制。保险文化论坛机制，可以保证保险文化建设理论与实践的评价论证、探析导向，从更高层次上获取保险文化建设上的新思想、新观点和新经验，能够开阔视野，拓展思路，产生认识飞跃。要形成保险文化高层论坛制度机制，伺机择时举办保险文化高层论坛，听取专家学者和业内人士的真知灼见和合理化建议，吸纳国内外文化建设先进理念和经验，对保险文化作出新概括，丰富保险文化建设的内容和形式，推进保险文化不断的创新发展。
实践证明，保险文化不仅是保险业自身发展的精神支撑，也是提升社会大众保险需求的文化释解。只要静下心来运筹保险文化建设思路，精心设计实施目标，扎实组织推进，不断总结经验教训，就一定能够开创保险文化建设新局面。
社会保险，省社保局还加快电子社保建设
3月14日，记者从甘肃省社会保险管理经办工作会上获悉，在社会保险管理经办工作中，我省积极探索建立“五险合一”经办模式，强化“互联网＋”电子社保建设，方便办事群众，提高工作效率。
省社保局积极探索建立“五险合一”经办模式，实行统一核定基数、统一支付待遇、统一基金稽核。推动基本养老保险、基本医疗保险、城乡居民养老保险和机关事业单位养老保险经办机构整合，推动经办流程再造，健全规范服务体系。同时，甘肃省强化“互联网+五险合一”电子社保建设，强化“互联网＋”、大数据、云计算等新技术在社保经办领域的运用，提高社会保险工作管理水平和服务能力。制定《甘肃省社会保险数据管理办法》，优化完善数据应用机制，进一步加强公共服务社保经办平台建设，推行网上办理社会保险业务。
目前，省社保局已完成“五险合一”信息系统、人社身份认证平台、异地就医直接结算、全民参保登记系统、医保智能监控系统、全省社会保险网上经办平台和“两级两网两库”建设，并推广应用了全省社保基金财务系统(A＋＋)，启动电子档案系统建设，实现业务财务、业务档案、网厅一体化，搭建社会保险业务经办一体化管理服务平台，为业务经办、管理以及参保对象提供便捷多样化的服务。
保险知识汇总，石家庄：社会保险卡将投入使用
石家庄首批社会保障卡28日现“真身”，首批160个单位46万参保人员将陆续领卡
10月28日，石家庄市举行了社会保障卡的首发仪式，首批申领人代表拿到了石市首批社会保障卡，这也就意味着石市社会保障卡发放正式启动。据悉，今年石市要在已经参加城镇基本医疗保险的人群中发放100万社保卡，目前，石市已抽取160个单位共46万参保人员开始首批发卡单位的信息采集工作，他们将陆续拿到新的社保卡，预计这些社会保障卡将在明年正式投入使用。
首批试点单位代表昨领社会保障卡
社会保障卡是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡，是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证。
在昨日的社保卡发放现场，八位试点单位代表拿到了石市首批社会保障卡，而目前石市已抽取160个单位共46万参保人员开始首批发卡单位的信息采集工作，他们将陆续拿到新的社保卡，这些社会保障卡将在明年正式投入使用。
社会保障卡采用全面统一的卡面样式。A面印有“中华人民共和国社会保障卡”字样，卡的下半部刷有透明的隐蔽磁条，用于银行业务；B面印有持卡人姓名、社会保障号码、银行名称及标识、银行卡号、人力资源社会保障机构印章、持卡人照片、发卡单位等信息，卡的右侧中部嵌有芯片，该芯片既支持社保业务，又支持银行业务。
相关负责人介绍说，与现在的医保卡不同，新发放的社会保障卡是采用国家标准的接触式cpu卡，满足跨统筹地区通读通用的要求，卡内信息更安全，而现在的医保卡大都由各地自行制定标准发行，往往采用存储记忆卡。同时，社会保障卡应用于人力资源社会保障各业务领域，而现在医保卡仅应用于医疗保险业务领域。此外，新发放的社会保障卡是采用了加载金融功能的复合卡，相比现在的医保卡还增加了银行借记卡的功能。
石市社保卡将先应用于医保领域
社会保障卡的发行，是以“以人为本、记录一生、管理一生、服务一生”为宗旨，小小的卡片具有电子凭证、信息记录、信息查询、金融服务四大功能，装载着每一个参保人员的姓名、性别、身份证号码等个人信息、参保缴费信息，具有在社保定点网点和金融网点查询、领取、支付、结算等功能。随着社保卡系统的完善，还可以通过这张卡在全省全国各社保经办机构、定点医疗机构、金融网点领取或支付养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等，实现“一卡多用”，阳光施政，为全市城乡居民提供更优质、更可靠、更便捷的服务。
“不过，我市社保卡发放后，将首先应用于医保业务中，与医保卡并行使用，持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险费用结算，并逐步取代现行的医保卡。”相关负责人介绍说，今年石市要在已经参加城镇基本医疗保险的人群中发放100万张社保卡。十二五期间社保卡发放将覆盖60％以上的人群。此次石市发行的社会保障卡是按照全省统一部署，通过国家相关部门审核批准，与中国银行（601988）、中国农业银行（601288）、河北银行合作建设的。为了保证发卡能够顺利进行，按照先易后难，先大后小的顺序有计划分批次地进行信息采集和发放。日前，石市已抽取160个单位共46万参保人员开始首批发卡单位的信息采集工作。
市人社局相关负责人表示，下一步将不断完善社保卡服务内涵，把社保卡应用拓展到更多的领域，加载更多的便民服务功能，努力把社保卡打造成政府与群众之间的“连心卡”，打造成持卡人办理人力资源社会保障事务的“贴心卡”，使用方便安全的“放心卡”。
社会保障卡银行账户功能随时启用
据悉，社会保障卡建设的基本思路是“先发下去，在逐步用起来”。对所有参保对象的全面发卡需要一定时间，在未实现全面发放之前，原医保卡仍可正常使用。不过，社会保障卡的银行账户可随时激活，激活后即可使用。办理激活手续，须持卡人凭有效身份证件、社会保障卡到合作银行营业网店柜台办理，办理时需要置用户银行账户密码。
相关负责人强调说，社会保障卡有两个密码，即社保账户密码和银行账户密码。社会账户初始密码为“123456”。持卡人不修改社保账户初始密码的，默认为该用户不启用密码。办理业务时无须输入密码。初始密码一经修改，就默认为该用户启用密码，以后凭卡办理业务时均须输入密码。银行账户初始密码由合作银行按自定规则设定，持卡人可向合作银行网店或拨打电话“12333”咨询，该初始密码在进行银行账户激活时要进行修改。银行账户密码必须启用。
据了解，持卡人可通过触摸屏等联网的自助设备或社会保障卡业务经办窗口重置社保账户密码。银行账户密码可通过ATM机、营业网点柜台等渠道进行重置。密码重置须持卡人提供有效身份证件。密码必须设为6位阿拉伯数字。请不要将6位相同数字、连续数字、出生日期、电话号码等作为用户密码，建议将几个常用数字简单组合成密码使用。而社会保障卡补办、挂失及解挂后密码可以不用修改。
社会保障卡将逐步全国通用
据悉，按照国家“一卡多用，全国通用”的原则，社保卡将采用全国统一的标准规范制作。随着不同地域信息系统的相互联通，社会保障卡将在全省范围使用的基础上，逐步实现全国通用。
相关负责人介绍说，社保卡从设计之初就是为了全国通用的，目前只有达到社保卡全国统一标准，才允许这些地区发卡。现在，人社部正在搭建覆盖全国的互通互联网络平台，而且搭建了跨地区的交换接口，目的就是在技术上提供一个支持全国流动和社保关系转移、接续的技术环境。
“不过，目前，社会保障卡在人力资源社会保障领域的应用还处于起步阶段，不同地区的社会保障卡在使用范围上均有相应的规定。”相关负责人介绍说，在人力资源社会保障领域，社保卡将逐步实现身份凭证、查询人力资源社会保障信息、进行参保关系异地接续、缴纳社会保险费、社会保险待遇领取、医疗费用即时结算、社会保障卡加载电子钱包小额支付功能等等。
据悉，作为查询人力资源社会保障信息，人力资源社会保障部门将逐步开通以下三条查询途径：一是社会保障卡作为信息记录载体，可在触摸屏或其他带有读卡设备的计算机上脱机读取卡内信息记录。持卡人把社会保障卡插入读卡器中，根据提示输入个人卡密码，验证通过后就可查询到卡内记录的全部信息。二是社会保障卡作为电子凭证，持卡人可在触摸屏或其他带有读卡设备的计算机上联网查询应用系统数据库内的信息。持卡人把社会保障卡插入读卡器中，根据提示输入个人卡密码，验证通过后读取发卡机构数据文件、持卡人基本信息、各地社会保障卡扩展信息，通过读取卡内SID等信息再把该信息联网传递到相应的应有系统内，以查询相应的应用系统数据库内的信息。三是社会保障卡作为电子凭证，持卡人可以登录网站查询相关信息或办理个人资源社会保障相关事务。持卡人登录人力资源社会保障网站，根据提示输入社会保障卡卡号、SID等信息，应用系统验证通过后，通过SID可以查询应用系统中的相关信息。
保险知识汇总，社会保险的工作程序
1、社会保险登记
根据北京市政府规定参加社会保险的单位，必须办理社会保险登记，领取《社会保险登记证》（以下简称《登记证》）。
单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经（代）办机构申请社会保险登记，建立单位缴费信息数据库。
单位通过填写《北京市社会保险单位信息登记表》（以下简称《单位信息登记表》），并出示以下证件和资料：
①企业持《企业法人营业执照》（副本及复印件）；
②事业单位持《事业单位法人证书》（副本及复印件）；
③社会团体持《社会团体法人登记证》（副本及复印件）；
④国家机关持单位行政介绍信；
⑤国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）；
⑥其他核准执业的有关证件、资料。
外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。
外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处（机构），须出示市工商行政部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。
国内驻京非法人资格的分支机构还须提供上级法人单位开具的办理参加北京市社会保险全权委托授权书。
对单位填报的《单位信息登记表》、提供的证件和资料，社保经（代）办机构即时受理，符合登记要求的为其开具《北京市社会保险缴费专户开户（变更、注销）通知》（以下简称《专户开户通知》），单位凭此通知5日内到指定银行开设缴费专户；社保经（代）办机构依据银行开户回执对单位予以登记并核发《登记证》。
2、登记变更
单位发生社会保险登记事项变更时，应当自登记变更之日起30日内，持以下证件和资料向所属社保经（代）办机构申请办理社会保险登记变更手续。
①《北京市社会保险单位信息登记变更表》（以下简称《单位信息登记变更表》）；
②《登记证》；
③工商执照或有关机关批准变更证明；
④社保经（代）办机构规定的其他相关资料。
单位社会保险登记变更材料齐全的，社保经（代）办机构审核后予以变更。
单位信息变更事项涉及《登记证》内容，需要重新打印《登记证》的，社会保险登记证号不予变动，原《登记证》收回。
3、登记注销
单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当自发生注销登记事项之日起30日内向所属社保经（代）办机构申请注销登记。
单位申请注销登记时须填写《单位信息登记变更表》，并提供相关证明材料，经社保经（代）办机构审核后，为其办理注销社会保险登记手续，并收回《登记证》。
单位在办理注销社会保险登记前，应当结清应缴的社会保险费、滞纳金、罚款。
《登记证》由单位保管，不得伪造、转让、涂改、买卖和损毁。遗失社会保险登记证件的，应当及时向所属社保经（代）办机构提出书面申请并补办。
4、登记年检
单位每年应按规定参加社会保险登记年检。年检审核的主要内容包括：
①办理社会保险登记、变更登记、以前年检等情况
②参加险种、参保人数及变更情况
③申报缴费工资、缴纳社会保险费情况
④社保经（代）办机构规定的其他内容
年检时，单位须填写《北京市社会保险登记证年检表》（以下简称《登记证年检表》）并携带以下相关资料:
①《登记证》
②营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件
③组织机构统一代码证书
④职工工资名册
⑤社保经（代）办机构规定的其他有关证件和资料
到所属社保经（代）办机构进行社会保险登记年检。未经年检，证件自行失效。
社保经（代）办机构审核通过的，在《登记证》上加盖核验印章。
保险知识汇总，社会保险的后期完善
全国妇联宣传部、中国家庭文化研究会今天在京发布《新生代进城务工者婚恋生活状况调查》。70.7%受访的新生代进城务工者期盼“享受同样的社会保险”，49%受访者希望获得最低工资保障。
该项调查是由中国家庭文化研究会组织、华坤女性生活调查中心实施的一项全国性大型调查项目，旨在了解新生代进城务工者的婚恋生活轨迹和城市融入的各种因素，探讨促进解决他们在城市成家立业、和谐融入的社会政策和社会管理创新，为推动农村人口城市化的科学决策和有序进展提供依据。
调查涉及新生代进城务工者的就业及生活状况、城市社会适应、婚姻恋爱生活以及他们对政府、工作单位和社会的期盼等方面。
据国家统计局的数据推算，我国现阶段新生代农民工总数约8487万人。与上一代农民工相比，新生代农民工具有鲜明的特点。他们年纪轻、文化较高、观念更新，对农村和土地的感情日益淡漠，在城里安居乐业、做城里人已成为他们新的憧憬。他们正值谈婚论嫁的年龄，但目前却面临着一些困惑和问题。
调查中，新生代农民工希望能租住公租房，农民工子女能就近入学、入托，农民工家庭能上城市户口等。希望企业单位为其上职工社会保险、按时发放工资、节假日减少加班、帮助解决探亲房等。同时希望社会对农民工多一些理解和尊重、设立农民工求助热线、为农民工提供婚恋帮助。
调查数据显示，被调查者认为自己的职业身份是“外来工”的占50.9%。此项数据提示，是否应该尊重大多数新生代进城务工者的选择，不再称呼他们为“农民工”。
调查显示，已婚新生代进城务工者城市生活的五大困难依次是:没有合适住房、子女入托入学难、缺乏社会保障、家庭收入偏低、无力赡养老人。
保险知识汇总，社会保险的真正内涵
社保到底都包括什么？很多人都没有一个正确的概念，所以在填写材料的时候，可以看到诸如：我有社保还有医疗工伤这样的表示。
我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。
五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险
目前，各地区均有强制的不同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。
有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。这点要注意
明确自己在公司有什么样的保险是家庭配置保险的第一步。社保不能替代商业保险，商业保险是社保的很好的补充。
养老金如何领取
自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后。
调整对三类职工影响不同，通常将参加养老保险的人群分为三种：一是“老人”，是指1997年养老制度改革之前退休的职工；二是“中人”，是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的职工；三是“新人”，是指养老制度改革后参加工作的职工。这次个人账户缴费比例的调整对他们的影响是不同的。
