3月14日，记者从甘肃省社会保险管理经办工作会上获悉，在社会保险管理经办工作中，我省积极探索建立“五险合一”经办模式，强化“互联网＋”电子社保建设，方便办事群众，提高工作效率。
省社保局积极探索建立“五险合一”经办模式，实行统一核定基数、统一支付待遇、统一基金稽核。推动基本养老保险、基本医疗保险、城乡居民养老保险和机关事业单位养老保险经办机构整合，推动经办流程再造，健全规范服务体系。同时，甘肃省强化“互联网+五险合一”电子社保建设，强化“互联网＋”、大数据、云计算等新技术在社保经办领域的运用，提高社会保险工作管理水平和服务能力。制定《甘肃省社会保险数据管理办法》，优化完善数据应用机制，进一步加强公共服务社保经办平台建设，推行网上办理社会保险业务。
目前，省社保局已完成“五险合一”信息系统、人社身份认证平台、异地就医直接结算、全民参保登记系统、医保智能监控系统、全省社会保险网上经办平台和“两级两网两库”建设，并推广应用了全省社保基金财务系统(A＋＋)，启动电子档案系统建设，实现业务财务、业务档案、网厅一体化，搭建社会保险业务经办一体化管理服务平台，为业务经办、管理以及参保对象提供便捷多样化的服务。BX010.Com
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保险知识汇总，吉林省加快推进农村社保体系建设
为适应不断加快的农村工业化、城镇化进程和农民对社会保障的多层次需求，近年来，吉林省不断加大力度，在对原农村养老保险工作清理规范的基础上，探索推进农村养老保险工作。被征地农民农村养老保险从2005年省劳动和社会保障厅等四部门《关于被征地农民基本养老保险指导意见》下发后开始启动。但受原农村养老保险制度设计缺乏吸引力、公共财政投入不足、农民主体意识不强和由于农村经济基础薄弱、农民收入低等因素影响，总体来看，养老保险工作进展缓慢、发展不平衡，落后于沿海城市、发达省份，落后于城镇职工养老保险工作。今年，省社保部门将农村养老工作提上重要议事日程，提出社保经办工作要逐步向农村延伸，加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设。
从年初开始，省社保局加大了农村社会保险工作力度，把农村社会保险确定为全年重点工作目标，制定了农村社会保险工作规划，在试点的基础上全面推开。全省及时召开了农村养老保险工作现场会，推广了长春、九台等地开展被征地农民基本养老保险的做法，带动了全省20多个市、县出台了办法。吉林市、通化市、梨树县也已开展被征地农民养老保险工作。目前，我省被征地农民参保人数达2257人，有793人领取养老金。6月12日，新型农村养老保险制度在和龙市正式启动了试点工作。同时即将开展农村计划生育户养老保险，近期准备在16个市县启动试点。
设立农保机构，加强农村养老保险队伍建设。随着被征地农民基本养老保险由试点进入到全面铺开阶段，和农村计划生育独女户养老保险将开展试点，农村养老保险经办工作任务日益繁重，省社保局在各市、县专门设立了农村养老保险机构，设专人负责经办工作。并建立市县重点联系制度，加强调度、沟通协调、交流经验、以点带面推动工作。
积极探索符合吉林省实际的农村养老保险制度模式。各地克服困难，创造条件，逐步开展研究测算，试点探索，分步推进农保工作。全省还积极组织部分农保工作开展好的市县领导干部、业务骨干到外地取经，为探索建立农保制度模式提供有益的经验。
萧山社保局概况
萧山社保局是区政府的重要组成部门，主管全区劳动和社会保障工作。局机关现有6个科室：办公室、社会保险科、仲裁科、培训科、劳动工资科、法制(监察)科。还有劳动保障监察大队、征地劳力安置办公室、职业技能鉴定中心。同时还有三个局直属事业单位：区社会保障管理中心、区就业管理服务处、区技工学校。其主要工作职责如下：
(一)贯彻执行国家、省和杭州市有关劳动和社会保障工作的法律、法规、方针政策，结合本区实际研究制定劳动和社会保险制度改革方案和实施细则，编制全区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
(二)依法对全区企业遵守、执行劳动法律、法规情况进行监督检查。根据《劳动法》和国家、省、市有关劳动法律、法规、政策，对企业在劳动管理、劳动用工、工资支付、社会保险、工时与休息休假、劳动合同的签订和履行、女职工与未成年工的特殊劳动保护等情况实施监督检查，对违规、违法行为进行教育、查处，以维护劳动者的合法权益。
(三)调控管理全区劳动力资源开发利用，统筹规划城乡劳动力就业与再就业，组织实施职业介绍、就业训练和劳动力市场规划建设，促进市场竞争择业，促使城乡劳动力合理有序流动。
(四)贯彻制定全区养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。贯彻制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。负责病伤残职工劳动能力鉴定、职工退休、退职审批工作。
(五)贯彻实施全区社会保险基金征缴、支付、管理等政策;加强对社会保险基金的管理，确保离退休人员养老金的按时足额发放;制定社会保险经办机构的管理规则;制定并实施社会保险服务体系建设规划。
(六)综合管理全区职业技能培训工作。根据国家颁发的职业分类、职业技能标准和行业标准组织实施;综合管理全区技工学校、就业训练中心和社会力量举办的技能培训、鉴定机构;指导和管理在职职工技能培训和失业人员再就业培训;综合管理全区工人技术等级考核工作;建立和推行职业资格证书和劳动预备制度。
(七)负责全区企业劳动合同管理、鉴证和劳动争议调解、仲裁、信访工作，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系;指导监督企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的实施;负责有关政策性安置和调配工作;承办劳动和社会保障方面的行政复议和行政诉讼事项。
(八)贯彻实施企业职工工资的宏观调控政策措施;组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;组织调查、制定并公布全区企业人工成本预警水平，依法监督企业工资支付行为。审核企业与工会签订的集体合同和工资集体协商协议。
(九)承担全区劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全区劳动和社会保障信息网络，制定有关网络服务规范。
(十)指导镇、街道劳动和社会保障管理机构工作，指导、督促企业的劳动管理工作，负责全区劳动和社会保障管理干部业务培训工作。
(十一)承办区委、区政府交办的其他事项。
萧山区劳动和社会保障局地址:杭州市萧山区金城路1558号邮编：311203
以上是有关萧山社保局的概况，如果还有其他问题，请关注网萧山社保查询专题。
昆山社保局概况
昆山市人力资源和社会保障局于2010年1月由原昆山市人事局、昆山市劳动和社会保障局合并组建而成。属于市政府工作部门，正科级建制。下面小编就给大家介绍下昆山社保局的概况。
昆山社保局的主要职责（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订人力资源和社会保障政府规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）负责促进就业和创业工作；拟订统筹全市城乡的就业和创业发展规划和政策，完善覆盖公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；牵头拟订全市高校毕业生就业促进政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理办法。
（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立健全统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（四）负责全市人力资源开发工作；参与人才管理工作，拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全市高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，健全博士后科研工作站管理办法；完善职业资格制度相关政策，建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策；拟订引进国外智力工作规划和政策；综合管理来本市工作的外国专家；负责来本市工作的优秀外国专家表彰奖励工作；归口管理全市出国（境）培训工作。
（五）会同有关部门负责全市公务员综合管理；组织实施公务员录用、任免、辞职、辞退、培训、考核等工作；会同有关部门拟订并实施政府奖励办法；承办市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员的行政任免事项；拟订全市有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门综合管理全市事业单位人事制度改革工作；指导、协调全市事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作；拟订市本级事业单位人员管理政策并组织实施；会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理政策并组织实施；拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；建立机关企事业单位人员工资正常增长机制；拟订机关企事业单位人员福利政策，贯彻落实机关企事业单位人员离退休政策。
（六）贯彻执行国家军转安置工作法规、政策；会同有关部门拟订转业军官安置计划；负责干部管理权限范围内的军转安置工作；负责转业军官教育培训工作；协调全市企业军转干部解困和稳定工作；指导自主择业转业军官管理服务工作。
（七）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障和医疗救助体系；统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策；拟订全市社会医疗保险和工伤保险定点单位管理和结算办法；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全市社会保险基金预决算草案；负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。
（八）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善全市人力资源和社会保障系统信访工作制度；贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作；组织建设全市人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（十）指导各区镇人力资源和社会保障职能部门、各直属单位的人力资源和社会保障管理工作；指导局相关学会、协会等社团工作。
（十一）承办市政府交办的其他事项
以上是昆山社保局的概况，如果还有其他想要了解的资讯，请关注网昆山社保专题。
保险知识汇总，广州使用社保力量推进社会保险的建设
引入社会力量推动社会保险事业发展，在国内尚属首例
广州参保困难人员有望引入社会力量资助
昨天下午，市人社局举行广州市筹集社保帮困资金捐赠仪式，被誉为“东方猫王”、中国书画大师应祚智教授，将其多年辛勤劳作、从国外收获的第一桶金――1400支猫王红酒捐给广州市社会保险事业促进会作启动资金。同时，也有部分知名人士、企业家向促进会进行捐赠。据悉，引入社会力量推动社会保险事业发展在国内尚属首例。
记者从市人社局获悉，《广州市社会保险事业促进会接受捐赠(试行)办法》(征求意见稿)以及《广州市社会保险事业促进会对广州市参保困难人员资助(试行)办法》(征求意见稿)目前已经出台，并广泛征集社会各界意见及建议。
广州市社会保险事业促进会的成立，就是希望将从社会上筹集到的资金，用于困难人群的养老保险缴纳，作为社会保险金的补充渠道，为基本制度“拾遗补缺”，减少困难群体的参保障碍，尽快实现老有所养。
根据《广州市社会保险事业促进会对广州市参保困难人员资助(试行)办法》的相关规定，在本市参加社会保险出现以下情形的职工(包括农民工)、退休人员(职工身份退休)可获得相关资助：(1)因患重大疾病无法支付按社会保险政策规定应自己负责部分费用的困难职工；(2)工伤职工再就业有困难的人员；(3)无力支付劳动能力鉴定费的特困下岗职工、农民工；(4)达到退休年龄但达不到按月领取基本养老金条件，又无法继续缴纳养老保险费或一次性趸缴养老保险费的特困下岗职工。资助对象每年可获得1000~6000元不等的资助金额，而对于向促进会捐赠金额较多的企业，其接受资助的职工可获得高于上述资助标准1倍以上的资助。
义乌社保局的职能
每个人可能都知道社保是对自己退休后的保障，但是对于保障社保有序进行的社保局却不甚了解，下面介绍下义乌社保局的职能。
义乌社保局的职能：
（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；负责全市博士后和来义工作专家、留学人员的综合管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。
（四）负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系工作。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）综合管理全市机关事业单位的工资福利工作。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；对全市企业职工工资收入进行宏观管理，指导和监督国有企业工资总额管理工作。
（七）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来义工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（九）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）培训工作。
（十）会同有关部门拟订营以下军队转业干部安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）负责全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
